其實樑一飛這份擔憂，怎麼解決人類貪慾的問題，在很多年之前，和十幾年之後，都有人給出過明確的答案。
不是去壓制人的貪慾，而是用制度和方法，讓人做到不能貪、不敢貪、不願貪。
不願貪，說白了，四個字，高薪養廉，現在的高薪，對於未來美好生活可以看得見的希望，讓人通過理智去做一個衡量，最後得出‘貪’划不來的結論，自然而然也就不貪了。
這方面，樑一飛自問目前手下三個企業已經做到了很好，嵐韻湖、華強廠、新時代，包括匯德利和未來的二廠，待遇和個人發展前景在整個南江省的企業裡，無論公私，都屬於頂尖的。
說到不敢貪和不能貪，其實是一回事，要讓所有人清清楚楚知道貪的後果，以及貪必然被抓，必然導致這種後果。
這就是工具和制度建設，制度上儘量減少漏洞，工具上，確保制度能夠得到有力的保障。
人這個東西，都有正反兩面，骨子裡都是自私和利己的，社會風氣不好，廠風廠紀不好，單純的去責怪個人，通過對人的思想教育去扭轉，作用不大，只有在全廠、全企業，用強力手段進行約束，讓人的負面性無從發揮，積極正面的一面自然就能佔據上風。
回到辦公室，何新福也來了，他之前也知道這個情況，不過作爲管理生產的副廠長，自然不可能只關注這一件事，最早得知之後，就是讓保衛和監察去查，樑一飛專門把他叫了過來。
“項衝鋒帶人去追貨了，丟的貨先不去討論他。你們看看這個事情怎麼處理？”樑一飛問。
何新福沉吟了片刻，說：“我覺得這次暴露了制度上的問題，這包括我們的倉庫管理制度、和匯德利的交接方式，都有漏洞；如果倉管制度完善，那就不可能出現居然挖了那麼大一個洞居然沒人知道的情況，如果和匯德利交接的方式再科學合理一些，也不會導致差點無法查出是哪個環節出了漏洞，首先要修訂制度；接下來是人員處理。”
說着，看了眼於和平，才繼續說：“廠有廠規，外面的人廠子裡管不到，直接送派出所，監察部查到了劉源，按照廠規應該開除。不過，我想這次劉源是主動坦白的，是不是可以考慮從輕處理？”
“和平你看呢？”樑一飛問於和平。
“我認爲，還是按照廠規辭退。”於和平說：“規矩既然定了，就要執行。劉源雖然主動坦白，但是功是功，過是過，要是隻要主動坦白，就能從輕處理，那這個規矩，就變成了一個有彈性的規矩，以後大家執行起來，難免就會有各自的考量。每個人的想法、立場不一樣，這個彈性力度對於每個人都不同，長久以往，規矩就沒有一個標準。”
他頓了頓，說：“當然，如果廠規裡有坦白從寬這一項，那是可以從寬考慮的。”
“你們兩講的都有道理。”樑一飛點點頭，目光從於和平和何新福的臉上掃了一圈，然後說：“不過你們都忽略了一個最大的問題。盜竊這種事，它性質上和上班磨洋工、遲到早退，是完全不同的，它不僅違法了廠規廠紀，更違法了國法。廠規廠紀大還是國法大？廠規廠紀，可以由我說得算，但是國法，即便是我，也只能遵守！”
聽到樑一飛說到了國法上，何新福和於和平心裡都是微微凜然！
樑老闆這一次，恐怕是要往嚴重了處理！
劉源完了。兩人心裡同時浮現起這個念頭。
果然，樑一飛接下來淡淡的說：“劉源是我們廠的工人，更是國家公民，要遵守廠規廠紀，更要遵守國家法律！他如果只是違反了廠規廠紀，怎麼處理，可以由我們內部討論，但是他犯了國法，那就不是我們能說的算了。”
對於樑一飛這話，何新福和於和平都沒有接茬。
因爲這話似是而非。
華強廠如果不把劉源送交公安機關，自然沒人來管。
可是話說到這個份上，樑一飛的意思，已經很明確了。
“我的意見有三條。”樑一飛最後給出結論，何新福和於和平都微微站直了身體。
“第一，劉源開除，送交公安機關，該怎麼處理就怎麼處理，當然，他最後主動坦白，協助追回損失財產這點，我們可以向公安機關說明，但是怎麼衡量他的功過，那是公安機關的事，如果徵求；
第二，這件事全廠通報，從廠辦開始，逐級朝下追究責任。廠辦管着後勤部門，劉源是倉庫的人，該追究的責任一樣不少，責任人都要受到處分。當然，這就是我們的內部處理了，不涉及公安機關。
第三，組織一下，全廠職工抽一個節假日，去監獄參觀學習。這個事，監察部於和平組織，監獄那邊，吳小亮會居中聯絡。
大約就這三條，有沒有異議和難度？”
儘管在樑一飛說到國法的時候，何新福和於和平就意識到樑一飛要藉着這次事件，在廠子裡掀起一場風浪，可是他兩還是低估了這場風浪的規模。
何新福雖然之前是羅廠長的人，可是畢竟是第一批追隨樑一飛的，在汽水廠到華強廠的一系列改革中都堅定的站在樑一飛一邊，可以算是樑一飛的自己人，說話相對顧忌小一些，猶豫了一下，還是開口了。
“老闆，其他都是題中應有之意，只不過對劉源的處分是不是重了點？如果真的移交公安機關，即便有後來的坦白，恐怕也會判刑，至少要兩三年，他這個屬於數額巨大。”
頓了頓，有點爲難的樣子，補充說：“倒不是我心軟，只是說到底，都是廠子裡的職工，平時劉源口碑也還好，要是把他送到牢裡去，會不會影響全廠的安定團結？讓工人們人心惶惶？”
“和平，你也是這個看法？”樑一飛問於和平。
於和平沉默了一下，說：“多少有這方面的擔心，雖說改制成私營企業了，可是畢竟是老國企過來的，以前廠子就像個大家庭一樣，就算有什麼，也是內部矛盾，這次卻送到公安機關，會不會讓工人和工廠離心離德，削弱工人的集體感和歸屬感？”
樑一飛聽他們兩講完，神情沒什麼變化，沉吟了有半分鐘。
“我知道你們兩的出發點都是爲了廠子，有話直說，非常好。不過你們想想，法律這個東西，從古到今一直都有，有沒有說哪個朝代因爲懲罰罪犯，老百姓就離心離德了？反過來，恐怕是有功不賞，有罪不罰，律法形同空設，這纔會導致民怨四起，離心離德吧？”
樑一飛坐在桌後，用一根手指，輕輕的在桌上點着，不疾不徐的說：“具體到廠子裡，剛纔和平你說，老國企就像一個大家庭，氣氛融洽，這沒錯，但是我認爲，現代企業和舊企業要區分開的重要一條，就是企業和員工的關係。你們記住，企業，絕對不是員工的家庭，企業和員工之間，就是靠利益連接組成的利益共同體，雙方之間的關係融洽，只有一個原因：企業發展可以爲雙方都帶來利益，如果破壞了任何一方的利益，這種聯繫都無需存在：員工覺得自己利益不夠，可以辭職走人，企業認爲員工損害了職工利益，可以辭退。如果想找關懷、溫暖、知己，找一個可以理解和體諒自己的人，他們可以去交朋友、組建家庭，可以回家找爸爸媽媽，但是絕對不是在企業裡。在我的企業裡，我不需要員工對我有多少個人感情，也不需要他們對這個企業有多少感情。”
頓了頓，語氣變得溫和了一些，對於和平和何新福說：“其實我們搞企業改革，做了這麼久，就是要去除掉以前那種公私不分，感情和經濟糾纏，沒規矩的現狀，法律是道德的底線，都突破了法律底線，還講什麼道德感情？退後一步說，劉源要是真把廠子當成自己家，他會夥同外人，從自己家裡偷東西嘛？世界上有這樣的混蛋嗎？如果這樣的混蛋都不嚴肅處理，那那些真的對企業有正面感情，爲企業付出的員工該怎麼想？”
當然是有的，上一個這樣的混蛋是周來寶，他現在已經骨肉成泥。
“尤其是你們監察部門，和平，你剛纔能想到嚴格執行制度是好的，但是你時刻要記住，建立監察部門，本質上，就是要通過監察手段，確保制度的嚴格執行，培養所有人遵守制度的習慣，其他部門都可以講人情，唯獨你這個部門，是最不能考慮人情的。”
樑一飛這番話語氣不算嚴厲，但話語中卻有一股肅殺的味道，於和平和何新福兩個人臉色微微發白。
何新福不由的想起了當初搞企業一系列事件。
這位樑老闆給人待遇，從來不摳門，同樣的，整起人來，從來不手軟。
雖然在他手下幹活，壓力山大，但是比起原來，倒是的確讓人很安心，因爲有了一把明確的尺子可以衡量：好好幹，回報就好；敢亂來，就肯定要倒黴。