每年的年底，感覺這個世界都開始變的有點內分泌紊亂了，有錢的單位忙着想掩蓋自己有錢，沒錢的單位努力的想讓上級知道自己窮的都開始當褲子了。
而上級睜大了眼睛，盯着看誰這幾天突擊花錢，盯着還不行，甚至於有時候還要把各部門的老大召集起來開會，防止回家突擊花錢。
邊疆也一樣，不過茶素醫院是個例外。
有人也不服，雖然會議上不會喊出抗議，但小道消息傳的滿天飛，白秘書就像是包打聽一樣，每天早上陪着老大吃飯的時候，會說這麼一會打聽來的各種八卦。
當然了，這些八卦並不是誰把誰老婆的褲子給扒拉下來，男女事故在體制內有個衡量標準，就像是咱們老百姓說的，抓姦抓雙一樣。
只要不是徹底光屁股給亮出來，就算全單位的人都知道，也不會拿出來說事的，可一旦真的被爆出來，這種事情也是收拾的最快的。
白秘書說的主要是各個單位對近期一些上級任務上級指示的反饋和口碑問題。
領導吃着飯，皺着眉頭，也不問這個消息從哪裡傳出來的，也不問是誰第一個說的。因爲這種事情，你根本就沒辦法查。
查到了，人家肯定死不認賬的。
其實這也是一種上下意見交換的方式，避免雙方有過激的衝突。
很多老百姓覺得咱們地下組織部有點過於臃腫，說實話，這裡面是有太多太多目的和手段的。
不然別說普通老百姓了，就算不舉手的幹部都未必知道。
有時候，人家主打的就是讓你說，讓你說出真話來，我好給你上檔位。
鳥市的會議開的很緊張，因爲老大發火了。
“有些同志恬不知恥啊，同志們，恬不知恥啊。花錢的時候和別人比，賺錢的時候怎麼不比？
你們不要說弄個國際領先的一些研發了，就算是國內領先的研發，我在這裡給你們做保證，不光不管你們，就算你們拿着八個缸的破車反覆來報銷，我都給你報了。”
會場裡，有的人緊皺眉頭，一臉嚴肅，有的人低着頭壓抑着想要的心情。
領導這是在批評人呢，不光批評了有些同志，還特意批評了某個不要臉的黑院長。
上級下發的正規文件，下發速度快不快不好說，但這種不指名的內容，會議結束都不用五分鐘，全邊疆的同志們都知道了。
當然了，張凡也知道，不過張凡臉皮厚，裝着不知道。
不能因爲上級暗戳戳的罵兩句，自己就害羞不好意思了？不可能，該怎麼幹，繼續怎麼幹，一點影響都沒有。
不過他現在憂愁的不是上級的批評，批評又不是沒被批評過，多來兩次也就習慣了。他現在對於領導的批評，有點像結婚多年的夫妻一樣。
不是怕你天天來，而是怕你天天不來。
現在，他憂愁的是自己醫院的這羣主任們。
平日裡，不管男主任也好，女主任也罷，張凡壓着他們唱征服，一點問題都沒有，張凡要腳，他們絕對不敢搖尾巴。
可每年年底的時候，就不太好壓了。
大家心裡都很清楚，這個時候不造反，等什麼預算都搞明白弄清楚了，你幹什麼事情都來不及了。
這個時間段，不管是拍桌子也好，撒嬌賣萌也罷，下一年科室富裕不富裕就看這幾天了。
豁不出來，就等着明年看別人吃肉吧。
張凡喝着母株上的茶葉，吐了一口茶梗，“這一批茶葉怎麼茶梗這麼多，下次換個地方買，太糊弄人了！”
王紅笑了笑，沒說話。因爲管後勤和採購的是老陳。
這批茶葉好像是從哪個衙內手裡進來的。
茶素醫院這邊採購和招標，尤其是涉及臨牀和實驗的，張凡根本不講情面。
很多人的手插不進來，對於張凡來說也不是什麼好事情。
而老陳呢，則是這個潤滑劑。
大件弄不來，小件咱們還是能談的，像是什麼醫院的各種紙張了，各種印墨了，還有什麼書籍報刊了。
這些上不得檯面的東西，全是老陳找的關係戶。
很多人覺得這玩意能賺幾個錢？說實話，看起來真沒多少。
但你想想，這些小玩意別說你弄一個省的，就把一個縣的辦公用品辦公招待給壟斷了，你的收益估計都能進全縣企業的前幾十。
張凡主要是也是心情煩躁，他就是個小市民，絕對不像是一些大家族出來的人，掏錢的時候那叫一個帥氣。
張凡掏錢的時候，不光不帥氣，還會罵罵咧咧的。
他捨不得啊！窮怕了啊！
話剛說完，任總和心內科的正副六個主任進了辦公室。
“書籍，您就別來搗亂了啊！”
“呵呵，我就是來看看你。”任總忽閃着大眼睛說着假話。
“院長啊，不公平啊！我們心內科是全醫院最累的科室，但我們科室的同志們從來不抱怨，就是因爲院長重視我們。
可現在，您看看，我們還被重視嗎？內科當小組剛開完會，今年主要的精力全都放在了內分泌了。
院長您說說，我們以後的工作還怎麼幹，同志們不服氣啊。”
內科的預算討論結束後，一羣人內科的主任們摔摔打打的走了，大家都不滿意。
內分泌覺得，今年自己科室的科研賺了這麼多，爲什麼纔給這一點，實驗室的設備挑三揀四的給抹去了好多，憑什麼。
而其他科室也一樣，憑什麼你們內分泌今年拿大頭，你們這麼摸魚這麼多年了，不還是靠我們？
憑什麼，你們稍微有了點成績，就要給你們傾斜？憑什麼！
當組會議因爲事項條例都是醫院給的大方向，他們談的都是小細節。
完事不服氣，就開始鼓動着來鬧事了。
很多人或許覺得醫院主任和醫院院長的關係不會是這樣。
這玩意怎麼說呢，一個單位和一個家庭其實一模一樣的。
家裡的孩子多，父母有沒有偏心的？
肯定有！
比如醫院的婦產科，張凡爲什麼那麼偏心？
張凡惦記脫人家呂淑顏的褲子嗎？
肯定不是，要脫當年早脫了。
主要是婦產科這個科室太重要了，重要的是很多三甲華醫院都不敢有這個科室！
其他科室出個醫療事故，說個大實話，賠償談一談就解決了，甚至有時候都驚動不了醫院的院長。
但婦產科不一樣，婦產科要是出個事故，一屍兩命的，這玩意弄不好，上級就要下派調查組的。
華國醫療，哪個數據提升的最快？
不是什麼健康率了，也不是什麼寄生蟲了。
華國醫療改變最快的是嬰兒的夭折率和產婦的死亡率，因爲這裡面有紅線的。
而且這種紅線還是沒有規定的紅線，一般來說，醫院並沒有明確統一的嬰兒死亡率紅線，但各級衛生健康部門會給轄區內的醫療機構設定相應的婦幼健康工作目標，其中包括對嬰兒死亡率的控制指標。
這玩意是沒辦法拿到檯面上來說的，你說它是法律，它沒有任何的法規條例來明確。
但，有時候世上的事情就是很奇特，拿不到檯面上來說的，纔是正兒八經最厲害的。
比如目前華國能超過發達國家的醫療數據是什麼？壞的很多，比如抗生素的使用率，但好的並不多。
可嬰幼兒的夭折率是低於絕大多數發達國家的。
爲什麼？
因爲這個上不得檯面的紅線就放在那裡，你超限了，上級會拿着你爲什麼進門先邁左腳的理由就給你免職了！
有時候，甚至免職了還不行，還要追查你爲什麼脫人家褲子！
華國體制內，一般是一罪不二罰的。
但這種上不得檯面的紅線，就不行了！這也是爲什麼華國嬰兒夭折率能幹翻絕大多數發達國家的原因之一。
所以，張凡對於有些科室是格外的偏心。
像是什麼急診中心了，婦產科了，傳染科了。
這些科室，每年虧的都漏屁股了，張凡還是一臉的笑容，甚至薛飛來辦公室如同土匪進了女兒國一樣，連吃帶拿的。
張凡還會說一句：嘿！我就喜歡你這個不要臉的性格。
其實這都是有原因，人這玩意很複雜的。
領導說一句，我拿你當我親兒子一樣，這話是真的嗎？他想的絕對是想讓你要像親兒子一樣的給他幹事。
“我知道，我也在心內科呆過啊，我怎麼可能不知道呢。你們是無名英雄啊！醫院是有點虧待你們了。
不過，醫院也有醫院的難處。內分泌的研發目前是重點啊，咱們不研發，國外就會研發。
然後人家研發了，轉頭就高價賣給咱們，同志們，要有危機感啊。
你們心情我是理解的。其實我一直等着你們呢，就希望你們像今天一樣，有什麼事情就說出來，說出來心裡舒服了，繼續保持咱們茶素醫院心內科是老大的風格。
這樣，我手裡還有點資金，我給你們補貼一點。
但我要明確一點，這個事情只能在咱們辦公室內進行，一旦出了辦公室消息走漏了。那我可就不講情面了。
這麼大的醫院，你來說不公平，他來說不公平，醫院的工作還怎麼辦？
也就是你們這幾年的付出和努力我是看在眼裡的，這纔給你們打破規則，這本來都不應該發生的。
你說對不對任書籍？”
任總趕緊點着頭，“對，對，是我們考慮有點欠缺。醫院的工作是該一碗水端平。”
六個正副主任慚愧的都不好意思了，不過還是看着張凡。
“這裡有三個億的項目經費，是醫院留着應急的。我全交給你們。記住，千萬千萬要保密。
這個事情要是被其他科室知道，我把話放在這裡，能給我也能拿回來！”