龐峰一般只請客戶吃飯，規局得看客戶大小。他的付賬額跟客戶支付給他的合同款成正比。
這一次請楊逸，算是打破了他個人的慣例。..
兩人在友誼後頭的小巷的路邊小店吃飯。這兒環境簡陋，地上隨處可見用餐者丟下的面巾紙。因爲附近辦公樓衆多，中午很多白領在這兒用餐。
兩人找了一張空桌子坐下，楊逸用面巾紙擦拭油膩膩的桌面。
龐峰望了周圍一圈，訕訕笑道：“是嘈雜了些。”
楊逸倒不以爲意，笑道：“反正是一餐飯，怎麼吃都是吃。”
本着面對現實的原則，自穿越來到永慶，他並沒有傷春悲秋，而是快速適應新的身份，平靜面對從頭開始的一切。
這樣醃髒的小店，擱在前世，他怎麼可能涉足？而在今世，他現在的身份與那些朝九晚五的白領又有何不同？
見楊逸沒有嫌棄，龐峰不由歉意地笑了笑，轉入正題道：“你說把拓展部撤了？接下來要怎麼做？”
楊逸拭了拭有些油膩的手，道：“你有沒有考覈過你那位拓展部經理稱不稱職？如果不稱職，還不如撤了她，由你直接領導拓展部。清點的工作完成後，這個部門留下兩個人沒事溜溜馬路，看有沒看新增的廣告牌位置就可以了。要那麼多人幹嘛？”
龐峰“嗯嗯”點着頭。
楊逸又道：“你閒着沒事，多看看，別連怎麼招人，怎麼提拔合適的人才當中層管理都不知道。”
這是教訓的口吻？
龐峰想着是不是今天這餐飯請的地點不對，楊逸才不肯點撥一下。
楊逸又道：“你可以看看一些著作，上面講國內幾家出類拔萃的大型公司是怎麼挑選人才的，整套程序怎麼走。完了，我們再商量用什麼方法適合巨峰。”
不知是小店的飯菜味道太差，還是龐峰突然間沒了胃口，他有點食不下咽的感覺：“你不如現在跟我說說？”
楊逸道：“從招人到晉升，有傳承的公司都有一套自己的流程，既能讓員工看到希望，有了奮鬥的方向，也在一定程度上做到公平，起到聚攏人心的作用。而你呢？你今天想升誰就升誰，明天想降誰就降誰，除了讓員工一腦袋漿糊之外，還能有什麼作用？”
說得好象挺對，要是我有這能力，還要你幹嘛？龐峰腹誹着，擱下筷子。
楊逸吃飯，沒一會，一份牛肉炒粿條下肚。
龐峰瞪着眼看他吃得挺香，見他用粗糙烏黑的劣質面巾紙優雅地擦嘴，一時不知說什麼好。也是他倒黴，遇上楊逸心情不好。
其實很少有什麼事能讓楊逸真的生氣，可是伍登卻讓他恨鐵不成鋼，偏生人家跟他非親非故，人家願意白送股份跟他又有什麼關係呢。
哪位偉人說過來着，生氣，是無能的表現。
所以，楊逸生氣了。
楊逸吃飽喝足，站起來道：“走吧。”
龐峰面前的牛肉炒米粉只動了一兩口，盤面上地溝油在寒風中凝結成一層油脂。
聽楊逸說走，他只好站起來，想想事情還沒辦好，又道：“不如我們回公司喝茶？我從家裡拿了大紅袍來了，你嚐嚐吧。”
楊逸很快控制好自己的情緒，平靜地道：“還是就近回德成吧。我們再聊怎麼選人。我把你那些員工過了個遍，還真沒能找出一個適合當部門經理的人來。”
聽楊逸語氣緩和，龐峰忙付了賬跟上。
德成分公司衆多，爲節省經費，辦公室裡只有熱水。茶、咖啡或者其它飲料都得員工從家裡自帶。楊逸時常有常雲山送的好茶。
兩人在小會客室坐了，茶香嫋嫋中，楊逸跟龐峰細講怎麼選擇適合自己的員工。流程中招聘最要緊，自然是從招聘講起。
龐峰聽得張大了眼，喃喃道：“還有這麼多講究？”
楊逸呷了一口茶，道：“你以爲呢？”
要招聘價值觀與公司相同的，蜜月期纔會長久，員工才能在公司踏實工作下來。
龐峰苦笑，他能招到人就不錯了，哪有什麼餘地可以挑肥揀瘦？人家不一聽到巨峰的大名就落荒而逃就算不錯了。
楊逸道：“所有大型的公司在接到簡歷安排第一次面試前，都會做測試，看看面試者的價值觀是否與公司相同，是否是自己需要的人才。接不接簡歷是第一關，安排測試是第二關。只有測試通過的，才能進入面試。”
龐峰只覺嘴巴很苦，道：“你知道的，我招人都難。”
“所以啊，”楊逸道：“我不是讓你別欠員工的工資麼？你幾號發工資？到時候舉辦個員工大會，搞隆重點，把工資全還給人家吧。”
一家連工資都剋扣的企業，有什麼機會選擇合適的人才？又怎麼可能招到人？沒有人，企業怎麼生存發展？
龐峰一直覺得員工用着不順手，又得提防員工撬他的臺，真心的累。聽說還有流程，忙道：“你把流程幫我做出來吧。”
楊逸道：“飯得一口一口吃，事得一件一件做。你先把拖欠工資的名聲消除了再說。要是戴着這麼一頂帽子，除了那些走投無路沒有選擇的，但凡不到絕境的，誰敢進你的公司？”
想想也是，他招的不是初中沒畢業不願進工廠的，就是年齡偏大難以找到工作的。加上他管得嚴，對員工又苛刻，背後沒一個不罵他的。
這樣一羣人，怎麼有凝聚力呢？
楊逸想了想，還真把流程寫給他，道：“你自己好好琢磨琢磨吧。人心有一杆稱呢。”
龐峰迴去的時候腳步就有些沉重，下午嵐清又給楊逸電話，哭訴她當了不到一個星期的拓展部經理被擼了。
楊逸安慰她道：“反正也沒人聽你的，不如別當了。你當這個經理，工資沒漲吧？”
龐峰只給她一個空銜，實在的東西那是一點沒有的。
嵐清哭訴道：“就算什麼都沒有，名片上印着經理，說出去好聽啊。”
她新印的名片剛拿到手三天，就這麼沒了。
龐峰也是極品，生怕員工走人的時候帶走名片，到時候名片追不回來，人家萬一借了他的名頭做什麼事。所以，一盒名片，他一般只給員工十幾張，用完再來拿。
現在，嵐清就拿着手裡頭的幾張名片掉眼淚。
童顏走過來，道：“龐總讓我來拿你新印的名片。”
卻是要她交出有經理頭銜的那幾張。
嵐清少不得又打電話給楊逸。這一次，楊逸沒接。
他實在不指望一時半會的，龐峰能把公司治理得井井有條。這人先是心術不正，接着心虛加*，把員工們壓制得不成樣子。要改變他的想法殊爲不易，楊逸又不是心理醫生，實在沒治療他心裡疾病的興趣。
可是，他是巨峰的掌舵人，巨峰的一切以他的命令爲主。楊逸少不得要多費些精力了。這，比管理一個全新的公司還累。
這天下午，楊逸在德成沒外出。小陳送資料進來時，見他喝着茶，像是沒什麼事的樣子。最近兩三個月，小陳難得見他有空，於是悄悄給他發短信，問他還玩不玩鬥地主。
楊逸笑了，果斷溜去前臺。才玩了三四局，伍登的電話便追來，聲音飄渺地道：“楊老師，你在公司嗎？我現在過去行不行？”
楊逸見到他的時候着實嚇了一跳，只覺才幾個小時沒見，他憔悴得不像話，恍惚老了十歲。
“你怎麼了？”
“楊老師，”伍登快哭了，道：“我該怎麼辦呢？”
PS：估計我要直接寫流程出來，兄弟們的板磚也就拍下來了。
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