郭拙誠的話也太石破天驚了，讓這些受組織和黨教育多年的幹部們實在轉不過彎來。
而且什麼“把瓊海島建設成人間天堂”的目標都沒有在常委會上討論，也沒有徵求任何人的意見，他卻在這裡以一把手的身份直接當任務佈置下去，這哪有這麼做的？你以爲你是古代的皇帝啊，你以爲建設人間天堂就如喝涼開水一樣簡單？
這“人間天堂”到底包括一些什麼內容？它達到什麼標準纔算是“人間天堂”？沒有一個人知道，你就這麼冒出這個詞來，這合適嗎？現在大家都不清楚其概念，你就在這裡大吹特吹，你把其他公署領導擺在什麼位置，難道其他人都是你的傀儡？你這麼做到底是你年輕在政治上成熟，還是在這裡故意激起大家的憤怒？
他們不知道的是郭拙誠確實是故意爲之，既有一種給這些官員下馬威的意思，也有一種讓他們先入爲主的意思。所謂先入爲主，就是他首先亮出自己獨特的觀點，其他人很自然地在他的這個觀點上進行討論，討論他的這個觀點好還是不好，行還是不行。而不是每一個人提出一個觀點，到時候短時間內無法確定，浪費大家特別是郭拙誠的時間。
至於這些人會不會先入爲主認爲他政治上不成熟什麼的，郭拙誠一點也不關心，等自己站穩腳跟打開局面之後就會讓他們知道自己到底成熟不成熟。
一般開會的時候，領導說完一句話或者說完一個段落，大家都會鼓掌以示認同，至少表示一下客氣。可是，郭拙誠的話停頓後，臺上臺下的幹部竟然沒有一個人鼓掌，而是你看我我看你。幾個常委還把目光落在郭拙誠身上，想看看他到底是愣頭青還是來操蛋或者是酒喝多了未醒。
如果說他說的第一把火的說話方式還可以讓人接受，那第二把火的說話方式就更讓人心驚膽顫了，簡直就是挑起內部鬥爭，挑起下面的幹部造上面幹部的反：誰思考的問題不好、誰規劃不出自己單位或本人的前景目標就下臺。而那些能寫出好的規劃和建議的幹部就因此上臺，代替那些下臺的幹部，這不是故意讓幹部內部產生矛盾嗎？難道幹部的升遷與降職有這麼兒戲？真是豈有此理！
這時郭拙誠自嘲地笑了笑，說道：“看來同志們對我的觀點和方法很不認同啊，我說了這麼多竟然沒有一點掌聲。同志們會不會是驚呆了呢？是不是不相信自己能通過這種方式可以升官可以進步？是不是不相信我這個新來乍到的一把手能把火燒起來？我看你們就是這麼擔心的。對於這些擔心，我可以理解。”
臺下的幹部和主席臺的領導都訕訕而笑，但依然沒有鼓掌。甚至有一些正氣爆棚的老幹部臉上變成了青色，臉沉得快滴出水來。如果不是考慮到郭拙誠纔來，不是考慮到這是郭拙誠主持的第一次會議，這些臉色鐵青的老幹部很可能就要拍案而起了。
郭拙誠接着說道：“在座的幹部肯定聽了我的話後會認爲我的這些話離經叛道，會問一個爲什麼：一個堂堂的行政公署主任爲什麼在臺上公開說升官發財呢？這不符合我們平時的說話習慣啊。我們是全心全意爲人民服務的公僕，不是古代追求財追求權勢的封建官僚。很多人會認爲我的思想覺悟太低了。
但是，我請各位想一想，我們追求進步有錯嗎？如果你有本事，你坐在更高的位置上不是可以爲人民做更多的貢獻嗎？憑什麼一些人沒本事還坐在高位上？他們坐在高位上不感到慚愧嗎？適應不了時代的發展，這些官員怎麼就不能下來呢？
我們現在不是搞陰謀詭計，不是打打砸搶，也不是採取血腥手段，只不過是大家憑本事競爭。我比你看得遠、我的辦法多、我有本事把更多的事情辦好，你們憑什麼不能讓我進步？
是的，我的目的就是爲了引入競爭，就是要形成‘能者上、庸者下’的官場氛圍。有人也許會說難道能說會寫的人就有本事？難道他僥倖知道得多一些就讓他上？我在這裡給予一個肯定的回答，是的！
只要他不違法亂紀，只要他兢兢業業地工作，在同等條件下，這種看得遠、知道得多的就該上。那些看的不遠，只知道墨守陳規的幹部，在新時代拿不出一點辦法的幹部就應該讓到一邊去。
我寧願提拔一些有闖勁的、敢於打破常規的幹部，以至於承擔一些風險，也不要什麼都不敢幹，什麼都不敢闖，一切都要靠別人推動的幹部。這種幹部雖然可以讓我少擔風險，但我不需要。我這個人今天能坐在這個位置，就是闖出來的，就是主動擔風險擔過來的。有風險我不怕，我怕的一潭死水！”
郭拙誠最後一句話說的斬釘截鐵，落地有聲，與會人員總算有人鼓掌了，雖然稀稀拉拉，但總算有了一點點聲音。
郭拙誠又說道：“說了前面兩把火，那第三把火是什麼？那就是人事勞資改革。這把火是與前面兩把火相配套的，沒有前面的兩把火，後面的這把火燒起來就沒有必要，而沒有第三把火，前面的兩把火就燒不起來。
我不知道這裡有沒有人知道我的履歷，上午的時候省委組織部部長宋耀明簡單地說了一下，說我曾經在三機部工作過，確實，我是在那裡工作過，可他沒有說我在三機部幹了哪些怨天尤人的事，他只是說了一下我的功勞。
當然他說的這些功勞可不是吹的，而是實實在在的，甚至因爲某些事涉及到國家機密而沒有幫我說出來，我在這裡感到有點遺憾。”
聽到郭拙誠自吹自擂，幾個人都笑了，也有人鼓起掌來。在他們的帶領下，掌聲比剛纔的掌聲稍微多了一些，但還是顯得稀稀拉拉。
郭拙誠笑着說道：“從掌聲看來大家開始對人事勞資改革有了一份期盼。很好，人事勞資改革肯定涉及到各位的工資，這肯定是好事，我們總不能越改把大家的工資給改少了，那誰會高興？誰不想自己多拿一些錢？
合理合法地讓自己家生活好一些，讓自家的孩子多吃一點好東西，讓老婆多穿一件好衣服，這都是天經地義的，改革開放的目的就是爲了發家致富，所以，我這次人事勞資改革會給大家帶來很多意想不到的好處，各位的收入會大大增加。
我的履歷大家都已經知道了，我想你們有不少人更知道這幾年軍工廠的變化。變化最大的是什麼？你們也許不敢說，或者說你們對我的問題感到迷茫，不知道我心裡到底想你們回答什麼？因爲軍工廠的變化實在太多。
比如，他們不再是到處要錢的企業，比如他們的人都精神煥發，比如他們的小夥子找女朋友都很容易了，比如他們的產品還沒有出廠就被人高價搶走了，比如他們的房子太高級了，他們的福利太好了，等等。
這些都是變化，但我要說的變化就是他們真的讓我們眼紅了！
我們眼紅他們什麼？眼紅的是他們的收入！
如果我說在座的幹部中有人眼紅他們的收入也許有點武斷，也許我們的幹部都是清高的，人家過的再好我們都不眼紅，但我肯定我們的老百姓很眼紅他們，都希望過着和他們一樣好的生活，這種現象是正常的。
我在三機部工作的時候，他們的收入跟我們幹部的差不多，就算高一點也高不到哪裡去。因爲這裡參加會議的都是副處級以上幹部，軍工廠職工的平均工資肯定會比你們這些副處級以上幹部的工資低。
但是，現在呢？他們的平均工資至少是我們五倍！你們也許不清楚，我確實清楚得很，因爲他們的工資等級是我制訂。我到三機部燒的第一把火就是提工資！就是給軍工企業的技術人員和管理人員，特別是那些有真本事的專家死勁地提工資，工資提高到讓他們目瞪口呆的地步。當時三機部的一些領導幹部害怕了，對我說這樣提工資不行，影響不好。如果提就提高一倍、兩倍足夠了。我說不行，要提就提得讓大家心驚肉跳，這樣纔有刺激效果。於是，我一口氣就給他們提高了十倍！
因爲這是三機部內部的事情，外面的人對他們的工資改革知之不詳。我現在就給大家稍微說一下他們的人事勞資改革情況：我們當時給科技人員按其技術水平和崗位分爲六個等級，他們分別是特殊專家、總工、副總工、工程師、助理工程師、技術員。其工資分別對應一千五百元、一千百元、八百元、六百元、四百元、三百元。
除了這個基本工資，還有工齡工資，數額每年按十元計算。而工人也分爲三等：熟悉工人、普通工人、學徒工，他們按照三百元、二百元、一百元的標準發放……”