036副廠長的擔心

朱建生遲疑的看向了吳明輝。

他的腦子,有些混亂。

如果從這一個角度來說的話,那麼那些人,倒好像是友軍。

可是,爲什麼他總感覺,那些人像叛徒呢?

朱建生想着,笑了:“我承認你說的話有一定的道理,但是,我這個人吧,更喜歡看實際的效果。”

“所以,說吧,需要我做什麼?”

吳明輝不自覺的挺起了胸膛,認真的說道:“一個企業的發展,離不開人才。”

“可是,我們現在沒有辦法從外面引進太多的人才,而且,一味的從外面引進,忠誠度肯定不夠。”

“所以我希望,你根據軍隊的規矩,塑造我們的企業內核,在我們企業內部,培育出一種積極向上的氛圍。”

吳明輝說完,眯起了雙眼:“至於那些不符合時代潮流的頑固分子,就讓他們躲到歷史廢紙堆裡,去發黴吧!”

看得出來,吳明輝很生張武的氣。

嘆了一口氣,朱建生替他開脫道:“一個組織之中,不可能每一個人都是天才,所以,我覺的,你也沒有必要太苛刻,只要他們能夠完成自己的本職工作,那麼我想,讓他們平平靜靜的生活,應該也沒有什麼不好。”

吳明輝眉毛一揚,看向了朱建生,質問道:“我們的工廠,是養老院嗎?”

在吳明輝唑唑逼人的目光之中,朱建生低下了頭,心情複雜道:“是,我們的工廠不是養老院,可是,做人有點人情味,不好嗎?”

吳明輝糾結的看向了朱建生。

他不明白,爲什麼解釋了這麼多,他依然聽不懂自己的話。

是因爲自己說的不夠詳細?

還是他始終無法領會自己的精神。

吳明輝想着,不耐煩了起來,氣急敗壞的說道:“物競天擇,適者生存,每一個人都應該爲自己的生活,去奔波,去努力,想要無痛無災的過一輩子,那不是人類的生活,是豬。”

朱建生慢慢的看向了吳明輝,眉毛一揚,問道:“那麼,如果我們廠裡的一些老工人,跟不上工廠發展的步伐,我們是不是也要把他們全部開除了!”

吳明輝下意識的開口說道:“當然。”

一句話說完,吳明輝愣了起來。

他忍不住有些詫異的看向了朱建生。

這個傢伙,好像在套自己的話!

不過,這並不是重點,重點是,幾年以後的九十年代,開始了大規模的下崗潮。

這一場波及到上億人規模的社會改革。

以前,吳明輝喜歡把這件事情,稱之爲趕鴨子上架。

行,我們國家的經濟體制,沒有活力了是嗎?

那麼好,保大放小,控制住關鍵性的重點企業,至於別的,都一抹趕到市場的浪潮裡去撲騰吧,撲騰的好,你們就活,撲騰不好,那麼你們就湊和着活。

毫無疑問,這個策略是成功的,要不然的話,國家也不會在那麼短的時間內,就取得那麼大的成就。

可是,這是對於整個未來而言。

但是,對於那些被改革掉的職工,就真的公平?

難道,對於工廠和企業,他們就沒有付出?

不知道爲什麼,吳明輝莫名有了一種心驚肉跳的感覺。

照現在這個趨勢來看,如果真的發生那一步,那麼,很有可能還有他的原因呢?

誰讓他孜孜不倦的,想要成爲改革先鋒呢?

吳明輝神情複雜的坐了下來,手按額頭道:“隨着工廠競爭形式的日益加劇,你是不是在擔心,工廠裡的一些老職工們,因爲效率不足,而擔心下崗!”

吳明輝挑明瞭原因。

朱建生不在猶豫,認真的看向了吳明輝,開口道:“確實有這方面的顧慮,事實上,現在已經有很多年輕人,開始嫌棄那些年老的工人了,覺的,他們拖累了工廠生產的效率。”

這個答案,並沒有出乎吳明輝的預料。

他甚至沒來由的想到了一將功成萬骨枯這句話。

認真的看向了朱建生,吳明輝反問道:“既便如此,我們就需要爲他們負責?”

朱建生反問道:“我們不應該爲他們負責?”

吳明輝慢慢的走到了窗口處,從二樓的窗戶裡,依稀能夠看到很多年輕力壯的漢子,在田野勞作,看着他們,吳明輝笑了起來:“相比較農民而言,工人的生活,無疑是好的,現在,很多的年輕人尚且沒有工作,你讓我們去顧慮年老的,那麼對於外面的這些年輕人來說,公平?”

朱建生覺的,吳明輝是在搶詞奪理。

讓他擔心的是,這種他不想看到的現像,好像不可避免的,將要發生。

朱建生想着,懇求道:“廠長,可是他們,畢竟爲我們這個廠,做了很多貢獻。”

吳明輝很煩躁的轉過了身,質問道:“既然他們爲我們這個廠做出了那麼多的貢獻,那麼爲什麼在我沒來之前,這個廠會陷入到資不抵債,半死不活的境地!”

原本就底氣不足的朱建生,苦笑着說道:“可是,這種事情也不能都怪到他們的身上啊!”

“畢竟……”

吳明輝臉上的表情,一下子陰冷了起來:“我聽說過這麼一句話,當雪崩到來的時候,沒有任何一片雪花,是無辜的。”

“所以,在企業的活力以及更好的發展前景面前,我不介意做一個壞人。”

“當然,我也不介意在力所能及的情況之下,儘可能的幫助到他們。”

吳明輝說完,拿起了自己的公文包,開口道:“我還有事,工廠的事情,還是需要你多費費心,但如果不行的話,我可以放你一段時間假。”

……吉普車上,從被安排了一次任務,就再出沒有見過吳明輝的馬廣亮,心情很是振奮。

他曾經一度懷疑,廠長把他給忘了,要不然的話,多少也得問一下,那件事情,你乾的怎麼樣了!

情商很高的他,雖然很想知道這一件事情的答案,卻還是先問出了另外一個問題:“廠長,去哪!”

從後視境上,看了一眼馬廣亮,吳明輝淡淡的說道:“輕紡局。”

085突然提到的末位淘汰制018讓人眼花繚亂的操作158揣摩057與黃金富進一步的合作132露絲行爲引發的深思135 LJ公司老闆的親自拜訪016張作晨辭職帶來的連鎖反應114張特助的領悟035朱建生擡槓107對李大康的說辭056出差前的最後安排161吳明輝找容蘭翔的真正目地210對吳明輝意見的徵詢029座談會中的另類002OEC管理體系初現031緊急佈署107對李大康的說辭005基層管理權問題007貴人李明158揣摩176想當老闆的重要員工073勸誡101以吳明輝爲首的架構設計016張作晨辭職帶來的連鎖反應103交換來的機會202集團公司重要的人事調整177跟內部員工的未來合作草本156八卦與頓悟214張作晨的困惑與試探172困惑163對李大康的最後一個重要要求035朱建生擡槓156八卦與頓悟050辦事處地位及員工職位調整195琴島市商業委員會001穿越回去砸冰箱066吳明輝的算盤141歐洲筷子節的由來192琴島市第一次公開電視直播會議214張作晨的困惑與試探168市委座談會182科比與克恩的車內溝通171有可能解開吳明輝心結的女人171有可能解開吳明輝心結的女人045張作晨的憂傷060冰箱廠新問題203意外中的一些驚喜035朱建生擡槓012想要出頭的黃小虎115不太好處理的小麻煩131露絲陣營的自我改變117留人的方法007貴人李明075從產品質量到服務質量185開始變化的形勢033廠長,我們應該怎麼做030廠長發言184一封信帶來的變化008老同學想下海029座談會中的另類055不應該相沖突的利益034把任務交給有熱情的人121李長慶要權069趙敏的公關能力060冰箱廠新問題019買褲子,送傳呼機020圓滿結束177跟內部員工的未來合作草本160部署099 建築協會的第一次會議007貴人李明081企業內部職務競標制的出臺背景044戰前佈置120請龍坑村村長喝酒183對琴島市定位計劃進行的內部擴展談話032三個字的影響201琴島市第一屆大學生辯論會前的準備工作054威脅190關於修路032三個字的影響086差異化文化管理策略210對吳明輝意見的徵詢093世衛招標與小食品066吳明輝的算盤112提醒011建設質量認證標準的野心124老闆知道了182科比與克恩的車內溝通121李長慶要權178新部門的成立,吳明輝跟趙敏的溝通039成立公關部的想法084解決遺留問題059調查組來過了!197會給自己找工作的張作晨089來自青華的支援031緊急佈署074爲送冰箱到德國檢測產生的靈感082爲獵頭成立的職業介紹所135 LJ公司老闆的親自拜訪127直言溝通
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