幾聲春雷、幾陣細雨、片片新綠，甦醒的塞北大地一片生機。在高低起伏、層層疊疊的黃土田野裡，在喋喋喔喔的吆喝驅趕大牲口種地聲中，農民們播下新一年裡的希望。正是在這黃土地上奔波的騾馬毛驢，忙忙碌碌的農民，重複着面朝黃土背朝天的日子，構築着千年來的田園農耕生活。
子林把家裡的地和他爹孃的地春播完就到鄉里上了班，他也是個拿筆桿子的人，力氣不大，更不是個莊稼好把式，幹農家活力氣還不及他六十多歲的老子李德貴。每年春播夏鋤、秋收冬耕，他也是勉強拼全力幹着，金玲常心疼他說：“要不是有個工作，自個能把自個餓死。”
縣委按照幹部年輕化同時加大婦女幹部選拔培養力度，今年對基層鄉鎮主要領導進行了一次調整。張家堡鄉原鄉長因爲歲數不小了，回到縣計生局當局長了。杜毅夫繼續連任書記，儘管他也找縣委馮世昌書記表達個人想換崗的想法，但考慮到他到基層工作沒幾年，原鄉長又需要調整，還需要他繼續留任，同給他所在鄉政府配備了一名女鄉長賈亞芳，她是縣婦聯主席，也是年輕幹部，所以還需要他傳幫帶一程，工作任務並不輕鬆，杜毅夫只好安下心來繼續他的鄉鎮工作。
賈亞芳剛三十三歲，性格潑辣，幹事風風火火，從小是在貧困農村長大的，上完初中後沒有考上大中專院校就在家勞動了半年，後來縣職教學校從農村應屆畢業生招生，她來到縣城上職教學校二年，畢業後又保送到市農業專科學校，畢業後分配到黃天莊鄉農技站任技術員，一干就是三年，因爲在當時當地算是學歷較高，工作能力強，後來轉成鄉婦聯主席，副鄉長，後來提拔成縣婦聯主席。她的男人馬志峰和她是大專同學，畢業分配到縣農業局當農技員，因爲農業局幹部職工太多，他整天無所事幹，便辦了停薪留職手續，去省城找同學打工去了，據說是在一家大型養殖場當技術員，工資挺高，倆口子兩地分居，賈亞芳性子要強，做工作總想不甘於人後，方方面面都想出人頭地，可憐的孩子扔給婆婆家幾天，孃家幾天的託管着，馬志峰一月回來一次，因爲孩子和家務事倆人見面不是吵就是嚷，甚至於摔摔打打，傢俱家電破損的挺多，後來馬志峰躲着她很少回來，夫妻感情冷淡，有時候她一個人在家憋悶的厲害，就喝酒澆愁，放聲大嚎，惹得左鄰右舍經常跑過去告誡她注意影響。因爲孩子看管問題，她曾抱着孩子去農村的婆家鬧事，把婆家窯洞的窗戶玻璃用石頭砸的爛碎，把孩子扔下就走了。婆婆抱着哭鬧的孫子在她背後滿街亂罵：“什的人瞎枯了眼，這種母老虎還能提拔當幹部呀，”一度婆媳關係緊張，成了瞭解她的人們議論焦點。後來隨着她的年齡增長和崗位提拔，組織上和主管領導多次批評教育她，她才意識到自己的不合適地方，於是主動和婆婆示好，把孩子接在身邊，讓她母親幫着看管。母親日常老和她說：“一個女人照顧好家，教育好孩子是首要任務，工作差不多就行了，要那麼多的樣子幹什麼呀，地球沒了你照樣轉。”
聽是聽，幹是幹，她仍舊把滿腔熱情放在工作上，對孩子男人並沒有多少上心，馬志峰依舊按常規回來儘儘義務就走，他娘在村裡常和村民們坐街時說：“我家小子馬志峰心裡可苦的了，有家跟沒個家一樣，就是個孩子拴着呢，要不早出家了，
”這話越傳越大，一時人們對賈亞芳不好的名聲在坊間傳播發酵着，社會上對她有了各種說法。
在縣委常委會上議論幹部人事問題，當組織部把擬任名單發到各個常委手中時，賈亞芳的安置問題自然而然成了各常委們爭議的重點，有幾位老同志堅持說賈亞芳的素養不夠，自制力不強，任鄉鎮主要領導容易衝動，怕引起更大的社會雜音。婦聯主席這個崗位工作量不大，也沒有太多直接面對社會矛盾的問題，可以讓她在婦聯崗位上再多呆幾年磨鍊磨鍊再放下去。但更多的常委說我們看幹部、用幹部要看主流，不能要求全能全才，只要德行沒問題，年輕幹部有點出入，也應該允許她們來改正機會，下鄉鎮鍛鍊，正好接受直面羣衆的教育，對幹部培養成纔是有利的。賈亞芳作爲女同志，工作幹練，主動爭先，社會活動活躍，舉辦了不少大活動，看幹部要看本質，賈亞芳同志的優點還是很多的，起碼在婦聯崗位上是稱職的。爭議歸爭議，關健還是看縣委書記的意思，他的意思就是縣委的意思，是絕對的權威。其實在名單提交常委會之前，由縣委書記、政府縣長、縣委副書記、組織部長等四五人組成召開的書記碰頭會就提前醞釀了人事問題，同時還徵求了縣人大主任和縣政協主席的意見。爲了能正確反映出用人導向，縣委會分多次來審查幹部使用問題，就是一次把好關，確保常委會能順利通過，對賈亞芳如此關注也超出了馮世昌書記的想像，一個婦聯主席的轉崗會引發這麼大的討論，何況只是平行交流，不是提拔。
他聽着大家的討論，看着每個常委的臉色，腦子轉動着，最後他說了自己的觀點：“團委、婦聯也是年輕幹部的搖籃，我們一定要加強年輕幹部、婦女幹部的轉崗輪崗，到基層培養鍛鍊成才，這是符合中央對幹部使用規定的，現在縣裡幹部隊伍老化，幹部狀態循規蹈矩，四平八穩，遵循中庸之道，對幹部隊伍形象損害很大，更不利於興安縣的發展事業，我們是國家級貧困縣，這個帽子很沉呀，幹部隊伍沒有活力和動力怎麼能推動全縣脫貧致富呢？我想的是隻要我們的幹部還有底線，工作上要勁就要給她們機會，不能一棒子打死，憑印象取人危害大呀。”
馮世昌書記只是從他近年來對縣裡幹部管理教育上存在時弊上有感而發的多說了幾句，並不是給賈亞芳使用問題上定了調，但大家以爲他很認可賈亞芳，便不再發表言論了，一致通過。會後導致很多人猜疑賈亞芳和馮世昌有什麼關係，甚至有好事之人從側面瞭解到賈亞芳的成長工作經歷後，猜測說是賈亞芳大專的老師是馮世昌愛人，多年來賈亞芳在馮世昌家裡走動過，一直有私情交往。反正縣裡的大事尤其是幹部人事上的問題多少要有點根底，要不說破天也沒多少人來相信。
馮世昌聽到一些對他的議論後，也有點覺得自己在常委會上說的話有了誤導，有點跑偏，好在尺度不大，看來在沒有同志們之間真摯的相互信任，統一的高度認識基礎上，作爲縣委書記，這個全縣的一把手，切不可輕易說話，一言九鼎吶。不過他愛人確實是在市農業專科學校任教，可和賈亞芳是不慣熟的，他只好無奈地搖着頭。他找來組織部長同他一起對轉崗交流的幹部進行了崗前談話，對賈亞芳談話時並沒有照慣歷公式式的說教，而是重點強調了組織上對她的使用是經過認真討論的，語重心長的告
訴賈亞芳，縣委考慮讓她和杜毅夫書記搭班子，倆人是互補的，杜毅夫書記沉穩善思，她工作積極主動，杜毅夫剛下鄉也冒進過，但改正很快，久旱條件下農民增收模式搞的就不錯，希望她下去好好配合杜毅夫書記工作，搞好團結，把張家堡鄉這個貧困山鄉趟出條發展路子來。
縣委一把手親自找她談話並交辦了這麼多的任務，賈亞芳熱血沸騰着，她內心激揚着工作的激情，下鄉鎮當鄉長鍛鍊幾年再當個書記，趁年輕進班子當個副縣長，在老家來說是件多麼榮耀的事啊，這是她內心潛藏着的生活目標，也是她工作的動力，要求進步本身沒錯，可是和麪子功利掛鉤就偏了，賈亞芳內心並沒有真正意識到，當幹部的思想底限和素養內斂是多麼的重要。
包鄉鎮的縣委領導把賈亞芳送到張家堡鄉，召開鄉黨委會議，宣讀了縣委對張家堡鄉主要領導調整的文件，賈亞芳會上表達了個人一定要加強團結，好好工作，爭取工作全面爭先進。贏得了大家的掌聲。說幹就幹，賈亞芳一頭扎進鄉里，平時不回家，住在鄉機關熟悉着全鄉的經濟社會情況，希望儘快進入工作角色，促使自己通過努力工作大踏步的按設想目標前進。
郭家夭村和郭家店村相距二里地，處於南北間隔相距。兩個村處於大南山東南陰坡下，西邊有雙水河分清洪兩道明渠流經兩個村。與子林老家李家灣村相距三裡地，李家灣村處於村西南方向。據村裡的村志記載說原來郭家夭村和郭家店村是一個村，不知什麼輩份上有哥倆鬧分家就分開了，但無法考證。兩個村戶數人口都不多，加起來也就六七百人，現在留守在村常年居住的老人們也就三百來人，這兩個村村風不一樣，郭家店村村民們致富心情急迫，政府號召什麼就搞什麼，儘管那年因爲海狸鼠養殖有不少人家破產了，至今沒有還沒有完全恢復元氣，但促使村民發家致富的願望更加強烈了。郭家夭村卻是破落戶曬家當，光桿兒加光棍兒，一個光蛋蛋。那年抓賭光二黑豆就鬧了個大玩笑。爲此，郭家店村村民們鄭重其事的對外面人們說，他們村和郭家夭村一點關係也沒有，各是各的祖先，放不到一塊兒去，人家過法，男女手法也不一樣，怎麼能說曾經是一家呢?說是說，但兩個村的地互相插花着，也就是說這個村的地是在那個村的邊頭起種着，那個村的窯洞是在這個村的地裡碹着，能澆上水的地更是互相層疊在一片，上沿挨下沿在交錯着，春種秋收兩個村民就相互挨在一起了。爲此兩個村的人家情況甚至是那家豬的大小兩個村裡的人都知道，撇不清的。
鄉黨委領導班子重新分工，考慮到子林是本地本鄉人，熟悉瞭解各村村情，竟把郭家店村和郭家夭村這兩個村的包村任務分給了子林，子林感覺這麼多的鄉班子成員，怎麼讓他一個人就包兩個村呢？想推辭掉一個村，可要強的他怕杜毅夫書記說他矯情講條件，又讓新來的女鄉長賈亞芳認爲他擺老資格，便默認了，這樣他的工作任務更重了。其實杜毅夫書記考慮這兩個村水利條件相對好，兩個村地塊平整又集中，實施農民增收模式有成熟條件，決定要在以這兩個村爲中心搞集中連片試驗田，具體怎麼來搞，搞什麼還沒有完全想好，先把組織力量配備上，爲上項目而着手做準備，這時，杜毅夫書記接到了縣委通知，讓他去省委黨校“基層黨委書記培訓班”進修學習一個月。
（本章完）