春日的暖陽高照，和煦的陽光照耀在大地上，楊柳樹枝抽出綠穗迎風招搖着，這一切讓人心情多麼振奮。縣委黨校的大院裡，站滿了前來參加縣委公開招考幹部考試的年青人們。這些大多是從各單位報名前來的年青人，穿着樸素帶着羞澀和興奮的表情不安地四處張望着，環顧着和他們年齡相仿前來考試的人。
亞娟挎着子安的胳膊也前來考試，前兩天報名時子安動員石磊和他一起去，石磊卻推辭了，他說他打聽了，好多單位空缺的崗位基本上是內定了，考試只是形式而已，那些考官們也是內定人選的三親六友親戚，判卷也是封閉進行的，誰知道有什麼貓膩在裡頭。張庭海也強烈讓石磊去，他說根據他的觀察，這次公開招考是新來的縣委書記親自抓的，不亞於過去皇帝的選狀元一樣，對子安他們這樣的年輕人來說應該值得一試，他們當年大中專畢業分配都沒有舉辦考試選人，現在運用公開考試的方法來選人，縣委肯定有很深的用意，整個過程應該是公開、公平、公正的，不能誤過這次機會，試試自己的能力和運氣，石磊卻不自信，沒有去報名，他說就做子安的啦啦隊員吧，爲他鼓勵加油吶喊助威，子安只好自己前去，氣的張庭海直說石磊這麼年輕就自暴自棄，成不了大氣候，如果張庭海他有資格去也差不多能考上，只是受年齡學歷所限，他是乾着急沒辦法。
正如張庭海所判斷那樣，這次公開考試確實是姜鈺親自指導下進行的，他和縣委常委們研究擬定多個公選方案，人多反而沒主意，人人都有自己的小算盤，都圍繞自己的幹部圈子定規則。姜鈺不動聲色，看着他們高談闊論的說道，很失望的自己動手製定了一套招考方案，並秘密讓市直組織人事部門的同學朋友們作了推敲，看看方案裡面有無違背組織原則、人事規則的問題，和組織部長向常委會做了提交方案，主要是打破舊有的選人用人體制範疇，在全縣在崗的後備幹部和大中專學生中大力選拔人才，不要沿用過去在財政體制、編制範圍內選用人，過去在教師隊伍中選用人，導致教師隊伍出現了不安穩現象，教師們都想擠到行政上來混個職位，而那些體制內的人也是領導幹部們多年來安插的親屬，運用人際關係上崗的人，基本上帶着優越感，不安心、不踏實的工作狀態成爲社會詬病。
藉助上次幹部大調整，姜鈺對通過特殊關係安置在縣委辦、政府辦、組織部等重要部門的閒餘工勤人員進行了消化分流，全部下派安置到企事業單位，對這些部門的大齡工作人員進行了基層任職鍛鍊，他們空下來的崗位進行整編後全部進行公選，對這些黨委、政府中樞部門進行了重新人事大換血，讓一批品德好、血氣方剛、有正義感、有才幹、有激情的年青人來補充機關，能扭轉那些盛行的歪風邪氣、閒話亂語、勾心鬥角、保密紀律極差的大機關弊病，這也是姜鈺同志的初衷所願。這次他親自選帥，讓縣委副書記朱書記掛帥任公開選拔招考領導小組組長，組織部長、常務副部長、人事局長、黨校常務副校長等部門領導組成的公選幹部領導小組成員，命題考題從省市相關公務員考試題庫中選題，對在公選考試中出現泄題泄密的領導幹部先免職後處理，而且從考前到考完所有領導成員和監考人員集中住宿，一律不準回家。直到考完試公佈了成績，然後組織面試，電視臺必須進行全程跟蹤拍攝，向社會播放考試和麪試過程，以防人爲操控再出現關係考生和人情
考生。如此嚴密而陽光操作的公開招考，讓一些前來應試的考生心存顧忌，在臨考前打了退堂鼓的人不在少數，真正進到考場上參考人員僅是報名時的五分之三。
黨校的五個教室裡，每個教室僅有稀稀拉拉的二十個考生，每個考生前後左右間隔達半米之外，監考巡視領導帶着電視臺攝像人員來回的在考場上巡查，監考人員一臉嚴肅，整個考場非常寂靜，考試爲閉卷考試，分A、B卷，A卷爲基本知識，涉及公務員必備知識和語、數、英基本知識，B卷主要是人文、政治綜述，其中一個命題作文分值最大，是姜鈺親自命的題目，大致意思爲：結合個人成長學習工作經歷，暢談一下對縣域大發展的設想。這個題目很宏大，自由發揮的餘地很大，真正能體現出考生的平常知識儲備、動筆動腦及後天學習習慣，同時反應出考生日常的觀察社會、工作狀態和思維、思辯等綜合能力來。
開考鈴聲響了，試卷發放到考生手中，拿到試卷的考生們小聲的譁然起來，原來自以爲有些功底的人認爲縣裡面出題還能出個什麼水平的試卷來，不料拿到卷面展開一看，不敢入手答題，手在遲疑中不敢下筆，在懷疑中犯難，這些既熟悉又陌生的題目看似熟悉，卻是生疏，很多人自責自己平時不好好用功學習，荒廢了大好時光，子安卻是不然，他平時讀書看報的好習慣在試題面前如打開了一個球場，任他馳騁，作文試題對縣情的瞭解多虧了張庭海的說教，心裡馬上涌出對張庭海的感激之情，頓覺得他這個人其實是個蠻可愛的人，子安結合張庭海講述的情況，加上自己的感情基調和認識判斷，洋洋灑灑地寫滿長達八千多字的論述作文。當他答完題正還意猶未盡之際，考試時間已到，他放下考卷走出考場。
那些先出考場的有些考生破口大罵出題人的刁鑽，專揀他們不會的考出來，虧的他們能想出來這樣的考題。另一些考生指着那些說廢話的考生悄悄說，一看就是些關係戶，還想來這裡溜溜，自己是個騾子還是個馬，也不撒泡尿去照照自己的德性，別說考不上，就是考上了也是個品性有欠缺的人。聽着這些人在背後互掐，子安搖了搖頭，心想看來社會層面考試和學校考試差別很大啊。
亞娟這時正在黨校門外等着子安，看見他出來了，掏出手絹就要給他擦汗，看着旁邊有人在看着他倆，子安有些不好意思又有些幸福的拉着亞娟趕緊走開了，並告訴她考試題目的情況，看着子安自信的樣子，亞娟說：“看來這次考試就是爲你準備的，你肯定能考上，你好好琢磨一下下一步該選擇去那裡上班吧。”
“啊，不會吧？”子安靦腆的笑了笑，伸手攬住亞娟的肩膀向前走去。
就在縣裡人們正相互熱議這次公開選拔幹部考試的新聞時，縣委、縣政府組織召開了爲期三天的全縣企業負責人座談會。來自全縣大大小小二百多個國營、集體、民營企業負責人會聚一堂，一開始，他們私自談論：以爲是縣裡財稅增幅不行，公教人員和各單位幹部職工工資發放困難，藉此會議又要攤派出資的動員會，同時也想看看這位熱度正高的縣委書記對企業經營定個什麼調，所以企業主要負責人都來了，會議一開始，姜鈺就直奔主題，說這次會議就是向企業家們大力找問題，全力找差距，借智促發展的會議，大家說什麼都可以，直接罵縣委、政府都可以，姜鈺的開場語打消了與會人員的顧慮，看來縣委、政府是真心的想和他們謀求發展之路，
擺脫窮困之局的。於是這些企業家們暢所欲言，把多年來企業經營發展遇到的困難和問題全端到桌面上來了，基本上是缺乏銀行貸款支持，縣裡發展環境不行，營造創業創新氛圍不夠，企業主沒有引起足夠的政府重視和社會關注，破產改制企業資產流失缺乏有效監管，意見最集中莫過是市縣裡的收費部門殺雞取卵式的“三亂”行爲，已經嚴重製約影響了企業的生存發展。希望縣委、政府能夠下大力氣來治理規範這些部門的亂作爲，給企業營造良好的發展環境。
企業經營負責人的意見讓姜鈺感同身受，他明確表示，這一屆縣委、政府決不能再上演“苛政猛於虎”的現實劇，想盡全力扼制住“三亂”亂象，放水養魚，讓企業自主安心的發展生產，企業要切實擔當起應有的財稅保障和社會責任，發揮經濟主角作用，大力招商引資，爲縣域經濟做貢獻。他同時讓政府出臺保護企業的嚴厲措施，對相關亂收費部門集中治理，追究相關責任人的責任，在電視臺公開曝光一批違法亂紀人員，加大黨紀政紀處罰力度，並設立舉報箱，縣四大班子領導分包企業，要主動對接企業，幫助企業排憂解難，研究縣裡情況，每年對創稅大戶進行大張旗鼓的表彰和獎勵。
姜鈺說的這些措施並沒有引起廣大企業經營負責人的熱烈反應，反而他們懷疑的又怕是是雷聲大雨點小，口號多招數少。三亂狀況要有所轉變，就要動真招、看實效。這些久經磨鍊的企業主們見過場面和人事太多了，所以他們對領導持懷疑之否定的態度成了一種習慣，要讓這些人看到有變化，是需要領導們超常的駕馭能力和大作爲的。
子安同亞娟回到家裡，亞娟媽上來說問子安考的如何，比她自己的兒女還上心，子安心裡很溫暖，便告訴她感覺還行。亞娟媽喜歡的趕緊張羅飯菜，這時，大女兒麗娟和女婿蘇天成也來了，這小倆口平時來的少點，結婚二年了，麗娟卻沒有懷孕，亞娟媽有點着急，她想抱外孫的心情挺急迫，亞娟爸也回來了，一家人團聚在一起吃飯。
亞娟爸也是一進門關切的問子安考試情況，子安如實的告訴了他。他問子安“如果考上了怎麼辦？選擇去那裡工作？”子安搖了搖頭，說是很迷茫，加上還有面試，不一定就能換單位調崗位。亞娟爸又問：“現在就按考上了說，你會取向那裡？”
子安認真的想了想說：“按老家裡的大人傳教的，學而優則仕，還是去縣委、政府部門工作爲好吧。”
哪知蘇天成馬上接嘴發着牢騷說：“我在政府上了八年班，到現在還沒混上個科長，兄弟，大機關容易埋沒人才呀，你這麼機靈，還是去找更好的發展平臺吧，當個政府機關小職員，按部就班的上班，排資論輩的提拔，到爸這個年齡能撈個科局長就算不錯了。”
沒等子安說話，亞娟爸問大女婿：“天成，依你看子安應該去那裡合適？”
“這個真說不好。”蘇天成撓着頭皮說道。
麗娟過來和她爸說：“爸，你看你問的個人，天天就混點小酒喝的，腦袋都快燒壞了，害的我連個孩子也不敢要，讓他封山育林吧，他又堅持不了，說喝酒也是工作需要，所以呀，我建議不能讓子安去大機關，時候長了，和天成一個樣。”
“嗯，我的想法是子安先到大機關去鍛鍊二年，再下企業來任職，年輕人不經過上下錘鍊磨合是拿不出手的，也打不開人生局面的。”亞娟爸沉吟着說道。
（本章完）