羨君可再次回到科隆已是一月中旬，馬不停蹄開工，Pescara的機器如約運到了科隆，生產線開始組裝，忙得天昏地暗。
進入三月，春暖大地，A公司斯圖加特分部舉行50週年慶，這是最老的一個工程分部和工廠所在地，所以斯圖加特那邊給全德國的分部都發了邀請函，凡經理級別的員工都受邀參加慶祝，期間還有經驗交流會議和新技術培訓。
Michael特地寫電郵給羨君可，讓她只要能抽出時間來就一定要去參加，和各級經理多多接觸，和他們多打打交道，爲將來的晉升做好鋪墊。能力固然是首位，可是機遇需要主動爭取，Michael的提點也恰合羨君可的想法。請示了上級，安排好手上的工作之後，她便驅車前往斯圖加特。
斯圖加特分部是A公司利潤最好、資格最老的分部，住宿和會議都安排在五星級酒店，大手筆燒錢，兩天的會議和培訓結束之後的第三日是歡慶日，選在一處郊外的古堡舉行。
開會的時候，Michael有心擡舉羨君可，一直把她帶在左右，有意無意地介紹給其他分部的高層，德國籍的經理們大都比較含蓄，只禮貌地握手問好，並不深談，但美國籍和意大利籍的上司們就開放得多，和羨君可聊得挺熱絡，一個叫Simone的意大利裔四級高管對羨君可說：“早就在公司人事資料庫裡面看見你的名字，Junke，像個男孩兒，卻是女性，一直好奇得很
，今天見了本尊才知道是個大美女，真是後悔，應該在新員工入職的時候把你調到我們分部來的，辦公室有個美女，大家上班肯定都積極些。”
Michael在一旁喝咖啡，笑眯眯地聽着，不插話。羨君可看看Michael的臉色，不卑不亢地說：“性別是其次，A公司本來就是國際化多元化的公司，如果您那邊有我能勝任的項目和合適的職位，我當然很樂意和您共事。目前在科隆的工作氛圍我非常滿意，同事們並沒有因爲我是女性而特別看輕我，或分外重視我，大家都是平等的，男人能做的我也可以完成。”
Michael走過來，俏皮地插一句：“哦，君可，這話我只能同意一半，男人做的女人可以做，你也可以開車上高速，可以和工人們一起爬上爬下組裝機械，可以滿世界出差，可是女人能完成的事兒，男人是永遠羨慕不來的，比如生孩子，比如穿裙子，比如，撒嬌……”
在場的人都大笑起來，氛圍頓時融洽了不少。Michael很欣賞羨君可在社交場合的表現，穿戴得體，自信大方，又保持着女孩子的矜持和嫵媚，她笑起來就像春天，男人們都目不轉睛地看她，可是她對自己非常美麗這個事實，似乎毫無察覺，這反而更惹人憐愛了。
在A公司裡面，每晉升一個級別需要數年苦熬，到了三級以上已經算是相當有地位的中層管理者。羨君可真的很感激Michael，如果沒有他這個三級的
經理照拂，像她這樣最低層的亞裔女工程師，不是招人側目，就是不動聲色地被孤立。女性在職場生存的艱難，不論是在中國還是資本主義經濟高度發達的歐洲，都是無法迴避的潛規則。羨君可在工作了近三年之後，才漸漸摸索到和男人爭地盤的門道，那就是——該爺們的時候必須爺們兒，可是偶爾展露一下女性魅力，會有意想不到的妙處，某些純爺們兒解決不了的問題，女人可以舉重若輕。
培訓的項目難度非常大，燒了不少腦細胞，中午一起用餐的時候，Michael仍然坐在羨君可的旁邊，看她只拿了很少的食物，問她：“是不是不合口味？”
羨君可壓低聲音說：“沒有，我今天穿了很貼身的套裝，吃多了胃凸很難看。”
他的天藍色眼睛裡是暖暖的笑意：“君可，你對自己要求太嚴格了，看看今天到場的工程師和經理，裡面只有15%的女性，你不但是最年輕的的，也是最漂亮的，我敢打包票，哪怕你再胖10公斤，也還是魅力四射。放輕鬆些，下午還有幾個小時的培訓，你不吃些高熱量的熬不了。”
他替羨君可拿了一份烤小羊排和幾片面包：“原諒我自作主張，這個羊排我嘗過了，確實不錯，你試試看。吃些實在的，蔬菜沙拉只是一時覺得飽足，撐不了多久。”他拿了一瓶礦泉水，和她兩個人分着喝。飯後的咖啡，也是他在張羅，他準確地記得羨君可的喜好是兩顆方糖，1/4杯牛奶。
（本章完）