倪大神走到了老柳的辦公室門前，深吸幾口氣，平復了心情之後才敲門走了進去。
“老柳，加班費和獎金的事兒是怎麼搞的？明明我們早就說好了的，爲什麼又出現了這麼大的變動，大家現在都有怨氣，這以後的工作可怎麼進.”
“老倪你先別說以後的工作怎麼進行，我正要跟你說這個事兒呢！”
老柳打斷了倪大神的話，然後從文件夾裡拿出了一張帶有公章的工作調動函。
“郵電部昨天就發函過來了，因爲這一次的通訊試點和升級是重點工程，所以要集合各方面的精兵強將搞大會戰，你和小於、小鄭都被郵電部點了將。”
“所以公司這邊以後的工作，你就不用考慮了，重點先協助郵電部門完成國家的重點任務”
“.”
倪大神愣愣的接過了那張調動函，對於老柳後面的叨叨叨，是一個字都沒聽見去。
調動函上面確實有郵電部門的公章，調動的單位是郵電部下屬的506廠。
這就意味着倪大神將離開京城計算機新技術發展公司，轉換到新的單位去。
本來只是提供技術支持，這下倒好，直接化身郵電正式工了。
而且更重要的是全國那麼大的郵電網絡，從試點到推廣，沒有個幾年是完成不了的，
那麼倪大神的研發計劃現在剛剛起了個頭，肯定就要被迫中斷。
就在這幾天，倪大神還盤算着結束了程控交換機的項目之後，就再次跟港島溝通，挑戰一下個人計算機方面的某個項目，但現在看來應該是不可能了。
“唉，老倪啊！其實我也很捨不得你走，但是咱們單位小，話語權弱”
柳經理看到倪大神的臉色不好，也是很無奈的道：“本來我是想借助跟郵電四廠合作的機會，把單位做大做強，到時候我們的腰桿子也硬，
但你看看現在，好處讓506廠拿去了，咱們也就賺了個工錢”
“這工錢也不少了。”
倪大神放下調動函，嘆了口氣道：“就算我明天就走，也得把手頭上的事兒交代清楚才行，
這幾個月大家沒白沒黑的技術攻關，我們許諾的加班費和獎金決不能少，做企業不能言而無信.”
“什麼叫言而無信呀？”老柳很不悅的道：“我這也是剛從上面受了氣回來，港方是給了上百萬美元不假，但層層過手，到了咱們這裡還剩多少？”
“而且這麼大一筆錢，你以爲說發就發啊？上面根本不同意，還說要查我的賬.”
倪大神默默的看着老柳，想要說什麼，卻突然發覺說什麼都沒用。
他們這個小單位上面確實是有中科院這個婆婆，大筆的進項也確實不可能繞過婆婆的管轄，人家在單位初建的時候投了二十萬啓動資金，也是要索求回報的。
但要說老柳連一兩萬的金額都做不了主，打死倪大神也絕對不信。
人家港資投注過來第一筆研發資金的時候，老柳這邊可是一筆爛賬，上面要說過來查賬，那還真不是冤枉好人。
只可惜當時倪大神認爲水至清則無魚，只要不影響研發進度就好，但這會兒他再回頭想想，心裡卻覺得要多彆扭有多彆扭。
“好了老倪，獎金和加班費我會向上面儘量幫大家爭取的，你放心，我不會虧待了自己的兄弟.這是伱的那一份獎金，你先拿着。”
柳經理忽然從抽屜裡拿出了一個厚厚的信封，站起來笑着遞給了老倪。
倪大神看了看那個信封，搖了搖頭道：“先給同事們發吧！郵電部那邊的工資挺高的，我的情況比大家寬裕多了。”
“欸，你這就不對了，多勞多得誒誒誒，你別走啊！”
倪大神沒拿那個信封，回頭出門走了。
不一會兒之後，小鄭和小於被柳聯想喊進了辦公室，應該也是談被調動的事情。
小於出來的很快，出來之後就開始悶着頭收拾個人物品。
收拾完了之後，他擡頭冷漠的問倪大神：“你知道506廠在哪兒嗎？不知道明天我們帶你一起過去。”
倪大神心裡有些不是滋味。
剛纔他進門的時候，小於只看了他一眼就氣哼哼的扭頭走了，當時倪大神心裡還有些不爽，但這會兒又覺得自己對不起人家。
“行，後天早上我們在院門口集合。”
倪大神跟小於約定了時間，然後又回到了柳聯想的辦公室，連門都沒敲，直接推門而入。
然後他就看到柳聯想跟小鄭相談甚歡，兩個人那歡快的笑容，因爲他的突然進門而愣在了臉上。
倪大神詫異的瞥了兩人一眼，然後冷漠的朝着老柳伸出了手。
老柳愣了好一會兒之後，纔會意的拿出剛纔那個厚厚的信封遞給了倪大神。
“老倪你這就對了嘛！誰還跟錢過不去，誒誒~”
倪大神拿着錢就出門走了，主打一個翻臉不認人。
“嘁~，還以爲他有多清高呢！”
“呵呵呵~”
。。。。。。。。。。
第三天早上，倪大神騎着自行車到了原單位的門口，等待另外兩個一同被調走的小鄭和小於。
他那個厚厚的信封已經分成了三份，其中有兩份是給小鄭和小於的。 因爲以現在內地單位的尿性，職工調走之後，就算老柳跟上面爭取到了獎金和加班費，小於和小鄭怕是甭想了。
辛辛苦苦跟着自己幹了好幾個月，總不能讓人家白乾不是？
不過等到了約定的時間，卻只有小於一個人來了。
倪大神問道：“小鄭呢？你沒跟他約好在這裡集合嗎？”
小於冷着臉道：“小鄭不去，就我們倆。”
倪大神一愣：“他怎麼能不去呢？”
“人家有人稀罕，單位不放人唄！”
小於冷冷一笑，擡腿騎上自行車就猛蹬起來，好似發泄心中的憤懣。
倪大神愣了，小於是自己最得力的助手，在這次技術攻關中出力最大，當然脾氣也大，因爲加班費的事兒火氣更是最大。
所以就沒人“稀罕”了。
倪大神愣了好久，才騎上自行車追了過去。
好不容易追上之後，小於又譏諷的說到：“你知道單位昨天下午歡迎會的事兒嗎？”
“歡迎會？我不知道啊！”
倪大神搖搖頭表示不知道。
小於冷笑着道：“老柳從769所請來了一位老研究員，接替了你研發組長的位置。”
“另外單位還發錢了，每人兩千五，而且我們那幾個搞技術的，還每人分配了一間房，
人家柳經理說了，這些福利都是他跟上面磨破了嘴皮子爭取下來的.明白了吧？不是不發錢，是誰來發，給誰發的問題，你和我，都是人家的絆腳石。”
“.”
倪大神恍然出神，自行車差點兒歪到路邊的溝裡去。
他不禁想起了一個古老的名詞——恩出於上。
任何一個集體，能夠賜予羣衆好處的，只能是最上位的那個人，別人要是拿着集體的東西籠絡羣衆，那都是在挑戰上位者的權威。
老柳不懂技術人員的重要性嗎？他當然懂，要不然爲什麼會把倪大神請回來呢？
但是技術人員的獎金和加班費，只能由他老柳來發，必須由他老柳來分配，拿到錢的人也必須感恩老柳，而不是感恩老倪。
倪大神看到了拉投資搞科研的好處，老柳也看到了，並且知道這個投資是誰拉來的，以後誰就在單位說了算。
如果倪大神說了算了，還要他老柳幹什麼？
倪大神當初加入的時候，老柳這邊就剩四萬RMB，幹什麼都沒個頭緒，那時候的倪大神是不可或缺的大救星。
但現在單位有了幾百萬的資金，又背靠中科院這棵大樹，從下屬那麼多研究所裡招幾個李大神、馬大神還不容易？
有錢、有人，這以後還愁拉不來投資，還愁做不出項目嗎？
所以留在原單位的那些技術人員，肯定會得到好好的安排的，只有小於這個脾氣臭的傢伙，纔跟着老倪一起掃地出門。
這個道理倪大神其實也懂，但他在海外待了這些年，習慣了海外技術開發團隊內的一些作風，所以百忙之間忽視了。
在海外，你覺得你自己能力很強，是可以直接找老闆要求加薪的，但在85年的國內加班費都要的沒個底氣。
“唉~”
兩人騎車到了地方，在進大門之前，老倪把自己那份獎金拿了出來，想要分給小於。
但小於卻好笑的道：“原來你是要把錢分給我呀！那你可冤枉死了，昨天人家老柳在會上還說你拿了大筆獎金走人呢！”
倪大神無所謂的道：“隨他說去吧！成果是我們一起研究出來的，獎金我們也一起分了就是。”
“不用不用，你是真不瞭解內地的情況。”
小於擺擺手，終於露出了笑容：“我告訴你呀！在內地就是愣的怕橫的，橫的怕不要命的，
他老柳要是敢少給我一個子兒，我堵他家門口把的屎都給嚇出來，屁股底下不乾淨還敢欺負人？你信不信我跟他來個魚死網破？”
倪大神：“.”
。。。。。。。。。
“這就是506廠，專門生產無線通訊設備的，級別很高，技術底子也還行，但就是老廠子，負擔重，全廠在職職工不足千人，離退休吃閒飯的大幾百”
小於顯然是打聽過506廠的底細了，帶着倪大神一邊登記進廠，一邊跟他介紹情況。
“我聽我大姑說了，506廠效益一般，但廠長很有路子，廠裡的福利還算不錯，醫藥報銷什麼的都沒問題”
“嗯？”
小於和倪大神拐了個彎，剛剛看到辦公樓的影兒，就突然發現前面黑壓壓的全是人，
正在扮演“包打聽”的小於頓時張口結舌。
因爲前面這些人男女都有，很多都是五六十歲的，明顯是離退休人員，如果不是廠子裡發生了什麼大事，是不會在廠區聚集的。
而且好事兒一般都被有關係的偷偷領走了，所以這種情況.大概率不是什麼好事兒。
“壞了，這不會特麼的是個坑吧？我就說好事兒落不到咱們頭上？”