第388章 孫總裁、分紅

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國足隊以1:5的慘劇,敗給了泰國青年組球隊,創下對泰國球隊的最大輸球比,被媒體形象稱之爲“6.15慘案”。

以至於範連城剛有點投資一支球隊的想法,轉頭就感慨於自己多半是傻了,差點一不留神把錢扔進水裡打水漂,估計連個響都聽不到。

就此作罷。

有段日子沒關注龍城業務,範連城花了幾天時間梳理完、跟各位中高層管理開會交流。

身爲董事長,並且還是佔股近四成的大股東,哪怕是集團總裁在他面前也要矮一頭,孫總裁能力還不錯,跟老範也認識多年,尊重範連城的同時卻也沒畏首畏尾。

靠拍馬屁最多當個小主管,真正的大企業頂級管理們,多多少少有點傲氣,大多都自帶人格魅力,範連城挺喜歡跟這些個聰明人打交道,龍城高管們的平均年紀不到四十五歲,擱在同行裡看還算比較年輕化,思維方式也更加靈活開放。

孫總全名叫做孫梧,沒出國度過金,畢業於浙大,一步一個腳印,趴了二十多年纔到達今天這種高度,先後曾在世茂、萬柯工作過,最高當過集團副總裁,後來是被老範挖到龍城主持工作,擱在外人眼裡算是圈內有名的“打工皇帝”之一,年薪八位數。

此時此刻。

斯斯文文,個頭不高,身材略微發福的孫總裁來到範連城辦公室,笑着問道:“今年各公司業績都不錯,關於究竟分不分紅,應該有個準信了吧?去年差不多也是這也是對外宣佈消息,沒必要分太多,不過有總比沒有好,容易被人當成鐵公雞。”

範連城起身,伸手請他來沙發上坐,正巧從早上就開始做冰滴咖啡,這會兒泡出小半壺,拿了兩個杯子各自倒點,入口涼爽。

期間回答孫總裁說:“今年還是別分紅了吧,投資者拿那幾個分紅錢沒有用,留在公司用於擴張能掙到更多,等於幫忙存錢了。”

早先範連城宣佈調整經營方向,加大對投資這一塊的投入。

本週開市時候股價震盪得厲害,但到晚臨收盤,總市值還稍微漲了點,摸到兩千一百億的門檻。

似乎是中信和平安以及其他幾家券商聯手增持,明顯是看好範連城的能力,順面賣他個面子,畢竟同爲平起平坐的資本巨頭,未來有的是機會合作,搞好關係自然重要。

孫總哪能不知道範連城的大計劃,兩人爲此探討過一番,這位集團總裁明擺着事不關己、高高掛起,說是讓投資部的錢海副總裁直接跟範連城對接,等於將投資這一塊的決策權整個劃撥出去,打算專心繼續管理好房地產這一塊。

實際上,孫總也想摻和,可隔行如隔山,一沒能力二沒話語權,難免要識趣些,就算腦袋被門夾過,也不會想着要跟範家爭權,所以不如爽快點。

喝着咖啡,繼續對範連城說:

“早幾年沒分紅,去年分紅少,部分股東開始有意見了,散戶那邊倒是沒關係,反正只要股價上漲,他們心裡就有個安慰。

範董事長你這家大業大,有兩位股東等米下鍋呢,跟我說全指望分紅的錢拿去償還債務,這年頭大傢伙們的日子都不怎麼好過。”

生意人,年年喊經濟不行,既說受到互聯網經濟的衝擊,又說內外形式嚴峻,就連發生在2008年的次貸危機,都時隔五年被一次又一次提起,就差老美負責,賠償損失。

範連城不想分紅,其中道理是龍城拿地太多,債務壓力有點沉重,與其分出一些,不如減少短期貸款的規模。

對散戶們而言一點點分紅屬於三瓜倆棗,有和沒有區別不大,可到底是幾十億的資金,拿來利滾利,當中差得可就多了。

大概清楚是哪兩位,事先也組團來跟範連城商量過今年分紅的事,範連城樂道:

“就算分紅也是我拿走一部分,散戶再拿走剩下的一半,落到他們手裡扣除百分之二十的稅,還能有多少。

缺錢可以貸款,可以賣股票嘛,哪還有小股東逼着大股東分紅的道理,企業需要事先做預警防控,總不能這邊分紅,轉頭再學同行發行永續債,下次誰在找你聊分紅,讓他來跟我商量。”

聽範連城這麼說,孫總裁頓時沒了念想。

上市公司在分紅這一塊沒有硬性要求,A股裡一毛不拔的鐵公雞確實多,然而跟許多一心想往自己口袋裡摟錢的公司股東不同,範連城完全是出於公司利益考慮,在他來看不分紅遠比分紅更適合集團當下的高負債現狀。

專業點來說,這也叫複利投資,股神巴菲特一手創建的伯克希爾·哈撒韋公司的複利神話,是每位投資人都繞不過的檻,不過想像老股神一樣有點難,原因在於不是每位股東都相信自己持有的企業股份會一直漲,於是許多短視的人只想着眼前利益,覺得把錢裝進自己口袋裡纔是錢。

這也不怪旁人,誰讓A股妖風陣陣、形象不佳,韭菜被人割了一茬又一茬。

範連城本人對自己有信心,也相信一兩年不分紅,只要股價變得值錢就不會引起太多反對聲,處於多數派一方,哪會關心耳旁那點雜音。

見事不可爲,孫總裁果斷岔開話題,回答說:“行,你自己說的,到時候可別怪我推鍋給你。上次聽你提到打算去分公司考察,什麼時候動身?西南分公司主管到了退休的年紀,你最近留意觀察一下,看誰適合過去頂上。”

範連城點點頭。

西南分公司的業績常年不如沿海這一帶,可體量同樣不小,覺得可以在考察期間順便見見幾位副總,看誰合適就頂替上去,免得空降高管讓某些人寒心。

凡事都有兩面,換個角度來看,空降也有好處,好在大家都沒上位,因此副手們可能更加齊心協力,反正每次高管變動都牽扯頗多,在這方面最好向管人事的尹副總多取經。

新官上任,肯定要去各家分公司多走動,註冊用於開發房地產項目的小公司更多,幾乎每開發一處樓盤就成立一家新公司,等房子賣完就註銷,既方便管理,也方便做賬,主要是指時間差上的操作,龍城旗下這樣的空殼公司目前多達四百多家,部分同行們也採用這種方式開展生意。

範連城沒打算全部參觀,只挑分公司進行考察,估計要花一個月左右。

和孫總裁聊了會兒,事後親自去了錢海副總裁的辦公室,讓對方整理一份資產表,以便對龍城現狀有個更加深刻的瞭解。

期間恰好遇到秦芷,這位金陵分公司秦主管的女兒,如今女強人氣場愈發濃厚。

許久沒見,範連城笑着客套:“秦大美女,爬到哪個崗位上了?上次跟你老子吃飯還聽他提過你,說你一心工作,也不找個男朋友......”

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