第368章 當官很容易

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那校長顯然知道是說誰了,說:“昨天,教育局的領導就已經跟我打過招呼了。我已經交代下去了,已經交代他們班主任了。他的捐款一分錢也不收。”

李向東說:“問題是,所有的學生家長都交捐款了,就他沒交,這是很傷他自尊的。”

他說,你能不能想一個折中的辦法,解決這個問題?

他說,本來,他考上全市最好的學校,不能就讀,就已經傷自尊了,到了普通學校,也要因爲錢傷自尊,這對一個孩子的身心的健康是很不利的。何況,這還是一個很不錯的孩子。或許,就是因爲這個,他會像另一個方面轉變,會變成一個差生壞生,會變成害羣之馬。

他說,你們把學生家長的捐款用貼紅榜的形式公佈出來,這本身也是欠考慮的,這會從小就培養了孩子們的一種畸形的攀比心理,比有錢,比自己的父母比別人的父母更有錢。這對孩子的健康發展也只有百弊而無一利。

那校長連連點頭,連聲說,是的,是的。臉上就有豆大的汗流下來。

李向東笑了笑說:“你不要緊張。我們並沒有責怪你的意思,楊市長並沒有責怪你的意思。其實,在這之前,很多學校也這麼做,相信你也是參照他們的作法去作的。”

他說,我們爲什麼沒打招呼就過來呢?就是不想驚動其他人,就是想趁這事還沒全面鋪開,你能馬上改過來。

他說,楊市長對這種作法早有看法,很想制止這種作法。所以,她想樹一個正面典型,想先從你們學校抓起,抓出成果後,召開一個現場會,讓全市的學校都來參觀,借宣傳你們這個正面典型,制止那種不利於孩子身心健康的作法。

那校長說:“榮幸!真是榮幸!非常感謝楊市長對我們學校的信任,對我的信任。我馬上把那些紅榜揭下來,一定竭盡全力,做好這事,一定抓出成果,好好總結,爭取不辜負兩位領導的期望。”

楊曉麗看了李向東一眼,覺得他似乎把話說過頭了。

李向東也感覺到了楊曉麗的不安,對她笑了笑,說:“楊市長還有什麼意見嗎?還有什麼要補充的嗎?”

楊曉麗說:“很全面,說得很全面。”

她當然不能當那校長的面反駁李向東。

離開那學校後,楊曉麗很有些不安。

她責怪道:“你怎麼能那麼說話呢?什麼樹正面典型,什麼開現場會,組織全市學校來學習。這一套套說的,真像有那麼回事。”

李向東說:“只有那麼說,他纔不會緊張,纔會去揭那紅榜。”

楊曉麗說:“如果,他把這事當真了怎麼辦?”

李向東說:“當真就當真。難道他不應該那麼做嗎?揭紅榜不對嗎?”

他說,他要當真了,真向你請示也好,通過教育局的領導向你請示也好。你完全可以說,當時是有這麼個想法,但是,一忙起來,就忙忘了,現在再搞,時機似乎沒那麼好了。這不就交代過去了。

他說,如果,你覺得心虛,怕他再找麻煩,還可以不客氣地批評他,爲什麼不早請示,早彙報,白白浪費了時機!這責任就推到他身上了。

楊曉麗問:“有這麼當領導的嗎?”

李向東笑笑說:“當領導,要下面幹事,有時候,不能不說幾句假話。”

楊曉麗說:“我做不到。”

李向東說:“以後,你慢慢就做到了。如果,做不到,你就不可能當一個好領導。”

楊曉麗說:“謬論!絕對是謬論!”

李向東“哈哈”大笑,說:“沒人會教你這樣,只有我纔敢教你這些邪招!”

她說:“你不能只教我這些邪招,還要教我一些正招。”

李向東看了她一眼,她卻沒看他已經走到前面去了。

她說:“找個地方坐坐吧,我們好好談談。”

李向東猶豫着。

楊曉麗說:“我幫了你,你也應該幫幫我吧?”

李向東突然有點明白了,楊曉麗爲什麼要他陪她到學校來,爲什麼又選了這麼早。這時候,離下班還有一段時間呢!難道她早就準備辦完這事後,要和他坐下來談談?他想,自己怎麼沒想到這一點呢?她一直都想要和自己談,都被拒絕了。她就只好不露聲色地把他套進來了。現在,他可是怎麼也找不到理由拒絕她了。

李向東又笑起來,說:“就衝你這一點,你一定能當好這個副市長!”

楊曉麗問:“爲什麼?”

李向東說:“你開始有心計了。要當官,不能沒心計,不能沒城府,不能讓人一覽無餘。”

這天,他們談了很久,不但談過了下班的時間,也談過了吃午飯的時間。所以,他們就找地方吃午飯。李向東怎麼也沒想到,楊曉麗也像他一樣,喜歡吃三文魚,喜歡吃剌身,且喜歡把三文魚放進冰箱的急凍櫃裡,讓那肉滲了一層薄薄的冰。她說,這麼吃放嘴裡咬得爽脆。

楊曉麗帶他去一家他從來沒去過的日本料理店。別說沒去過,就是聽也未曾聽說過。那日本料理店在一條深巷裡。在巷外,怎麼也不能看到這深巷裡會有這麼一家日本料理店。楊曉麗說,這是全城最早的日本料理店,也是最正宗的日本料理店。

店鋪面積不是很寬敞,只能擺三幾張桌,後面還有兩個單間,單間也就只能坐四五人的樣子,一張四方桌放中 央,四周卻圍了一圈箱式凳。人坐箱式的凳上,腳卻能放在桌底下。李向東覺得這種既保留了日本特色,又適合中國人的擺佈很好,不必學日本人進門要脫鞋,要跪着。

他們一邊吃着三文魚、深海貝、壽士,喝着日本青酒,又一邊談着官場的事。

李向東說:“其實,當官也很容易,只要你不想創新,只要你按班就部,只要不想犯大錯,當官一點不難。”

他說,逢會只說三句話,一是說領導,二是說上級要求,三是說特色。就夠了,就面面俱到了。你細細分析一下,每一個官的說話都離不開這三點,只是說法不一樣,次序不一樣。

他說,最難的是什麼會呢?工作碰頭會。聽彙報也好,聽大家提的建議意見也好,你就考慮三點,領導有沒有到位,有沒有按上級的要求去做,有沒有根據本單位的實際去實施。這三點到了,就夠了。那一點不夠,你就提出來,要求下面加強。

他說,開任何會都一樣,有講稿的會就不說了。到下面調研聽完彙報後,領導都要總結一番。那都是暫時的。怎麼總結?也圍繞這三點,第一,領導要重視,要給予人力財力物力支持。人力有沒到位呀?財力有沒到位呀?物力有沒到位呀?到位就表揚,不到位就提出要求。第二,要按照上級的有關指示精神分步實施,實施的情況如何,該表揚就表揚,該批評就批評。第三,一切從實際出發,有沒有實事求是,有沒結合本地實際,有沒抓出特色。

李向東說:“至於,一些細節,可以不說,領導不必管得那麼細。管得太細,反而讓人覺得你婆媽。尤其你是女領導,更要避免人家有這種看法。”

楊曉麗一邊聽,一邊作記錄。她並沒準備筆記本,只是叫服務員借了筆,寫在點菜單上。

她想,自己現在最需要的就是這些,就是如何應付好各種會議,至於李向東說的創新,那是以後的事。創新必須建立在經驗的基礎上,沒有經驗的創新,就恍如空中樓閣。

這天,楊曉麗覺得受益匪淺。

這天,他們只是談工作,談體會,談感受。

這天,他們一句也沒提到誰傷害了誰的事,甚至於連想都沒去想。!~!

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