類似的問題都會存在，這是所有評分系統都做不到的公平的事情。所以評定，是按照當時玩遊戲之後的心情來評定，並且只能是一款遊戲單方面的評定，一旦變成依靠對比的方式進行遊戲評定，那這個差別就大的，有的人覺得那個遊戲的音樂更好，難道就能說明這個遊戲的音樂不好嗎？也許是玩家自己喜好的風格不同呢？
щшш ☢ttκΛ n ☢￠○ 比如有的人喜歡安靜，悠遠，富有詩意類似天空之城這樣的曲子，但也有的人喜歡的是激昂，熱情富有進取類似克羅地亞狂想曲這樣的歌曲，這些都是受主觀意識的影響，所以用比較的方式去評分，將沒有人能做出滿足全部玩家的評分系統。
如果非要比較，只能在每款遊戲的玩家基數足夠大又相同的時候，把玩家給出的星級做個彙總，然後計算平均值，這樣最終的分數纔是真正具備有說服力的。
比如100萬玩家玩了A，B，C三款遊戲，最終計算出來A遊戲的平均分是是3.4星，B遊戲是4.2星，C遊戲是1.1星，這樣才能說在三款遊戲中，B遊戲是最好玩的，A遊戲還可以，C遊戲是最爛的。
“從現在開始，所有立項的遊戲，一經開發到一個段落，就進行測試，製作星級測評卡，把星級的評定規則寫在卡片背面，正面是星星塗卡，以及一個給玩家寫下不足點的一個欄目。一旦玩家評定的平均分不到4星以上的，全部不允許推向市場，繼續回爐重造，直到打磨至合格爲止。”李方誠直接下達最終的定論。
“如果沒準時完成的話......”凌東華沒問完，但是意思不言而喻。
“沒準時完成的話，這個項目的分成獎金全部取消。”李方誠毫不留情的說。
開玩笑，李方誠定下的每個遊戲，都對公司的發展有着至關重要的意義，一旦延遲的後果，很可能是一個計劃的全盤奔潰！
想到這裡，李方誠突然一驚，對啊！一直以來，自己都想象得特別美好，好像一切的進展都能如願以償。
但是很多時候，紙是保不住火的！
隨着公司擴大，遲早有一天，公司一旦立項，這個項目就有可能在沒完成之前被競爭對手知道的情況！
而這個時候，一旦競爭對手甚至拿到了資料，做出了一樣的遊戲時，公司要怎麼應對？又或者是如同唐澤家一樣，花大價錢把人給挖走，導致整個項目奔潰！
別說什麼忠誠度，沒錯，一個人對企業的忠誠度肯定是有的，但是忠誠度很多時候也是可以等價換算的！
獵頭公司的存在，不就是爲了挖人嗎？雖然說很多時候，挖人是爲了把人才放在更合適的位置上，但是也不乏因爲利益而挖人的行爲。
在無關生死的前提下，那麼很多人的忠誠，也無非是金錢的多少問題，比如李方誠，不管給這些核心人員多少年薪，都有可能被挖走，一旦被挖走的後果......
猶如一盆冷水從頭上倒了下來，李方誠甚至都打了一個冷顫，這件事，必須解決！
“華子，龍刀與天劍這款遊戲，對於公司來說，重要程度上甚至將決定公司的下一步出路，你......有沒有信心。”李方誠看着今天一天都不對勁的凌東華問。
所有人的眼光都看向凌東華。
全公司所有人都知道李方誠對於凌東華簡單如同親兄弟一般，但是現在卻有了一些遲疑，要知道李方誠對於凌東華，可比任何人都來得自信，可以說沒有任何人比李方誠還更信任凌東華！
“老大，我一定會按照標準來進行測試，準時在6月底之前完成！”凌東華感受到這麼多目光突然擡頭，堅定的說。
李方誠點點頭，這樣的凌東華，纔是他所認識的凌東華，一時之錯，難免有之，但是一直耿耿於懷，還怎麼做一個合格的領導人？
今天的事情，李方誠大可以不必這麼大動干戈。
但是用凌東華的存在，來體現他的大公無私，震懾公司其他人，讓全部人都知道，哪怕是凌東華，犯了過錯一樣要被責罰，另外一方，李方誠也希望凌東華能儘快成長起來，而不是一直依靠着自己的幫忙來解決事情。
否則，如果慢吞吞的成長，怎麼服衆？公司的人越來越多，每個人都在努力，如果別人比凌東華更努力，更積極，做的項目更多，也表現得更出色，那麼凌東華的存在，一定會飽受爭議！
“浩子，曉翰，你們的項目一樣，都啓動星級評分制，香兒，通知張雲，現在開始，每個部門招聘多一倍的人手，全部都是同個崗位的，來了之後先快速跟現在項目組的人學習。”李方誠吩咐平香彤。
“這是項目組人手不夠嗎？多一倍會不會誇張了點？”平香彤吃了一驚。
“不，我要成立對標的項目組。”
“對標？”
“沒錯，從現在開始，龍刀與天劍是來不及了，但是浩子和曉翰的項目組，我都要有兩個一模一樣的項目。”
李方誠沒有回答，向華曉翰和孟浩望過去，無一例外，兩人都是眉頭緊皺，在思索着什麼，但是沒有第一時間否決。
過了一小會之後，孟浩這才擡起頭問：“老大，你是想，效仿沙丁魚與鮎魚的故事？”
“不錯！你在軍隊裡面待過，也該知道，豬圈豈生千里馬，花盆難養萬年鬆。沒有對手的壓力，你們現在的水平，怎麼跟那些成立已久的工程師相比，終究存在着差距，人家一個人可當你們兩個三個甚至四五個人，你們可以想想看差距有多大。”李方誠滿意的點點頭。
這句話，就連孟浩和凌東華也暗暗的點頭。
越是往上努力，才越知道自己跟頂尖的工程師差距有多大
比如叛出雅達利自立門戶爲Activision公司的四個工程師，比如做E.T.外星人遊戲的那個工程師，這些哪一個不是頂尖的技術員？人家一個人幾個月可以做出一款遊戲，而凌東華他們，是一個團隊幾個月！這裡面的差別不是一丁點！
“成立同類型的項目組，分別爲甲組，乙組。”沉吟了一下，李方誠說：“另外......算了，我讓唐澤楷巖去做，我馬上要出差，另外成立一個財務組，讓穎兒的助手沈濱來負責，否則張雲又要做工資覈算發放，還要做招聘，這樣忙不過來。”
“好，明白。”平香彤應承了下來。
李方誠點點頭，向着門外走去，走了一半停了下來。
“以後奇蹟時代的遊戲製作分爲三個流程，一，開發階段，二，內測階段，三，宣傳階段，四，正式推出。”
“內測是？”
“內測即內部測試，就是我剛剛說的測試事情。以後的遊戲製作，正式推出之前，都按照這前三個流程來安排計劃表，初定的時間規劃比例，開發階段佔據70%，內測階段爲20%，宣傳階段爲30%，正式推出是截止日期。”
“這樣的安排，也就是說，宣傳跟內測一起進行嗎？”
“對，這也是必然的事情，做遊戲也要考慮熱度的問題，要先提前調動玩家的好奇心，提起玩家的胃口，好處就不用我來說了吧？”
“明白！”
“行了，你們去忙吧，香兒，幫我訂一下機票。”
交代完最後的的事情，李方誠就離開了。
整個奇蹟時代如同陀螺一般，快速的轉動起來。
這個時候，就露出了奇蹟時代的乏力，底蘊不足，在需要人手的時候，人員的缺失又成爲一個難題。
說到底，公司的實力整天水平還處在比較初級的狀態，現在只能繼續招聘。
只可惜的是，上次聖誕之夜去了世嘉晚會的時候，因爲突然的成名被一堆瑣事纏身，沒有時間拜訪鈴木裕，而現在再去拜訪的話，效果又不一樣了，之前唐澤家是世嘉的一份子，那麼如果借用唐澤家這個名義來見鈴木裕，並且發起交流的活動，那麼世嘉也不會覺得有什麼，雖然唐澤家是墊底的第三方，但是萬一做出什麼好遊戲呢？
一直到聖誕之夜最後一刻之前，中山隼雄甚至也寄望過唐澤家能拿出一款好玩的遊戲，只要一款，那整個唐澤家都有可能看到不一樣的結局。
畢竟在財務報表的大潰敗上，世嘉一直以來都渴望一款成名之作的心思，從沒停歇過。
但是已經不一樣了。
一旦現在脫離了世嘉之後的唐澤楷巖還讓鈴木裕帶着團隊外出交流，先不說鈴木裕能不能做到，但是世嘉難道就不會有任何想法？
你一個第一方公司研發部的課長，私自帶隊去見外人，這難道沒貓膩？
所以現在想讓世嘉的團隊來給奇蹟時代進行指導或者幫忙的想法，基本上已經胎死腹中。
李方誠無奈之下，現在也只能先按照這樣來安排。
自己踏上了前往米國的飛機，米國，這一趟之行，也不知道會不會順利。
奇蹟時代最後的版圖，就在此行！