005基層管理權問題

房間內,吳明輝頭痛欲裂的醒了過來。

睜開迷茫的雙眼,打量了一下身邊的環境以後,吳明輝看向了朱建生,坐起身道:“我怎麼在這!”

朱建生擰了一個溼毛巾,遞到吳明輝的手上,沒好氣的說道:“旁邊生產隊的李明李老,帶人把你送過來的。”

吳明輝在臉上抹了一下,喘粗氣道:“噢。”

朱建生接過毛巾,奇怪的看向了吳明輝:“難道你不覺的你忘了什麼事情?”

看着朱建生,吳明輝的臉上,突然露出了詫異的神情,在頭上一拍道:“糟糕,他答應借我的錢,還沒有給呢?”

吳明輝說完,就要穿鞋起身。

然而卻被朱建生給按了下來。

看着吳明輝,朱建生嘆了一口氣,說道:“別麻煩了,人家已經把錢給你送過來了!”

朱建生說着,從抽屜裡面掏出了三摞藍色的紙幣。

看着那三捆錢,吳明輝發起了呆。

不知道爲什麼,他突然之間有點想哭。

老子有錢了!

只要有了這筆錢,我就可以給工人發工資,到時候,我看哪個不要臉的,還敢不認真幹。

看着吳明輝,朱建生嘆了一口氣,說道:“借條我已經替你給李老打了,不過您以後,也要注意一下身體,身體,畢竟是革命的本錢,搞垮了,以後再想看,那就沒有那麼容易了!”

吳明輝嘿嘿的笑了笑,說道:“身體是革命的本錢,這話說的是沒錯,可關鍵時刻,如果我們不敢去拼,那麼我們就永遠不會成功。”

吳明輝說着,臉上的表情突然嚴肅了起來:“我睡了多久,工廠裡現在的情況怎麼樣!”

朱建生攔住了現在就要起身的吳明輝,開口道:“廠裡的情況,現在還好,不過,就是……”

查詢了一下腦海裡的記憶,吳明輝不滿的看向了朱建生,開口道:“我們共事也有一段時間了,你怎麼突然變得婆婆媽媽了,像個娘們一樣。”

吳明輝說完,愣了一下,他覺的,像現在這種說話的風格,有點不像他,

不過,吳明輝旋即便把這個問題拋在了腦後。

他知道,自已可能是受到了原來宿主的一些影響,不過,這並不重要,重要的是,他穿越了,如果不能混出一些成績的話,那麼他孃的,不白穿越了!“

所以,他一定要儘可能的把自己腦海裡的那些知識,給變現出來。

一方面,他也想要出人頭地,畢竟,未來的時代,沒錢不行,沒錢,就會被人看不起。

另外,他也不介意在有能力的基礎之上,幫幫自己的國家。

畢竟在這之前,他做爲一個網絡憤青,也發了不少憂國憂民的帖子。

所以,他其實也很樂意去實踐一下,自己那些原本根本就沒有機會去實現的貼子。

思考中,吳明輝突然愣了起來。

他突然想到一個問題,那就是自己肯定會成功,這是毋庸置疑的事情,畢竟,自己的腦袋裡,有那麼多的現代信息。

但是,原來的那些企業家呢?

他們的腦海裡,可不像自己那樣,知道那麼多的信息。

那麼,他們靠的是什麼成功。

吳明輝想着,認真的總結了一下腦海裡知道的幾位成名企業家。

突然發現,他們好像都有一個共性。

那就是對於國家民族的迫切感。

吳明輝尋思着,自己以前只所以混得差,是不是因爲自己沒有那種精神所造成的呢?

看到吳明輝在想事情,朱建生並沒有去打擾吳明輝。

在他看來,吳廠長他,其實已經很拼了。

就好像這次,聽李明說,吳明輝是一口氣幹了三杯酒,然後,強忍着那種想要嘔吐的感覺,再對他說完一句話以後,才吧唧摔倒在地的。

吳明輝說的那句話是:“李、李老,三萬了!”

這件事情,讓朱建生有些感慨,等到吳明輝從沉思中清醒過來,朱建生方纔開口說道:“其實也沒有什麼特別的事情,就是廠裡有些刺兒頭,拿着你的那些話,當成了令箭,不服從老職工的管理,嚷嚷着要自己選組長。”

回過神的吳明輝皺起了眉頭。

認真的分析了一下這件事情,吳明輝看着朱建生開口問道:“這樣有什麼不好嗎?”

朱建生詫異的張大了嘴巴。

吳明輝分析道:“有年紀的職工,有經驗,這是好事,但是我們同時也得注意到,年輕人學東西快,而我們的生產線,又是今年纔剛剛從德國引進的,在這種情況之下,年輕人覺的自己會的東西,跟老職工一樣多,也很正常。”

“對於這種情況,我覺的,我們應該正確引導,不應該盲目壓制。”

朱建生猶豫道:“可是……”

“沒有什麼好可是的,具體事情,具體分析。”

“走,到廠房看看。”吳明輝說着,拿起了外套。

“噢好的,等等我。”

說話中,朱建生再把錢鎖好以後,立刻走出了門外。

這一細節,讓吳明輝很慚愧,同時也深刻的認識到,一個團隊的重要性。

最起碼,把錢收好這個細節,他都沒有注意到。

暗道大意之下,吳明輝對朱建生的好感,一下子增加了很多。

腳步步匆匆中,吳明輝很快來到了廠房。

廠房內,做爲青年代表主力軍的黃小虎,不滿的提着自己的意見:“廠長說了,工資放開,誰幹的多,誰領的多,既然這樣,爲什麼我們不能選擇自己的組長!”

郭懷安憤怒的跺着腳,罵道:“小兔崽子,反了你了!”

黃小虎嘻皮笑臉的看了郭懷安一眼,拱手道:“師傅,我知道這麼多年沒你的教誨,我也進不了這廠,可是俺廠的效益你也看了。”

“以後俺們廠有沒有活路我不知道,但是俺們廠廠長能折騰,我是看出來了。”

“既然如此,那我就陪着廠長折騰一下,不行,小爺過兩個月就自謀出路去,何處黃土不埋人!”

“所以師傅來,今天這個反,我造定了。”

郭懷安氣的鬍子都哆嗦了,指着黃小虎罵道:“混帳東西,翅膀還沒硬呢,你就想飛,你飛得起來嗎你。”

聽了一會的吳明輝,拉住身後一人問道:“怎麼回事?”

“噢廠長,你來了!”正在看熱鬧的職工,自覺的讓出了一條路。

另外一位生產主任李名山,正愁着這事怎麼處理。

看到吳明輝,立刻驚喜的推了推鼻樑上的眼鏡,湊了過來。

邏輯清晰的解釋中,瞭解了事情經過的吳明輝,走到了高處,看着黃小虎一羣人說道:“你們的想法,是好的,但是,這就好像當老子的好不容易攢兩錢,給兒子娶了媳婦,然後想要享福之時,兒子一句話,媳婦我娶了,再要你也沒啥用了,所以你走吧。”

“你覺的,這樣對嗎?”

黃小虎不好意思的撓了撓頭,說道:“廠長,我不是這個意思,就是小兄弟們,都覺的跟這些上年紀的人,不好溝通,不如我們年輕人一塊,乾的得勁。”

吳明輝點了點頭,看向了郭懷安,問道:“同樣的道理,如果做老子的,給兒子娶媳婦,就只是爲了回報,卻不去想讓兒子過的幸福,那麼先不說這種思想對不對。”

“可以肯定的是,在這樣的心理之下,要嗎爭吵不斷,要嗎最後只能兒子離婚。”

“所以,農村爲了解決這種問題,通常最好的解決辦法,是什麼!”

不知道爲什麼,分家兩個字,很自然的出現在了衆人的心頭。

084解決遺留問題072一顆螺絲釘引發的拆箱檢查198偶爾的任性029座談會中的另類011建設質量認證標準的野心086差異化文化管理策略167向李大康借調工作人員007貴人李明070前大使要參觀冰箱廠188吳明輝與克恩的友誼根基144趙敏的心魔177跟內部員工的未來合作草本058大膽的趙敏090科研報國,追求卓越012想要出頭的黃小虎025有客來訪170討厭的趙市長,有趣的女人200爲了改造吳明輝思想迸發出的商業計劃014看起來很正義的吳廠長078截胡建築業協會037跟輕紡局領導的談話085突然提到的末位淘汰制047各有千秋的員工088到青華大學談合作127直言溝通045張作晨的憂傷080收購蘭翔技校210對吳明輝意見的徵詢017廠長南下117留人的方法077好像中了李大康的計118開拓海外飲食市場前的準備工作030廠長發言169趙市長的私人邀請104科比的要求210對吳明輝意見的徵詢167向李大康借調工作人員074爲送冰箱到德國檢測產生的靈感173女人的戰爭,及對容藍翔的安排091那些年,我們其實很沒自信192琴島市第一次公開電視直播會議010想通了171有可能解開吳明輝心結的女人197會給自己找工作的張作晨148吳明輝的提議069趙敏的公關能力159李大康的賭注203意外中的一些驚喜192琴島市第一次公開電視直播會議122張作晨自作主張的溝通003改革需要冒險124老闆知道了082爲獵頭成立的職業介紹所157黃金富的領悟136跟LJ公關公司的合作模式027專利放棄155吳明輝對導演許克的引導197會給自己找工作的張作晨159李大康的賭注205琴島市債券發佈會102辣椒醬先進入外國市場210對吳明輝意見的徵詢028定調子135 LJ公司老闆的親自拜訪128想要挖外國公司牆角的吳明輝206內部股票探討會議185開始變化的形勢085突然提到的末位淘汰制025有客來訪148吳明輝的提議163對李大康的最後一個重要要求133越陷越深的馬克、大衛145巴西勒的奇怪問題147風光回國012想要出頭的黃小虎202集團公司重要的人事調整023獨特的冰箱檢測法033廠長,我們應該怎麼做066吳明輝的算盤167向李大康借調工作人員214張作晨的困惑與試探088到青華大學談合作029座談會中的另類133越陷越深的馬克、大衛181與克恩和科比的合作構想042辦事處第一次會議006刺頭黃小虎200爲了改造吳明輝思想迸發出的商業計劃020圓滿結束179兩個女人之間的非正式交鋒116針對研發人員的積分制建議113收地新策略087信息化中國的概念提出080收購蘭翔技校124老闆知道了125趙敏事業方向再次細分114張特助的領悟025有客來訪045張作晨的憂傷118開拓海外飲食市場前的準備工作
084解決遺留問題072一顆螺絲釘引發的拆箱檢查198偶爾的任性029座談會中的另類011建設質量認證標準的野心086差異化文化管理策略167向李大康借調工作人員007貴人李明070前大使要參觀冰箱廠188吳明輝與克恩的友誼根基144趙敏的心魔177跟內部員工的未來合作草本058大膽的趙敏090科研報國,追求卓越012想要出頭的黃小虎025有客來訪170討厭的趙市長,有趣的女人200爲了改造吳明輝思想迸發出的商業計劃014看起來很正義的吳廠長078截胡建築業協會037跟輕紡局領導的談話085突然提到的末位淘汰制047各有千秋的員工088到青華大學談合作127直言溝通045張作晨的憂傷080收購蘭翔技校210對吳明輝意見的徵詢017廠長南下117留人的方法077好像中了李大康的計118開拓海外飲食市場前的準備工作030廠長發言169趙市長的私人邀請104科比的要求210對吳明輝意見的徵詢167向李大康借調工作人員074爲送冰箱到德國檢測產生的靈感173女人的戰爭,及對容藍翔的安排091那些年,我們其實很沒自信192琴島市第一次公開電視直播會議010想通了171有可能解開吳明輝心結的女人197會給自己找工作的張作晨148吳明輝的提議069趙敏的公關能力159李大康的賭注203意外中的一些驚喜192琴島市第一次公開電視直播會議122張作晨自作主張的溝通003改革需要冒險124老闆知道了082爲獵頭成立的職業介紹所157黃金富的領悟136跟LJ公關公司的合作模式027專利放棄155吳明輝對導演許克的引導197會給自己找工作的張作晨159李大康的賭注205琴島市債券發佈會102辣椒醬先進入外國市場210對吳明輝意見的徵詢028定調子135 LJ公司老闆的親自拜訪128想要挖外國公司牆角的吳明輝206內部股票探討會議185開始變化的形勢085突然提到的末位淘汰制025有客來訪148吳明輝的提議163對李大康的最後一個重要要求133越陷越深的馬克、大衛145巴西勒的奇怪問題147風光回國012想要出頭的黃小虎202集團公司重要的人事調整023獨特的冰箱檢測法033廠長,我們應該怎麼做066吳明輝的算盤167向李大康借調工作人員214張作晨的困惑與試探088到青華大學談合作029座談會中的另類133越陷越深的馬克、大衛181與克恩和科比的合作構想042辦事處第一次會議006刺頭黃小虎200爲了改造吳明輝思想迸發出的商業計劃020圓滿結束179兩個女人之間的非正式交鋒116針對研發人員的積分制建議113收地新策略087信息化中國的概念提出080收購蘭翔技校124老闆知道了125趙敏事業方向再次細分114張特助的領悟025有客來訪045張作晨的憂傷118開拓海外飲食市場前的準備工作