員工委員會最終的實質，還是爲員工爭取利益。它的高層，是有權利接觸到集團高級機密的。
這也是偉人鞍鋼憲法的體現，企業生產者要參與管理。好像德國也是這樣搞的，十二人以上的企業就必須組織企業員工成立企業委員會，參與管理。
可是這個模式也有弊端，那就是企業裡無法保守秘密。
米國的特工在國內已經形成了情報網，一旦集團的高級機密泄露，讓米國知道江山集團已經在高科技上具備了和它競爭，甚至是超越它的實力，那麼，米國必將不惜代價將江山集團扼殺在萌芽中！
特別是劉萬程已經把張靜派到了米國，試圖利用在米國的道林公司，向米國和世界其他發達國家的市場滲透，和他們公開競爭。
在這樣一個環境下，江山集團對發達資本主義國家的高科技產業，已經實實在在構成了威脅。
儘管爲了不引起米國的注意，劉萬程故意將產品科技成份降級，避開米國的優勢產品，不與其公開競爭，希望可以以此來潛移默化，暗中競爭。但這是在米國不知情的情況下去做，一旦米國知道了江山集團的真正科技水平，就不可能不採取措施了。
一個國家機器，真正打算對付你，你又在它的國內有公司和經營活動，它隨便找個理由都可以抓你，甚至安個罪名把你終身監禁。
江山集團，特別是老魏的實驗室，到底具備了怎樣的科技能力，這個是必須要嚴守秘密的。
趙一舟擔心的，就是員工委員會知道這個秘密，從而造成秘密向下層擴散，最終被米國注意、盯上。那樣，劉萬程和張靜是真的會存在巨大危險的。
所以，爲了防止泄密，趙一舟也要解散這個員工委員會。如果劉萬程不同意解散員工委員會，他就要去找首長，說明厲害關係，讓首長出面，強迫他解散。
但參加了這次茶話會，讓他了解到，原來員工委員會也有保密制度，集團的機密只到總代表這裡爲止，不會再向下傳達。
而且，爲防萬一，集團內沒有生產職能，只從事科學研究的中心實驗室，是沒有成立員工委員會的。
也就是說，員工代表只知道老魏的實驗室存在的意義，也知道這個實驗室花費巨大，但實驗室研究的具體細節，達到了什麼水平，他們並不知道。這個除了劉萬程和高強，連高秀菊都不清楚。
上邊讓趙一舟過來，協助劉萬程管理集團公司，其實就是爲了給劉萬程騰出更多的時間和精力，專注於運作實驗室，拿出更加先進的芯片製造技術來。
也是通過這次茶話會，讓趙一舟對員工委員會的看法發生了改變。這是一個有着理智和智慧的組織，與國外類似的組織，還是有着實質性區別的。他們知道維護集團的利益，工作的重點，在於爲集團員工減負，監督集團管理層合理合法運作。
如果是這樣，倒不一定非要解散員工委員會了。趙一舟把自己的想法向上層做了彙報，得到了上層，特別是首長的支持。
然後，他就召集集團員工委員會的兩位總代表，和他們進行了一次長談，把集團現在覈心工作的意義以，都開誠佈公地進行分析，讓他們充分了解其中的危險性。
趙一舟的分心，也引起了兩位總代表的注意。回去之後，他們組織了相關高層進行研究，修改了部分委員會的制度。
第一是對集團機密文件的知情權。牽扯到實驗室和核心高科技製造部分的機密，儘量不去參與或要求知情權。
第二，委員會增加了保密制度。不適合普遍知情的，涉及秘密的部分，規定了嚴格的傳達制度，從制度上保證機密不外泄。
趙一舟對委員會的工作效率和嚴肅認真的工作態度都十分滿意，他也改變了自己的工作方法，按照鞍鋼憲法精神要求的那樣，在制定集團各企業、公司管理制度的時候，邀請委員會相關代表參與，共同協商，取長補短。
就在這一年的秋天，趙一舟和他的管理團隊，開始陸續出臺新的管理措施。每一項新管理措施的出臺，趙一舟都會事先形成文件，報送劉萬程夫婦和相關部門負責人，在他們看過同意之後，再交付實施。
有不同意見的情況下，還要組織專題會議，來討論修改。
這樣做，雖然拖慢了他改革的步伐，但比起原先的強制實施來，效果卻好了許多。
有時候做事，欲速則不達。在這一點上，趙一舟自認比起劉萬程來，還是差了火候的。
劉萬程有重大決策出臺的時候，總是會把相關管理層，包括員工委員會代表，都叫到一起，提出自己的要求。針對他的要求，大家發表不同看法，爭個亂七八糟，你死我活。到最後他再用自己的三寸不爛之舌，說服每一個人，讓每一個人明白他的目的。就算有時候他的決策不被大家看好，他要強制執行，也得有員工委員會代表的同意。至於其他管理層，他也是會在事後挨個對反對自己的人進行說服，哄着大家按照他的意思走。
這樣做，看似失去了他做爲老闆的決策權，其實他比誰都明白，一個決策的執行，不能依靠他自己，需要每一個參與的管理者，特別是集團員工充分理解了，執行起來纔不會張冠李戴，真正能夠實現他的意圖。
這就像軍隊裡必須有指導員和政委是一個道理，這些人的職責，就是把上級的意圖，準確地傳達到每一個戰士那裡，並保證每一個戰士都能理解透徹。
趙一舟來到江山集團，逐步地讓劉萬程改變了他過去雷厲風行的工作作風，開始注重讓所有人理解他，把道理說透徹，經過反覆爭論這個過程。
而這個過程，正是江山集團之所以能夠高速成長的關鍵。
只有每一個員工都徹底明白了決策者的意圖，做起工作來纔會準確，甚至在工作的時候，只以實現決策者的意圖爲目的，根據不同的情況，去靈活運用，不一味死板地一條道走到黑。這是江山集團獨有的特色。
當年偉人正是靠着這個方法，才以弱勝強，取得了決定性的勝利。
趙一舟掌握了這個訣竅，憑藉他的聰明和才智，掌控江山集團也就不是那麼困難了。同時，他纔可以成爲江山集團的合格當家人。
在所有的管理措施陸續出臺之後，劉萬程召開了高層會議，認命趙一舟爲江山集團行政CEO，高秀菊只擔任董事長，撤銷了集團總經理這個職位。
當然，他這樣做也是事先做了大量工作，特別是徵得了高秀菊的同意。
而現在的劉萬程，反而是什麼職務都沒有了，連總裁都不再擔任了。他這也是要給高秀菊和吳曉波起一個模範帶頭的作用。
但是，無論劉萬程是否有職務，在江山集團，這每一位高層心裡，包括趙一舟，江山集團真正的老闆，還是劉萬程。
改組之後，集團變動最大的，就是下屬的房地產公司。徐豔不再擔任公司總經理，她培植起來的幾個親信，也被調到其他下屬公司任職，離開了房地產公司。公司管理權，完全交給了趙一舟的管理團隊，由他們通過集團職能部門運作，來招聘、組織新的管理層，選舉員工代表，完成對房地產公司的管理和運營。
徐豔不僅卸任了集團公司的職務，也處理掉了自己手下獨立的其他生意，去澳洲看望妹妹徐潔去了。
吳曉波仍舊是集團副總，主管銷售工作。趙一舟的管理團隊，在銷售上屬於弱項，離開吳曉波不成。但吳曉波手下人才不少，他也不用過於操心，只電話遙控就足以讓整個銷售系統正常運行，他還是有時間陪着徐豔去澳洲的。
就在徐豔取得了澳洲國籍不久，市裡開展了掃黑除惡專項治理，過去跟徐豔關係密切的許多人都沒有躲過去。而這時候的徐豔，已經從資金和財務上與他們完全脫離，絲毫沒有受到波及。
高秀菊的工作一下子輕鬆了許多，可以不用天天上班，只召開董事會議的時候去公司履行她董事長的職務。剩下來的時間，她打算去首都進一個MBA研討班，提高一下自己的理論水平。
劉萬程的意思是，去首都學習，就不如直接去米國或者英倫三島，進名牌大學城去進修了。問題是你學這些東西根本就用不上！這邊自己找罪受嗎？我們有專職的管理團隊，你閒下來不好好享福，去受那個罪幹什麼？要學會享受生活，不要成爲工作的奴隸！
他就勸她不要學什麼MBA了。等他忙完了手頭的工作，就帶着她世界各地旅遊去。他們有的是錢，想去哪裡就去哪裡，想買什麼就買什麼。不成就在世界最舒適的地方，夏威夷或者馬耳他，買個靠海的別墅，倆人先享受一番美好生活再說。
高秀菊卻有着和趙一舟一樣的顧慮，問他說:“你現在可是在跟世界上頭號帝國在做對，你出去，不怕他們抓你啊？米國可是跟世界上好多國家都有引渡協議的。”
劉萬程倒不擔心這一點。米國間諜多，中國也不是吃素的呀。周鐵民就曾經告訴過他，如果他真正有危險的時候，國家會提前通知他防範，現在倒是完全不用擔心。
何況，米國是個標榜新聞自由的國度，政府想辦個什麼事，不等辦，媒體上早就已經鋪天蓋地了，根本沒法保密。
如果米國政府注意了劉萬程和他的江山集團，米國媒體恐怕早就提前注意到了。
他就對高秀菊說:“別聽趙一舟瞎叨叨，米國是個講究法律公正的國家，我又沒違犯他們的律法，他們沒事兒吃飽了撐的抓我幹什麼？”
高秀菊還真不知道劉萬程搞的高科技，到底會對世界產生多大的影響？她也覺得趙一舟有些危言聳聽了。劉萬程這麼一說，她也就不再放在心上。倒是讓劉萬程說的，和她一起去周遊世界的想法給說動了。
徐潔跟着劉萬程的時候，可是全世界都周遊了一遍。徐潔沒有正事做，有的是時間跟着劉萬程到處跑，她不行，家裡有一大攤子事兒呢！
如今，自己和徐潔一樣，也開始無所事事了，爲什麼不可以跟着劉萬程，到世界各地走走？而且，她還真想去澳洲看看徐潔，再到米國去看看張靜。
於是，她就在家裡專心給劉萬程做飯吃，等着劉萬程忙完了，帶着她去周遊世界。