武長風帶着林小茹和柳條回到辦公區。
剛一進門。
一股刺鼻的臭氣差點沒把林小茹薰倒。
她捂着鼻子，有些厭惡的說道：“什麼玩意炸了。”
武長風差點一口老血沒吐出來。
詭異的看着柳條，這味道太熟悉了！
就是陳年老廁所冒出來的新鮮味。
太特麼上頭了！
前幾天劉雪蘭給自己打過電話，詢問廁所堵了怎麼辦。
自己也一頓劈頭蓋臉的罵。
這種小事找我幹雞毛！
自己解決！
武長風也沒當回事。
誰知道自己回來了，這事還沒解決好！
武長風不滿的說道：“你們的鼻子都廢了嗎？這麼大味竟然聞不出來了？”
柳條聳聳肩：“這個……習慣，習慣了就好了。”
要不要給你們每人座位底下都裝一個馬桶……武長風徹底無語：“什麼習慣就好？你身爲老總，這事你怎麼不管管！”
柳條說道：“我倒是管了啊，現在卡成一團亂麻了。”
隨後柳條將整個過程說了說。
從發現問題，到叫各部門負責人到場，商量怎麼解決。
最後搞來搞去……
這個鍋，你武長風得背啊！
誰讓你給劉雪蘭的財務權限太小了呢。
要是超過十萬塊，我們早就解決問題了。
武長風聽了聽，突然意識到，竟然是自己背鍋！
這尼瑪的。
如果事事老闆背鍋，還要你們幹啥啊！
你們的另一項隱藏任務就是替老闆背鍋。
也就是後世的神秘工種：臨時工。
這可把武長風氣的，你們真是不幹活啊！
武長風狠狠瞪了柳條一眼：“你啊！還要多學習纔是。”
柳條低着頭。
林小茹在一邊說道：“別端架子，柳總也很辛苦的。”
武長風翻着白眼，說道：“柳條，你去把這些人都給我叫來！”
沒一會。
各個部門的負責人一字排開，站的整整齊齊。
武長風在走廊內，目光掃視着他們。
辦公室其他小員工紛紛探頭探腦的出來觀看。
這是要幹啥？
老闆剛回來，怎麼就發火了呢？
有員工說道：“完了，肯定是因爲廁所的事情。”
“我感覺好像沒味了啊！”
“那是你聞習慣了。我每天早上剛進門都薰個大跟頭。”
“確實有味，解決好幾天沒個章法。”
“聽說是老闆不撥款維修啊。”
“你傻啊，老闆還能背鍋？”
“那誰背鍋？沒錢維修個錘子！”
“那就要看老闆的話術了，看看老闆怎麼辦。”
“還能怎麼辦，這件事源頭確實是老闆給財務的權限太小了。”
“我認爲，就是板上釘釘的事情，老闆的責任是跑不了的。”
武長風在走廊內來回渡步。
目光來回在綜合辦侯主任，物業張經理，基建部的胖經理，法務部的謝洪濤身上徘徊。
你們竟然執行力這麼差！
我靠了。
在我這種制度下，還能出現這種問題。
真是絕了！
必須追責！
武長風問道：“是誰發現的問題？”
一個小員工舉起手，說道：“老闆，是我發現的。然後我就提議帶頭維修。”
“然後呢？”
侯主任說：“然後我找了物業張經理過來。”
張經理馬上接話：“我帶着水管工過來後，發現是水壓問題，這個不是我們能解決的，就找了基建部的胖經理。”
胖經理擦擦額頭的汗水：“我翻閱了建設圖紙，發現是管線排路有問題，需要大修啊。這絕對是施工方的問題。”
法律部的謝洪濤說道：“哪個……我打官司需要時間。賠償款也不是那麼快下來的，我建議財務先出資墊付。”
財務的劉雪蘭低聲說道：“這也不能冤我啊，我的權限沒那麼高，我還給你打電話了呢。你也沒說怎麼辦。”
大家齊刷刷的看向武長風。
看看。
這鍋你的背起來啊。
雖然說你是老闆，但這個時期的結尾不還是指向你了嗎？
武長風指了指自己鼻子，說道：“那你們的意思是我的過錯了是吧？”
綜合辦侯主任說道：“老闆，公司的規章制度寫着呢，天子犯法與庶民同罪……”
武長風咳嗽一聲。
雖然規定是這樣的，但我特麼還能背鍋？
不展現點實力，我的威嚴何在！
武長風說道：“來來，你們深呼吸三次，聞聞這是什麼味！你們是怎麼習慣這種惡臭的工作環境的？簡直不可理喻！”
武長風拍着牆上說：“今天我要是不找出你們一個責任人，都算我對不起你們！”
幾個部門的負責人面面相覷。
我們沒啥毛病啊！
那你找唄，看看你怎麼找。
其他員工在不遠處圍觀，紛紛交頭接耳：
“這都能找出一個責任人？不可能吧？”
“是啊，我感覺他們誰都沒毛病，都做了自己該做的事情。”
“要說真找出一個責任人，大家認爲誰的責任最大？”
“物業吧？畢竟這是張經理的活。”
“放屁，肯定是基建的，當初建設的時候，他們怎麼不提前發現問題？”
“不對吧？基建是後來成立的部門。”
“那基建也應該想辦法將水壓提上來。”
“我看綜合部也跑不了，沒有起到協調的作用。”
“財務也不行啊，要錢的事情本來就是他們的活，錢都沒有，幹個毛線。”
“責任最小的就是法律部，一個謝洪濤能幹啥。”
“別這麼說，要是他打官司輸了，第一個倒黴。”
“確實，法律部是最沒法和稀泥的地方，輸就輸，贏就贏。”
其他員工嘰嘰喳喳半天。
也討論不出所以然。
老闆不背鍋，到底是誰來背鍋？
大家都在翹首以盼，想要看看武長風到底怎麼辦。
在武長風看來。
如果真的找一個背鍋的人出來。
按照其他國企的做法，那肯定是綜合辦的小員工了。
在這種情況下，處理哪個部門都損失非常大。
只能拉出來一個人微言輕的人來背鍋。
爲什麼呢？
因爲這個小員工犯了一個錯誤：他不應該介入。
在這裡，既然是你小員工主導的維修工程，最後沒辦好。
那斃掉你絕對沒錯。
罪有應得。
因爲出了問題，必須要有交代。
領導看着，羣衆等着。小員工介入主導，就是這個事件的發起人。
既然你敢主導，那就要承擔相應的責任。
所以，武長風很想給這個小員工一個建議：如果你人微言輕，你只能從“旁”建議。
千萬不要介入複雜矛盾的解決過程中。
否則有可能把自己搭進去。
當然了，以上辦法是其他企業很有可能的作風。
但在啓明星，武長風顯然不可能這樣幹。
畢竟這些部門負責人與自己沒有利益關係。
而且，如果把報警的小員工給斃了，將造成非常惡劣的影響。
那以後誰還敢對工廠內其他問題進行揭發？
隋朝末年，天下大亂，狼煙四起。
很多人向隋煬帝楊廣彙報造反的情況，彙報國家的危機。
但楊廣的選擇是：誰來彙報危機，就把誰宰了。
最好就沒人彙報，大家都熱烈鼓掌，天下天平。
最好隋煬帝死無葬身之地。
這就叫“殺烏文化”
有問題就要及時處理，這纔是正確的選擇。
但如果不處理小員工。
那麼……
該處理誰呢？
這是擺在武長風面前的問題。
也是大家心中疑惑。
老闆到底要耍什麼套路呢？