李坤興從上海解封出來，回到陽溪，第一時間到五洲，向生父兼企業董事長報到。但依保密原則，孟虎的遺產事不能說，雖然覺得尤董有興趣聽，因爲也是換嬰家庭。說不定他也知道周志棟這個人。
就是談企業的事，兩人彷彿心照不宣了，只說法律上的事，不說企業管理的全方位的事了。這在李坤興出國前已經有點這樣，出國一個月後回來，更加不談，是確定李坤興迴歸到專職法務了。
生父的想法，覺得這個生子還是要了解適應企業，慢慢增加適合企業管理的氣質，比如魄力、狠勁、氣場。他現在是溫文爾雅、思路清晰、適合做專業工作的白領，而企業管理人才需要狼性。有兩件事尤其讓父親不滿。一件是那些鬧股權糾紛的五洲元老到公司鬧事，指名要與律師交涉，李坤興一味法言法語，和顏悅色，對方卻大聲指責，甚至叫罵，在氣勢上壓倒了李坤興，有些話污辱到尤茂昆和五洲，依尤茂昆想法，兒子要號召員工動手教訓他們，秀才遇到兵有理說不清就只有打，是在五洲的地盤，沒什麼怕的，可李坤興沒有血性。另一件事是去年有位到外地工作的員工，工傷事故已經解決，後悔賠少了，與親友來公司鬧，李坤興出場不夠狠，只是報警，手機給人摔了，都沒敢動手。尤茂昆覺得，別人鬧上門了，五洲人不能客氣，無論聲量、氣勢都要壓過人，打架在所不惜。在平時企業管理上也是如此，要講道理，也要敢亮劍，兩手都要硬，或者說是兩條腿，缺少其一就是跛腳。他的名言：你不日他娘，他不認你是老子。
李坤興的想法，也認爲自己有點不適應五洲。不知道是不是企業都是這樣的。管理書上不是這樣講的。難道自己是紙上談兵？加上最近律師業務忙，就有了從五洲退卻之心。當然法務還是要做的。也想：有的企業老總對法律一知半解就自以爲是，對法律顧問總是不滿意，以致解聘律師，自己與五洲也不是沒有可能。如果僅僅是因爲親子而維持着，這多讓人尷尬。生父不會認爲自己做律師也太“文”吧？有可能喔。
李坤興問了對賭協議的情況。已經簽訂了，在履行。
尤茂昆說到尤凱對股東會決議的不配合，還是想收回一半股權。李坤興重複了過去的觀點，說官司贏面大，但不確保，最好協商。李坤興說：“從打尤凱官司的角度，這次他不配合可以作個證據保全。邏輯是這樣的：父母給的股權屬於贈送性質，登記完成了，法律上認爲是已經贈送完畢不能收回，但這種不配合的情形，贈送人可以以違背贈送人的意志和利益，要求返還全部或部分贈送標的。當然。如果他有正常理由不簽字是可以的，沒有任何理由不理睬、不履行股東義務是不可以的。”
他們就商量給尤凱發一個參加股東會的函，他無理由拒絕簽字的話就是證據。親人之間要這樣是悲哀的。
談到其他鬧事的股東，尤茂昆說今後每年基本沒有分紅，寧願多發員工的獎金。
李坤興懂，這就是讓他們的股份得不到利益，拖死他們的股權。
這是股東鬥上了，內耗了。
還說到財務總監張海榮又提出年底退休，退股，有5%，要5000萬。尤茂昆說這個棘手，企業財務，手裡牽着會爆雷的線的。
李坤興感到做企業是心煩的。可做什麼事業不心煩呢？
可做事業的人是認這個“煩”的，這是宿命。尤董平時也總這樣教育員工，說“煩”是做事業人的命，天下沒有不煩的事業。
所以成就和煩心像錢幣的兩面不可分割。有人就爲了事業迎煩而上。李坤興想到有一個人就是這樣，就說，聽說江小涓做銷售總監了。表兄關心表妹是自然的。
尤董也想說這件事。他覺得，江小涓成長了，成長爲他想要的樣子：有魄力、有膽量、有腦子、有韌勁、肯溝通。
尤茂昆對江小涓表揚了一番，李坤興從中能聽出揚彼抑此的意思。李坤興心裡也認爲江小涓有拼勁韌勁，未來可期。
尤茂昆特別強調了江小涓的懂得溝通，每晚與他通話交流工作。李坤興又自愧不如。他出去一個月，總共與生父聯繫過兩三次。與生母解菊青倒是三天兩頭聯繫，母子間的那種。
江小涓真是會溝通。除了尤董，還有一個人，也經常聯繫，那個人正是李坤興。
她做銷售還是先跟李坤興商量的。走馬上任前，李坤興還在上海隔離賓館時，他們有過幾次長談。
江小涓跟李坤興當然是可以說心裡話的，說自己這次是不是膽子太大，騎虎難下了。
李坤興說：“跟你說實話，我也是有點擔心你的，你要個分區負責人，結果尤董給了你總監，你之前沒接觸過銷售，但也別怕，沒吃赤豬肉總見過豬跑，你以前對銷售多少有認知，而且新人沒包袱反而能創新。你怎麼做有什麼打算？”
江小涓說：“我想兩個方面，對內是提升員工的士氣，對外是維護老客戶開拓新客戶。我總覺得五洲這麼多年的學習培訓，員工沒有多大改變，特別是現在有困難，都不敢承擔，沒士氣，所以我想出來。靠我一個人沒用，我想看看員工中還有誰想大幹一場。我也不知道怎麼激發員工的積極性，我想召集大家真誠交流，暢所欲言，有什麼說什麼，看看瓶頸在哪裡，爲什麼沒積極性，總是按部就班，像你說的沒創造性。我相信總有原因，雖然每個人的不同，我相信每個人有需求點，有潛力，實在不行就換人。像尤董說的，不換思想就換人。”
李坤興說：“我說說我的想法，企業管理，人力資源管理，我不是專業，談點膚淺看法。據我觀察，人能夠成才，是基因決定的。我相信基因決定論。不但人的身高、樣貌、健康等身體特徵，就是人的智商、情商、性格等精神特徵，在這個人出生時已經固定了，後天很難改變。基因和生命個體之間，像是一種委託代理關係。假設你委託我辦案，我作爲代理人當然有自由意志，才能辦好案件，完成你的委託事項，但根本上，我是要服從你的意志的，一切圍繞你的意志展開工作，否則你就要解除我的代理權。在這個關係中你是先天的、決定性的，我是服從性的。回到前面的問題，你相當於基因，我相當於生命個體，大家看到的我，那個活生生的生命個體，其實是被後面隱藏的你控制着的。這不由我的意志爲轉移。人只有在做基因喜歡的事情的時候，基因纔會分泌多巴胺來獎勵生命體。就像我滿足了你，你就給我代理費一樣。反之。外力讓我做脫離你意志的事情，我會焦慮不安，會不愉快。所以五洲總是說人會改變，其實人很難改變，改變了也很痛苦。除非洗腦，而洗腦要提供一個失智的環境，是反科學反人類的，很難做到，做到了也是悲劇。”
江小涓驚叫：“哇，我的好哥哥，你說得太有道理了，你在給我洗腦！”
李坤興知道她在開玩笑，仍然說：“我不是洗腦，我只是一家之言，你要自己判斷對錯，不要盲從。兼聽則明嘛。我還發明瞭一個理論，是我的首創，就是成功的人具有‘三心二意’的特質。企圖心、不服心、良心，意志和創意。企圖心是天生的，基因決定這個人想成爲怎樣的人，是努力出人頭地，還是過平淡日子。不服心是在社交羣體中不認爲自己比別人弱，有自信做到跟成功人一樣，這是種能力自信，是對自己正確評估後得出的結論，你敢於出來領導銷售，應該有看到五洲的銷售領導不過如此，你會比他們做得更好。有不？”
“對啊，我是這樣想的。請繼續賜教！”
“絕對正確的追求利潤之上，有一個絕對正確的講良心。無德無以行遠，做生意不是一錘子買賣，良心不是得失，勝比得失。所以良心貴在得失之間做正確選擇。就是說，順的時候都講良心，逆境中堅持良善才可貴。”
江小涓說嗯懂了，二意呢？
“意志不用多說，做任何事要堅持，競爭勝者意志的因素太大了。創意跟意志正好是相鋪相成的一對，有意志，但方向要對，方法要好，創意主要在方向和方法上，沒有它們，不會成功，或者不會有大成功。”
江小涓說，三心兩意，我記住了。
李坤興說：“不管是自然生態還是社會生態，都決定三心二意的人不是人類比例中的多數，服從二八定律，80%的人平庸的，20%的人不甘平凡的。這種結構是一種生態平衡，就像食物鏈結構食肉動物20，食草80，反過來就亂套。但是有一點，你們銷售人員的結構必須是倒過來的二八，想安逸的人做做內勤什麼的，享受低工資，大多人要是三心二意的人，你的團隊纔會有業績。”
江小娟說：“道理我是懂了，妹子領教了。你再教教我，怎麼讓團隊的人大多是三心二意的人？我的理解，基因決定，是不是都要換？”
“我認爲基本上要換掉了，你讓他們脫胎換骨很難。一個人在一個崗位上二、三年沒起色，就不會有名堂了。所以你現在的關鍵，毫無疑問是選到合適的人才。曹操和劉備，說曹操是英雄，天下共識，說劉備是英雄，似乎人有不服，但劉備能延攬到人才，有使命感，就是企圖心，靠下面的人才成功了。如果關羽張飛是偶爾碰到的，諸葛亮是劉備下功夫請來的。過去人才靠口口相傳，能人推薦，現代社會信息發佈的方法更多，我提示注意定向發佈，比如高校畢業生。還有一類人，裡面的概率高，就是做直銷、保險的人中。再有，你的親友裡有這樣的人不？你可以在朋友圈、各個羣中發佈誠聘英才信息，把類似三心二意的人才設定寫上，有志者自薦，並請推薦。能做到千里挑一比百裡挑一好，萬里挑一就更好了。工作主要要放在物識人才上。”
江小涓說，你說的好些我想到過，沒你想得系統，我很受啓發，哥強大！
李坤興說，純屬紙上談兵，但願不誤你大事，你自己再想想。
江小娟把李坤興的話記下了好好琢磨。
思考之餘，不免想，要是跟李坤興做夫妻多好，舅舅表揚自己有行動力的，李坤興能幫她指方向。可惜，世事難圓滿。