“還有一點，應該注意下，就是要強調下現場監理人員的職業道德。監理人員不能也不應該被施工單位的‘糖衣炮彈’所襲擊，不能夠在各種利益的誘惑下，道德失範，良知淪喪。跟建設單位或施工單位串通一氣，弄虛作假，見錢眼開，見利忘義，吃拿卡要。如果現場監理人員存在這種情況，最終只會給公司造成不好的影響，一個老鼠壞一鍋菜。”李增強嚴肅地說。
“對着哩！咱們是剛開始發展的公司，不能因小失大。”許燕也是嚴肅地說。
“監理人員的職業道德確實是很重要的，每個監理公司或多或少都會有監理人員道德敗壞的事情發生，就像李總說的，咱們公司也應該做個規定，時常敲敲警鐘，這是好的。”王強丘說。
“國家對監理的期望是比較高的，甚至可以說是太高的，既希望監理給建設單位提供優質服務，也希望監理能對國家和人民的生命財產高度負責。這樣的期望，遠遠超出了監理自己所能承受的範圍，是不科學的，自然也是不利於監理行業發展的。可話又說回來了，雖然這麼多年的監理運行遠沒有達到這麼的高度，但監理人員最起碼應該對自己的職業有一種光榮感和自豪感的，應該自覺去維護監理的榮譽感的。監理就應該愛惜自己的職業尊嚴，廉潔自律，熱情服務，不卑不亢，堂堂正正監理，清清白白做人！”李增強說得很是激動。
“李總說得對，那咱們就再加兩項規定，一個是監理人員‘十不準’行爲準則，一個是監理人員工作紀律。”賈公正說。
“其實，加強監理人員的職業道德教育是個長期的過程，是需要潤物細無聲的，同時，也需要嚴厲制裁的，一旦有被發現的違規監理人員，或者被投訴的監理人員，公司決不能姑息養奸，公司就應該從重處理，決不手軟！”王強丘說。
“看來，大家都這麼說，那監理人員的良好職業道德就顯得非常重要了，以德興司，公司纔會興旺發達！以德育人，個人纔會長足發展。”賈公正也是嚴肅地說。
賈公正整理了下，通過今天的討論，基本上算是定了十個方面的規章制度，具體如下：
一、公司監理資料管理規定；
二、項目監理部學習制度；
三、總監月例會制度；
四、新聘用監理人員上崗前培訓制度；
五、新項目開工前培訓制度；
六、項目監理部考勤制度；
七、項目總監負責制制度；
八、建設單位回訪制度；
九、監理人員“十不準”行爲準則；
十、監理人員工作紀律。
當然了，一個監理公司要提高管理，要提升管理水平，需要制定的規章制度遠遠不只這麼十來條，肯定還會有很多。只是賈公正所在的公司成立時間不長，也苦於沒有專門的人員來做這項制定工作，也就只能靠現有的人員根據經驗來完成了。
賈公正從網上就搜到了好多監理公司的管理制度，只是苦於自己幹監理時間不長，又有王強丘和李增強在前面“掛帥”，他倆是老前輩了，從哪個角度講，都應該多聽聽老前輩的意見，都應該在他們的領導下來完成工作。想到這裡，賈公正很多嘴邊的話自然也就不說了。自己這個“初生牛犢”並不是怕他倆，而是有王強丘和李增強給王靜明“守攤”，比自己多費口舌是強了百倍的。
各項規章制度的大框架是有了，剩下的關於書寫的事情，自然跟王強丘和李增強關係不大了，賈公正和許燕又通過近三個月的忙活，終於把這十項規定或制度書寫完整了，並通過公司相關人員的討論決定，再經過王靜明的審批同意，這項工作算是完完整整地結束並做好了。句號算是畫了一個，而且王靜明說畫得不錯。