239公司治理

趙靜剛坐下,辦公室文員小雨,很有眼色地把茶水端過來。

作爲領導秘書,趙靜自然有兩個辦公室,平時在趙子明那,有事就在辦公室。

“靜姐,茶給您泡好了,檸檬蜂蜜水,排毒養顏”

“嗯”趙靜接過來,溫度正合適,輕抿一口。

“姐,你今天的衣服好漂亮啊”

小雨站在旁邊,開口奉承道。

“是嗎”趙靜淡淡回道。

“黑色與白色是經典搭配,整體看起來端莊素雅,是在哪買的”

小雨忙點着頭,解釋說道。

“哈哈,在豐禾路那邊訂做的,你需要的話,我把地址給你”

趙靜笑了下,她對這種漂亮話已經免疫,不過小雨的態度,她還是很滿意的。

每個人都在食物鏈中,趙靜雖然只是一個秘書,對於一般的員工來說,依然是高不可攀的存在。

“嘿嘿,那到不用,太貴了,我可買不起”

小雨吐了吐舌頭,別說訂製了,就是品牌的衣服,對於一個剛畢業的學生來說,也是很大的負擔。

小雨作爲今年剛入職的新人,在公司的地位、收入與趙靜相比,差了十萬八千里。

不過新人中,她算是很有眼色的,趙靜特意問羅蒙,把人要過來跟着自己。

小雨重點本科畢業,也是花了很大心血,一路過關斬將,進入金龍公司,隨着公司業務不斷調整,招人策略再次收緊。

211、985只是門檻,名校畢業,國外留學的也不在少數。

然而現實就是這樣,雖然趙靜能力上沒有任何拿的出手的地方,卻依舊是小雨的領導。

小雨對於這種情況也沒有任何不滿,反而視趙靜爲偶像,公司近五十多名女性員工,趙秘書能爬到這一步,肯定有自己獨特的一面。

不說別的,能在外表上超過趙靜,整個大廈都屈指可數。

“小雨,最近公司有什麼八卦沒”趙靜把檸檬水放下。

聽一聽公司內部的八卦,放鬆一下心情,同時關心時事,免得脫離羣衆太久,耳目閉塞。

雖然伺候人的活,看着輕鬆,做起來也不容易,趙總每天處理大大小小,少則十幾,多則幾十個事項。

趙靜要按照輕重緩急進行安排,也不是一件容易的事。

她的原則就是,如果分辨不出來事情的大小,就按照老闆的關心度進行安排。

也只有她跟了老闆這麼長時間,能夠揣摩領導的心思,換一個人來,非得手忙腳亂不可。

“沒什麼大事,前幾天,客服部王偉與經理黃佔義吵了起來”

小雨自然知道,自己有打探公司內部八卦的職能,要不然趙秘書幹嘛要自己呢,所以,她平時很注意各部門的一舉一動,充當趙靜的耳目。

“哦,動手了嗎?”趙靜問道,

她倒沒聽說這事,看來是內部解決了。

對於領導和員工的吵架,可以說不足爲奇,現在的人,都很有個性,一個部門經理沒點威信,很容易出現尷尬場面。

王偉也是老員工了,趙靜有點印象,當時她們一塊入職的,好像還想追自己,受到打擊後就沒動靜了,也不照照鏡子。

“動手了,不過沒有造成傷害”

小雨開始說起詳情。

“好像是因爲黃佔義態度粗暴,導致王偉產生極大的牴觸情緒,兩人當場吵了起來,黃佔義開始動手拉扯,王偉毫不客氣,慢慢地打了起來,後來才被其他員工拉開”

“黃佔義脾氣倒是急躁”,

趙靜不用想都知道,王偉肯定是自持資格老,不怎麼服從管理,黃佔義也不是軟柿子。

“後來怎麼處理了”趙靜開口問道,

“每人罰款600,扣除當月獎金”小雨看來知之甚深,

“根據人力資源部門調查後認爲:雙方嚴重違反公司管理制度,大庭廣衆之下打架,影響極其惡劣,應該給予雙方“記過”處分”

趙靜依稀記得,去年頒佈實行的《員工獎懲制度》中,對於犯錯員工的處置,實現了統一的處理標準,比如,“記過”處分,規定“罰款600元,扣除當月獎金”。

“不省心的傢伙”

趙靜哼了一下,這些人都不能讓老闆少操點心,高科技公司竟然還有動手打架的,傳出去不讓人笑掉大牙。

“怎麼了?”

趙靜看了小雨一眼,發現其欲言又止。

“後續還有呢”小雨說道,

“處罰決定報到王副總那,王副總審查後認爲,作爲部門經理,理應帶頭遵守公司的規章制度,一旦犯錯,從嚴從重處罰,讓人力資源部修改了《獎懲制度》,不過黃佔義兩人還是按之前的決定處罰,同時把‘扣600元’改爲‘扣兩天工資’”

“這有什麼區別?是扣多了還是扣少了”

趙靜有點不解,感覺沒什麼變化。

“王副總認爲,經理和員工的工資標準不同,扣600元對於經理來說,是一天的工資,對於普通員工來說,是兩天的工資,不但沒有體現從重處罰的精神,實質上反而有所偏頗。

尤其對於更高級別的員工,600元的代價很小,達不到觸及靈魂的效果,這樣的處罰尺度,容易造成實質上的不公”

小雨看來是很敬佩,詳細說了一遍理由。

趙靜恍然,要不說出來,還真沒意識到這個問題,600元對她來說,就是毛毛雨,毫不在乎。

“改成兩日工資,確實達到了同一標準,不用再考慮怎麼覆蓋所有人了,畢竟高管和一般職工的工資差距還是挺大的”

趙靜心裡也有點佩服,王副總不用怎麼費力,就想出一個相對合理的對策,畢竟形式上的公平,很容易掩飾實質問題。

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