一般比較初級的新手是不會給他們做這些特效的，因爲老手跟新手，同樣一個火焰做出來，一眼就可以看出哪個是假的。
這也是五毛錢特效的由來。
最後一個類別是角色。
頂級的特效師往往也會被稱之爲藝術家，要求對角色的理解非常的透徹，大到整個角色的擬真雕琢，小到一根毛髮的精細，具體要怎樣纔會最適合，完全取決對特效師的把控。
角色之中，機器形態的最容易製作的，然後是各種稀奇古怪的怪獸會難一些，真實的動物那就真的是超難，而人那就不必說了，越真實的人，越難！
大場景好做，特寫局部的一花一木更難。
製作一個動畫，比起建立一個模型更加是困難重重。
但是真正最爲可怕的，是擬真的表情！人的臉部神經發達到，一點絲毫的變化就是一個表情，因此要用數據來憑空捏造一個虛擬人物，就等於用數據來表達人類的感情，其難度可想而知！
後世的遊戲比拼的是什麼、
精細程度！
越是製作精細，越容易打動玩家！
至於可玩性什麼的，那都是之後纔去衡量的。
這就是屬於遊戲的顏！
顏值，在審美日益上升的年代，對玩家來說，是最好的廣告！
正是每一步都有着巨大的門檻存在，才導致了特效師的稀缺和尷尬的處境。
回到這兩家特效公司，在日後爲什麼大名鼎鼎，看看他們用特效配合做出來的電影。
節奏特效公司最終一役斬獲奧斯卡特效獎的《少年派的奇幻漂流》，一部靠着一個人，一艘船，一個布娃娃這些簡單的道具，就製作出了一部震撼無數人的電影。再到《X戰警》的各種神奇能力，《哈利波特》的魔法咒術、《指環王》的史詩級場景，以及《飢餓遊戲》、《80天環遊世界》、《小豬進城》這些奧斯卡獲獎作品的技術支持等等，前前後後拿了無數的獎項。
而藍天工作室的火遍全球的《泰坦尼克號》，當那艘牀從中斷裂，一分爲二的時候，那可怕而驚歎的一幕，更是讓特效的魅力廣爲流傳。
更別提《搏擊俱樂部》的變幻莫測、《異形4》的恐怖生物，還有《彗星撞地球》、《刀鋒戰士》、《X檔案》等等經典。
兩個有着無數成就的公司，最終，卻都紛紛破產倒閉。
特效師的工資是多少？
一個初級的特效師年薪差不多的1萬美元，中級水平的特效人員年薪在2萬美元左右，而高級特效師的年薪爲3萬美元，頂級特效師則10萬左右。
在這個年代，當然，一般初級的特效師也不會在大型的公司裡面，原因是沒有這個資格。
基本配比都是按照6：3：1的比例來安排中級，高級，頂尖水平的特效師。
一年要支出的費用按照一個千人的團隊來計算，也就不難算出要3100萬美元的支出！
而通常一個千人團隊，一年也不過做三兩個項目而已。
而乙方公司如果全部錢都能準時收到，並且項目都順利完結，那還好，問題不大。
但是不管任何一個行業，乙方公司共同存在的問題，就是款項難以到位，反覆無止境的修改調整，漫長的工期，異地出差跟家人分別的苦痛。
更別說項目分紅，那更是一分都拿不到！
因此隨着每個團隊的人越來越多，每個特效公司，到了最後，要麼破產，要麼被併購，要麼被收購。
別看整個米國好萊塢這麼發達，但是真正的特效師也不過萬來人。
投入這麼大的，回報卻這麼多，除了熱愛之外，也沒有其他的理由可以說明這些人的堅持。
李方誠讓穆夢琪和何靜，分頭並行，一人前往節奏特效公司，一人前往藍天工作室。
接下來的事情，就是曉之以情報之以李。
前前後後一個月下來，敲定完細節，正式併購了兩家公司，接下來就是大肆的招兵買馬。
米國，一直沒有特效師工會，所有的特效師都是無根之木無源之水。
有的特效師如果做完項目辭職，其實根本就沒有任何的保障。
不會有什麼社保之類的。
而李方誠，恰恰是利用這一點，把一個完整的福利體系保障制度引入，如同後世的五險一金。
有着完整的福利保障體系，加上清晰明瞭的晉升調薪制度，可以說把職業生涯的方方面面都考慮得當。
這放在21世紀，似乎也沒什麼，依然有很多企業不給員工繳納五險一金，就算有繳納也是按照當地的最低標準。
更別說在這個年代就已經出臺完整完善的政策制度。
在這個年代，簡直是難以置信的事情。
就算是有工會的那些羣體，都沒有這麼完整完善的職工保障制度。
兩家公司都是剛成立，自然知道在這方面是短板，如果他們不答應，那麼無論是基思·戈德法布又或者是克里斯·偉奇，兩人都無法擋住穆夢琪和何靜的獵頭行動。
除了有限的幾個人之外，誰都沒辦法留住那些人對着有完整保障制度，又有高薪誘惑的挖牆腳行動。
最終還是並在了一起。
“既然大家都是奇蹟時代的一員，我們就不要在這邊客氣了，帶我參觀參觀，可以嗎？”李方誠跟基思和克里斯聊了一陣子，提出了想走走看的想法。
“當然沒問題。”
整個辦公區分爲三層，每一層都有足足三四百人，李方誠顯然不管怎麼認，也沒辦法把人一一認識到位。
只能邊走邊聊。
“你們現在手頭上有接什麼項目嗎？”李方誠看到有些人用着電腦在不斷的製作着什麼，有些好奇的問。
基思和克里斯對望了一眼，隨後都說沒有，克里斯還補充了一句：“之前我們這邊是有接了電視臺的一些單子，製作一些動物的CG製作，但是合併之後，聽夢琪小姐說盡快完成手頭的工作，你這邊有另外的安排，所以前些日子徹底做完之後，就已經沒有再承接任何外包工作了。”
“那就好，我這邊確實有任何想給到你們來做，不過他們這是在......練習嗎？”李方誠指了指前面一羣在努力做着東西的人問。
“當然是在練習，不只他們，剛剛一路走過來，看到的人不都看起來很忙碌嗎？”克里斯帶着一絲無奈的口吻說。
“確實是，你們這樣練習，看起來都跟普通的工作情況沒什麼兩樣了。”李方誠點點頭。
“我們這些熱愛做視覺特效的人，基本都要保持這樣的狀態，已經習慣了，不可否則很多時候是出於熱愛，但是也有的時候，是處於無奈。”基思嘆了一口氣說。
“無奈？既然喜歡，既然熱愛，爲什麼會無奈。”李方誠有些納悶。
“李總，我們的工資，你坦白講，是不是覺得有些高。”基思想了想問。
點點頭，李方誠不假思索就肯定的說：“沒錯，確實是比較高。”
現在華夏的頂級技術人才，年薪頂多了，也不過是3萬4萬人民幣的水準，都算很高了。更別說一個初級特效師，年薪就比華夏一個頂級技術人才還要高。
在李方誠的心中，其實都覺得這些錢掏得有些冤枉，但是沒辦法，整個行業的行情就是這樣的，爲了計劃的實施，纔不得不花這筆錢。
“外行人這麼想，其實很正常。”基思點點頭接着說：“先站在一員特效師的角度來說，現在的技術在不斷的迭代更新，我們這些特效師，想要做出更好的效果，就不得不學習大量的軟件，每個從業的人，最基礎的都掌握了七八樣軟件，而隨着工作的時間加長，大部分人甚至要掌握幾十種軟件。”
克里斯補充說：“不單單這樣，有的時候我們要做渲染，如果渲染器太貴，我們又得自己開發，所以我們的時間，其實很多時候只有兩個地方，一個是家裡，一個是公司。非要說差別，也無非是在有項目的時候，在公司的時間多一些，沒有項目的時候，才能準時上下班。”
“平時加班得多嗎？”李方誠忍不住還是想問這個問題。
“還是看項目的，如果我們做完之後，作爲甲方的導演，突然所說要調整，那麼我們這個時候也只能被動的協助調整，而這種調整，很多時候就是要從頭來過。”
“看開點，多勞多得，如果年輕，也未必不是好事。”李方誠想了想，安慰了一番。
“這你就不知道了，我們做這行的，不存在多勞多得的情況。”克里斯聳聳肩膀。
嗯？
李方誠這下有點不懂了。
“做特效的，工資的事情是公司發放的，我們作爲乙方，收到的錢是固定的，比如一個項目2000萬，那麼不管做得再久，比如甲方那邊不滿意，或者有新的想法要更改，我們是無權拒絕的。本來2000萬美元，分給20個人甚至30個人的團隊來做，我們都算略有小賺，但是最致命的是，反覆多次修改，一旦這個項目花了一年，甚至是更長的時間，我們就必然虧損，因爲甲方不會再追加任何款項！”基思把一整個工作方式都告訴李方誠。