高強之所以加快工期進度，給職工崗前培訓騰時間，就是他認可那份計劃，這裡面也包含着他的許多意見。
同時，計劃裡提出的許多理念，也在改變着他的思想。特別是公司與員工的關係這一部分，劉萬程提出的，是一個全新的理念，完全不同於國企。
國企總說工人是企業的主人翁，可這主人翁到底是個什麼概念？經濟時代之下，連高強都整不明白了。
劉萬程卻提出了完全不同的想法。
企業與員工，是互相依賴，互爲生存的關係。員工不努力，企業受損失。企業爲避免損失，避免走上江山機器廠那樣的道路，就必須淘汰那些不努力的員工。
同樣，企業不能給員工滿意、應得的待遇，員工也不會真正對企業滿意，給企業以應有的彙報。
關鍵問題還是在於，企業如何讓工人相信，他們得到了合理的報酬？這個，國內的經驗已經無從借鑑了。劉萬程就參考國外發達國家，特別是工人黨派執政的發達國家的一些做法。規定了企業應得淨利潤上限，超過這個上限，利潤就返還所有員工。
有不少企業也曾經走過這種財務透明化的路子，最終怕暴露商業秘密，或因牽扯稅務問題，走不下去。
劉萬程打算走員工代表路線。員工代表由員工按比例選出來，公司不給發工資，而是由所有員工承擔員工代表的工資。
這樣，員工代表等於是和公司沒有關係。但同樣，員工代表也只能是公司錄用人員，外人不得參與，不給那些有學問的社會渣子機會。員工代表選舉落選後，還可以回到公司繼續從事原來的工作。
代表參與公司管理、運營、財務審計等相關工作，甚至參加高層會議，監督公司運營，確保員工與公司高層之間的溝通。包括公司規定員工崗位工資，辭退員工等一系列與員工切身利益相關的問題，員工代表有權力反對，甚至在關鍵問題上，具有一票否決權。
好多企業懼怕這種辦法，擔心如此下去員工與企業會加劇矛盾，甚至影響企業的正常運轉。
在劉萬程看來，這種擔心實在是毫無必要，發達國家實施了這麼多年，人家也沒亂。關鍵還是企業對自己沒信心。
他之所以急着把張靜找回來，就是想利用張靜對數字特別敏感的這個特點，在公司迅速形成數據管理體系。從原材料進貨到產品入庫出廠，物流運輸，全部數字化。而張靜的職責，實際上就相當於財務總監。
同時，在張靜的帶動下，讓人力資源部門，迅速形成數據說話的習慣，制定一套崗位表現數據化規範，來評定每一個崗位上特定員工的工作表現。表現不合格，員工會被勸離崗位。
有了員工代表了，你就更得用數字說話，毫無根據的嘴上評論，只會公說公有理，婆說婆有理。員工與企業的矛盾，就是這樣逐漸形成的。
僅僅一個企業與員工關係，想讓所有員工明白，就得講解不知多少天。對職工代表的培訓，更是艱難。
新上任的職工代表，還不知道如何運用自己手中的權力，你總不能讓他和你胡攪蠻纏拎不清吧？所以也得培訓。
另外，崗位培訓，模擬生產實戰，保密培訓，員工榮譽感培訓，安全培訓等等，時間還是相當緊張的。高強考慮在年後正規培訓開始前，多做一些具體工作，爲職工培訓贏得更多時間，也不是沒有道理。
在好多企業還把員工培訓做爲走過場，白白浪費培訓費用的時候，劉萬程已經意識到了這個重要性，已經十分難得了。
其他公司培訓，總是請些相關方面的專家或講師，來給工人上課，然後就算培訓完成了。在劉萬程看來，這遠遠不夠。
他不請專家，企業與員工關係這個課題的培訓，他親自講解，甚至在課堂上和員工們討論，讓他們把這個概念印在腦子裡，記在心裡。
培訓結束，要針對培訓內容進行考試。試題沒有標準答案，培訓的時候也不發教材，就是讓員工憑着自己的理解，用自己的話來回答問題。合格了，進入下一個課題的培訓。不合格的重新培訓，工資待遇減半。再次培訓不合格，你只好回家了。公司也不能養一個和公司自身理念不一樣的員工吧？
進行第二批員工培訓的時候，劉萬程意外地發現，高秀菊也在裡面。
按照前世的發展，高秀菊應該是明年春天才下崗的。看來自己勸過她的話管用了，與其耗在那裡等下崗，不如早點出來學門技術養活自己。
原本，劉萬程沒有考慮的過於詳細，想着在鑄造分廠給她安排個高收入的主管工作，即便她不勝任，再給她安排一個內行的副手就是了。
畢竟這是他的企業，他照顧個自己人也沒人敢說什麼。他就是覺得上一世虧欠她。給他當了二十年的媳婦，受了二十年的苦，雖說有爭吵，有冷戰，甚至到了離婚的邊緣。可是，做爲一個男人，無論和媳婦關係如何，他都沒有盡到丈夫的責任，讓自己的女人過上好日子。
可是，當他跟高強提出這個主意的時候，遭到了高強的拒絕。
現在想來，高強雖然年紀大，但一旦腦袋想通了，接受新鮮事物的速度也驚人。劉萬程原來的想法，確實有問題，這會妨礙自己才構想出來的，這套公開、公正的管理制度正常運行，造成極爲惡劣的影響。
高強說的對，江山機器廠不是死於腐敗，也不是死於工人技術不行，更不是死於設備陳舊，產能落後，根源還是死於有法不依，幹部特殊化。
設想，國企的制度歷經幾十年，都是相當完善的。如果嚴格按照那些制度辦事，怎麼會產生腐敗，產生比蜘蛛網還複雜的關係網？由此引發一系列惡劣後果，最終不可收拾！
高秀菊參加的，是普通員工培訓，培訓完成後，由人力資源部綜合各方面因素，進行統一崗位分配。
而管理和技術崗位應聘，公司是單獨進行的。
也就是說，高秀菊在這裡培訓結束以後，合格了，將來會進入那條樹脂砂生產線。她是女的，肯定不會去做大爐工。
雖說這是一條現代化生產線，比起國內的翻砂行業，也乾淨不少，但工作環境仍舊不會太好。
過去，在江山機器廠的女人們當中，流行過一句俗語:寧死不嫁翻砂匠，白天弄一身，晚上弄一炕。是說翻砂工人整天和粘土、沙子打交道，沒有乾淨的時候。
即使是現代的樹脂砂造型，車間裡鐵水熱浪逼人，鐵水灌入樹脂砂型逼迫出來的樹脂濃煙，惡臭的味道，也不是一般女孩子可以忍受的。就是有再好的抽風換氣設備，也無法完全排除掉。鑄造廠的條件，還是很惡劣。
說實話，劉萬程是不想讓高秀菊成爲一名翻砂工的，甚至不想讓她在那樣的環境下工作，那就白瞎了這大美女了。
可是，她只有高中畢業，做文員最少也得大專以上學歷呀，要不然連最簡單的事情都做不了。
也別說，高秀菊聽課還是滿認真的，坐在那裡聚精會神，還拿着個本子記劉萬程講的東西。
劉萬程心裡這個美呀，高倔種，你上一世不是嫌你老公幹啥啥不行嗎？你沒想到你老公有這麼大能耐吧？
想到這裡，愈發得意，課講的也就格外精彩。提問時間回答工人們的詢問，那也是對答如流，滿腹經綸，妙語如珠，不斷引發一陣陣的掌聲。
他還盼着高秀菊也提問呢，給這臭娘們當回老師，再損她幾句出出氣。可高秀菊一直也沒提問。
劉萬程一下就琢磨過來了。這是想什麼呢？高秀菊哪裡知道上一世的事啦？她就知道，這一世劉萬程是她哥，對她家很照顧。在這種場合，她怎麼好意思提問呢？
自上一次道過謙之後，高秀菊對他好多了，一口一個萬程哥的叫，真拿他當親哥哥看了。
他表演半天才琢磨明白，感情是自己跟自己瞎較勁。不過，看高秀菊那對大大的眼睛裡，充滿了對他的崇拜，他也就滿足了。
培訓課結束以後，他就去找吳曉波:“吳副總，你看你一天到晚這麼忙，我再給你配個秘書吧？”
吳曉波愣怔半天問:“不有秘書辦嗎，我有專職秘書啊？”
劉萬程琢磨琢磨也對，就問:“要不，我再給你配個助理？”
吳曉波奇怪說:“你抽什麼風呢？秘書就是我的助理！”接着就明白了，“你看見高秀菊了吧？不過你這招損點。我過去和高秀菊有過那麼一段時間，你這是成心要讓徐豔修理我是不是？”
劉萬程說:“你有個屁呀，你喝醉酒都跟我說過，手你都不敢拉，這個不算。”
吳曉波就急了:“不算也不成！你怎麼不讓她給你當秘書呢？”
劉萬程說:“不有秘書辦嗎？”
吳曉波就點點頭說:“行啦我明白了，不就是讓我照顧一下你的這個地下情人嗎？我想想辦法吧。不過，你必須得告訴我，你們倆什麼關係？要不然，對不起，我管不着。”
劉萬程就指指他說:“以小人之心，度君子之腹！不管拉倒，我再另想辦法！”