062、互不相讓
錢其勝要說話，可這個話怎麼說也是有講究的。徐倩和魏本雄的話都說得有道理，他不可能直接反駁，心思一轉，哈哈笑道：“那個會我還記得，當時徐主任批評了招商局，指出了招商局工作的不足。啊，可喜的是，招商局的同志們虛心接受了批評，知恥而後勇，白漳糖酒會上，在徐主任的領導下，拿出十二分的工作熱情，取得了可喜的成績。這說明什麼？說明招商局的工作還是值得肯定的！啊，當然了，這次樂泉公司落戶我們開發區，張勁鬆同志功不可沒，值得表揚。”
“年輕人有能力有衝勁是好事，要大力培養、要爲他的成長保駕護航，要幫他夯實基礎，要讓他少走彎路。對於要不要給他加擔子，我認爲還是要謹慎對待。我記得他參加工作才一年多點吧？工作經驗還有待加強啊。年輕人幹工作有一股子衝勁，這是好事，可年輕人還是要多磨練磨練，跟着老同志多學習學習，磨磨性子，等到穩下來再加擔子不遲嘛。現在急着給他加擔子，容易讓他產生驕傲自滿的心態，這對工作、對他今後的成長都是不利的。啊，這麼一個好苗子，我們可不能操之過急拔苗助長呀，不能好心辦壞事，想幫他反而毀了他啊！”
錢其勝說了這麼一通話，顯得處處都是爲張勁鬆着想，不明所以的人一聽還以爲他對張勁鬆多好呢。可實際上，他就是不同意提拔張勁鬆，前面一段話強調成績是屬於徐倩和招商局的，而不是僅僅是張勁鬆個人的；後一段話就指出張勁鬆的不足，年紀輕、經驗少、資歷淺！
官場中，最重論資排輩了。
他這話音一落，另一個副主任李東海也附和道：“年輕人還是要應該多磨練一下。”
黨工委班子五個人，現在贊成給張勁鬆加擔子的有兩個，反對的也有兩個，只剩下紀工委書記龔玉勝沒說話了。
龔玉勝喝了口茶，面無表情道：“開發區的主要工作就是招商引資，招商局確實需要一個有能力的同志主持工作，劉長福同志在這方面有所欠缺，不過，怎麼安排是個問題。”
“是啊，現在各辦局都沒有缺，不好調整啊。”錢其勝又笑呵呵地接話了，“長福同志爲黨爲人民幹了幾十年工作，臨退休了，我們也要適當照顧老同志的感情嘛。-海風文學社??-呃，我有個建議，大家看看行不行？”說着，他目光向衆人一掃，最後停留在徐倩臉上。
“錢主任請說。”徐倩不動聲色道。
錢其勝點點頭：“那我就說了，是這樣的，劉長福同志呢，還是繼續主持招商局的工作，張勁鬆同志提名招商局副局長，可以有更寬廣的舞臺展示自己的才華。一來照顧了老同志的感情，這二來，也體現了組織上對有能力的同志的鼓勵。”
“這倒是個好辦法！”李東海點頭道。
徐倩臉上不動聲色，心想這錢其勝真毒！明着是提拔了張勁鬆，可張勁鬆如果現在當了副局長，想要再提局長，按組織原則來，那就需要再等兩年了，跟現在一次直接上位當局長相比，天差地別啊。她倒是願意看到張勁鬆吃虧，可是卻又必須要反對錢其勝的提議。
今天在會上提出給張勁鬆加擔子，一方面是爲了顯示自己論功行賞的行事風格，在上面領導和下面幹部眼裡樹立一個公正的形象，畢竟張勁鬆的舅舅可是被她的靠山給踢倒了的，她都能夠任用張勁鬆，這對於下面的幹部來說，就是一種風向標――只要你有能力肯幹實事，那就能夠得到重用！這對於她用好人開展工作相當有利。
第二個方面呢，也是主要的原因。那就是她想要正式插手人事工作了！別的方面目前還找不到理由，就招商局這邊好下手。因爲張勁鬆立了這麼大的功勞，再加上趕張勁鬆去招商局那次的會議上，她就爲插手人事做了一個很好的鋪墊――拉來兩個億當局長！
今天這個會，她是要立威的，是要正式插手人事的，錢其勝弄出這麼一個建議來如果通過了，那置她這個一把手於何地？黨工委會議上一把手提議的人事問題最終卻按副手的意志確定下來，那她真就是丟臉丟到家了，可以買塊豆腐去撞死了。
她沒急着開口，魏本雄就接過話開腔了：“我分管招商引資，對這方面很有感觸啊，這個工作，還是要交給年輕人，有朝氣有活力。啊，至於說到衝動，不夠沉穩，那都是細枝末節了，誰不是從那個年紀過來的？重大事情，也還有我們來把關嘛，就讓年輕人衝一衝闖一闖。”
“另外還有個事情要說一下，現在我們開發區形勢一片大好，樂泉公司投資了，徐主任也請了兩個企業近期就分過來考察，咱們以後要把落戶企業的服務工作做好啊。以前這項工作都是由辦公室負責的，我看應該獨立出來了，成立一個專門的辦公室，由專人負責，這也是表示管委會對區內企業重視的一個態度。這項工作很重要啊，關係到我們開發區的形象問題，也關係到企業落戶後能不能安心、能不能放心的問題。啊，要跟各方面打交道，也要對各項政策法規有深刻的認識和理解，這個擔子，就要有個老成持重爲人和善的同志擔起來，我認爲劉長福同志很適合。”
魏本雄這話說得很直接，否定了錢其勝的建議，提出了另一種辦法來扶張勁鬆上位，更是在第一句就點明招商引資是他的分管範圍，對錢其勝在他魏本雄的地盤上指手劃腳表示強烈不滿。