當蕭勁鬆從林玉竹身旁走過時，林玉竹看到他並沒有因爲這次處罰而改變，依舊像從前那樣步伐穩健、氣宇非凡。可是他又怎能體會到蕭勁鬆此時的心境呢？
蕭勁鬆的心裡並不像他的外表那樣平靜，多年來的社會閱歷和人生經歷已經把他磨練的城府很深。他懂得一個人在一次人生重大挫折之後，保持一種平靜的心態是非常重要的，要表現的和往常一樣，就當什麼事都沒有發生過，不然就很容易倒下。其實，他的內心卻猶如海浪一般波濤洶涌，他反覆仔細的分析這次的教訓，以及下一步的計劃。他心裡唯一疑惑的是那晚的會議，替他說話的竟然有他的對手於永貴。
他記得那天晚上，董事長周杰對他好一番教訓，最後讓他去叫辦公室主任吳情水組織厂部領導於當晚開會。
厂部領導一共七人，他們分別是：周杰、蕭勁鬆、於永貴、姜懷玉、樊帥、吳情水、周天宇。他們依次坐在會議廳的環形長桌旁的座位上。首先發言的是周杰，他先簡單說了一下公司的現狀。例如公司的銷售總是無法上量，生產總是三天兩頭的停產，供應也缺東少西，斷貨成了家常便飯。對此，他進行了嚴厲的批評，並且提出了權責明確的分工，他讓於永貴負責供應，姜懷玉負責技術和化驗室，樊帥負責銷售，吳情水負責辦公室和食堂，周天宇負責生產。
對於蕭勁鬆到溫馨洗浴中心被警察抓的事情，他概括的講明瞭事情的經過，他要求這件事作爲公司內部機密，不允許讓厂部領導以外的人知道，他徵求各部門領導對這件事提出處理意見。他首先表態：這件事必須嚴肅處理，首先扣除蕭勁鬆兩個月的工資，用以補償公司爲這件事造成的經濟損失，在此基礎上，還要有其他的處罰。他讓從吳情水開始厂部各部門領導都提出意見。
吳情水說：無論誰觸犯了公司規章制度都應受到處罰，即使我們厂部領導也不例外，不處罰不足以嚴肅廠紀。因此處罰是必然的，在處罰上大致可以分爲經濟制裁與職務處罰兩種方式，至於選擇哪種方式處罰就要由大家來決定。
姜懷玉說：這種事情既給公司造成了經濟損失，又嚴重影響了公司形象，應在兩方面加以處罰，以方便對蕭總進行罰款補償公司的損失；另一方面對其職務進行必要的處分。我只對事不對人，完全爲公司考慮。
蕭勁鬆說：這件事是從經濟上造成了公司的損失，與職務無關
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周杰立刻打斷他的話，說：對於這件事唯獨蕭勁鬆沒有發言權，你們繼續發表意見。
樊帥說：這件事影響不太好，不能把事情弄大，罰款扣工資是必然的，我看從職務上處罰就沒必要了，可以找個理由公開宣佈扣除蕭總的一萬元工資作爲公司的經濟損失賠償，這不就行了嗎？
周天宇說：周總當上總經理才兩個月的時間，除了寫了本《管理章程》外，還沒有幹出什麼成績來，如果就將他總經理的職務給撤掉，那麼對公司影響也不好，這件事反而會被許多人知道，還不如從錢上處罰重一點，這樣既彌補了公司的損失，又保住了公司的聲譽，這樣辦怎麼樣？
蕭勁鬆觀察着每個人的表情變化分析着每個人的發言和心理，得出結論：吳清水雖然說了一大堆廢話，其實相當於什麼也沒說，他是不想趟這渾水，可見他是一個事不關已高高掛起的人；姜懷玉分明想撤掉他總經理的職務，說明這個女人很有野心；樊帥分明是在袒護着他說話，想來是同他一起在北京聘請來的緣故吧；周天宇的言語之中處處爲公司考慮，他這個人就事論事，不會因勢力而輕易改變立場。
蕭勁鬆想：沒有發言的只剩下於永貴了，看來他是關鍵性的人物了。這當然與他的地位有關係，他的話也許就是最後處理這件事的方法。
周杰似乎也想到了這一點，他問於永貴：於總說說你的看法吧。
於永貴始終沒有發表意見，就是在等待會場的變化，等待着時機。如果時機成熟了，他就會立即亮出鮮明的立場，將蕭勁鬆從總經理的位子上拿下。到那時，他就順理成章的取代了蕭勁鬆，成爲鑫源公司的第二號人物。可是，如果時機不成熟，他也只好順應大家的意思。這就是於永貴心裡的打算。
此時，於永貴不得不表態了，因爲他早已盤算好如何應對時局，所以就很自然的說：我同意周天宇的說法，我們既要嚴格的執行公司的規章制度，加重對蕭總的處罰，又要顧全大局保留他的總經理職務，也算給他一次機會。至於罰款多少，就把這次損失補償後再加一倍吧，扣除蕭總的四個月工資。這種處罰的真正原因必須保密，可以由辦公室吳主任擬一個通知，過幾天貼出去，領導您看這樣解決怎麼樣？
周杰點點頭，對此十分滿意，說：就照永貴說的去辦吧。
於永貴又說：一個星期前蕭總爲我招來了一個助手，那小夥子還挺實在的，幹工作也挺認真，孔麗榮已經結婚了，供應科定額是兩人，您看是不是把他們調走一個？
周杰說：你想留誰，說吧。
於永貴說：財務室缺個統計，孔麗榮又在財務室幹過，就把她調到財務室吧！留下那個小夥子配合我幹好供應工作。您看怎麼樣？
周杰說：好，就依你說的去辦吧，過幾天咱們開一個厂部擴大會議，把這件事和蕭勁鬆的處罰一起宣佈一下。好了，散會吧。
往往事情的結果就這麼簡單，蕭勁鬆與於永貴明爭暗鬥的第一個回合是以蕭勁鬆的失敗而告終的。然而身爲總經理的蕭勁鬆是不甘失敗的，他一直算計着第二次出招，誰勝誰負尚未可知。
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