4月17日。
該來的還是來了。
“董事長，真來了！今天已經上報了！339…”
楚文明連門都沒敲，推門進來，大聲說道。
“不要慌。”
錢才放下了手裡的報紙，打斷道。
“下發通知，所有員工，出入帶好口罩，做好消毒，京城在建的超市門口建立口罩發放點，除員工自用部分，其他口罩全部上架，平價出售，板藍根屬於藥品，向工商申請一下，也是平價出售。
另外，每個超市和發放點門口，放個牌子提醒大家，一定不要重複使用口罩，家裡要勤消毒。”
“滬上這邊的門店比較多……”
錢才擺擺手：“相近門店設一個點出售就行了……對了，跟市裡打聲招呼，微博監管的人，這段時間申請加幾個人，這種時候，總有人要藉機鬧事，輿論監管力度由他們定，我們照安排設線，這段時間，微博醫療知識普及的那幾個網絡達人，多給點流量。”
楚文明眼神閃爍：“還是董事長想得周到。”
“還有事嗎？”
錢才說着，打開了電腦，準備看看微博。
“還有件事。”楚文明臉上露出了些笑意道。
“咱們的微博，被《時代》雜誌評選爲全球50個最佳網站之一了。”
“哦？等會，我查查。”
錢才盯着電腦屏幕，等待開機。
楚文明也走到了沙發前坐下，笑道。
“據說兩天前就發出來了，只是雜誌上也沒有註明哪個微博，但上面標註的是咱們微博網的網址。”
Windows開機音樂響起。
“小姜挺低調啊，上了全球榜單，都沒來找我邀功？”
錢才一邊說着，一邊打開了網頁。
他的電腦是自己最近剛組裝的，運行速度還行，AMD的速龍64CPU，海盜船2x256MB的內存，硬盤是西數80GB，顯卡是ATI，算是這年頭的高配置了，讓人從國外帶回來，費了不少勁。
最近集團沒錢，他賬上也只剩了7000來萬，還得留着應急，等葛偉東那邊回款，買大件不合適，只能在這些男人的小玩具上滿足滿足消費慾。
這年頭的電腦，也確實是每年一個大飛躍，今年的頂級配置，過兩年就是中流，再過兩年，就是小霸王學習機。
網頁打開，錢才先打開了自家的文鬱網。
一頓搜索，沒有找到。
嘆了口氣，決定下個月再給文鬱網加500臺服務器，隨後打開了百度。
時代週刊，50個最佳網站，有了。
一分鐘後，錢才笑了一聲。
“董事長，咋了？沒有？”楚文明有些疑惑道。
“有。”錢才又笑了一聲：“不過這個老美的雜誌，有點損啊，把我們排在了37位，上面是個專門蒐集各國髒話的網站，下面是個幫助小朋友做功課的網站kispace internetpublic library，咱們微博就這麼沒有價值？”
“嗨。”楚文明笑了笑。
“能上榜就不錯了，對上市和融資來說，已經算是個利好消息，主要還是咱們沒有海外站。”
錢才拍了拍手道：“對，你說到點子上了，咱們的網站現在已經是國內在線人數最多的社交網站，但外面的互聯網市場更大，更廣闊。
招人吧。
同時讓姜右薇籌備一下，準備架設海外服務器，開設咱們的微博要抓住網絡社交這個機遇，搞出一個全球焦點，咱們的實體產業走不出去，互聯網要先走出去。
域名就用Microblog，weibo這種拼音，老外怕是看不懂。
另外集團要在歐洲，大洋洲，北美，南美，設立辦事處，亞洲辦事處就在國內，非洲暫時不用，那邊現在還太亂，員工的安全問題要首先保障。”
楚文明聽着，有些擔憂地神色道：“美國那邊…咱們的互聯網企業很難做大吧？他們對本土企業的保護，你應該知道的。”
錢才攤攤手：“那就找本土投資者好了，網民不認國內國外的，這件事，必須安排人出國去做，培養起一批美國網紅，自然會有人氣，你先把前期工作做好，具體的網站架設我會找姜右薇的。
順便招點翻譯，大語種都要，日德意印的翻譯也要，懂外語又懂公司業務的人不好培養，我想直接給團隊配翻譯要輕鬆一些，要懂當地風土人情的，方便出國團隊瞭解情況，等當地的辦事處搞起來了，這些事就可以讓辦事處去負責。”
“好，我去跟老桑說一聲，咱們的人力資源公司現在成立了獵頭部，咱蔚來的名聲大，已經略有盈利了，搞不好過兩個月，靠着這個獵頭業務，人力資源公司那邊就能自給自足了。”
楚文明說着，站了起來。
錢才擡頭驚異道：“哦？看來桑廷良是不打算回來了啊！我當初定的U型架構，也就是一年的時間，下一步肯定還得改制，我想了一下，大概就定到明年年初，咱們蔚來自己的大廈完工搬遷，所有職能公司就要收回來成立董事局了，他是準備脫離集團單幹？”
“哪能呢！”楚文明當即解釋道。
“這事他提前跟我說過了，這個獵頭業務以後如果做得好，可以拆出來嘛，他給我定的也就是半年時間，反正這幫員工平時也是養着，不如培養一下他們的能力，以後集團高端人才的招聘，大概還得走獵頭的路子，別人幹，不如自己幹。”
錢纔看他一臉認真的表情，大概是怕自己怪罪桑廷良，當即笑了起來，擺擺手道。
“我跟你開玩笑的！讓他去幹吧，這個思路很不錯，但不要在集團資金緊張的時候纔有這個意識，抽空開個會，討論一下，功能公司是否有盈利的可能。
我們培養着這麼多高薪管理和技術人員，我想是有盈利點可找的，既然現在分拆出去了，技術部，市場營銷公司，是不是能接一部分外包業務？
給別人做營銷策劃案，指導技術的過程中，也可以對咱們的員工能力有一定的培養。
不過要注意公司形象，咱們蔚來的業務，不好好做就別做，要做，錢圖不着，至少也得圖個名聲，也不要盯着有錢的大公司，扶持一些中小企業，也是咱們作爲領頭企業的社會責任感體現。”
楚文明聽着，臉上露出些輕鬆地笑意：“還是董事長想得深刻，我明天組織業務部門和幾個公司開會，一些平時貪清閒，想方設法調到職能部門的員工，也該讓他們忙起來了，公司不養閒人。”
“哦…”錢才恍然笑道：“搞半天，你打的是這個主意，我從來沒說過公司不能裁員哈！你要是想裁就裁嘛，但是不要大規模的裁，也不要搞固定的裁員計劃，這樣會讓一些本來不在裁員名單裡的員工頓失安全感。”
楚文明聽到錢纔開誠布公，有些無奈道：“前段時間擴張太快，大量招人，結果一些戰略上的調整，很多新員工都在以學習的名義輪班，待崗，一時找不到合適的崗位，人員有點過剩了，我想把一些平時偷懶磨工的員工裁掉，不要帶壞風氣，讓新鮮血液補充進來。”
“嗯。”錢纔對於這件事，前世已有經驗，思考了幾秒，開口道。
“什麼公司，都有一批閒人，摸魚看報白拿工資，甚至被一些人當成畢生追求，我們這麼大的集團，避免不了的。
裁員…是門手藝，用好了，是給公司減輕包袱，用得不好，就會讓公司喪失凝聚力，利用一些突發事件去裁員，讓員工知道我們是不得不裁，而不是領導整天腦子裡都在想着裁員。
能達到這樣的效果，那你可以放心大膽的裁。”
楚文明思考了一陣，笑了笑道：“我知道了董事長，那沒有事件，咱們集團領導就多下去走走，製造事件。”
錢才聽罷，乾笑了一聲：“不錯，自學成才了。”
接着又道：“你最好把各個大小部門的領導找來單獨談談，瞭解瞭解情況再說。
很多有能力，卻沒有達到理想崗位的人，也難免憊懶，這種人，我們要區別對待。
具體能力怎麼判定，可以參考過往業績，是不是有功勞但沒有提拔？或者因爲一些崗位要求給卡住了脖子？或者有直管領導看不慣，故意使小絆子？
應該有一個綜合的評價。
就像我瞭解的，有個去物流培訓被退回來的，名字叫李紅…李紅益，老餘跟我提過一嘴。
說是他判斷失誤的原因，這小夥在原來的超市管理崗位乾得很好，但不適合幹物流，因爲這次培訓，錯過了一個升遷的機會，回去之後人就有點憊懶，幹工作不積極，老餘也忙，希望咱們集團領導幫忙開導一下。
有本事，但工作態度不端正的員工，你可以讓高層領導親自約談警告，以觀後效，同時也瞭解一下原因，同時通過這種方法，可以得知一些平時瞭解不到的情況，這也是對他們直管領導的一種考覈和約束。
人才難得，值得讓我們多給個機會的，就多給個機會。
現在很多人拿着歷史書說什麼歪道理，什麼品行不正，一次不行，終身不用，淨他媽瞎扯，那些人說話不用負責，但人才是咱們自己的，員工的工作態度，一大半是咱們企業的待遇決定的，只要有能力，就該考慮相應的待遇。”
“嗯……”楚文明露出了思考地神色。
半晌。
“你說得對，董事長，我回去好好想一下，也許有些地方我也想窄了，有些人…不應該一杆子打死。”
錢才笑了笑：“確實造成羣帶效應的，該打死的就打死，對了，你最近兩天看着點，我得出去一趟。”
“去哪？”
錢才起身，伸了個懶腰，咋咋嘴，道：“看你們這麼想法設法的給集團搞外快，我也得出去一趟，給集團搞點錢回來。”
楚文明眼睛一亮：“董事長，您要是願意出山搞錢，那我們就可以休息了啊！”
“滾！”
（本來半夜就寫完大半章，結果中午一起來，審覈抽查，10來章封禁……改了整整一下午，第三章這會開始寫，發完了睡。）
(本章完)