在早上第二節課的時候，陳明洛被教務主任給從教室裡面喊了出去。
陳明洛自然是一頭霧水，不知道發生了什麼事情。
“陳秘書長剛纔打電話到學校，說是讓你給他回個電話。”教務主任顯得非常熱情，畢竟能夠跟市政府秘書長打交道的機會不是很多，這個橋樑就是陳明洛了。他倒是很希望這父子倆都能互相之間多聯繫聯繫，這樣自己好歹也能跟陳通達混熟一些。
兩人從樓道里面走過去的時候，就看到高二五班的門口蹲着幾個學生，在那裡鬼鬼祟祟地小聲聊天兒。
教務主任路過的時候，順便踢了一個學生的屁股，然後冷着臉問道，“在這裡幹什麼？”
“外語老師罰站——”那個學生縮了一下身子道。
“讓你們罰站就蹲着？都起來，面對牆背誦中學生守則一百遍！”教務主任又踢了那學生一腳，然後說道。
中學生守則？陳明洛頓時滿臉黑線，心說這東西還真的沒有印象了，記得當初上學的時候就發一個小紅皮本本，上面不但有中學生守則，還有什麼社會道德規範什麼的，再往後面就是成績登記表格什麼的。
只是到現在，陳明洛早就不記得自己的學生手冊扔到哪裡去了。
希望這幾個倒黴鬼能夠記得起來中學生守則究竟有幾條吧！老天保佑他們！
教務主任心裡面想着事情，也沒有在這邊兒多耗費時間，訓斥了他們幾句，捍衛了一番自己的權威之後，就跟陳明洛一塊兒去了辦公室。
陳明洛給老爸打了電話之後才知道，原來家裡面來了親戚，老爸喊他中午回去吃飯，順便見一見多年未見的堂哥陳紹鵬。
有了這個藉口，陳明洛哪裡還會繼續呆着上課，直接跑去跟花姐說了一聲，然後就溜了。
臨走的時候，順便給公司的臨時負責人易帆打了一個電話，說十一點整自己準時開會，聽取最近公司的日常工作情況回報。
等到了公司的時候，陳明洛就發現多了不少新人面孔，過來迎接他的易帆對他說這是公司新招聘來的職員。
“從公司跟樂通公司合作之後，我們按照陳總的要求，已經在各地人才市場招收了一百多名員工，目前大多數人已經開始從事臨時性工作，以便我們能夠從中選取優秀人才正式錄用。”易帆對陳明洛說道。
陳明洛坐進了會議室之後，易帆和幾個主要部門負責人都過來跟他談論工作上的事情，一說就是半個小時。
“嗯，都十一點一刻了？”陳明洛冷不丁擡頭看了看掛鐘，有些意外地說道。
更讓他感到意外的是，原定應該有三十人蔘加的會議現場，居然只稀稀拉拉地來了十幾個人，這些人中還有幾個湊在一起說說笑笑的，一點兒正形兒都沒有。
陳明洛感到非常不滿意，隨口問了一下公司是否有什麼原定的安排，以致於這些人無法按時到達？
“有六個人外出公幹了，其他的應該都出現在這裡——”易帆的臉色也有些難看，手下們這麼不長眼色，實在是讓她這個臨時負責人感到難堪。
陳明洛在當中的座位上坐了下來，然後看了看掛鐘，對易帆說道，“讓各部門負責人再通知一遍，五分鐘內過來開會。”
幾大部門的負責人紛紛去通知開會，然後陳明洛看着掛鐘，時間一到，又稀稀拉拉地來了十幾個人，仍有十幾個人不知所蹤。
示意衆人坐下之後，陳明洛環顧了一下左右，然後才說道，“嗯，先講個故事給你們聽。”
衆人看到公司傳說中的老闆出現在會議室裡面，都有些意外，再一聽他居然還要講故事，更是感到有些愕然，不知道陳明洛究竟搞的什麼花樣兒，這可就快到飯點兒了，耽誤大家吃飯啊！
陳明洛講了一個關於以色列軍方營救人質的故事，“1976年6月27日，巴勒斯坦游擊隊劫持了一架法國航空公司的大型飛機，並將機上105名以色列人扣押在烏干達的恩德培機場的候機大廳。爲了解救人質，以色列特種兵展開雷電行動，長途奔襲烏干達。”
“在採取營救行動之前，一名以色列士兵手持擴音器，用以色列人的母語希伯來語大聲喊道，我們是以色列士兵，前來接你們回家，請你們立即就地臥倒，趴在地上別動！”
“以色列人質全都清清楚楚地聽懂了這段希伯來語，並迅速地臥倒在地上，而巴勒斯坦士兵卻一點也沒聽懂喊話的意思，他們仍然站立着，警惕地注視着外面。”
“一顆顆子彈向所有站着的人飛去，以色列士兵以迅雷不及掩耳之勢向大廳內發起了攻擊，站着的人一個個全都倒在了地上。”
“在這場戰鬥中，除了巴勒斯坦士兵之外，還有三個以色列人也丟掉了性命。有兩個是年輕的以色列男子，他們在聽到並完全明白己方士兵的指令之後，憑着自己的膽量和勇氣，想再等一等，看清楚發生了什麼事情之後，再服從指令。遺憾的是，他們已經沒有服從指令的機會了。第三個遇難的人質也是一名男子，他在聽到士兵的臥倒指令後，倒是毫不猶豫地服從了指令，但是在他看到以色列士兵衝進大廳後，忘記了剛剛那句趴在地上別動的指令，興奮地站起身來，準備衝向己方戰士，與他們擁抱，結果被士兵們當作隱藏在人質中的敵人射殺了。”
大家雖然沒有聽過這個故事，都聽得津津有味兒，可是明白陳明洛用意的卻不多。
“關於服從，巴頓將軍曾說過，服從不止是一種品德，更是一種責任。如果你不懂得服從，或者打了折扣去服從，不僅會損害團隊的利益，甚至會成爲潛在的殺人者或自殺者。”陳明洛接着說道，“今天我們開會，說好是十一點，可是你們看看，直到現在，電話都打了兩通兒，還有這麼多人沒到，難道說你們真的以爲這裡是慈善機構嗎？！”
看着陳明洛的臉色變得冷厲起來，衆人的心裡面才變得有些忐忑起來，想着老闆一發火兒，是不是就要大動干戈了？
明宇公司雖然說是私企，而且還是新成立的公司，但是大家現在對公司都已經有了一定的瞭解，知道現在公司已經成爲世界衛浴潔具巨頭之一的西班牙樂通公司的合作伙伴和大陸地區總代理，以後的發展前景是非常好的，而且就以現在而言，大家的待遇福利都是相當不錯的。
有這麼好的公司，有這麼好的待遇，如果是因爲一點兒小事兒就失去了這個機會，實在是有點兒太可惜了。
然而陳明洛的話還沒有說完，也是看了這些毫無章法的傢伙們，自己的心裡面無明火上升，連原先打算說什麼都忘了。
服從二字在民營企業中確實處於很尷尬的地位，很多員工經常在部門裡或在私下裡抱怨公司的高層或公司的制度和指令，執行指令時常常會打折扣，或者是督促一下走一步，在工作中不肯付出哪怕多一點兒的能力，更談不上去思考如何將工作做的更好。
還有就是懷疑上級的能力，經常對上級的指令指手畫腳並且頂撞上司，妄自尊大，不配合，很多員工雖然頭腦聰明卻績效平平，抱怨存在的問題，而不去解決這些問題。
“既然大家都想掙更多的錢、獲得更好的發展機會，卻爲何沒有對自身的提高負起責任來？”陳明洛反問道，“大部分人一般很難再有提升，最多隻能在執行層面抑鬱終身，一事無成、抱愧終生！其實你的上級之所以是你的上級，自有他是你上級的道理，現在競爭這麼激烈，你爲什麼不是他的上級呢？他之所以是你的上級，就說明他具備當你上級的能力！反過來說，你不是他的上級，就證明你還不比他強！你要想自己將來有提升，就應該去領悟你的上級思考問題的方式和做事方法！你現在沒有成爲領導者，就是因爲你不知道比你高一層次的思考問題的方式和處事方法是什麼樣的！”
陳明洛的一番話雖然聽起來有些自大的味道，但是平心靜氣地來看，確實挑不出什麼毛病來，人家一個高二的學生都能成爲一羣成年人的老闆，這說明了什麼問題？不要說什麼依仗老子的權勢財富的二世祖，二世祖在國內吃得開，難道說人家外國人也會萬里迢迢地跑過來捧你的臭腳？
既然陳明洛是老闆，那就是有其道理和優勢的！
“服從是一種美德，是一種跨越，是一種操守，是一種財富，服從是一種職業倫理，服從是人生最重要的品質。”陳明洛索性說開了，“服從不談條件，不講回報，是一種義務，是一種責任！對企業員工來說，當我們還沒學會我們上級的思考問題的方式和做事方法之前，我們就只有服從！員工必須積極配合有明顯不足的上司，在服從中顯示自己才智，勇於承擔任務和責任，主動爭取上司的認可，服從有利於個人與企業的成長，因爲服從，會拉近我們之間的距離，距離的拉近，你就會得到上級思想、觀點的傳承，你就得到了上級的精髓，自己也就得到了跨越式的提升！上級自然有上級的過人之處，成功者自有成功的道理！想當領導，想要出人頭地，你就必須先學會服從領導！”
陳明洛講完之後，甩手就離開了，留下了一羣面面相覷的員工們。
易帆看着陳明洛走後的會場中，一羣眼高於頂的員工們坐在那裡發愣，心裡面對陳明洛不禁暗自稱讚，不愧是搞出這麼大場面的能人，對待他並不能以看待未成年人的眼光來看待，無論是從賺錢能力來講，還是從見識眼界來將，陳明洛的表現要遠遠地優於大多數成年人，或者這也是他得以成功的一個重要因素。
“好了，老闆已經把意思表達得非常明確了，我想我們接下來要做的一些決定也就順理成章了——”易帆咳嗽了一聲，然後宣佈了自己的決定，“公司決定，對今天準時到位者予以表彰，追加一日工資，遲到者記過一次，遲遲未到者記大過一次，如有其他違規情況發生，立即予以清退。好，散會！”
隨着衆人竊竊私語地離開了會場，幾個高管們湊到一起，聊今天這事兒。
“老闆一向都是和和氣氣的，今天是不是遇到什麼不順心的事情了？”有人問易帆道。
易帆還沒有答話，旁邊兒負責財務方面工作的老頭兒立刻回答道，“難怪老闆生氣，公司裡有些人散散漫漫的，我看了都着急，更何況老闆了？拿人錢財替人辦事，這點兒職業操守都沒有，還想出人頭地？”
老頭兒的年紀最大，公司裡面還真沒有幾個人願意跟他頂牛，省得落一個惡名聲，再說老頭兒說的話也確實在理，由不得人說什麼反對的意見，即便是有什麼不同的見解，那也是站不住腳的。
考慮到大庭廣衆之前說老闆的壞話很容易傳到人家的耳朵裡面，個別有意見的人也不敢吱聲了，省得給自己惹上麻煩，現在找一個這麼好的工作職位，還真是很不容易，珍惜一點兒也是應該的。
易帆看了看面色各異的員工們，心想估計不少人還是會感到不服氣的，只不過礙於薪水問題不敢吭聲，要想從這些人當中甄別出對公司真正有用的人才來，還需要在實際工作中多多觀察才行。
如今公司的各項事務雖然已經初步上了軌道，但是同大公司相比，要做的事情還很多。
陳明洛所要求的服從，其實也就是給自己敲響了警鐘，如果大家都各行其是，誰都不鳥誰的話，還指望以後開展密切無間的合作嗎？
而沒有密切無間的合作，成功又從何處而來呢？
想明白這一切，易帆就覺得老闆雖然平時並不露面，但是一出面就能夠及時發現公司裡面存在的主要問題，如果缺了他這麼一個有震懾力的大人物來彈壓員工，自己一個臨時負責人是很難把握住處理的力度的。
易帆第一次對陳明洛的男人氣概感到了折服，儘管這只是一個十六歲的高中小男生，卻比很多成年的男人更有魄力多了。