魯班科技和掘寶貿易兩家公司在寧子默回來後，擴張的速度很快。由於給出的需求足夠明確，軟件團隊目前已經擴張到40人，而貿易公司也已經擴張到了43人。
尤其是外貿銷售團隊有38人之多，其中更有德語、法語、意大利語和西班牙語這些語種成員各2名。
掘寶進出口貿易公司旗下新增了一個產品部門，有三個分屬於不同產品線的工程師加入。但平日裡這幾人很少在公司辦公，據說是直接入駐工廠去對接新產品的開發了。
對於這種節奏和安排，公司所有人已經習慣了。
其實大家偶爾也會奇怪，按理說大家平日裡工作節奏依然很快。但只要大當家在公司裡，就會不時的通過一些微小細節調整，讓大家在節奏不變的情況下效率變得更高。
尤其是那位全公司年齡最有分量的楊健楊總加入後，微細的調整更多了起來。
於是在搬新辦公室之前，掘寶的新訂單也接踵而至。截止目前，掘寶貿易團隊拿下370w美金的外貿訂單。
這纔過去僅僅一個月時間，甚至還包含團隊組建的時間，所以這個成績已經相當不錯了。
這個成績不僅僅是團隊成員的努力，也是後勤工作很得力的原因。
湯瑞雯一個人擔任帝企鵝老辦公室的大內總管，寧子默以前不信會有這樣的人能僅憑一己之力就能做好這些事情。但他從米國歸來後，是看着湯瑞雯遊刃有餘地處理公司內務，更別說，他在米國時已經見過一個這樣的角色。
在倍寶時，詹妮弗就是這麼一個人，她一個人就可以在200人的倍寶將一切人事和行政工作處理的井井有條。當然那或許和倍寶管理體系有一定關係，但也是因爲詹妮弗有切切實實的能力才能做到這一步。
儘管魯班科技和掘寶貿易的管理體制因爲自己和黎穎的關係，也不會給湯瑞雯帶來太大壓力，但寧子默並不準備把所有的重擔都丟在湯瑞雯的手中。因爲，如此有能力的姑娘未來一定有更適合她的工作去做。
所以奚單此時的加入，正是時候，而帝企鵝也到了需要急速擴張的時候。
寧子默想到這裡，眼睛掃了一圈。這裡坐着黎穎、楊健、韓清華、莊展鵬。
還有，新晉加入的奚單。
於是寧子默將視線放在奚單臉上，說，“奚總的加入正是時候，公司下一步需要快速發展，無論是軟件、互聯網業務，還是外貿業務，我們都需要大量的人才。”
奚單一臉笑意，在寧子默特意留出的空檔接上說，“從這間帝企鵝辦公室就能看得出寧總對於未來圖謀之大，我相信我能爲帝企鵝帶來一些與之匹配新東西。”
是與之匹配的新東西，而不是新東西。
寧子默很是滿意黎穎介紹來的奚單，只聽說話就知道，他清楚帝企鵝在一衆種花企業中有些特殊。所以他並不打算直接移植人事制度，而是會與時俱進地作出調整。
點了點頭，寧子默道，“軟件人員需求方面，會有各個小團隊來提出，韓總統攬再交給奚總來引進人才。這部分，由韓總和奚總商量。”
自從楊健進入公司後，帶着“總”們的稱呼進入到公司，寧子默現在也已經適應下來。
畢竟，他在公司沒有擔任具體職務，一些細緻的事情還需要各個公司負責人來落實。
而他，只要做好“大當家”這個核心角色就好。
奚單看着寧子默，點點頭正襟危坐着。
寧子默頓了頓，便繼續道，“掘寶貿易是帝企鵝孵化的重要企業，尤其是產品部、採購部和貿易部對於人員的需求是很大的。藉着這次機會，我與楊總奚總共同劃定細緻方向。”
“好的。”
“好”
寧子默做起事來雷厲風行，見兩人都應了下來，徑直便開口：
“現在是7月份，下半年的廣交會和港展會是貿易公司今年的重點。但明年上半年裡，1月份美國CES電子展，2月德國紐倫堡玩具展，4月莫斯科電子元器件和技術展，以及4月在咱們楚庭的廣交會。
這些展會都是與我們產品非常契合的銷售渠道，而採購團隊的目標也一定要圍繞這這些環節去做。所以，7月往後的時間我們要擴充人員加快節奏，讓展會能爲公司帶來實際效果。”
“嗯，這些計劃，我看團隊成員各自已經開展起來了。”楊健說，轉頭又對奚單道，“奚總這邊，我會將提前準備好的人員需求計劃給到你，配合你開展工作。”
“好的。”奚單跟進的也很乾脆。
見兩人做了初步交流，寧子默便跟上繼續細細拆分：
“我們外貿團隊的工作又分成三個部門的四個部分來籌備。第一部分是產品團隊，一定要在我指定的電子產品、玩具類產品中有對口的技術工程師能與工廠的開發團隊進行溝通。同時，開發出的產品他們要負責給到具體的產品資料。，
同時，產品團隊裡將由產品部工程師招聘相應人員來培養成產品QC，產品QC將負責對應類別產品的樣品檢測，生產監督，出貨檢測等相應品控工作。這個工作別的外貿公司或許沒有，但是我們自己公司一定要有，並進入貿易公司體系。
第二部分是外採產品，這是採購部的工作，我們的採購團隊要擴張，必須要具備先將珠三角區域對口產品開發出相應多個供應商的能力。
採購也要專業，新人一定要接受產品部門和老採購的培訓。同時還要注意控制採購環節的回扣問題，這部分最好是讓產品QC加入進來一起控制。
第三部分纔是銷售環節，這就是銷售部的工作了，英、法、德、意、日、韓、俄、阿拉伯語系都要有相應的人員。我們有自己的開拓體系和管理系統，銷售是最不用擔心的環節，放養就行，最遲04年會有一次調整。”
寧子默說話間起身將口中的內容拆成4個模塊，徑直畫在會議室的玻璃上。
將內容一一拆解給楊健、奚單後，繼續說到，“楊大哥，這些內容是我和黎穎在以前就溝通過的，有一些在初版的管理文檔中，有一些是我新增的，所有的東西交給奚總做一些細緻調整。”
這般寧子默剛說完，那邊楊健就將壓在胳膊下的一疊紙推到奚單面前，“奚總，看這些東西不要驚訝，我們帝企鵝的大當家和二當家在這些方面可不弱。”
奚單哈哈一笑，瞅着很有分量的內容看了一眼便說，“準備越充分、細則越多，大家的工作才能更有方向性。”
奚單伸手把資料抓在手裡看了幾眼，眼睛突然一亮，“進退有度，這份東西很重要。”
“嗯，我理解的管理，是在向團隊提供支持後，充分發揮團隊成員的各自優勢，”寧子默朝着黎穎努努嘴笑着說，“二當家可是在麥肯錫工作過的天才，自然會給我們帶來很多東西。”
奚單看着手上的內容，一邊品味着一邊點着頭，“這一套貿易體系，比一些大公司做的都好，還有很多聞所未聞的東西。”
“奚總，我們這套不斷完善的體系確實如你所說，是現在那些大的貿易公司都未必做的到。”楊建頗爲自豪地笑着說，“而且咱們大當家還說要把這一套在兩年內逐漸完善，兩年後，我們會進化成一個新版本。”
“寧總這眼光盯着也夠遠的。”奚單滿意地點了點頭。
楊健又拍了拍另外一側的韓清華說，“咱們的除了【來往】外貿管理系統外，還有個【螞蟻】這麼小玩意，任務管理追蹤方面比我在上萬人的國企中還要清晰，咱們果然有軟件公司配合效率就會高很多啊。”
楊健剛進公司，韓清華就對他進行了軟件的系統培訓。
公司雖然使用了軟件管理，但團隊核心的寧子默自己就是個注重用戶體驗的人。無論是【來往】還是【螞蟻】都是將流程化和紙面化的內容儘量精簡，基於讓使用的人能減少更多麻煩的原則來開發。
所以，這兩套系統除了好上手外，更是操作便捷。
只三天不到的時間，楊健就已經開始習慣使用系統來落實一些問題。
帶來的好處是，掘寶和魯班員工除了必要的面向性溝通外，全都走了系統，公司幾乎沒有什麼無用的會議。
而楊健發覺，這裡不喜歡開會的原因除了系統化的管理外，更有兩個原因。
一個是這位大當家不喜歡開會去浪費時間，另外一個則是放在公司門口的那塊問題板，往往就能在員工內部之間就把問題自行協調解決掉。
一切的一切都來自於眼前這位年輕的大當家。所以，楊健是切切實實覺得這位19歲不到的年輕老闆眼光長遠。
而除了眼光，楊健更是極爲欣賞寧子默的工作態度，這位老闆身體力行，言語簡潔。像是頭狼一樣，用自己的努力和勤奮，帶着身邊的人高速高效的運轉着。
在這間辦公室裡，這都是事實的存在，整個公司因爲這一個人的存在，有一股與其他企業不同的勁！
這些親身體驗，經由才加入帝企鵝一個月的楊健之口，奚單聽得很真切，越發覺得自己來對了地方。
但正在被楊健誇讚的那位，這會表情卻並不飄然，反倒是緊皺這眉頭。
寧子默看着兩人說，“因爲我身上還有其他的重要事情要做，所以帝企鵝現有工作就要靠大家了。我就等着我從國外回來後，帝企鵝再來一次大變化。”
“哦，寧總國外還有業務？”奚單饒有興趣地問。
寧子默點頭說，“嗯，從米國走之前就和倍寶團隊有過約定，我們會在歐米開展一系列互聯網業務，這對我們國內業務有相當大的幫助。而莊大哥那邊技術有突破後，他就要出發去歐洲了。”
奚單眼睛睜的老大，
他發現，自己似乎，
把這位大當家看的，
太簡單了。