話說這上班了，一切東西也恢復了秩序，張小北成天起來忙的不亦樂乎，金總也被他伺候的舒舒服服。
只是張小北越來越覺得肚子裡的墨水少了，沒事幹的時候就拼命的學習，什麼法律條文，會計手冊，營銷策略……
當個秘書是真不容易，幹成了是個全才；幹不成就是一個廢柴。而張小北正朝着全才的方向努力前進。
而至於上次一些職工衝擊集團機關的事情，似乎也再沒有人提及，好像這個事情被人遺忘了似的。
其實這個事情哪那麼容易解決，只是張小北上面還有個趙大主任，這些事情都是趙大主任在做。
當然，不是總裁不相信張小北，而是這孩子器官雖然發育完全了，可到底還是有些稚嫩，處理這些事情的經驗明顯不足。
倒是金總也十分看好這張小北，這娃從2月份來實習，現在5月底，三個半月的時間，成長的速度不慢了。
當然，這期間，集團的機構改革也如火如荼地開展了起來。先後又成立了財務分公司、設備採購分公司。另外，銷售分公司是本來就有的。
然後是這三個分公司對全集團的財務工作、設備採購工作和煤炭銷售工作進行總體和統一的管理，不再讓各煤礦各自爲政，自行採購和銷售，自行進行財務管理。
這一下，又是一枚導彈，在公司炸開了窩。
這麼一來，礦長手中的權利可是大大削弱了，連同礦上的財務科、供應科和銷售科，所有的自主權全部都被收回，這一下，吃拿卡要的利益崗位全部都傻眼了。
然而傻眼之後，帶來的就是反面情緒，老實一點的不作爲，不幹事；不老實一點的，又開始到處煽風點火了。
一時間，集團上上下下議論紛紛，話題不斷。
但儘管這樣，金總一句“不換思想就換人”，還是硬生生地壓了下來。
就張小北的感覺，在老職工的事情還沒有徹底落地的時候，又突然來了這麼一下子，無疑是在烈火上加了一把乾柴火，這火怕是要越燒越旺了。
根本目的，怕是要將這金總趕走爲止了。
他這一來，抹殺了多少人的利益啊。供應科的回扣沒有了，銷售科私自倒賣煤炭的倒騰不上了；財務科成了一個管賬科，只負責記賬了，錢的收支都回集團了。
一點兒利益都沒有了，這沒有點兒事情都對不起這麼大的動靜不是。
張小北越想越不對，於是有一天晚上，張小北來到了趙大主任的辦公室。
“趙哥。”張小北一副似有心事的樣子。
“怎麼了，小北。”趙大主任晚上看書的“毛病”堅持的一貫很好。
“集團現在機構改革這一塊兒動靜可真還是不小啊。”張小北說了這麼一句。
“有話說，有屁放，秘書幹了沒幾天，倒是學會藏着掖着了。”趙大主任說着給趙小北扔了一根菸。
張小北點着了說道：“專用線分紅的事情還沒有塵埃落定，現在金總又來了個機構改革，這一下多少人的利益都沒了。怕是越來越多的人希望把金總趕走吧。”
趕走，對，就是這個詞，趕走。
劉白水也是想把金總趕走，趕走了你，你這董事局最後還得求到我劉白水的頭上，說不定我還能幹總經理，說把我撤了就撤了，勞子咽不下這口氣。別說什麼金永成，誰來我把誰趕走。
現在煤礦上的利益科室被“繳械”，雖然消極對抗着，自然也是巴不得金總被趕走，趕走了姓金的，這種消極對抗也就產生了效果，成立的那幾個分公司，自然就成了擺設。自己的利益依然能夠回到手中。
所以現在是內憂外患，一併來了。
是不是也就意味着以劉白水爲首的那些退休職工，還會第二次來集團公司進行衝擊呢！
畢竟第一次，集團沒有果斷出手，而是採取了忍讓的態度，劉白水自然是更加囂張。
話說這種事情，有再一再二，那絕對會有再三再四的。
張小北一邊想，一邊說，把自己的擔憂一股腦兒全拋了出來。
“小北啊，你說的這些事情，金總也想到了，不過你能想到也是難能可貴。什麼事情都有一個突破口，有些事情也必須得幹，也必須得有人幹！要是集團的態度還這麼一直走下去，想來也用不了幾年就完蛋了。”趙大主任說着，用手搓了搓眼睛，看來也是累的。
“‘大亂纔有大治’啊，金總其實也是冒着生命危險在做這些事情。現代企業制度，現代企業制度，叫喚了這麼多年，一直不能開花結果落了地，人們舊有的思想和對利益的攫取其實是最大的障礙。有利益衝突，就有可能發生一切意想不到的事情。難啊，可是難，就不幹了嗎？”趙大主任一席話，確實是讓張小北受教了。
職工們的思想還停留在等靠要和混吃等死謀取利益的追求上，別說是一個集團，就是一座金山，也遲早會被吃幹榨盡。
看來這金總，還真不是一般人物啊。
不過細想想，金總現在也是架在火上烤啊，不幹，灰溜溜地走人，敗興不說，一腔報復難以實現；幹，還有一絲希望，大不了幹不成，勞子擡頭挺胸的走。
最多是失敗，失敗不丟人，懦夫才丟人。
看來自己想多了，這是張小北的第一反應，不過這也是張小北聽完趙主任說完後，跟趙主任說的第一句話。
“小北，這個不叫想多了，這個叫‘危機意識’，你說的很對，‘明哲保身’這個詞並不過時，幹事情和保護自己也不矛盾和衝突，連自己都保護不好，還幹什麼事情對不對？”這一句問話，倒是讓張小北釋然了。
原來自己不是膽小，而是學會了保護自己。
膽小嗎？不膽小，勞子樓都跳過了，是個膽小的主兒嗎？
不過張小北的擔心，卻在不久之後，真的被他的烏鴉嘴不幸言中了。