元旦，年會，春節......時間很快就過去了。
春節後的第一個工作日，海棠傳媒廣告部就被一封郵件炸開了鍋。
“各位同事：
我是去年7月份來到海棠傳媒的新員工。經過幾輪激烈的筆試面試，我有幸拿到了入職通知書，當時的我很天真，以爲來到了一個可以通過自己的努力創造未來的地方。
誰知，從入職開始，廣告部總經理王煜就通過各種方式對我進行性騷擾，包括短信、電話以及一些應酬時的輕浮舉動。本來，我並不覺得這對我的發展是一個很大的阻礙，所以選擇一忍再忍。去年年會時，王煜想趁我酒醉之際，實施非禮。多虧了當時走廊上出現的幾個酒店工作人員，我才得以脫身。這件事情給我的職業和生活帶來了巨大的影響，目前已經向有關部門舉報。
即使不會有處理結果，我也必須要做這件事。”
正文中，還附上了多張王煜與她微信聯繫的截圖，赤裸裸地職場潛規則無處遁形，甚至有“在海棠，想有發展必須過我這關。就看你願不願意付出了......”一類帶有威脅性質的挑釁。
發郵件的這個女孩，是和林語塵同一批進公司的張悅。在年會上，她擔任主持人，光芒四射，驚豔全場。沒想到，年後第一天就辭職了。
田玲兒也蹬蹬的跑了過來。
“語塵，我還以爲是你辭職了呢！”
“玲兒姐，我也以爲是我辭職了呢......以爲自己做夢時發的，還暗暗被自己的勇氣嚇了一跳......”
“這個王煜，真夠過分的，鹹豬手到處伸。”
“玲兒姐，你看這事兒鬧得挺大，這回他應該會被處理了吧。”
“額，誰知道呢，我勸你還是別高興太早。其實公司領導層早就知道這些，只是一直沒處理，爲什麼呀？還不是因爲王煜對海棠來說，價值比較大。說到底，公司都是逐利的，海棠也不例外。但誰知道呢，也許這回不一樣......”
田玲兒巴巴兒地等着看好戲呢，就差手上拿一包瓜子或者薯條了。
“我看，你也該被處理。玲兒姐，不是我說你，你還這麼年輕，混日子到什麼時候是個頭兒啊。”
“哎，你......我......我懶啊。”
“別再懶了，你說，以前那位主編在的時候，他就是個混日子的人，所以你也能混下去。但現在不同了，沒有主編，咱們都歸晴總管了。她恐怕不會讓手底下的人混日子，你啊，還是要趁早調整一下自己的工作態度，別被她罵！”
這個“罵”字，林語塵說得格外響亮。
“我看着，你怎麼有點兒高興呢！看我被罵你高興嗎，啊？”田玲兒故意逗她，一隻手假裝生氣地拍上了林語塵的頭，使着眼色說：“你還是好好關心自己吧，王煜，嗯？”
田玲兒說完，作勢就要走，被林語塵一把拉住：
“別走別走，我跟你說真的，晴總是個做事兒的人，說實話，我還挺期待被她領導噠。”
“看你小樣兒，這事兒挺順你的意吧！好好幹，別被罵！”
說完就溜溜的回到了座位上，田玲兒打開excel表默默地列下了幾個工作計劃，說實話，林語塵剛纔說的問題，她也想到了。以後，自己的日子真不能靠混了。
很快，那封郵件的效果就出來了。
公司發佈了對這件事情的處理意見：
“海棠傳媒總經理王煜，因爲涉嫌性騷擾被舉報，暫時停止一切工作，接受公司調查。相關工作職責，由CEO劉長樂暫時代理。”
之前周風晴爆出王煜的經濟問題，公司只是私下對他進行了處置。這次，正好趁着性騷擾事件，公開給他一個教訓。畢竟，經濟問題一旦公開，在這麼多員工的監督之下，海棠領導層沒有任何理由能夠留得下他。
一段時間的沸沸揚揚終於快要消停下去了，海棠經過接連的變動，元氣大傷。
都說，商場如戰場，形勢總是瞬息萬變的，一個不小心，多年積累的行業地位就岌岌可危甚至全盤葬送。現在，海棠周圍強敵環伺，桃果、一心、鯨魚......幾家這段時間剛剛拿到風險投資的新媒體公司，虎視眈眈，不斷地推出各種燒錢搶奪用戶的戰略，戰況十分慘烈。從傳統媒體轉型而來的海棠，燒錢、互聯網打法......這些都不是它的擅長，到底要不要引進外部投資？要不要捨棄之前確保盈利的戰略？怎樣快速地將互聯網基因嫁接到海棠這棵大樹上？管理層一直在討論這些問題......
經過幾個月的猶豫，海棠的優勢已經消磨殆盡。
“通知開會！一部所有客戶經理和編輯。”
周風晴拿起電話，撥通了鄭爾的內線，對他說道。
自從擔任廣告一部總監，周風晴就有了自己單獨的辦公室。辦公室不大，但私密性足夠，還有一面巨大的落地窗，可以遠眺到三青塔和森林公園。唯一鬧心的，就是偶爾遇到外面有建築施工，就會時不時地傳來轟隆隆的機器聲。
周風晴的助理鄭爾，座位就在她辦公室的門口。
這次升職後，周風晴不僅接管了秦文超負責的廣告一部，原先攥在他手裡的財務部，現在也由周風晴負責。財務部的十幾位同事，座位就安排在周風晴辦公室的外側。
“今年前兩個月的業績報告，已經出來了。跟去年同期相比，海棠的收入下滑了20%。其中，廣告一部的業績也有退步。今天開會，就是要聽聽大家對各自手裡客戶的分析，研究出接下來的對策。”
周風晴開會向來追求高效，乾脆利落的開場過後，大家開始依次彙報工作......
“怨聲載道！大家說的困難，確實是客觀存在的。但是，我們開會的目的不是找藉口，是找方法。你們說的情況，我心裡有數了。給大家兩天時間，各自針對手頭的客戶，做出創收計劃來。”
周風晴早就料到，每當業績不好的時候，大家最先想到的肯定是找藉口，來讓領導給自己降低任務。因爲客戶經理的薪水是和業績完成百分比掛鉤的，任務定得越低，越有可能拿到高薪。
這個時候，她要做的，就是釋放信號：任務不僅不會調低，還可能調高，絕對不能讓隊伍在氣勢上先認輸。
“計劃做好後，發到我郵箱。兩天後，我們開會討論方案。再次重申一遍，在座各位最好能爲自己行業的客戶拿出一個可行的方案來。否則，結果由自己承擔。
接下來，我們進行今天會議的第二項內容：調整編輯部的工作機制。
以前你們的工作太散漫，沒有組織，沒有壓力，看上去是十幾個人在工作，但實際產出有多少，你們自己心裡清楚。我的部門不養一個閒人。鄭爾，把表格發下去。大家先根據自己的判斷，提名三個小組長的人選以及自己想要加入哪個小組，會後由我進行分組。”
正說話的功夫，大家就收到了鄭爾發的表格。
“啊？......”
“籲！......”
會議室裡的編輯們一陣錯愕。原本他們以爲，周風晴是做業務出身，整頓的重點應該是客戶經理的工作。誰知道......
“以後，編輯的薪水也要跟業績掛鉤......”
哎，看來以後的日子是不好過了，大家交頭接耳。
待鄭爾把大家的表格收集完畢，周風晴宣佈散會。