071大使的重要性

或許是因爲剛成立的時候,國家朋友太少的緣故。

外交對於我們來說,從來就不是一件小事。

這一點,吳明輝自然不會不知道。

事實上,也正因爲這個原因,在民族自尊心日漸覺醒的時代。

包括他,對那些外國人在華的超國民待遇,非常的不滿。

甚至於曾經一度的認爲,以前是因爲窮,特定的歷史時期,做一下舔狗,也是可以原諒的。但是,現在我們的國家都已經那麼的強大了,爲什麼還不能挺直腰桿子呢?

一度這麼想的吳明輝,愕然發現,命運確實給他開了一個玩笑。

在曾經什麼都沒有的年代,你讓我們怎麼做!

心裡感覺非常複雜的吳明輝,笑着伸出了自己的手:“歡迎之至。”

裴正義對於這件事情,顯然非常的感興趣,搖晃着吳明輝的手掌,開口道:“那麼吳廠長覺的,什麼時候方便呢?”

看着裴正義的眼睛,吳明輝開口道:“三天以後,您看怎麼樣!”

德國人的出現,讓圍攏到吳明輝身邊的企業經營者們,下意識的向後退了一步。

裴正義明白,這是一種中國式的禮貌,看着衆人,漢語很好的裴正義,微笑着點頭道:“那好,吳廠長你先忙,裴某先告辭了。”

裴正義說完,跟衆人點頭示意了一下以後,微笑着離開了會場。

張培東認真的走到了吳明輝的面前,拍着他的肩膀說道:“吳老弟,要記得爲國爭光!”

正想着這個外國大使爲什麼要參觀冰箱廠,更重要的是,又能給他帶來什麼的吳明輝,有些乾澀的擡起了自己的頭。

無奈的想,不要什麼事情,都跟國家榮譽掛在一起好不,這樣,我們活着會很累的。

可是,看着四周皆是如此的企業經營者們,吳明輝卻也不得不慎重的笑了起來,示意道:“既然如此,那麼我失陪一下,有關這一事情的後序安排,就請我們未來這一組織的負責人,張作晨張副總,來爲大家解釋一下我們大家未來的構想,大家覺的可以嗎?”

橫生枝節之下,自然沒有人會不同意吳明輝的請求。

事實上,裴正義的出現,無形中也給這一次的事情,增加了很多的面子。

畢竟,一場聚會的高端與否,有時候看的,不是開了什麼,而是要看參與者,都有誰。

含笑中,吳明輝在一衆“你有事你先忙”的示意之下,吳明輝帶着送人回來的趙敏,走出了會場。

行走中,吳明輝誇讚道:“這一次你的表現很好。”

趙敏點了點頭,面無表情的說道:“謝謝老闆誇獎。”

趙敏寵辱不驚的模樣,讓吳明輝大爲驚奇。

吳明輝不由的問道:“對於裴大使要去我們冰箱廠參觀的事情,你有什麼看法。”

趙敏看向了吳明輝:“毫無疑問,這是一件好事。”

吳明輝皺眉道:“好在哪裡!”

趙敏深思道:“德國的工業水平,比我們要遠遠發達,這一點應該是毋庸置疑的事情。”

“所以我覺的,如果廠長你對自己的冰箱,有信心的話,那麼這對於我們來說,應該是一件好事。”

吳明輝咬了咬下嘴脣,控制着自己的緊張,問道:“怎麼說。”

趙敏困惑的看向了吳明輝,她不相信,自己可以看到的事情,他會看不出來。

要知道,自己很多的想法,都是他教的!

困惑的低下頭拂了一下頭髮的趙敏,驚愕的發現,吳明輝低垂下的手,正在輕微的顫抖。

趙敏立刻明白了吳明輝的心情,原來,他不是不懂,只不過是因爲太過重視,有些緊張而已。

趙敏並不知道,要怎麼才能緩解吳明輝的緊張,她只能認真的說出自己的想法。

看着吳明輝,趙敏開口道:“我相信,這樣一個國家出來的大使,肯定也會具有嚴謹的精神,在這種情況之下,如果我們的工廠,能夠表現的足夠緊張有序,那麼,肯定會能夠得到他的好感。”

“而一旦能夠得到他的好感,那麼我們的冰箱,就有了可以打進他們國家市場的機會。”

“所以我覺的,我們應該努力抓住這一次的機會。”

趙敏的想法,無疑是正確的。

他們的冰箱,如果先解決了難的,那麼,就有可能推進到整個歐洲、然後,是美國,接下來,全世界。

不過,這樣偉大的理想,要實現它,卻並不現實。

別的不說,就憑他們那閹割後的生產線,能夠打敗他們自己的老師嗎?

對於這一點,吳明輝目前還真沒有太多的信心,不是不行,只是現在可能不行!

吳明輝想着,握緊了拳頭:“現在,別的事情不要你負責了,在沒有離京以前,你就負責收集一下,所有關裴大使的資料,包括他的愛好、年紀、生辰,總之儘可能的詳細,收集好以後,立刻通知給張作晨,讓他組織人員,先進行一下心理分析。”

趙敏點了點頭:“那麼廠裡。”

“廠子那邊,我去通知。”

分頭忙礙中,黃小虎被吳明輝派了回去。

不過,有關裴正義的歡迎方式,卻讓吳明輝拿不定主意,而這很明顯影響到了他對下一步歡迎工作的安排佈署。

糾結中,吳明輝率先打通了李大康的電話。

本來以爲又有壞消息的李大康,在聽完吳明輝的敘述以後,罵道:“這有什麼難的,要我說,怎麼歡迎都是虛,關鍵是你們廠,別掉鏈子。”

李大康冷笑道:“要是你們廠掉鏈子,那麼就算老子把龍肉給他端上來,他也不一定滿意,所以,歡迎的儀式你不要管,到哪吃飯市裡也給你報銷,關鍵是你小子的廠,別給老子出亂子。”

“要不然的話,老子撤了你。”

有這樣的領導,真讓人無言以對啊!

吳明輝很想告訴李大康,現在工廠是他自己的,就算你想撤,也撤不了。

不過,這個想法卻也只能在腦海裡想想,卻也沒有真的蠢到那個地步。

沉默中,吳明輝撥通了副廠長朱建生的電話。

無論如何,這一次的事件,必須得安排好!

104科比的要求133越陷越深的馬克、大衛166張作晨的提議070前大使要參觀冰箱廠061突然膨脹的野心167向李大康借調工作人員041階段目標達成133越陷越深的馬克、大衛198偶爾的任性074爲送冰箱到德國檢測產生的靈感194琴島市城市品牌使用標準198偶爾的任性090科研報國,追求卓越137忽悠巴西勒帶來的啓發105海外市場調查方案及延伸203意外中的一些驚喜075從產品質量到服務質量167向李大康借調工作人員210對吳明輝意見的徵詢186影響歷史進程的‘潘多拉魔盒’115不太好處理的小麻煩009提撥副廠長035朱建生擡槓052吳明輝打臉214張作晨的困惑與試探071大使的重要性076工業園構想010想通了155吳明輝對導演許克的引導032三個字的影響072一顆螺絲釘引發的拆箱檢查161吳明輝找容蘭翔的真正目地037跟輕紡局領導的談話002OEC管理體系初現073勸誡150張作晨已經開幹了!193股票市場開啓的前奏001穿越回去砸冰箱125趙敏事業方向再次細分045張作晨的憂傷068會議進行中200爲了改造吳明輝思想迸發出的商業計劃036副廠長的擔心120請龍坑村村長喝酒075從產品質量到服務質量144趙敏的心魔174容蘭翔的觸類旁通143被忽悠進網文時代的修仙先驅2004廠長借錢163對李大康的最後一個重要要求055不應該相沖突的利益200爲了改造吳明輝思想迸發出的商業計劃055不應該相沖突的利益156八卦與頓悟185開始變化的形勢087信息化中國的概念提出108得到一個大工程213不屬於企業任務的任務163對李大康的最後一個重要要求011建設質量認證標準的野心183對琴島市定位計劃進行的內部擴展談話071大使的重要性088到青華大學談合作188吳明輝與克恩的友誼根基078截胡建築業協會089來自青華的支援046一個不錯的人才047各有千秋的員工156八卦與頓悟022搶注任務192琴島市第一次公開電視直播會議202集團公司重要的人事調整192琴島市第一次公開電視直播會議011建設質量認證標準的野心002OEC管理體系初現005基層管理權問題046一個不錯的人才124老闆知道了171有可能解開吳明輝心結的女人213不屬於企業任務的任務016張作晨辭職帶來的連鎖反應124老闆知道了045張作晨的憂傷104科比的要求188吳明輝與克恩的友誼根基158揣摩053攤牌引起的隱憂113收地新策略052吳明輝打臉146巴西勒加盟的真實目的是……098小計劃變大150張作晨已經開幹了!085突然提到的末位淘汰制051人員業務重心安排206內部股票探討會議059調查組來過了!189李大康的刻意刁難085突然提到的末位淘汰制103交換來的機會040 薪酬體系與談判
104科比的要求133越陷越深的馬克、大衛166張作晨的提議070前大使要參觀冰箱廠061突然膨脹的野心167向李大康借調工作人員041階段目標達成133越陷越深的馬克、大衛198偶爾的任性074爲送冰箱到德國檢測產生的靈感194琴島市城市品牌使用標準198偶爾的任性090科研報國,追求卓越137忽悠巴西勒帶來的啓發105海外市場調查方案及延伸203意外中的一些驚喜075從產品質量到服務質量167向李大康借調工作人員210對吳明輝意見的徵詢186影響歷史進程的‘潘多拉魔盒’115不太好處理的小麻煩009提撥副廠長035朱建生擡槓052吳明輝打臉214張作晨的困惑與試探071大使的重要性076工業園構想010想通了155吳明輝對導演許克的引導032三個字的影響072一顆螺絲釘引發的拆箱檢查161吳明輝找容蘭翔的真正目地037跟輕紡局領導的談話002OEC管理體系初現073勸誡150張作晨已經開幹了!193股票市場開啓的前奏001穿越回去砸冰箱125趙敏事業方向再次細分045張作晨的憂傷068會議進行中200爲了改造吳明輝思想迸發出的商業計劃036副廠長的擔心120請龍坑村村長喝酒075從產品質量到服務質量144趙敏的心魔174容蘭翔的觸類旁通143被忽悠進網文時代的修仙先驅2004廠長借錢163對李大康的最後一個重要要求055不應該相沖突的利益200爲了改造吳明輝思想迸發出的商業計劃055不應該相沖突的利益156八卦與頓悟185開始變化的形勢087信息化中國的概念提出108得到一個大工程213不屬於企業任務的任務163對李大康的最後一個重要要求011建設質量認證標準的野心183對琴島市定位計劃進行的內部擴展談話071大使的重要性088到青華大學談合作188吳明輝與克恩的友誼根基078截胡建築業協會089來自青華的支援046一個不錯的人才047各有千秋的員工156八卦與頓悟022搶注任務192琴島市第一次公開電視直播會議202集團公司重要的人事調整192琴島市第一次公開電視直播會議011建設質量認證標準的野心002OEC管理體系初現005基層管理權問題046一個不錯的人才124老闆知道了171有可能解開吳明輝心結的女人213不屬於企業任務的任務016張作晨辭職帶來的連鎖反應124老闆知道了045張作晨的憂傷104科比的要求188吳明輝與克恩的友誼根基158揣摩053攤牌引起的隱憂113收地新策略052吳明輝打臉146巴西勒加盟的真實目的是……098小計劃變大150張作晨已經開幹了!085突然提到的末位淘汰制051人員業務重心安排206內部股票探討會議059調查組來過了!189李大康的刻意刁難085突然提到的末位淘汰制103交換來的機會040 薪酬體系與談判