由Kili引發的職場大抱怨交流會就此在羣里拉開了帷幕,如果是職場中的一些心得和工作中的一些經驗或許沒有多少人分享,但是一說道抱怨,那傢伙!攔不住了!平日裡被懷疑已經“淹死”的“潛水員”們都紛紛露出了水面,一個個開始口水風暴般地講述自己相同的經歷。
例如A與B兩個人是校友,一起進入了同一家企業。B是A的上級主管,B口口聲聲地說與A是好朋友,A也一直把B當成自己的好朋友,而且經常一起開玩笑,甚至說一些相對的話題。
然而,A卻想不到B會把他說的牢騷話傳給了公司的老闆,害得他挨老闆一頓臭罵。A非常的委屈,弄不明白其中的原因,他不知道爲什麼B會如此言行不一,也不知道接下來該如何與B相處。
有人抱怨地提供案例,就有人負責分析和勸慰大家。有網友說:就算你再能幹,再瞭解上司的心意,也只能是個能幹的員工、貼心的員工。在上司心目中,你絕對不會變成能幹的朋友,如果你有股份與他的同等,你也只是和他合作的很好的生意夥伴,一切還是以利益爲分成的。
還有的網友說:工作就是工作,上司就是上司,真正的朋友是沒有利益關係的。朋友是心靈的慰藉,與我們的精神世界息息相關;上司則是衣食來源的掌握者,與我們的物質生存緊密相連。假如有一天,你遇上了這樣一位上司,他欣賞你、理解你、信任你、支持你,在工作之餘你們還一起去踢球看電影。遇上這樣的上司,你是不是在暗自慶幸,並迫不及待地將他劃入你的“好友”之列,如果是這樣的話,你就等着傷心的那一天吧。
你把領導當朋友,可領導卻未必把你當朋友。領導有時候爲了鼓勵下屬,會說一些客套話,這是一種策略,千萬不能當真。
所以,如果有一天,上司向你發出誠懇的邀請,切記冷卻一下澎湃的熱血,仔細考量一下前景。如果他真處於危難之中,急需你的“兩肋插刀”救一回火,短期幫忙當然無法推脫,但此種情況之外則不宜考慮。
朋友之間羞於談錢,可作爲工作必定是需要薪水的,該拿多少無法衡量,倘若你把工作和私人感情牽扯到一起,最後受傷的只能是你自己,而你的職位、公司發展等問題,也一定是引發你不滿的導火線。
現代社會的人們,都願意與領導交朋友,這是不爭的事實。因爲領導可以幫着解決很多問題,給自己或親屬帶來很多利益。古人早就說過“富在深山有遠親,窮在鬧市無人識”。
時代發展到今天,這個現象依然存在,且更爲明顯。當把領導與朋友這兩個概念放在一起時,你就的把握準確了。如果你把握不好,不知道自己到底能吃幾碗乾飯,最後的結果是不僅朋友做不成,他還不想領導你了呢。
想和領導做朋友,你的看清楚領導的本質。領導是權威,是制度,是有權利給你帶來福利分配的人,是管理約束你日常行爲的人。當你和領導成爲朋友的時候,會不自覺地流露出你們的感情和關係,說小一點會影響領導工作的開展,說大一點會影響到領導的威信,讓領導心理不舒服。
儘管你是領導的朋友,甚至達到了私下裡無話不談的地步,但是在公開場合下,你始終得維護領導的地位,和別人一樣說着恭維領導的話。而朋友是什麼呢?朋友是手足,是義氣,是真誠的交往和平等的溝通,是可以與你同患難、共甘苦的人。你和領導交朋友,會有這樣的感覺嗎?所以說,千萬別把領導當朋友。
那麼,在職場中,應當如何與自己的上司相處呢?
一、站在上司的立場上想問題。如果獨立思考是一種技能的話,很多人已經遺忘了如何做到。遇見一件事情,並非考慮表面問題就可以,需要的是更深入的思索和換位思考。
上司交給你一件事情,一般人都只會去想自己能不能做好,有多大的好處。但這件事情的來龍去脈,對你上司的好處,以及將會產生的影響力也是你必須思考的,因爲只有瞭解這一切,你才能做出最正確的判斷。所以,你先要站在上司的立場上想問題。
這種換位思考是必要的,只有你站在上司的立場上,才能看到對事件的更高一層反應。他讓你做的,是不是一個孤立的事件?爲什麼要做,爲什麼找你做,你的同事會有什麼樣的看法?你上司的同僚會有什麼看法?在公司裡會有什麼反響?
這些問題你從前不會想,可卻是你上司每天都在考慮的。這就是爲什麼他會當上司,而你沒有當的原因。
許多職場人問題就出在這裡,不想太累,不想思考,上司命令什麼就做什麼。如果真的只是想這樣,那你的職場之路就是永遠呆在底層做小職員,看着比你晚進公司的人慢慢升職。
倘若你站在上司的立場上,把整個問題想清楚,你就知道,他爲什麼要命令你做,這件事情對你上司有多重要,這件事情是不是可以推脫的。這是你接觸所有工作的前提,隨後你纔可以對它做出判斷。
二、站在自己的立場做事。當上司相信你,讓你做一些事情時,你的心裡必須有自己的小算盤,別傻兮兮地什麼都做。你要站在上司立場上去考慮問題,瞭解上司爲什麼要做,能達到什麼目的,然後再站在自己的立場上做出抉擇,有些能做,有些不能做。
選擇符合自己利益的事情去做,不符合利益的事情想辦法推脫,用做了的事情取悅上司,而不做的事情則讓上司知道,你已經完全盡力了。
一般而言,當某件事情擺在眼前,你需要先站在上司的立場上考慮,如果這件事情對上司有好處、對你也有好處,那就放手去做。如果這件事情對上司有好處,卻對你不利,那就想法子推脫掉。
你要明白,站在上司的立場上考慮問題,絕不是要站在上司立場上做事情。上司做錯事情沒關係,他可能與自己的靠山,可你做錯事情卻沒人能救你。
所以,不管怎麼樣,最後做事情的準則是以你的利益爲重,一切都要對自己利。在職場上根本就沒有所謂的朋友,在這裡只有利的關係,如果你在保證自己利益的同時,又順帶着給上司創造利益,那就創造了多贏的場面。