衆人制定好計算機的研發項目後，石莫又拿出了一個計劃，因爲只有研發項目還不夠，還需要衆多的研究人員去執行落實《中國計算機1990》戰略，只靠在座的這些人是做不出來的。
因此石莫圍繞公司的發展戰略目標，決定實施“IT人才全球引進計劃”，雄心勃勃的制定了未來要用5到10年時間，在全球範圍內吸收一批IT精英人才回港爲公司效力。
石莫對高昆他們說道：“爲了實現公司的戰略目標，我決定實施‘IT人才全球引進計劃’，從美國、歐洲、RB等半導體和網絡較發達地區網羅大批量的高層次華裔人才，助力公司按期完成研發項目。計劃到82年時最少要招聘20個優秀教授，200個博士，2000個研究生，2萬個本科生。到85年時人才招收要翻一倍，到 90年時再翻一倍，到時公司最少要引進人才有80個教授，800個博士，8000個研究生，8萬個本科生。”
石莫知道未來誰能抓住人才紅利，誰就能掌握公司發展騰飛的秘密武器。但現在內地大學生還是國家負責分配的，石莫招不到多少人，且本地香港的IT人才又很少，新世界大學也還沒有把計算機人才培養出來。要解決IT人才短缺的問題，只能去歐美等地區大量引進專業人才，使用花錢購買人才的快捷方式，才能得到緩解。
高昆對於石莫的這個人才吸收計劃並不感到意外，公司要完成這麼宏大的計算機戰略，必須要有這麼多研究人員才行，否則短期內是沒有希望完成任務的。
高昆是剛剛從美國回來的，很瞭解那邊的情況，對石莫說道：“小莫，你是要把人才全部招回香港嗎？這樣做的話你在計劃時間內招不到這麼多人才。就算你給很好的待遇，但現在大部分的頂級華人專家還是不會願意回來的，美國那邊的科研環境更好，待遇也不差。而且現在高水平的華裔研究人員在美國也很吃香，我們招不到全部都是華裔人才的，得招一些歐美IT人才補充才行。”
高昆還說道，在美國的那些年，也不知道什麼時候，在看到那些抹黑、扭曲中國的報道，看到聚會時，有些中國人支支吾吾不願說自己是中國人，看到辦簽證、過國境時，中國人被嚴格的盤問，都有無法抑制的憋屈和憤怒。他也痛心，那年和他一同留學美國的有100多人，80多人沒有回港，絕大多數人只是爲美國的老闆打工，但他們其實往往比他的上司，老闆，甚至老闆的老闆更聰明。在外漂泊的十幾年裡，每每想起父親和老師對他的愛護和期望，不安和內疚感就會襲來。所以，當石莫對他發出邀請的時就毫不猶豫的答應下來了。
石莫知道美國長期存在種族歧視問題，種族歧視深深植根於美國的歷史與現實之中。而且美國雖然自詡是全球的“人權衛士”，但美國卻長期不斷通過造謠、誹謗等手段對他國展開輿論攻擊，甚至還高舉“人權衛士”的旗幟，踐踏他國人權。在這個冷戰時期，美國這手玩的很溜，未來也會一直這麼玩下去。
其實在美國國內，軍火商和政客踐踏人命、種族主義和宗教歧視嚴重、貧富分化嚴重等衆多嚴重的問題一直存在着；而在國際環境中，美國則通過軍事襲擊、****、商業謀殺等手段踐踏着全球民衆的基本人權，這些都是美帝的日常操作，到未來美帝還會直接退出聯合國人權理事會。
但80年代是美國的時代，特別是到90年代，蘇聯解體，美國一躍成爲世界唯一超級大國，經濟政治軍事等實力世界第一，到時更是無人敢惹，美國會更加肆無忌憚，不只是抹黑、扭曲報道別國，還將直接上場侵略別國，發起戰爭。
石莫對高昆說道：“等以後中國發展起來了，到時海外華人的地位就會提高，這些糟心的事就會減少，現在還是努力發展壯大公司爲要，以後公司會爲國家做一些力所能及的貢獻的。”
隨後石莫說道：“公司要填補巨大的高新技術人才缺口，加強公司自身的競爭力，那就廣招賢才吧，面向全球，匯聚全球優秀的DNA，哪裡有優秀人才，公司就在哪裡設置研發中心。先在美國硅谷和日國東京各建立一個研發中心，這樣那些不願意來香港的人才就可以在本國上班，公司以此來爭奪全球各地的優秀人才。世界各地的研發中心也可以同時搞研發，跟香港總部的研發中心形成良性競爭。”
石莫繼續說道：“爲了更好的執行‘IT人才全球引進計劃’，也爲了以後在全世界範圍內網羅優秀的人才。我們就收購一個小的獵頭公司吧，把這個獵頭公司發展培養起來後可以幫助我們在全世界網羅人才，使得公司在全世界都能招募到頂尖的人才爲公司效力。這個獵頭公司就由甘慶凌負責收購和以後的管理工作。”
甘慶凌聽後，向石莫點頭說道：“好的，老闆，我會做好的。”