蕭遙清了清嗓子，接過梅梅遞過的水杯，喝了一口，“既然這樣，那我先告訴大家一個消息：奧世集團正着手收購生產餘訶口服液的公司，大家明白這背後的意思吧？”
既然做了金龍口服液，大家自然對同類競爭品種都有相當程度的瞭解，何況金龍口服液的臨牀對比部分就是拿餘訶口服液做的對照品，並以此來證明金龍口服液在抗疲勞和改善亞健康狀態方面效果顯著的。聽蕭遙透露了這個消息，大家都吃了一驚，當然大部分人想到的都是奧世集團這隻大鱷吞下餘訶口服液的話，以後公司金龍口服液的銷售將面臨極大的壓力。畢竟奧世集團財大氣粗，且有品牌優勢。而悉知內情的梅梅等諸女卻互相看了一眼，明白是羅威這招是專門針對蕭遙的，自然蕭遙開發成功金龍口服夜的事羅威鐵定是通過某些渠道知道了，所以他纔會走這一招來想置蕭遙於死地！所以，奧世今後並不單單只是金龍口服液的競爭對手這麼簡單，兩者之間的戰鬥將是你死我活的殘酷！
蕭遙見了大家的表情，明白衆人都懂得了消息背後的不同意思，作出輕鬆的樣子點了點頭，“我們金龍口服夜的效果和質量都要好於餘訶口服夜，所以我們並不怕奧世的介入，況且，我們這兩年時間是專做醫療機構，而餘訶口服液的主要目標市場是零售OTC，可以說我們的競爭並不是面對面的全面競爭，最理想的情況就是大家各佔一塊市場，我們做醫療機構，他們做零售OTC，相安無事，直到我們兩年後轉正爲正式批文，允許進入零售OTC市場，那時纔是我們正面交戰、短兵相接的時候！”
蕭遙給大家吃了定心丸，接着說道，“所以，我們接下的工作重點和計劃都不用改變，一是藥廠立即開始採購原料，並正式投產！鄭毅負責採購原料，一定要確保質量，”
見衆人都安靜下來聽他安排，周雅更是開始做記錄，於是接着說道，“至於公司本部這邊，爲了適應規範化管理的需要，我準備對部門機構設置進行一些調整：財務部基本不變，由王芳負責，辦公室進行調整，人事部獨立出來，辦公室這塊的工作先由葉玉玲負責，再招進一個人，主要是辦公室和後勤方面的管理以及對外協調方面的工作。人事部由周雅負責，近期的主要工作是招聘人員，一是人事部本部的人員，二是招聘業務員，開始做醫院渠道，同時建立公司的人事體系和薪酬考覈體系。新成立銷售部，由沈佳凝和李小萍負責，和人事部一起招聘到業務員後製訂醫院銷售的計劃，並負責業務員的管理工作。研究所楊婉和吳曉雲先到梓州藥廠，把質量管理方面的制度和軟件建立起來，並帶出幾個質量管理人員出來，一定要在質量上把關，我不允許有哪
怕一支不合格的藥品混出廠！”
“至於分管領導人選方面，姐夫負責梓州藥廠的全面管理，主要分管財務和後勤人事以及質管部，鄭毅負責採購部，羅健民負責生產技術部。公司這邊，梅梅擬任公司總經理，負責人事、辦公室、後勤等幾個部門，研究所、銷售部和財務部由我親自負責。莎莎任我的助理，協助我處理事務。另外，梓州藥廠姐夫、鄭毅、羅佳民直接向我彙報工作，其他部門向公司總部對口部門彙報工作，大家看如何？”
衆人有些意外，仔細斟酌了蕭遙的話好幾遍，蕭遙見大家不知道說什麼好，於是接着說道，“我知道有些安排顯得倉促了些，有些不太合理的人事安排，但我們公司才起步，什麼事都只有摸着石頭過河，一步步試探，就算錯了，大不了改正就是。比如我原來的打算是周雅當我的助理，但考慮到莎莎畢竟在那麼大的商場做過總經理秘書，有實踐經驗一些，知道如何協助我工作，不至於從我開始大家亂作一團，而公司前期的人事方面事務都是周雅在處理，所以呢，我就自作主張作了這個決定，大家沒什麼意見吧？”
衆人見蕭遙一再開口詢問，都點了點頭，表示沒什麼意見。
蕭遙見了轉過臉對周雅說，“那麻煩雅兒你明天將今天的決定寫成公司會議紀要，相關任命文件也同時出臺，我簽字後下發到公司本部和藥廠，相關人員開始履行職責。”
人員的安排確定了，接下來就是公司的發展戰略了，蕭遙再喝了一口水，給在座的幾位男士一人發了支菸抽了起來，蕭遙接着說，“接下來就是公司的發展戰略問題了，原來不是今天一個會議能解決的，更不是我一個人說了算的，由於公司還沒有企劃部等戰略部門，我們才起步，也沒有數據和經驗可以借鑑，沒法提出科學合理的中長期戰略規劃。所以今天我只提近期目標和今年的年度目標：我希望各部門的調整和人員規劃能在一週內完成，而銷售部業務員的招聘培訓及銷售目標市場的劃分和任務分解等等能在一個月內完成，開始正式銷售工作。而各相關部門在調整好之後必須無條件配合銷售部門的工作，比如研究所的藥品知識培訓資料準備、人事部的業務員考覈方案等都要同時跟進。這個是硬指標，完不成的部門，部門負責人承擔責任！說起年度目標，由於今年只有最後一個季度了，我不想以銷售多少貨爲目標，我希望的是到年底的時候，省內三甲醫院我們能做進去百分之二十，二甲醫院能做進去百分之三十，一甲醫院能做進去百分之四十就夠了，而社區醫療機構和鄉鎮衛生院，由於我們的產品目標消費人羣重點並不在那裡，所以只要每個地區有這方面的客戶就算是成功。所以，今年
年度目標最重要的是鍛鍊隊伍，熟悉市場，掌握遊戲規則，爲明年的銷售衝量打好各類基礎！我想這個目標應該不難實現吧？大家有什麼看法？”
衆人聽蕭遙邊講邊分析，也覺得近期目標和年度目標實現的難度不算大，都沒什麼意見。
“至於在座各位的薪酬嘛，”蕭遙停了一下，見在座的除了吳曉雲和羅佳民等少數幾個與自己沒有什麼私下的交情，於是接着說道，“我看大家也都不算是外人了，那麼我就直說了，我的意見是實行年薪制，按級別不同每月發放相應的基本工資，年底根據公司盈利情況發放獎金，怎麼樣？”蕭遙想了想接着說道。
衆人想了想，都表示沒有什麼意見，畢竟大多數與蕭遙的關係都非同一般，可以說是自己人，當然相信蕭遙不可能虧待他們。而羅佳民等所謂的外人也瞭解蕭遙的爲人，加之剛纔大手筆的獎金，相信到了年底蕭遙也不可能說話不算話。
這時葉玉玲怯怯地舉起了手，示意自己有話要說。
蕭遙笑了笑，“葉主任，有什麼意見就直說嘛！”
“是這樣的，部門細化和人員補充後，公司的辦公環境……”葉玉玲好象還不太適應蕭遙這樣叫她，楞了一下才想起自己已經被封爲辦公室主任了，於是說到一半就又住了嘴，但意思大家都聽明白了。
蕭遙嗯了一聲，低頭想了想，苦笑道，“這倒是個現實問題，可我們現在還沒有那個實力租個環境好面積大的寫字間作辦公室，這樣，梅梅和莎莎都到我辦公室辦公，其他部門嘛，大家擠一擠，掛個牌子區別一下不同部門就行了。大家再辛苦幾個月，等我們賺到錢了，一定租或者買一個大大的辦公區，讓各部門都有單獨的辦公室，怎麼樣？”
由於大家一直擠在兩套客房大的地方辦公，倒也沒什麼意見，“至於業務員的培訓和每月回總部開會，就向雯雯借一下她們酒店的會議室吧，我想二哥也不會有什麼意見的吧！”蕭遙接着說道。
見大家都沒什麼意見了，蕭遙於是笑了笑對着衆發說，“不好意思，慶祝的酒勁兒還沒有過去就又把新的工作壓到各位頭上，不過請大家相信我，只要我們達到目標，我絕對不會虧待大家的。我們公司很小，所以更希望大家團結合作，將勁兒使到一處，爲了共同的目標加油努力！”蕭遙揮了揮手，結束了自己的發言。衆人一齊鼓掌，爲公司爲自己也爲夥伴加油。
蕭遙親自站在門邊，一個個將夥伴們送出包間，該回家的回家，姐夫他們幾個梓州來的自然就住二哥酒店了。衆人看到楊宇楊婉仍然坐在包間紋絲不動，都明白他們還有事情要商議，於是都很快互相告辭休息去了。
（本章完）