513.第503章 領導瘋了

第503章 領導瘋了

黃鳳野帶着組員扒圖紙,又去物管部領了安全帽等勞保用品,跑到工地看現場,統計出了每一套、每一間的位置、面積、數量等具體情況。

這項工作當然要乾得很細,因爲物管部那邊的反饋,按照公司的計劃,至少有三棟樓將在兩個月內徹底完工, 屆時就可以成爲現有人員的宿舍。

黃鳳野制定的標準可不僅僅是針對這棟樓的,而是針對整個生活區,他將所有的宿舍分爲八個等級。

A類:三室一衛戶型的兒童房;三室兩衛戶型的書房;三室三衛戶型的書房。以上房間皆不帶獨立衛浴,且面積較小。

B類:兩居室戶型的主臥及次臥;三室一衛戶型的主臥及次臥;三室兩衛戶型的次臥。以上房間面積比較大,但不帶獨立衛浴。

C類:三室兩衛戶型的主臥;三室三衛戶型的主臥及次臥。這些房間都不小,且帶獨立衛浴。

D類:一室一廳(55);單開間一居室(40)。

E類:兩居室(90)。

F類:三室一衛(140)。

J類:三室兩衛(170);三室三衛(170)。

H類:四室三衛(220)。

很顯然, 這是將一部分多居室的戶型給拆分了,將其房間改成了單間宿舍。但是四室三衛的最大戶型沒動, 因爲它用做集體宿舍設計結構不是很合理,而且數量也不多。

材料做完了上交給分管領導,結果齊以超的回覆竟然有些生氣了:“你們怎麼上報一個半截子方案!分配標準呢?”

黃鳳野確實只報了半截子方案,在他看來,既然已經列出了八個宿舍等級,那就對應一到八級員工的宿舍,這麼簡單的事情不是明擺的嗎?

至於九級員工,可向下兼容H類宿舍,就是集團總部目前最好的條件了。

但是黃鳳野沒有直接說出來,他認爲這種事該由領導決定,假如領導還有什麼不同意見,就作出修改。

可是領導這麼回覆,就需要召集小組成員好好討論一番分配方案。小組集體討論的時候,編外成員華真行指出了不少問題,也提了很多建議。

在華真行看來,將宿舍劃分爲這八類,思路是沒有問題的,工作已經做得足夠細緻,但沒必要將簡單的事情搞得太複雜。

萬樹花園不是房關發展自己建的, 而是買下了一個現成的項目,只能根據現有條件制定方案,肯定會有所不足,只能從另外的角度儘量完善。

將八類宿舍對應八個員工級別,這有些太想當然了,完全不合理也不現實。

問題一:假如只給一級員工分配A類宿舍,那麼隨着公司的發展,接下來的一段時間, A類宿舍明顯不夠,跟員工比例也不匹配。

因爲A類宿舍的相對數量比較少,只有三居室中的書房或兒童房,而一級員工的相對數量肯定比較多。

假如分配方案這麼教條,難道要爲的某位新入職的一級員工就再開一套三居室,只爲給他一個小房間,而讓其他兩個大房間都空着?

所以華真行建議,一級到三級員工,宿舍標準都是一樣的, 原方案中A、B、C類宿舍都可以選。反正都是整套住房內的一個單間, 都合併成A類。

有什麼就選什麼,先來的先選、同時來的級別高的先選。公司根據現有員工數量,保證宿舍數量足夠,分批次啓用宿舍用房,分完了一批再啓用下一批。

原則上,首先安排不同部門的員工住在一起,宿舍分男女。宿舍分好了,就不要擅自調換,如有特殊情況需要換宿舍,須向物管部申請。

問題二,原方案中將兩居室的主臥和次臥都歸爲B類宿舍,那麼有沒有考慮到一種特殊的情況?

假如兩男兩女,分別住在兩套兩居室宿舍內,恰好分別搞了對象想同居,於是就私下調換一下,便什麼問題都解決了!

這樣的情況,隨着公司人數的增多,這幾乎必然會發生,就算規定不可私下調換宿舍也沒用。

規定也不能違反人性。

還有一種情況,假如是一對情侶,就要申請同一套兩居室中的主臥與次臥,怎麼辦?說不可以不合適,假如可以的話,豈不是等於剛入職就能分一套兩居室?

這又涉及到另一個問題,有的戶型客廳面積還很大,這也是公司的物業。這種公共區域怎麼管理,與本小組無關,但報告中需要提醒物管部制定相應制度。

華真行建議,將兩居室的戶型抽出去,不要拆分爲單間宿舍。統一後的A類宿舍,就是各種三居室戶型的單個房間。

華真行將宿舍標準修改爲五類——

A類:各種三居室戶型內的單個房間(其中三室三衛戶型全部改造爲女員工宿舍),分配給一至三級員工。

B類:一室一廳(55)或單開間一居室(40),四級及以上員工皆可選擇。

C類:兩居室(90),五級及以上員工皆可選擇。

D類:三室一衛(140)或三室兩衛(170),六級及以上員工皆可選擇。

E類:四室三衛(220),分配給七級及以上員工。

七級員工就是副總裁級別了,比如齊以超,人數並不多。以上選擇都可以向下兼容,比如齊以超可以選E類,但他本人堅持就要套B類一居室當宿舍,原則上當然也行。

問題三:以上都是針對單身的情況,假如員工成家了呢?若夫妻雙都是本公司員工,這又該怎麼處理?

華真行建議,按“成家加一級、有孩子加兩級”的標準處理,這是一整套解決方案。

所謂“成家加一級”,是指在夫妻雙方都是本公司員工的情況下,按級別最高的一方計算,提供宿舍時再加一級待遇,這項政策對三、四、五級員工有效。

華真行舉了個例子,比如副組長戴程是三級員工,假如他與本公司的一名二級員工成家,兩口子中他的級別比較高,那麼分配宿舍時就按他的級別再加一級的標準分配。

那麼戴程兩口子就可以分配B類宿舍,單獨的一居或一室一廳。

組長黃鳳野是四級員工,假如他和同小組的林紅珊成家,四級加一級就是五級標準,他們兩口子就可以分配C類宿舍,一套兩居室。

再比如羅緋玉是五級員工,她如果和戴程成家,那麼就按她的級別加一級,兩口子可以分配D類宿舍,一套三居室。

這項“成家加一級”的政策福利,最多加到相當於六級員工的D類標準,所以只對三、四、五級員工有效。

還有一種特殊情況,假如是兩名五級員工結婚呢?他們本來就有兩套兩居室了,此時可以申請換成一套三居室合住,也可以不換。

假如不想換,就繼續保留兩套兩居室,可以一套夫妻兩自住,另一套把誰家父母接來住。單位提供的宿舍可以不常住,但不可以外租。

五級員工和四級員工成家,與上述原則同理。

所謂“有孩子加兩級”的福利政策,按上述執行方式也就很好理解了,它對二、三、四級員工有效,最高也是加到六級員工的D類宿舍標準。

華真行還是以黃鳳野與林紅珊舉例,假如他們兩個現在結婚,就可以分配一套兩居室宿舍,等有了孩子還可以重新換一套三居室宿舍。

雖然房子是公司的,但只要員工在職就可以一直居住,不必付房租、暖氣費和物業費,只需自行承擔水、電、煤氣費用。

這項政策非常有吸引力,須知最基層的普通員工,哪怕職位一直沒晉升,只要入職滿兩年就是二級、滿五年就是三級、滿十年就是四級!

像黃鳳野這樣的項目組長,剛入職便是四級。

問題四:上述政策是針對夫妻雙方都是本公司員工的情況,但是也不能規定員工只能找同事結婚啊,假如另一方不是本公司的人呢?

華真行建議,仍按上述“成家加一級、有孩子加兩級”的標準處理,但員工本人須承擔優惠房租的一半。

優惠房租是什麼意思?這麼大一個小區,房關發展內部人員暫時肯定住不滿,也不能都空着,物業部也會根據情況向外出租,制定一個租金標準。

就算本公司的物業不外租,旁邊還有萬樹花園的一期和二期呢,物管部可以根據同戶型的市場租金確定一個標準。

對外的租金標準打八折,便是對內的優惠房租,在這種情況下該員工須支付一半。

舉個具體的例子,假如黃鳳野沒有找林紅珊結婚,而是在外面找了一個非本公司的女人成家,也可以分給他一套兩居室。

假如這套兩居室對外的租金是每月一萬,那麼他每月需支付八折的一半,就是四千,可以直接從工資中扣除……

華真行講完後,全體組員一時都沒人吱聲,以至於場面安靜了好半天。黃鳳野組長看着小華同學,心中直呼好傢伙!

黃鳳野非常驚訝,這位還不到二十歲的實習生,是怎麼站到這樣的角度看問題的?華真行談的可不僅是想法,而是相當於直接制定了執行條例。

華真行的建議很全面、很具體,只有一點問題——是不是想得太美了?

公司的生活區,可是東國首都平京的西北四環外!將這樣的方案報上去,假如能批准,除非領導瘋了吧?

但是另一方面,黃鳳野本人挺期待這樣的方案,可以說全體組員都喜歡這個方案,因爲他們就是本公司的員工啊,大家剛纔的眼神都亮了!

但是……想什麼好事呢?

這時羅緋玉放下手中的筆道:“小華同學的建議非常合理,基本上該考慮的問題都考慮到了,我根據建議已經整理好了新方案……黃組長,您看這樣可以嗎?”

剛纔大家都在聽華真行講話,只有羅緋玉低着頭奮筆疾書,筆尖劃在紙上的速度飛快,居然已經整理好了小華同學的講話記錄,就是一套完整的方案,甚至都不用修改!

黃鳳野苦笑道:“方案雖好,但是不太現實吧?”

華真行也笑道:“既然讓咱們小組討論方案,我的建議也是給全體工作人員人員爭取應有的福利待遇。假如大家自己都不提,那還有誰替我們提?

單位支付給員工的報酬,可以是貨幣也可以是其他的形式,在相應的社會條件與福利體系下,就應該滿足居住、生活、健康、成立家庭、養育後代、娛樂休閒等方面的支出。

我認爲這是一條最基本的原則,否則整個社會便無法在長期中正常運行。

我剛纔說的宿舍方案,其實已經保守了,實在是因爲在平京的各方面的支出成本、尤其是房價太高,所以也不得不尊重現實。

聽說集團已經有計劃在江淮省蕪城市設立分公司,到時候在那個地方,至少這方面的條件的會好一些。”

黃鳳野有點蒙圈了,甚至有點被華真行的話感染與鼓舞了,再看小組其他成員,差不多都是同樣的反應。

既然如此,他就將羅緋玉整理的、華真行的建議的方案上報了,內容幾乎沒有改動,只是特別註明,這是項目組編外實習成員華真行提出的建議。

令黃鳳野沒想到的是,宿舍分配方案報上去之後,並沒有等來領導的批覆,而是公司辦公室直接就宣佈了,且發文到各個部門,就這麼執行。

黃鳳野既驚喜又感慨,這是什麼單位啊,看來領導是真瘋了!

方案是黃鳳野小組定的,執行部門是公司辦下轄的物管處。接下來全體小組成員都有一個共同的期待,就是萬樹花園三期早點完工,好給大家分宿舍。

小組的第一個工作任務雖有些複雜,但專業技術上的難度並不大,約等於零吧,只是比較操心而已,用了不到一週時間就完成了。

可是接下來的第二個工作任務,就是純粹的技術活了,而且令黃鳳野感到疑惑不解。因爲設計院竟然安排他們小組,給萬樹花園三期製作三維動態全景擬真數模。

搞三維建模,黃鳳野小組和林紅珊都是專業的,但是有必要給一個居民小區搞嗎?通常像這樣的項目,有設計圖紙再加一個實景沙盤就夠了,那還是售樓處用的!

可是公司領導的要求很高,要根據實測數據儘量擬真,完成建模之後,生成的就是整個小區的三維場景。

黃鳳野感覺,在此基礎上假如再加一個技術環節,比如戴上VR眼鏡等外設,就能在虛擬空間暢遊生活區了!

公司這是要幹什麼?難道也要搞近年炒得很火熱的元宇宙項目嗎?或者想搞吃雞、探險、密逃之類的3D遊戲開發,先讓他們小組搞個場景試水?

按研究院項目處方處長的指示,要他們在兩個月內完成任務,因爲兩個月後就有三棟宿舍樓竣工了,員工便可以入住。

屆時就大家就先用這個模型選宿舍,然後再去看現場。

黃鳳野一度震驚無語,是什麼樣的腦子才能想出這種脫褲子放屁的主意,先看實景圖、示意圖,再直接去看現場不就得了?

而且按照計劃進度的要求,兩個月的時間根本不夠啊。哪怕有全套圖紙,也將將夠完成數據採集,而且手頭並沒有建模平臺啊。

從頭開發這樣一套應用工具平臺,可遠遠不是這個小組能搞定的。外購倒是可以考慮,成本有多高且不提,時間上也來不及。

不就是分個宿舍嘛!難道這家公司不僅是高層領導瘋了,中層領導也瘋了嗎?

(本章完)

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84.第83章 生動的一課260.第256章 發福利397.第389章 隨便挑一個吧233.第229章 大洪水613.第601章 還記得那個夢嗎(中)447.第439章 有點嚇人443.第435章 棋高一着432.第424章 師生587.第576章 是不知道還是不想知道275.第270章 這纔是正確思路307.第302章 小遊仙125.第123章 貴族徽章學594.第583章 人間286.第281章 正事434.第426章 理念衝突443.第435章 棋高一着364.第357章 金融資本家529.第519章 首先是我的錯383.第376章 神經不正常鬥法大全139.第137章 別無選擇587.第576章 是不知道還是不想知道254.第250章 集體洞府455.第447章 賽爾凡360.第353章 瓦格良升官記18.第18章 生機388.第381章 合作愉快187.第183章 新手村保護期407.第399章 下雨天打孩子389.第382章 小華的世界62.第62章 直鉤2.第2章 盜丹方156.第153章 這個世界病了148.第146章 好奇寶寶與淡定少年592.第581章 見證了奇蹟之後360.第353章 瓦格良升官記386.第379章 加速的世界145.第143章 和光同塵有何懼3.第3章 是你讓我這麼做的317.第311章 權威認證機構367.第360章 似曾相識386.第379章 加速的世界185.第181章 春容丹推廣計劃252.第248章 胸有谷411.第403章 師父領進門490.第481章 搖身一變420.第412章 周而不比86.第85章 克林區的天171.第168章 嚇一跳286.第281章 正事324.第318章 山外227.第223章 檢閱44.第44章 我叫風自賓170.第167章 談判577.第566章 一段很火的短視頻430.第422章 春華學習小組593.第582章 養元谷一日遊204.第200章 儀式完成342.第335章 你自己心裡沒數嗎189.第185章 專業建議136.第134章 心思428.第420章 牛處長210.第206章 亞丁與翠花470.第461章 因果律武器229.第225章 兵不血刃596.第585章 紅塵235.第231章 幹他們458.第450章 雙線行動115.第113章 技術核心402.第394章 再見黑荒光明燈39.第39章 夫子之學505.第496章 生意與人情565.第554章 世界的善意508.第498章 難得悠閒的日子442.第434章 味者紅塵也38.第38章 志不在此528.第518章 一舉多得389.第382章 小華的世界16.第16章 想學嗎531.第521章 您是哪位評委啊268.第263章 你的計劃呢17.第17章 大魚484.第475章 鏡湖明志480.第471章 不一樣的小華586.第575章 無聲的吹號人339.第332章 事件與分歧536.第526章 既無漣漪也無聲248.第244章 小華的專業106.第104章 刺客322.第316章 意外之喜336.第329章 上善若水362.第355章 剪綵401.第393章 大夢誰先覺346.第339章 從未打過這麼奢侈的架142.第140章 歡迎來到新世界367.第360章 似曾相識501.第492章 大事件532.第522章 神與聖人256.第252章 柳下華229.第225章 兵不血刃37.第37章 被拒收的獎勵