一頓早飯吃完以後,艾琳和李榮兩女就徹底成了好姐妹,看她們那個親密勁兒,顧翰林都有點兒瞠目結舌的感覺,不禁感慨,女人的友誼,就是這麼的無法理解。不過還好,總算是無法理解而不是無法理喻。
昨天兩個留下手機號碼的女僕裝侍者都沒有再出現,讓顧翰林小小地遺憾了一下。
但也只是小小的遺憾而已,連失望的程度都達不到。因爲希爾頓可是五星級的大酒店,這裡的女服務生個個兒都很漂亮,身材、氣質、禮儀都相當不錯,有穿高開叉修身旗袍的迎賓妹紙,也有穿低胸女僕裝的服務生妹紙,還有穿襯衫超短裙的辦公妹紙,形形色色的風情,讓顧翰林看的賞心悅目,很快就把那兩個小鮮肉給忘到腦後去了。
吃過早飯,顧翰林在網絡上搜了好一會兒,也沒看到有關昨晚的報道,估計是被徹底封鎖了。
不過想來這樣的消息也是不可能流出來的,不僅東海財經論壇這個龐然大物不希望這樣的*流出,哪怕是那些中小家族、乃至地方政府部門也絕對不希望這樣的*流出,這對魔都的國際形象,會是一個毀滅性的打擊。
甚至何家自己,估計也不願意這樣的新聞流出,不然他們家連續兩次被人襲擊,死掉兩個核心成員和十幾個核心保鏢,這等於是把他們的臉掛到外面“啪啪啪”扇個不停。
而且還不是扇一下就完事兒了,這尼瑪是要成爲何家永遠的笑柄的節奏啊,何家是肯定不會願意的,但凡有點兒腦子的都不會願意。
想要讓新聞流出的勢力肯定有,但是要跟這麼多勢力對着幹,估計他們也沒有那個膽子,只敢私底下悄悄地幹。不過等到他們得到消息然後再行動起來,魔都這邊兒早就已經把事情掩蓋好了。
所以在網絡上看不到這樣的消息,其實也不奇怪,這一定是很多方面共同發力的結果,你能看的到新聞才奇怪呢。
顧翰林琢磨的是,自己是不是要打聽一下?畢竟方建邦給自己打過電話了,他要是裝不知道,合適嗎?
想來想去,顧翰林覺得自己還是不要去打聽了,反正是什麼狀況他其實最清楚,再打聽雖然不會惹人懷疑,卻會引起別人注意。他現在正巴不得自己低調一些呢,這是得不償失的。所以,一切都等到明年三月份的緬甸公盤以後,再說吧,到那個時候,估計想低調也不行了,那就到那個時候再高調。
在酒店的健身中心打了一會兒保齡球,一直到早上十點,一行三人才出發,直接去鑫華公司總部。
購房合同已經處理完畢,在公司蓋過公章以後,就直接送去房管局走流程。
鑫華公司是一間實力雄厚、根基深厚的大公司,公關能力就是一個表現方面,人家送去的VIP客戶的所有手續都是加急處理——其實就是所謂的插隊,來了一個就隨到隨辦,無需排隊等待,也無需本人到場。
顧翰林一行三人到鑫華公司的總部大樓鑫華城的時候,時間已經是上午十一點,這個時候土地證、房產證之類的已經全部辦理完畢,就靜靜地躺在會議室的桌上,甚至還散發着淡淡的墨香。
艾琳好奇地打開檔案袋,檢查着裡面的證件文件,顯然有些驚訝於有關部門的高效率,昨晚才籤的合同,今天上午就全部處理完了,這感覺就好像是有關部門是專門爲自己服務似的,超棒的。
李榮也好奇地湊過去,好奇地看着,艾琳隨手把房產證塞進李榮的手裡,然後李榮也興致勃勃地開始看,兩個女人一邊兒看一邊兒還小聲議論着什麼,時不時地還說笑幾下,搞得顧翰林都有些摸不着頭腦了。
尼瑪,不就是檢查一下證件嗎?又不是讓你們做手工,至於擺弄來、擺弄去的嗎?還不停地傻笑,很花癡的感覺啊有木有?
看了幾眼,顧翰林就感覺有些看不下去了,受不鳥啊……顧翰林乾脆假裝打量會議室陳設和裝修,其實心念一動,已經打開了[建築掃描]和[人體掃描],在觀察着鑫華城的情況,看看這裡美女的素質怎麼樣,也看看保險櫃裡有什麼好東西,順便也看看鑫華的老總在幹什麼,是不是在幹有事兒秘書乾沒事兒幹秘書的那個的事兒。
結果掃了兩眼以後,顧翰林沒發現鑫華的老總和他的漂亮秘書有什麼特殊關係,反而這漂亮秘書的工作效率給震撼了。
樓上兩層這一整層樓,就只有兩間辦公室,一間是總裁辦公室裡,佔了一半的面積,另一間則是檔案室,也佔了一半的面積,但真正的檔案並沒有那麼多,所以檔案室的一半是娛樂活動室,裡面有乒乓球、桌球、電視和卡拉OK等等,甚至還有一個迷你吧檯,可以小酌幾杯。
不過顧翰林很懷疑,真的有員工敢經過總裁辦公室的門口,去檔案室裡放鬆娛樂嗎?
總裁辦公室有一千多個平方米,堪稱巨大,但其實總裁袁鑫華自己的辦公室只佔了大約一百個平方米而已,剩下的面積是一大一小兩個總裁會議室,還有一大兩小三個會客室,門口有一間休息室,可以讓專職秘書更衣、休息,另外還有三個獨立的助理辦公室,最裡面還有供袁鑫華臨時休息的臥室、書房、衣帽間、洗手間和一個專門的浴室。
顧翰林“看”的目瞪口呆,光是總裁辦公室的佈局,就讓他震撼了……這哪裡是一個簡單的總裁辦公室,這是一個整套的總裁個人團隊啊。
從[人體掃描]裡“看”到袁鑫華的兩個專職秘書、三個專職助理,組成了一個五人小團隊,高效率地處理着一件件事物,讓顧翰林大開眼界,原來大公司是這麼搞的啊。
不過也對,一個人的時間和精力都是有限的,像鑫華國際這麼大的一間公司,各方面的事物肯定是很多的,還有大量的公關關係需要搞定,袁鑫華就算是三頭六臂也肯定忙不過來,所以最好的辦法不是像諸葛亮一樣事必親躬,那隻會把自己累死,而是要找來高素質的人才,買他們的智慧和才幹,時間和精力,讓他們爲自己服務。
這樣袁鑫華只要從手下的判斷裡挑選一個就可以了,工作繁雜的程度大大下降。
看似簡單,但實際上對袁鑫華的要求更高了,因爲手下在思考一項項工作和事務的時候,他也沒閒着,他也在思考,他只是沒有具體的去親自去做一項項工作而已,比如整理文件、篩選數據,等等。如果沒有獨立思考、沒有自己的主見,那麼他就會被手下的思維所左右,過分依賴手下的結果就是他這個總裁,變成了手下的傀儡。
這個事情一點兒也不可笑,花錢僱人爲自己分憂減壓的同時,也帶來了權力的擴散,這就要求老闆或者創業者,要有更爲強大的內心和掌控力,更豐富的閱歷,獨特犀利同時又高效率的思維模式,種種要求只會更高而不是更低。
這讓顧翰林想起來國內很長時間的一個爭論,兩種模式,到底是家族企業好,還是職業經理人好?
顧翰林雖然是學建築的,不是學管理的,但是這個問題他在旁聽管理學課程的時候,也有所涉獵。
那個時候,顧翰林認爲職業經理人這種模式更符合未來的潮流,家族企業有太多弊端了,比如任人唯親,讓有才華的人失去了上升空間,同時造成家族員工權力過大,影響了公司的生態平衡。這樣的企業是沒有所謂企業文化的,如果非要說有,那就是封建主義。
但是今天從[人體掃描]裡“看”到的這一幕,讓顧翰林忽然間有新的感悟。
家族企業爲什麼盛行,因爲它以血緣關係作爲維繫公司生態平衡的紐帶,它有明確的接班人作爲培養對象,不管是一個還是幾個接班人,起碼未來老闆是相對確定的,這樣就減少了外來的高智商經理人“篡權”的可能。或者說,就算上一代家族企業的掌控者成爲傀儡,也不會影響家族企業的“主權”,家族的始終是家族的,永遠不會變成別人的。
職業經理不都是貪婪無德的,但或許換一個提法會更好接受一些——人的慾望是無止境的。
在全世界範圍來看,家族企業都不在少數,不管是以前、現在,還是將來,這說明全世界的創業者都有同樣的擔憂,這一點可不是華夏人獨有的專利。職業經理人的確是潮流的,但是在全世界範圍來看,似乎也只能算是企業管理的一個流派,比較大的流派,且不說這個模式是不是絕對的主流,就算是,沒有取代其他的模式,單着一點就足夠說明問題了。
要採取職業經理人的模式,非常關鍵的一點,那就是老闆要不斷的保持進步,要跟的上職業經理人的智商,並且永遠不憚以人性最醜陋的方式來懷疑和防範職業經理人,這樣纔是一個成熟穩定、高速發展的企業,不然的話,也許老黃的今天就是你的明天。
顧翰林沒看到霸道總裁和火辣秘書那種人民羣衆喜聞樂見的場面,反倒是看到了整個團隊高效率工作的場面,感慨之餘,也有些無趣,所以就把注意力轉向其他地方。結果這麼一轉,剛好就發現了兩個熟人——孫國平,田恆柱。
老孫說是要出國的啊,他的老婆孩子都已經出去了,怎麼現在還沒走,反而跑到吳城來了?
顧翰林頓時有些疑惑,孫國平是幹建築起家的,幹了三十年的建築應該不會想改行了……他和田恆柱出現在鑫華國際的總部,可是鑫華國際是一家房地產開發公司……難道孫國平是來接活兒的?
顧翰林頓時更加奇怪了,要是孫國平是來接活兒的話,那他肯定是不會走的了……吧?
顧翰林想了想,決定給高飛打個電話,讓飛哥出馬去打聽一下,看看國宏建安最近是不是有什麼情況?