“黃院長，我回來有幾天了，沒有跟您報到，實在是失禮了……”項教授打着哈哈，坐在那裡觀察者黃院長的表情。
這是他的職業習慣，在與別人交流的時候，他都要揣摩對方的心理活動，判斷對方思想表達的真假虛實，最終突破對方的心理防線。
“老項啊，本來想過幾天再找你談談，聽說你今天上午有時間，就臨時決定把你叫來了，你沒意見吧？”黃院長笑眯眯地看着項教授，他那肥大的眼袋一抖一抖的，眼角的魚尾紋向發跡延伸。
肯定不是好事！項教授一看黃院長笑裡藏刀的表情就知道。
“哪裡哪裡，我哪敢有意見啊！”項教授笑着說。
項教授的話不軟不硬，使出了他以退爲進的慣用招數，這讓黃院長猶豫了一下。
“老項啊，你可能知道咱們醫院的人才引進計劃，如果我沒記錯的話，好像你也參與了計劃的制定。”黃院長話入正題。
項教授點點頭說：“這個，我知道，有什麼不妥嗎？”
“不是不是……”黃院長搖搖手，“計劃很周詳，沒有什麼問題，但實施起來卻有些難度啊！”
“怎麼講？”項教授故作不解。
“咱們醫院有人持反對意見吶，還給市衛生局寫了舉報信，說我們院領導一意孤行，不注重年輕人才的培養，花大價錢請外國專家，搞什麼形象工程，慷國家之慨，肥自己腰包，實在是沽名釣譽！”黃院長越說越氣憤，腦門上汗津津的，閃閃發亮。
“有這種事？”項教授明知故問。
他當然知道那封舉報信是怎麼回事，是他打印好親自扔進郵筒的。
“老項啊！你說怎麼能有這種人？你說引進人才有錯嗎？”黃院長點燃了一支菸，深吸了一口，接着說，“就比方咱們醫院的生殖研究中心，成立兩年了，只做了幾十例試管嬰兒，成功率還不到一半，中間還有兩次醫療事故，一分錢沒掙不說，還倒搭進去好幾十萬！這就是現狀，靠我們自己的力量，何年何月能走出困境？現在，既然有捷徑不去走，偏要走死衚衕，你說，這對醫院的長遠發展有利嗎？這個寫舉報信的人說這些話，是對我院的發展負責任嗎？我看不是！舉報信上還說我們即將聘任的魯茗子教授作風有問題，簡直是滑稽！據我瞭解，魯教授在美國生活工作了二十幾年，你又不是她肚子裡的蛔蟲，你怎麼知道人家作風有問題？簡直是無中生有！再說，這都什麼年代了？作風有問題的人多着呢！你說是不是？”
黃院長說完，看了看項教授的反應。項教授神態自若，一副事不關己的樣子，於是黃院長接着說：“老項啊，我聽說，你在讀大學的時候，和那個魯茗子教授也認識，是嗎？”
這句話正中項教授軟肋，他內心一陣緊張。現在，局勢有了些變化，對陣的雙方互換了位置，黃院長倒像是心理學家，而項教授好似前來諮詢的病人。
“認識，但不熟。”項教授平靜地說。這是他的一項本領，也是出於一種自我保護的本能，那就是，不論遇到任何突發情況，作爲心理學家都要從容面對。