高秀菊除了忙工作就是幫着她媽忙家務，平時還真沒有時間幹別的。
她工資雖然不低，也就是用來買衣服，其餘就都在工資卡上。有時候卡里到底有多少錢，她還真沒有數。
她還保持着過去江山機器廠那種樸實的生活，總算沒被劉萬程給帶壞。
劉萬程也不想把自己的媳婦教壞，可高秀菊總是這樣，要麼憋在公司，要麼憋在家裡，她不長見識呀，這對她的工作也沒有好處。
江山商貿現在應該是江山集團最繁忙的地方了，今年公司所有的工程，都是江山商貿的。高秀菊已經漸漸適應了自己的角色，公司離開她不行。劉萬程也不能把她安排出去學習或者到發達國家旅遊長見識去。
那就先去健身去吧。他見識了張靜身體的肌肉，這才發現媳婦身上骨頭硌人的原因了，肉太鬆了，這對她自身的健康也不利。
高秀菊看着虎裡吧唧的，真去這種運動場合，還是不適應，不好意思去，放不開。
“你下班拉着薛雪給你做伴，一起去，她健身的錢我給她出。告訴她，她要敢說不去，我就想辦法天天讓她加班，找男朋友都別想！”劉萬程又開始出損招了。
他還得接受徐潔去健身，教練不敢管的教訓，先給教練打好招呼，高秀菊要是在他手底下成功健身，練出肌肉來，他另行獎勵。我就不信了，我治不了你！
高秀菊可沒心思跟他爭執這些亂七八糟。你讓健身就健身，你說帶上薛雪就帶上薛雪。反正你也不是說一次了，反正我只答應不干你也沒辦法，要不你就天天在屁股後面跟着我。
她可不知道，有張靜比着，劉萬程知道好身體應該是什麼樣子了，這回是下了狠心了，要不把徐潔和高秀菊給練出來，他不會散夥。
不止教練那邊他得下功夫，就是薛雪這邊，他也得使點招，讓薛雪逼着高秀菊去！薛雪愛錢，這就比什麼都好糊弄。
他在腦子裡想這個，高秀菊卻在腦子裡想張靜的事。就把話題引到張靜那邊，露出也想跟她師傅一樣，要個孩子的事來。
這個主意不僅高秀菊想到了，徐潔也想到了。可人家張靜是假的，人家自己有本事，自己懷上的，你們沒本事還賴我，拉着我去醫院，我纔不丟那個人呢！
他就問高秀菊:“這事兒你爸同意不？”
高秀菊說:“我幹嗎要先告訴他？等我有了他發現了再和他說，他不就沒辦法了嗎？”
嘿，媳婦這兩年長心眼兒了。
“那也不行。”劉萬程還是像勸徐潔一樣勸高秀菊，“咱們年輕，現在可能是工作忙，神經緊張造成的。沒準兒咱們忙過這一段，輕鬆的時候，自然而然就有了呢？”
高秀菊就撇嘴:“徐潔整天玩，忙什麼忙？我咋沒見她有動靜呢？自己不行就說自己不行，瞎找什麼理由啊？”
劉萬程這個氣，我不行張靜咋懷上的？
高秀菊就突然問他:“你不說咱上一世也沒有嗎？怎麼就沒想到這一招呢？”
劉萬程就苦笑說:“那時候你就算想到了，你有錢嗎？那時候咱別說拿二十幾萬，就是拿個零頭出來，也沒有啊？”
高秀菊就嘆息說:“這時候有條件了，咱們又不是夫妻了。”
劉萬程生氣說:“怎麼就不是夫妻了？你是不是嫌咱們做的少啊？那咱天天做，一天做兩次成不成？”
“去！”高秀菊就惱了，“三句話你就下道！做一萬次還是沒有，有個屁用？”
劉萬程就再哄她說:“肯定會有的。再過兩年，如果咱們還是沒有，我就陪着你去大城的醫院裡做，好不好？而且那時候你年齡又大不少，估計你那老頑固爹就能被逼接受你自己帶孩子這個現實了。”
第二天高秀菊上班，很快就把劉萬程說要她健身這事兒給忘了。
公司規模在擴大，總公司改變職能，將各部門都給分公司配齊了，這也就意味着，更多原屬於總公司的任務，都壓到分公司來了。
比如和相關部門打交道，申報材料，都要由江山商貿自己的公關部來操做，許多報告就得由高秀菊來審閱簽字。新商城的宣傳，也得由江山商貿的廣告策劃部來完成，高秀菊也得拿出指導意見。
小商品城的定義，也是個令人頭疼的問題。按照劉萬程的意思，洗化、日用、傢俱、工藝、電子、首飾、藝術、玩具，甚至小食品，凡是關係百姓民生的小物件，都屬於小商品的範疇。
可小商品城只有一個，哪裡容得下這麼多東西？這就牽扯到一個商品分類，和讓什麼樣的商鋪先進駐的問題。因爲江山商貿一期工程的成功，已經讓許多人意識到這裡的商機。說白了，這裡就是一個淘金點，每一家商鋪都是一個發財的機會。商品預售差點打破頭，三次主動競價，才把所有商鋪預訂出去，將來租賃還是一個打破頭的格局。
先讓什麼樣的商品進入，什麼樣的要等下一批，這也需要去盡職調查。
好在總公司還沒有把調查職能下放到分公司，要不然高秀菊非忙暈頭不可！
現在，她已經漸漸學會把事情交代給下屬去辦，自己只看結果了。可就是這樣，這個看結果也不是想象的那樣簡單。
她得像她師傅那樣，要從結果當中看出問題來。哪裡做的不夠，哪裡需要改進。每天都得根據結果，給各部門的人開會。
她已經明白張靜爲什麼要那麼嚴厲，不留情面了。手下的人，你只要稍加放鬆一節，他們就敢放鬆十節。不嚴厲，誰也不會認真對待她交代的任務。
她在漸漸變爲張靜，冷酷而又無情，處罰下屬不再有任何情面。不服你可以辭職走人，中國最不缺乏的，就是人！連薛雪都開始怕她，不敢和她開玩笑了。
下午快下班了，她還在自己辦公室裡，給人力資源部的幾個人開會。
原來開會，她還要到會議室，大家坐着聽她講話。現在，直接就在自己的辦公室裡，她坐着，大家站着。
“我一再強調，招聘新員工，要注意素質。什麼是素質？爲什麼我們的管理人員，要求要有學歷？不是爲了他在學校裡學的那點知識，那些知識我們基本用不着，知道基礎知識就不錯了！要求學歷是因爲能考上高校的，特別是重點高校的，都是高中知識紮實的。高中肯學習的學生，纔是素質高的，這只是過濾那些品德差、素質低的渣子的一個手段。剩下的，我們會以老帶新，慢慢自己培養。結果呢？你看看你們招來的都是些什麼孩子？打架的，曠工的，我還第一次聽說，下雨可以不上班這樣的規矩！白白浪費公司三個月的實習工資！我就是想問問你們，你們是怎麼鑑別的，這第一道關你們是怎麼把握的？”
辦公室裡，氣氛就有些緊張。
人力資源部經理就小聲說:“高總，現在的大學生很難招啊。您也知道，工資低了直接找不到人，工資太高，公司也不會同意，”
高秀菊就厲聲打斷了他:“我不聽困難！你們那點招生手段，我早就看明白了。就知道跑到高校裡撒傳單，要麼就是參加招聘會，還會不會別的？江山集團在這裡名聲還不夠響嗎？工資比別的單位低嗎？招不到人，只能說明你們工作不努力！”
大家已經知道，江山集團的第二個女魔頭已經誕生了，就乾脆悶聲發大財了。
“你們這些人，”高秀菊繼續說，“有些是從總公司過來的，一直在做人才工作，就這麼個水平？我一直強調，要做兩手準備，人才要挖，學員要看品德，你們做到了嗎？是不是覺得從總公司出來，進了分公司就好混了？你們就這樣糊弄我？回去給我重新寫人員招募計劃，用什麼樣的手段找來人才，用什麼樣的題目考試學員，理論知識怎樣和心理測試相結合，都要給我寫清楚！
我文化不高，可我是張總的學生！我過去因爲這個文化不高，付出了怎樣的努力，你們在總公司做過的應該知道！你們以爲可以糊弄我，那就再糊弄我一次試試！”
剛把人力資源部的人打發走，薛雪就在外面敲門，高秀菊擺擺手，薛雪就進來了。
她規規矩矩站在高秀菊辦公桌前面，規規矩矩叫一聲:“高總。”
高秀菊就擡眼看她。
薛雪就趕緊說話:“老闆剛纔過來了。”
高秀菊就是一愣，邊起身邊問:“在哪兒呢？”
薛雪就急忙說:“他不讓告訴你，自己走了。”
高秀菊又坐下，教訓她說:“越大越沒個樣，淨說廢話！”
薛雪就嘿嘿地笑，剛想說話，高秀菊卻先開口問她:“給你配的那個副經理，最近怎麼樣？”
薛雪只好先回答她:“業務能力還湊合，就是有點高傲，老覺得他是南方人，有點瞧不起咱們這些本地人。”
高秀菊就問:“你就沒想着給他改毛病？”
薛雪說:“想啊，我正在觀察他，找他的缺點，到時候給他個下馬威。”
高秀菊說:“下馬威有些過了，容易產生矛盾。要言傳身教，做長期準備。你剛纔說他乾的湊合，就說明你已經發現他有做的不好的地方。關鍵在於，這些地方如果你親自去做，能不能做的比他好，讓他心服口服？要讓他自己去感受，他哪裡還有不足？指出他這些不足來的時候，不要當着別人的面，給他留面子。畢竟，我們是想培養他，不是想開除他。”
薛雪就嚴肅了說:“我明白了。”接着就說，“剛纔劉總過來，主要是給，”
高秀菊就打斷了她說:“我這工作還沒說完，你說其他的幹什麼？先說說我剛纔的話，你理解了多少？”
薛雪就站在那裡，老實說自己的感受，然後說自己下一步準備怎麼做。直到高秀菊臉上臉色好看了，這才住嘴。