第二天，8點二十，股東大會即將召開。
會議地點就在辦公樓的頂樓電教室，這裡也是員工培訓的地方。
參加股東大會的，湘火巨董事會，監事會所有人員悉數到場，另外，全體中幹，經營層，部分職工代表，黨政工團以及外來的散戶股東也有參加。
他們來參加，吳良並沒有做限制，原因還是因爲吳良買買買之後，造成的湘火巨的股權結構變化——除了他持股的51%之外，其餘全部是小股東，機構持股、大於1%持股比例的股東幾乎沒有。
這也是吳良最爲吐槽的地方，湘火巨這是得罪了多少人啊！
兩千年之後，三次轉股，10股變36股，除權之後也不過是巔峰時的1/3，套牢了多少散戶，連機構都棄之如敝履。
這也勢必會造成，吳良收購湘火巨之後融資的艱難。
不過，有散戶股東參加，這也是好事，起碼這些人對於湘火巨今後到底怎麼發展還是抱有一絲期待，或者因爲手裡被套牢的股票關心一下企業也是人之常情。
吳良對這部分人蔘會是持歡迎態度的，至少股東大會上發生的也會經由他們的口傳播出去，在股票的評論區濺起來一朵小水花，不管大小，芝麻綠豆那麼大的也比沒有強。
另外，沒有表決權的非股東參加算是提前感受一下厚重的會議氣氛，這也未嘗不可。
最爲關鍵的是，吳良要藉助這次股東大會的契機，提振湘火巨全體職工的信心，儘快的讓湘火巨全面復產復工創造更大的利潤，他也可以不用持續往湘火巨輸血了。
混跡在人羣中有一個人，車間主任龍洲邱，這位看見坐在臺上的吳良感覺有點暈，“那不是張建建兄弟麼，怎麼坐在董事長的位置了，連聶董、程總、李總都坐在他的兩側了？”
曲澗磊前一天被談話，知道了事情的來龍去脈，含糊的給出了一個理由，“或許人家是微服私訪，實際上他纔是傳說中的那位年輕的董事長吳良。”
吳良面前的桌牌上的確寫着他的名字，龍洲邱仔細看了看，也覺得這個猜測十分在理，不過，片刻之後他就開始糾結起來，“師父，咱們那天喝酒說的事兒不會對咱倆有什麼影響吧？”
曲澗磊傻笑，“放心吧！”
龍洲邱沉默，他原本就不是個愛說話的人，期期艾艾半天沒說個所以然，最後憋出來一句，“師父，真要混不下去了，你去哪兒我跟着！”
曲澗磊笑着寬慰他，“真沒事，放心吧！”
和龍洲邱壓力山大一樣的還有一位，就是人事科的嶽偉，他怎麼也沒想到當時來辦臨時工入職的小夥子轉眼之間就變成了領導？
他坐在臺下，眉毛都擰成一團，神遊天外。
有人尷尬，也有人混不吝，當然最爲忐忑不安的則是那些高層，所謂的一朝天子一朝臣不外乎如此，董事會大換血，剩下的還會遠嗎？
吳良坐在臺上笑呵呵的和汽車零部件公司總經理李貴洋聊天，“李總，上回來的匆忙，有件事情忘記和你說了！李斌總，你大概說說？”
李斌作爲湘火巨的董事，還有一個身份是洛柴的總經理，按照吳良之前的要求，提升發動機的升功率，其中有一項改進，就是活塞銷的強化。
材料加強，活塞銷的直徑加粗，壁厚加粗，另外製造工藝也由原來的雙向冷擠壓改爲棒料加工。
零部件公司也有活塞銷的生產線，接一下洛柴的新產品也不應該有太大的難度。
李斌坐在李貴洋的身邊，從包裡拿出來一張圖紙遞了過去，“這幾天忙着湘火巨的事情，差點忘了，這個產品一年得有50萬支的量，李總先看看。”
李貴洋驚訝的看了一眼李斌，笑着說了聲，“謝謝李總！開完會我們詳細談！”
李斌點點頭，看了看時間，八點半，到點了。
股東大會由聶新永主持。
他按照吳良的要求，不拖堂，會議在一個小時內結束。
先是簡單介紹一下參會的人員。
吳良沒有聽到所謂的熱烈掌聲，這簡直，好想吐槽。
聶新永有些尷尬，他似乎明白爲什麼吳良要抓緊時間了，掌握節奏很關鍵，今天最最要的一是宣佈身份置換方案，再就是經營層班子變動。
而董事會上決議的那麼多東西，吳良得自己把握哪些講哪些不講。
從開場來看，掌聲不熱烈就意味着吳良不想多說。
聶新永深吸一口氣，繼續介紹，說起李貴洋和程光雲時，掌聲明顯熱烈。
介紹李斌的時候，現場幾乎就是稀稀拉拉的拍了幾下。
介紹完參會人員之後，聶新永直接將話筒交給吳良，他都不知道會議議程該怎麼安排了。
吳良接過話筒站了起來，輕咳一聲，“各位股東代表、各位同事，大家上午好，我在想，大家一定很奇怪，爲什麼連個會議議程都沒有介紹？”
“不能怪聶董，這是我刻意安排的！目的也簡單，大家掌聲熱烈的話我可能會多說一些，如果不熱烈的話，我儘量不佔用大家時間。
股東大會嘛，可以罷免董事長，不過我有湘火巨51%的股份，股東大會我就是當成職工代表大會來開的！不想聽的，現在可以直接出門，節省大家的時間！”
吳良這話說的一點都不客氣，這並不是他小家子氣，他的目的直截了當，身份置換的事情壓抑了湘火巨職工整整七年，職工對於新來的資本早已經麻木，能禮貌的給上一些掌聲就不錯了。
既然你們不講禮德，我也只能說，好自爲之了。
吳良的策略很簡單，先是惹怒你們，將你們所有的怒火全部激發出來，然後一次性的澆滅，再給你們希望。
人生大起大落的太快，強烈的反差和對比讓你們知道，誰纔是真正爲你們考慮的人。
吳良是這樣想的，也是這樣說的，他略微停頓了片刻，環視四周，發現沒有人站起來離開，他滿意的點點頭，“沒人離開，看來大家還是想聽聽我要說些什麼！咱們簡單點，一，我個人拿出四千萬用於身份置換，解決七年前合資時候的遺留問題！”
吳良話音剛落，現場一片沸騰，盼望了多少年的錢錢終於有了着落，有些人忍不住都哽咽了，眼淚都流出來了。
四千萬，1600人，平均不到兩萬五，但是，有人願意留下，有人要走，走的人掃地出門，該拿多少自己算，願意留下的心裡也會有一杆秤。
吳良就這麼看着，直到現場的喧囂聲慢慢平息，他補充說，“退休的職工肯定有，這點放心！
第二，全員持股方案，成立員工持股公司，願意入股的，我補同樣的股份給大家！”
這算得上是第二個好消息，吳良沒給大家過多時間去考慮，“董事會通過之後立即下發執行，到時候大家能投多少就看名單了！
第三，減員10%！”
現場又是一陣喧鬧，吳良呵呵笑笑，多麼熟悉的場景啊！
不給你們製造點壓力，這企業還怎麼玩？
他敲了敲話筒，一陣刺耳的聲音傳了出來，“別吵，大家關心的是怎麼減員吧？
提前給大家透個底，年底才減員，各單位做好績效考覈評價，另外，管理崗最多隻能佔到全體職工的15%，比如黨工團合併成一個部門公司辦。”
現場再次掀起一陣吵雜聲，不過，很快，吵雜聲中夾雜的一些掌聲慢慢的匯聚起來。
慢慢的，慢慢的熱烈起來，雖然還有不少人硬着頭皮隨大流，但是，至少，這樣的掌聲比介紹吳良時候的掌聲熱烈多了！
看的出來，不少人對於公司內部臃腫的管理機構還是深惡痛絕的，對吳良此時的做法持歡迎態度。
看着這樣的場景，吳良的臉色變好了一些！
說話的語氣也緩和了下來，“我知道，每個單位都有那麼一小撮不好好幹的，當然，身份置換了，就是合同工，留下來的人恐怕更希望公司會更好的發展吧！
效益好了，大家都能從公司的發展當中受益，效益不好，呃，我想大家也不會願意吧？
走的人，會按照政策拿上補貼走，我吳良做事，從來都是擺在桌面上談，不玩虛的，我也不希望別人跟我玩虛的！
好了，我要說的就這些！
聶董！”
聶新永剛坐下沒多久又站了起來，笑呵呵的看着現場所有人朗聲說道，“現在進行大會第二項內容，宣讀董事會決議！”
“董事會推舉吳良先生任湘火巨董事長，聶新永任副董事長，新增董事，李斌、劉南風、李貴洋、程光雲、朗昆雨。”
朗昆雨的名字，很多人都沒有聽過，聶新永也着重介紹了一下其身份，“朗昆雨先生現任洛柴股份人事副總，有着極爲豐富的HR經歷。。。”
目的不言而喻，財務人事權，別人別想着插手。
而據李斌介紹，專業的就是專業的，像吳良剛纔介紹的黨工團合併爲一個部門就是他的傑作。
理由也很簡單，“兼職就可以了！”
這一下就少了三個中幹，還有一個專職的工會主蓆，職務依然保留，兼上一個副總的工作就好。
有了在洛柴的出色表現，正缺人的吳良，毫不猶豫的把湘火巨這邊的活也交給他辦！
還給了一個董事的頭銜。
按說，董事長直接插手經營層的任命實屬罕見，一般都是總經理提名，董事會通過。
但還是那句話，湘火巨積重難返，一個身份置換的問題鬧了那麼久，遺留下來的問題也更多。
董事會對企業的控制其實也就那麼回事兒，造成的經常也就是所謂的基層敢怒不敢言，像龍洲邱和曲澗磊兩個車間主任那也是被吳良灌了點酒才說出了一些不同尋常的東西。
所以吳良毫不猶豫的將本土幹部程光雲和德高望重的李貴洋加入了董事會，目的也是借這二位的手真正的實現上令下達，經營層完美的執行董事會的各項決議。
另外，基層員工有意見，基本上到副總那裡也被卡住了，很難有聲音傳達上去。
這些副總經過這麼多年，基本上人氣也散的差不多了！
將企業的經營權迴歸到李貴洋和程光雲身上，讓他們爲董事會賣命，這也算得上吳良初步掌控湘火巨的重要手段和措施。
至於聶新永理解也好，不理解也罷，吳良這是在權衡幾個人之間的關係。
只要大家心往一處使，讓湘火巨實現大跨越的發展，一切都好說，否則，吳良不介意再換一撥人。
吳良這樣的董事會成員宣佈之後，不少人情不自禁的在現場歡呼，也是對湘火巨創始人李貴洋的一種認同。
同樣的，作爲技術大拿和勞模程光雲也是名至實歸。
吳良坐在主蓆臺上盯着現場的反應微微頷首。
李貴洋將企業帶到破產的階段，這不能全部是他的錯，一是大環境，企業掙的錢全上交了，想搞點技改什麼的都東拼西湊，產品不能更新，生產線不能更新，拿什麼和別人玩？
而九五年的時候，引進的那兩條國外的生產線，也能看得出來此人在戰略上的遠見和卓越。
不過，生不逢時而已，沒趕上好時候。
那麼，在現在，新的董事會存在的情況下，吳良總歸是明白天朝汽車行業的大發展已經開始，只要湘火巨的產品質量夠好，藉着這一波機會發展壯大，這幾乎是板上釘釘的。
其二，湘火巨控股之後，企業也有一段好日子過，這是德隆不停的抽血，也算是拖累了湘火巨。
非戰之罪！
即便李貴洋年過六十，處在退休的時刻，還有一個程光雲。
火花塞研究院的院長，年輕，懂技術，聽見底下的掌聲都明白，羣中基礎很好，兩人配合，再過個兩三年，程光雲也成長起來，順利的完成交接，平穩過渡，吳良還有什麼可擔心的？
在宣佈完董事會決議之後，新任董事長吳良發言。
他話不多，提了要求，湘火巨全面復工復產，零四年要求產銷達到五千萬支，五年之後達到兩億支，人均收入，每年增幅達到20%以上。
財帛最能打動人心，吳良在股東大會上的講話就是承諾，不管信還是不信，空口白牙沒有證據。
但是，吳良自掏腰包四千萬做身份置換，只要錢到了，還有什麼不能相信的！
這一刻，吳良的個人威望首次樹立起來，再過半年，所有的承諾一一兌現之時，湘火巨就真的姓吳了。
在歡欣鼓舞的熱烈掌聲中，股東大會落下帷幕。