李野上輩子的時候，聽說過一個“領導幸福值”排行表，是一羣打工狗閒來無事各種吐槽玩笑排出來的，具體就是在哪一類領導手下幹活的幸福值更高。
總體來說，在男領導手下幹活比女領導略好一點（都市特種兵以及有特殊能力和非分之想的除外，）在天龍人手下賣命比平民選手稍強一些。
如果細分來說的話，等待退休的男領導，或者犯了錯誤翻身無望的男領導，幾乎就是天堂模式，因爲他基本上不管你，你愛怎麼撒歡怎麼撒歡，愛怎麼摸魚怎麼摸魚。
而那些到點就提，不需什麼成績的強壯天龍人算是幸福模式，因爲你就算給他捅點小簍子，對他的仕途也沒多大影響，他最多罵你兩句，不會往死裡整你。
而那些胸無大志的小天龍人也能湊合，反正他沒什麼大志向，無欲則剛，誰惹他他懟誰，有些不錯的還會護短。
而如果你攤上了一個小鎮做題家出身，又有上進心的領導，或者那些妄圖超越父輩小天龍人.
那就別把自己當人了，拉磨的驢休息了你替它接着拉，驢歇磨不歇。
要是你犯了點小錯，影響了你家老大的前程，整個磨盤都能夯在你身上，保準讓你腦袋開花五體投地哀呼求饒。
如果你要是投到了更年期領導的門下要麼回家多練毛筆字——耗子尾汁、自求多福、菩薩保佑，要麼就練好金剛鑽，幹出的活兒比任何人都好，讓她無可挑剔倍感滿意。
而現在李野看着義正嚴詞的牛紅章，好似看到一隻拉磨的驢正在衝着自己拋媚眼兒。
【小哥，快點上套，體驗一下拉磨的樂趣哦！】
我拉你妹！
雖然李野已經確定牛紅章就是倒數第二有上進心的那種領導，但問題李野是“到點就提、不到點也能提”的那種半仙啊！
你想逼着我拉磨？我所有上進的動力都來自我自己，還用你逼？
李野嘬了嘬牙花子，很爲難的道：“我們也是想加快速度的，但是我們預算有限，只能用各種節省的辦法來研究，
如果牛書記能給我們拉個一兩千萬的研究資金過來，那麼我們的研究速度一定會加快很多。”
“.”
會議室內安靜了，好幾個表情控制能力不行的人，開始低下頭看着自己的腳尖，因爲他們害怕自己憋不住笑，導致新官上任的牛紅章把火噴到自己頭上。
李野的話再明白不過——你帶資進組你是大爺，你光耍嘴皮子就負責旁白吧！
這倒不是李野“一切向錢看”，說實話，喊口號拼精神，確實有一定的效果，李野也相信精神和意志是成功不可或缺的因素。
就比如贛省的江鈴，就在相對艱難的條件下，把五十鈴的4JB1發動機仿製成功，而且最後青出於藍。而同時期國內其他幾家引進技術的廠家，最後全都放棄了。
但一分廠不是沒有碰到江鈴那樣的技術團隊嘛！
這就跟“別人高考七百分，你憑什麼四百五”一個道理。
所以李野纔在一分廠採用了雙管齊下的策略，而且用實際效果證明了這種策略的優越性。
一分廠那些技術人員的幹勁爲什麼那麼足啊？
一部分是集體榮譽感作祟，另外就福利待遇在支撐。
大把的實驗耗材供着，跟以前摳摳索索的研究條件一個天上一個地下，你做不出成績都覺得自己是國家的罪人。
二十塊錢的加班費，他們能給你幹一宿，五百塊的月工資，他能在技術科打地鋪，
而且家裡人也支持，老婆隔三差五的給送菜送飯送棉襖，還帶着孩子的考試成績來表示“你放心，家裡有我”。
一個被家人仰望的大男人，一個家庭公認的頂樑柱，又有爲國爭光的思想加持，他們能不拼命嗎？
但你要說沒錢
總廠前幾年的例子擺在那裡，口號喊的震天響，他不出成績啊！報廢一臺樣機還要扣我獎金，我閒得折騰。
可這些道理，牛紅章是不相信的，或者說他心裡相信，嘴上卻絕不相信。
牛紅章盛氣凌人的對着李野呵斥：“李野同志你的思想有問題，有很大的問題，你一個D員，竟然把工作跟金錢緊密掛鉤？
沒有錢就不能工作了嗎？沒有錢就不能技術攻關了嗎？我們以前有錢嗎？原子彈沒有造出來嗎？氫彈、洲際導彈.”
“.”
李野嘆了口氣，不想辯解了，在這種大是大非面前，提錢確實不太合適。
但是在某些技術領域，沒錢真的就沒有追趕的條件。
就算是把國家榮譽看的比命還重的那些玩導彈的，沒有大資金支持的超高音速風洞支撐，他也達不到世界一流。
而且絕大多數八九十年代的科研人員，也跟五六十年代不一樣了。
就像幾十年後，種花家的軍事科技突然間就開始井噴，讓所有人都目瞪口呆，好似沒有道理一樣。
但是實際上在一幾年內地超過日笨，GDP達到世界第二之後，海外的技術人員就開始大批量回國了，甚至於在某些領域造成了海外技術的斷層。
那他們回國的原因是什麼呢？
是雙管齊下，是國家榮譽+資金支持。
那時候燈塔公佈的研究經費還是碾壓種花家，但是如果你去問問具體的科研人員，就知道內地落到實處的科研經費其實已經超過了燈塔。
這是爲啥涅？
嗯，這個問題你得問問史密斯專員，問問他用的咖啡杯多少錢一個，問問他穿的內褲多少錢一條。
所以說八九十年代的出國熱，是因爲種花家那些高端人才對於年薪五萬美刀的工作趨之若鶩，
但是到了一幾年，一年十幾萬刀對於科研狗已經吸引力不大了，回國搞個海優立刻解決房子首付問題，生活壓力可以說是驟減，
而且燈塔那邊各種稅搞的人精神焦慮，生活各種不方便，飯菜還難吃，最最重要的是找媳婦兒還困難。
當然了，你要是捏着大把資金潤過去的那就是另外一回事了。
“韓書記，您不要誤會，實際情況不是你想的那樣”
陸知章看到李野耷拉了臉，趕忙開口說話轉移火力，他這個廠長總不能老是讓李野頂在前面。
“總廠在發動機的仿製上用了四年時間沒有收穫，才交給一分廠負責的，雖然說是共同研發，但是研發資金一直是一分廠自己承擔，
這幾個月以來，我們已經投入了幾百萬的資金，但總廠沒有給我們一分錢，一分廠一直是自負盈虧的，但是總廠並不願意放手，所以.”
“放手？你們這是想搞分裂嗎？你的思想問題比李野還大，會議結束之後，你寫一份檢討交給我”
牛紅章憤怒了。
他的職責並沒有明確的包括生產方面的事宜，但是組織架構和企業性質卻是他的本分工作，陸知章要是真鬧幺蛾子，他不介意毀了他的前程。
“分裂？”
李野平靜的道：“牛書記，請問在這國家的土地上，都是國家的企業，一分廠能分裂到哪裡去？”
“一家企業分成兩家企業的事情還少了嗎？如果這種分家都是分裂，那要冤死多少人？”
關鍵時刻，還是李野頂上去了。
這就是幸福模式下領導該乾的活兒。
陸知章是正職不假，但他身板兒弱，防禦力不夠，一旦說錯了什麼話，很容易被人抓住把柄。
而李野雖然是副職，但是抗高血厚，只要不是幹了什麼違反紀律的事情，受點懲罰都不破防。
再說“分家”這個籌碼，上面早就知道了，要不然怎麼會讓馬兆先當生產一把手呢？
你牛紅章有本事就反映上去吧！有事兒我擔着。
別看馬兆先的“代”總經理不怎麼牢靠，但是到了比較高的層面上，我李野這個副廠長可穩得很呢！