不管某度二十年後是個什麼樣子的。
在03年，那是妥妥的大佬。
現階段國內互聯網企業的南波灣。
甚至在全世界，那也是名列前茅的存在，不管是用戶數量還是技術含量，某度都是有資格傲視羣雄的。
別看羚羊提前半年就搞出了羚羊貼吧。
但沒用，用書數量和流量都在那兒擺着，某度只要推出來，就一定會成爲羚羊最強大的對手。
一點也不含糊。
不信可以想象某米推出的米聊，比某企鵝推出的威信也要早。
但有啥用呢？
在威信出來之前，米聊風頭也不小，藉助自身的硬件設備優勢，一下子就把用戶數量提上去了。
然而等某企鵝的威信一出。
米聊就徹底偃旗息鼓了。
在徐楊穿越前的好幾年裡，米聊就已經徹底停止爲用戶提供服務，這就是死的不能再死了，但凡有一點點活力，也不至於徹底停止服務。
所以，面對某度某企鵝這種自帶流量的大佬，一點也不能馬虎大意。
更不能跟對方慢慢糾纏。
要速戰速決。
一棒子把對方敲死拉倒。
敲不死，那完蛋了，這相生相殺要持續好多年，不光耗時間，還很耗精力，更耗錢，到最後還不一定獲勝。
這就很煩。
因此，徐楊目的就是在某度的貼吧推出來之前直接把對方摁死在肚子裡。
摁不死也要摁成先天不足。
不然，以後都是麻煩。
只要達成這個目的，別說百十萬，就是上千萬甚至過億的費用，他都不會有絲毫猶豫。
何況，現在搞下線活動也用不了那麼多錢，無非是給參賽選手拍照而已。
都不一定需要親自出馬，聯絡好參賽選手，再聯絡當地的照相館，羚羊科技要做的就是給雙方牽線，然後讓照相館直接把照片郵寄到公司，由公司統一錄製、上傳。
聽起來很麻煩，但實際上對羚羊科技這麼大的公司來說，真不算啥。
人多。
貼吧小組忙不過來，還能臨時從財務、後勤以及其他小組調人。
費用就更不用說了，無非是拍攝費用和郵寄費用而已，最多再加點勞務費什麼的，一個選手有五百塊錢怎麼得也搞定了。
一千人，也就五十萬而已。
一萬人才五百萬。
但實際上根本不可能有那麼多人過了海選。
就算有，羚羊貼吧也會控制數量。
優中選優，控制在一定範圍內。
畢竟是搞比賽引流量，而不是搞什麼公益活動。
有一百萬的獎金在前邊撐着，應該能帶起足夠的熱度了。
剩下的，就是運作。
線上線下結合，爭取把熱度和流量炒起來。
至於最終的結果，那就只能聽天由命了。
所謂的謀事在人，成事在天。
真要老天不給面子，花這麼多錢費這麼多事兒還搶先大半年發佈，都幹不過某度，那乾脆點把這業務養一養賣給某度好了，少說也能值個七八億甚至十來億。
相信某度一定會感興趣。
就怕某度買不起。
畢竟某度還沒上市，現在比羚羊科技還窮，窮的多。
……
王海洋在貼吧這塊的業務談完，就輪到遊戲這塊了。
遊戲這塊是重中之重。
非常重要。
徐楊很重視。
甚至一度入駐遊戲小組，親自給這些人做設計畫圖搞數據弄策劃甚至連遊戲機制都是他搞出來的。
現在，都盼着他第二次入駐呢。
徐楊也不客氣，直接宣佈：“羚羊科技第二款遊戲正式啓動，我會和以前一樣參與到具體的製作過程中，重點放在美術和策劃這塊，你們要做好準備，”說到這裡，想了想，對目前負責遊戲這塊的莫洋道：“老莫，你這個組長，可以升一升了，先做經理吧，把遊戲部門的全部業務都擔起來，好好做，做好了，升你總裁，做不好，就繼續做你的小組長，明白？”
莫洋被天上掉下來的餡餅砸的暈暈乎乎的。
他只是一個高中畢業生，只是因爲語文學的好，文字功底比較紮實，這才得以加盟羚羊科技，負責撰寫文案，主要給角色人物寫臺詞，編劇情之類，在羚羊科技是很微不足道的一員。
之所以能當上小組長，還是因爲剛開始的時候文案小組就他一個人。
畢竟勁舞團實在沒多少臺詞，文案不文案的真不重要。
也因爲不重要，莫洋除了寫文案外，剩下的時間就專門給部門成員跑腿服務以及幫其他忙，像個萬金油一樣。
然後，就在徐楊提拔爲遊戲小組的組長了，負責組內全部事務。
用徐楊的話來說，就是小組內就這麼一個全能人才。
當然，在遊戲部門這種對專業技能要求比較高的單位裡，全能等於全不能。
所以，莫洋這個組長，基本上就是個打雜的，最上檔次的工作是負責傳遞老闆的精神和指示。
於是莫洋一直以爲自己就是個臨時工，隨時都會被其他人代替。
結果這下好了，不但沒被代替，還升值了。
從組長晉升爲部門經理。
這，不是一般的高升。
在這之前，遊戲部門只有一個《勁舞團》，組長和經理沒什麼區別。
但以後可就不一樣了，馬上要啓動第二款遊戲的製作項目，部門經理管的項目可就多了一個，不只是要管《勁舞團》那邊，更要管着新遊戲這邊。
一個遊戲的組長那叫小組長。
要是能管兩個遊戲，那就是真正的部門經理了。
而徐楊之所以會讓莫洋當這個部門經理，原因只有一個，這小夥兒太勤快了。
他在遊戲小組裡幫忙的時候，這小夥兒就跟個陀螺一樣哪兒都能看到。
他不在遊戲小組之後，這小夥兒還是滿部門的忙活。
口碑呢，也挺好，公司內就沒有不喜歡這小夥兒的。
而且上上下下來來回回的跑的時間長了，這小夥兒在整個公司都出名了，有時候其他部門忙不過來，也會喊小夥兒過去幫忙，從來不帶拒絕的。
如果只是這樣也就罷了。
最關鍵的是，小夥兒肯學習，學的還挺快。
剛來時，就是一充數用的文案。
但很快就學會了基礎的電腦辦公軟件使用方法，期間還自學了作圖和電腦繪畫，雖然水平不咋地，但能在工作之餘學這麼多東西，真挺難得。
最難得的是小夥兒在公司人緣好，說話做事兒相當妥帖，還有分寸。
雖然不知道是個什麼樣的環境培養出這麼個人才。
但徐楊真不介意給對方一個機會。
何況目前也確實沒有可用之才。
另外，遊戲部門經理這個職位吧，對技術要求不高，不用經常做技術類活兒，反而需要的是和公司其他部門以及外部其他公司對接，這麼個脾氣好又面善還勤快的小夥兒，也有一部分特質是適合的。
不然的話，真當他會隨隨便便把遊戲部門經理這麼重要的位置送給一個沒有任何特長的高中學歷文案？
但他這個態度，一下子就讓公司上上下下的氣氛起來了。
一個高中畢業的文案，都有機會成爲部門經理，那他們基本上個個都是本科畢業，豈能沒機會？
誰不喜歡這種任何人都有機會晉升的公司？
給莫洋升職後。
徐楊擺擺手，“安靜安靜，咱們說說第二款遊戲的事兒，你們誰有想法不？”
“老闆，可以模仿某易的《大話西遊》，幾乎沒有難度的。”
“版權有問題，我記得某易好像買下了《大話西遊》的版權，所以沒法做。”
“不一定非要做《大話西遊》啊，可以做《西遊記》相關，《西遊記》的版權保護期可就早過了。”
“我倒是覺得可以做點類似於《傳奇》那種，也很賺錢。”
“3D啊，當然是3D遊戲，國外有個《魔獸世界》挺火，要是咱們也能做一款國產的，一下子就能成爲遊戲產業的扛把子，咱們國內的玩家可比國外玩家多多了，而且那《魔獸世界》的人物建模醜的很，一點也不符合國人的審美，咱們用做《勁舞團》的建模思路建模做3D遊戲，絕對會火。”
“可以在《勁舞團》的基礎上開發續作，趁熱……”
“《勁舞團》正火呢你開續作，是嫌棄《勁舞團》的流量太多了？”
一衆員工衆說紛紜。
說什麼的都有。
別說，思路也還挺對。
按照他們說的去做，能不能做出經典遊戲不說，但絕對可以做出幾款很賺錢的遊戲。
只是操作上有些難度。
尤其是什麼3D大作，對國內這些遊戲公司而言，還是有點吃力。
是，《魔獸世界》的建模有點醜。
但玩《魔獸世界》是爲了看風景看俊男美女？
不，魔獸的核心永遠不是那些，而是操作系統和互動機制，以及誕生的魔獸文化，這些纔是最重要的。
建模永遠只能是點綴，最多當噱頭宣傳，而不能成爲留住玩家的核心。
就算是《勁舞團》以及若干年後的換裝遊戲，核心也不是建模。
所以，徐楊有些失望。
果然不堪大用。
得趕緊找幾個遊戲開發的天才回來才行，光靠他搬運，那也不是個事兒。