聽蔣衛東這麼問，美美就不由看他一眼。
經過這麼長時間在一起合作，蔣衛東已經漸漸摸透了美美，開始知道怎麼討好她了，人也變得比以前靈活了許多。
因此，兩個人之間的關係，也慢慢開始變的融洽。這也算是一種夫妻之間慢慢磨合的方式吧，等於是先結婚後戀愛，雙方在默默向對方接近着。
可是，蔣衛東比起姚遠來，還是有不小的差距。這人要直爽一些，也不懂得什麼叫陰謀詭計。
而姚遠，卻是玩陰謀的專家，而且這陰謀玩的，大陰謀套着小陰謀。
當下，美美就反問蔣衛東說:“你想想，如果我成了礦機的廠長，現在他這個製衣設備公司，誰來管？公司這個團隊，又都是哪裡來的？”
蔣衛東不由恍然大悟，但接着就問:“如果一開始他就不想讓你在礦機有所發展，他幹嗎要一個勁的把你往領導崗位上推呢？”
美美說:“你怎麼這麼笨呢？他不把我往領導崗位上推，我能鍛煉出來，現在可以替他管公司嗎？還有，這些管理團隊的成員，包括你，不都是我在礦機的時候甄選出來的嗎？特別是你，還是他親自挑出來的，放到我身邊，就是讓你跟我在一起，將來給我姐當妹夫的。”
蔣衛東聽了就打個哆嗦。姚遠這是有預謀的，讓美美在礦機鍛鍊的同時，也培養起一支管理隊伍，就是爲了他將來這個製衣公司做儲備。
這樣的計謀，可真是一環套一環，太過於深遠了。因爲美美走上領導崗位的時候，製衣設備公司連個影子都沒有，是三年以後的事情啊。這太可怕了！
這時候，就聽美美說:“估計一開始，他還是一心一意想把我推到礦機老大的位置上的。我發覺他改了主義，應該是前年我們申報的新項目獲批的時候。”
就問蔣衛東:“你還記得嗎？那天新項目獲批，你也在我們家吃飯。你當時注意沒有，他聽到這個消息，好像一點反應沒有。
我知道，他那個表情，就是對這個沒興趣。接着他就爲我要製衣設備的圖紙。我現在仔細想想，他應該是從那個時候纔打算改主意，要自己幹，逼着我們從礦機出來。”
蔣衛東皺着眉想半天，也沒有想起來姚遠那天是個什麼表情，可要設備圖紙他是記得的。
他就問美美:“你的意思是說，他要圖紙的時候，就已經打算自己幹了？”
美美不高興說:“廢話！你這腦子怎麼不轉彎呢？他要不是想着自己幹，他要圖紙幹什麼？”
接着就皺起眉來:“是什麼讓他突然改變了主意呢？應該就是那個新項目！可新項目又有什麼毛病呢？”
蔣衛東就也不由跟着美美思考。美美都想不出原因，蔣衛東就更想不出來了。
他就對美美說:“不想了啊？這樣會累壞腦子的，本來只工作就夠累了。要不，你抽空問問姐夫吧？他應該會告訴你的。”
美美就搖搖頭說:“去問他？他又得罵我笨。反正事情已經過去了，不想了。誰知道他那腦袋裡裝了多少陰謀詭計？你想明白這個了，後面他還不知道有多少個呢，一個個想，早晚得累死！”
蔣衛東就附和說:“就是，就是。再說美美你也不笨呢，姐夫今天讓姐把媽給騙出去拆屋，你不就猜到了？”
美美咧嘴一笑說:“我從小就給他當學生，他考慮問題的一些思路，我當然知道了，這種小計倆當然瞞不過我。只是，他搞個連環計什麼的，我就弄不明白了。”
蔣衛東這才知道，美美的本事，都是這位姐夫教出來的。
家裡的房子在有條不紊翻蓋的時候，姚遠就已經在思考其他問題了，那就是劉二趕所說的帝王術。
能從古書中讀出帝王術來的人，也絕對不是一般人。姚遠看古書不少，他就沒能夠體會出來。
所以，好多事情，姚遠還得向劉二趕請教。在他眼裡，劉二趕簡直就是一位真正的當世隱者，姜太公第二。
大隱隱於市啊！
於是，姚遠沒事幹的時候，就基本都是在劉二趕的門衛室裡，和劉二趕討論古書了。
這一討論不要緊，姚遠算是真正長學問了。
原先和劉二趕討論古書，都是說些古文的韻味和道德倫理方面的事情。這一次，他卻是抱着目的來實心實意請教。
姚遠本身古文功夫不低，悟性也好，又有目的的來看書，劉二趕再從旁邊多少一點撥，立刻就讓他看到了古書當中的另一個世界。
原來，姚遠比較討厭司馬光，也不喜歡看《資治通鑑》。他覺得，正是司馬光、董仲舒之流，用他們狹隘的所謂正統思想，限制和阻礙了古人那種自由浪漫的樸素文化和思想的發展，從此之後，古書裡再見不到《詩經》的奔放和對美好愛情的嚮往。他們用所謂的道德，限制了文化和思想的發展，甚至中國農耕文化不能轉化爲工業科技文化，最終遭受百年屈辱，都是他們的遺毒造成的，連孔子的《論語》都被他們的註釋給篡改的面目全非，中華從此無“大儒”，全是一羣患得患失，被他們思想所束縛的“小儒”。
所以，他很少讀宋代以後的史書，更不看《資治通鑑》。
但經過劉二趕一點撥，他卻發現了裡面許多過去沒有注意到的東西。那就是拋開道德個人主見，只看故事，裡面就隱隱浮現出所謂的帝王術了。
如何讓規矩慢慢形成，如何把人的思想堂而皇之地拘束在想要的規矩之內，如何相生相剋，彼此制約……
原來，《資治通鑑》是講這個的！是爲統治者提供理論依據的！
這一下，姚遠的古文層次，可以說有了一個很大的提高。萬物古今一理，真理的最高境界，就是最終統一到一個層次。
家裡第一座小樓起來的時候，已經到了夏天。裝修、買新傢俱、燈具、淋浴噴頭，難免又得跟姜姨打游擊戰。這也算是新觀念與老舊思想之爭吧，把姜姨繞迷糊了，姚遠就達到目的了。
與此同時，姚遠對服裝公司的管理體系進行了重新調整，除原來的副總孫保國之外，又任命了一個副總李貴田。
李貴田原來是人事部部長，能力不比孫保國差。那時候姚遠急需人才，你選拔人才就得先有懂得啥叫人才的人去幹吧？他就把能力出衆的李貴田給弄到人事部，負責到處蒐羅用得着的人才。
李貴田也沒辜負他的信任，從財會到銷售再到服務導購，服裝設計，給他提供了大量的信息，還招聘來不少好的苗子。可以說，服裝公司這邊近一半的可用之才，都是李貴田招募進來的。
現在的人事部，已經不僅僅忙於招聘了，對內部員工的考覈，也成爲重中之重。從管理人員到普通員工，每個月都需要做什麼，做了沒有，效果如何？
每一個具體的工作步驟，都被姚遠詳細劃分出來，成爲考覈標準，作爲績效工資的發放依據和日後晉升的最原始根據。
在姚遠看來，公司每一項工作，都是有許多細小的環節組成的。每一個細小環節做到了，整個工作才能出成績。
比如，一個員工，你每天是否按時上下班，上班之後，你一天都完成了多少應該乾的工作？比如走訪了多少客戶，得到了多少信息，上報了多少情報資料，完成了多少調研報告，被公司採納了多少個人建議，等等。
這些細化的分類，每一項加起來，是完全可以體現你的工作態度和個人能力的，以此作爲考覈標準，才更加科學，更加準確。
這個，和現在的KPI考覈制度是一樣的。先進的，合理的管理制度，都會被姚遠拿來，應用在自己的公司裡。
根據形勢需要，姚遠將各部部長改爲經理，提人力資源部經理李貴田爲公司副總經理，主管內勤工作。
所謂內勤，就是所有對內的職能部門，包括財務、人事、策劃、倉儲、辦公等部門。
而原來的副總孫保國，則負責公司外勤工作，包括營銷、拓展、廣告等部門。
有些部門，你比如調研部，有專門跑外的調研員，還有專門在家裡做文檔的文員，內外兼有，那就得由兩位副總分別進行指導管理了。
另外，人事、公關、文娛宣傳等部門，也存在這種現象，也一併照此辦理。
總之，內部事務請示李副總，外部事務請示孫副總。
即便如此，還有好多介於內外之間的人員，那也是涉及內務找李副總，涉及外務找孫副總。
部門調整之後，姚遠專門宴請了兩位副總和各部門經理，說明增加一個副總的原因。
孫副總忙裡又忙外，太累了，他又俗物纏身，還有製衣設備那邊的事需要兼顧，這整個公司就得孫副總一個人兼着，這麼重的擔子，會把孫副總累壞的！
所以，他考慮再三，爲了孫副總的健康，也爲了公司能夠更好的運轉，提李副總上來，分擔一部分工作。
這樣，以後公司責任更加明確，任務更加清晰，大家才能精力充沛，勞逸結合嘛！
李副總雖然纔上來，可一直都是公司精英。領導人事部期間，爲公司收錄了大批人才，做出了卓越貢獻！
所以，李副總和孫副總，都是公司不可多得的精英和好的領導，希望大家以後配合好他們的工作，大家繼續努力，讓公司業績更上一層樓！
姚遠說一番冠冕堂皇的鼓勵之詞，便帶頭喝酒，此後一直和大家邊喝邊聊到很晚。
這次酒宴，連老闆夫人姜抗抗都親自過來了。