林若妍又叮囑道：“錢我直接打給魏煦，讓他試着做一些決策。你若是能找人幫他一起做，就要多費心帶帶他，別讓他被其他人坑了。”
馮強知道這個圈子裡魚龍混雜，魏煦在表演方面有天賦，其他方面就比較單純了。他肯定要替魏煦多留神，選擇靠譜的“創業”夥伴。
其實付櫻就挺好的，綜合能力強，也特別善於調動各種資源。從電影節項目上，以及後來影視公司各方面聯絡活動，都能看出來她是有經營和搞關係的那種天賦的。魏煦與付櫻解開過節，搭檔一起做事，就可以的。
又過了兩天，魏煦給林若妍打電話，非常感謝她給的機會，說培訓學校擬在他的家鄉宜城開旗艦店，就選在那個城市綜合體項目的寫字樓裡。宜城那邊也很滿意林氏地產與魏煦的大手筆，這樣以宜城爲中心，周邊很多市縣的孩子如果有參加藝考的，都能匯聚到宜城，相應產業也能被帶動起來。
魏煦報喜，陸薇那邊卻私下裡找林若妍說了點別的擔憂。
陸薇說：“那個誰好像誤會你喜歡魏煦，又給了一套魏煦很詳細的資料，包括家庭出身方面和情感方面的，你要了解一下麼？”
“哦，不看了。我投資魏煦搞藝考培訓學校，是指望着他的名氣給我賺錢的。他其他方面有啥隱私，和誰有什麼感情糾葛，我都不關心。”林若妍很平常心地表態。
陸薇開着自己手機免提，對電話那邊說：“那誰，你聽到了吧。好好完成你的任務，別煩惱了。”
說完，陸薇掛了電話。
林若妍拿過手機，一看標記就是陌生來電，吐槽道：“那誰是不是總煩你？要不然改日他完成任務回國休假的時候，我再找他鄭重說一下這個問題？”
在陸薇的阻攔下，林若妍還是沒有主動去招惹那位。
她很明白男人的心態，越是理會越是在意，對方可能就會覺得你重視他。你若是不在意，忙別的忘了，那對方理智控制之下也就不會再繼續糾纏。
何況聽起來那人還是有任務在身的，做大事的那位應該不是戀愛腦。
不過凌思達的背後小動作這些事情，林若妍不會裝看不見。她私下裡透了一些消息給鄭老爺子，而後不用她提供什麼證據，鄭老爺子自然會安排人調查。
鄭老爺子問：“你怎麼突然想起來要查他？”
“他表露出對我的追求態度，我就留心多查查看。”林若妍回答的很自然。作爲單身女性，還帶個娃這樣的，有男人示好，她去調查這也是人之常情。
於是接下來林若妍一起考察其他競品項目的換成了另外一位女士，解釋說凌思達臨時有事出差了。
林若妍猜測可能是鄭老爺子出手把人調走了。就是不知道凌思達將來了解了實情會不會後悔，自己一開始就表露出了那些“愛慕”。倘若他沒有表現出那些，就正經談公事，說不定林若妍也不會對他產生那麼多關注。
現在倒好，除了林若妍，凌思達還被陸方遠給盯上了，那人不止是黑客手段，還有其他黑白兩道的線人在，想將凌思達的事查明白告訴相關的人非常容易。
好在這個項目地皮已經談攏了，落在了鄭老爺子掌控的公司名下，這個時候將凌思達換走，改成別的什麼人對接都是不影響林若妍這邊操作的。
也幸好林若妍通知了鄭老爺子，鄭老爺子反應非常快，提前找藉口把凌思達叫走，去了東南亞其他國家。凌思達如果人在獅城，很可能就在最近兩天會被帶走，進行司法審查了。這種萬一輿論爆料出來，影響的不止是鄭老爺子的生意，還可能對未來的地產項目有負面的影響。
凌思達人不在獅城，各種事情都還只是在暗中調查階段，將來若是要他返回獅城接受問詢，也暫時不會被聯繫到已經由林若妍接手的地產項目上。然後人要不要保，就看鄭老爺子的想法了。
林若妍來獅城除了陸薇之外，還帶了設計部和營銷部的兩個人。這兩個人都是特別招聘，要求Y語能當工作語言的。林若妍將地塊落實後，那兩人才到現場，展開具體的工作。至於項目總安排誰合適，她還在猶豫中。
前期工作都好對付，獅城也有不錯的本地設計公司，執行的是Y標，住宅設計能力已經是很先進的，無需再找國內設計院。
在獅城做建設項目其實與國內不同，需要與當地的建設單位打交道，勞工從國內引進的話手續很複雜，大概要更多指望當地公司和當地的各種東南亞勞工。因此，項目總最好是能懂工程有經驗的，同時做過海外項目的才行。
林若妍讓人力部那邊安排人招聘，她自己也問了在南美認識的一些施工企業的熟人，看看誰有興趣來。畢竟在獅城，氣候條件和玻瓦國差不多，卻比那邊經濟水平更發達一些，離着國內也近便。
聊了一圈，鐵總那邊有人給推薦了一位項目經理叫周全。國內名校土木工程專業的碩士畢業生，一畢業就去了海外項目，曾經在東南亞其他一個講Y語的國家做過項目，只不過那會兒還不是項目經理，做的也是修橋鋪路，並不是房建。
如此工作了八年，什麼項目都見識過了，現在三十多歲，想要往上走成爲實權項目總的話就還要留在海外更艱苦的地方。不過這人家裡催着要他回國結婚了，他也有個網戀的女友，在Y國讀研，他不想留在時常斷電連網都不一定能有的地方了。因此這人剛從鐵總離職，想在國內找個房地產企業先做着。
林若妍聽這人履歷背景覺得可以考慮，就安排京市那邊秦爽和老焦兩人先面試一下週全，除了工作能力，還要看人品。
老焦當年去過非洲援建，不過那會兒出去搞建設很苦，人也都是講奉獻不談利益的。現在去海外，除了非洲，其他地方都是要講商業利益的，負責人也不能太善良了。現階段常年在海外的負責人，無論那種層面上的，都要帶點狼性，不做壞事也不能被人欺負。
陳俊那樣的，雖然技術能力比不上專業人員，不過當過兵有防身的手段，也從底層幹起，就很瞭解底層人的想法。他專業能力差點，卻可以跳出專業領域，在更高層面協調製衡，就是不錯的管理者苗子。