伍登還是補貼了雲蘇、湯強各一萬元,了結了這件事。
重新回到起點,伍登心裡再次空蕩蕩的,總覺得少了些什麼。.XiaZai.
他坐在辦公室裡,面對安靜沒有爭吵的,很不習慣。
楊逸按約定時間進同城聯盟的時候,他呆呆在望着門口方向,看到楊逸的身影,站出來迎接,道:“你可算來了。”
他害怕孤單,害怕沒有朋友,楊逸的到來,多少彌補了他心裡孤單的感覺。
對於他的軟弱,楊逸很不以爲然。做企業,真的跟軟弱無緣。
在沙發上坐下,楊逸問:“重新組建一個團隊,你有什麼想法?”
伍登張了張口,“啊”了一聲,道:“我正想問你呢。”
在他看來,這是楊逸必須告訴他的,他只要照楊逸的吩咐去做就行了。
楊逸失笑,道:“你是CEO,這個位子是你費了九牛二虎之力才爭取到的。難道你對自己沒有一個定位嗎?”
伍登臉緋紅,窘然地笑了笑,道:“我這不是頭一次經營企業嗎?以前他們七嘴八舌的,吵得我頭暈,現在清靜了,我反而不習慣。”
楊逸正色道:“無論什麼時候,都要記住你是CEO,場面由你掌控,你在公司有絕對的話語權。我只是你的顧問,只對你提供建議,至於你是不是接受,那是你的事。不管接不接受,由此產生的後果,必須你自己承擔,別人代替不了你,也無法代替你。”
伍登似懂非懂的點了點頭。
如果沒有見識過伍父對他的態度,楊逸肯定無法瞭解他怎麼會這樣優柔寡斷,可是在強勢的父母長期的排斥下,他這麼懦弱就不足爲怪了。
一個人的性格有形成的環境,也短時間內改變。
楊逸只好道:“你目前需要組建一個團隊,給這個團隊定下目標,帶領這支團隊取得成功。”
這已經是楊逸儘可能簡化到伍登能接受的範圍內了。
接着,楊逸告訴他應該怎麼招聘適合自己的員工,重點在於告訴他什麼是他需要的員工:“年輕、有衝勁、願意開拓市場,有團隊協作能力和團隊精神的人。”
伍登答應了,自去人才市場招人。
現在臨近年末,有的是即將畢業忙着找工作的應屆畢業生。至於有衝勁那就不好說了,總之行情大好,一天功夫伍登就招了六個年輕人回來。加上原來留下的五個人,公司現有十一人。
草草培訓了兩天,伍登把他們派出去掃街了。
同城聯盟的目標是建立一個交易平臺,以永慶市爲立足點,在商家與個人之間架起一座橋樑。如果市民家裡有什麼用不得着的二手貨也可以在上面發佈銷售信息。
當然,這些都是免費的。
可是,你就算免費,也得讓人知道有這麼一個所在不是?這些掃街的員工除了向商鋪們發出在同城聯盟上開店的邀請,便是提出在他們的店面貼海報,對同城聯盟做宣傳,讓更多的市民瞭解有同城聯盟這麼一個所在。
這,也就是楊逸所說的交易單了。
商家免費獲得同城聯盟站的展示,同城聯盟在商家的鋪門口貼海報。
伍登以爲這個不難,肯定有很多商家響應。
可是員工們反饋回來的信息實在讓人喪氣,沒有商家相信在上賣東西會有人瀏覽。其實同城嘛,看中什麼可以線下交易,就算在上做做廣告也好,反正免費。
可是兩天,沒一家原意嘗試。
在商家鋪門口貼廣告,人家倒是願意的,就是要錢,開價從一個月兩百到五百不一而足。
情況很不樂觀,伍登很頭痛。
兩天能有什麼效果?楊逸把員工們集到一起,開了個動員大會,對互聯的前景做了一番描述。這個倒不是楊逸多麼有遠見,他所講的,都是他曾經親歷過的。
新員工們不相信,睜着一雙雙純潔的眼睛看着楊逸在臺上講得慷慨激昂。女孩子的目光停留在他深遂的眼睛,筆挺的鼻子,薄薄的嘴脣上,心裡想的是楊老師很帥,不知有女朋友在了沒有,他一個月賺多少錢呢,家裡有沒有房子,什麼時候能買車?
男員工們想的是,這人行不行啊,說話不打草稿,也不知伍總從那裡撥拉來的。
老員工們見識了楊逸的能耐,倒是似模似樣的做筆記。可是經歷了天天吵架的場面,怎麼能讓他們對公司的有什麼信心?留下來,只不過圖那準時發的工資,以及,還沒有找到新東家而已。
唯一一個聽得勢血的人是小伍同學。他沒想到互相會有如此驚人的發展,只覺楊逸的想像力比他更好,眼光比他看得更遠,有那麼一剎那,他甚至浮起讓楊逸當CEO的念頭,後來考慮到他不是投資人,只好作罷。
楊逸講了兩個小時,直到口乾舌燥。
臺下只有十二人,都什麼表情狀態他怎麼看不出來?回到伍登辦公室,他灌了一大杯水,道:“這些人你從哪招來的?怎麼一個個呆頭鵝一樣?估計我說的,他們沒一個人聽進去。”
伍登的關注點不在這方面,他緊緊握住楊逸的手,道:“你說得真好,如果互聯真的有一天能普及,民達到兩三億的話,那同城聯盟的發展空間不可限量。”
老兄,理想很豐滿,現實很骨幹好不好。再這麼下去,在互聯沒有普及之前,你的公司就倒閉了。
楊逸想了想,道:“必須給他們洗腦,讓他們相信的經營模式才行。不過這麼做時間太長,不如淘汰一部份人,重新招人。你耽誤的時間已經太多了,再拖下去,你筆融資也該花光了吧?”
這個倒是,伍登從虛幻的未來回歸現實,到:“要不,你幫我招人吧?”
現在再指責他不適合創業實在沒意義,楊逸親自去人才市場了。
這天是星期三,求職的人倒挺多的,在同城聯盟攤前轉了個圈,又到別的攤位去了。能重新轉回來的,不到一半。
通過交談,願意遞上簡歷的,更是少之又少。一上午,楊逸只接了二十多份。跟前世他的企業一發出招聘信息,成千上萬人報名的壯觀場面,實在不可同日而語。
在這二十多份簡歷中,楊逸挑了三個人。其中一個叫黃鸞的,年齡偏大,已是三十高齡了。這時,互相行業從業者都是二十出頭的年輕人。
黃鸞第二次面試又引發老員工們的集體鄙視,大家覺得已是三張的人了,還上人才市場找工作,混得也太沒出息了。
當然,二十幾歲的青年,對未來大多躊躇滿志,楊逸笑笑沒說什麼。
他真的錄取黃鸞,卻讓所有人,包括伍登覺得不可思議。
江海作爲員工代表,被推舉站出來問楊逸:“爲什麼靈取他,他那麼大年紀了,適合做這個嗎?”
問這話的時候,黃鸞就在旁邊,辦入職手續。
他臉上一閃而過的尷尬神色沒有逃過楊逸的眼睛。
楊逸淡淡一笑,道:“再過幾年,你也三十。十年後,你比黃鸞現在的年紀還大,你能肯定到時候你不在互相企業混嗎?那時,面對剛進公司的應屆畢業生,像你現在一樣年輕的小後輩,你又會作何感想?”
江海張口結舌:“我……我……我”
他“我”了半天,也沒“我”出個所以然。其它員工都低下頭,沒人願意承認自己會在這個行業呆不下去,也沒人能說自己會不老。
黃鸞感激地望了楊逸一眼,道:“謝謝楊老師給我這個機會。”
楊逸拍拍他的肩,笑道:“好好幹,我看好你。”
手機用戶請到閱讀。
-------------
-------------