“金融學中有一種現象叫做劣幣驅逐良幣，這在遊戲行業內也一樣，某些企業因爲沒走審覈流程，想做什麼內容就做什麼內容，而我們這些走正規渠道上市的遊戲，卻必須嚴格按照相關政策運行，這在市場的競爭中，我們就會很被動，時間一長，就會形成非常嚴重的劣幣驅逐良幣的現象。”
“可以講的更詳細一點嗎？”
“很簡單，某些企業會鑽空子，因爲審批手續非常嚴格，流程很長，從審批到獲批，短則一兩個月，長則半年多，而且對內容要求很苛刻，但是呢，繞過審批流程直接推休息上市的懲罰力度卻很弱，罰錢外加補辦批文，這對他們獲得的鉅額利潤來說完全不值一提，甚至有些企業巴不得能被罰一次呢，因爲罰過之後基本上不會再有第二次被罰，頂多被催促補辦手續，所以，某易氣急敗壞的找我麻煩，卻不敢跟我對薄公堂。”
“你確定某易在鑽空子？”
“這個一查就知道，嗯，這是你們媒體應有的監督責任，會有可以去相關部門查一查並且給公衆一個答案，讓大家看看，到底誰在說謊。”
“可是，對方說你也鑽了空子，趁他們疏忽大意搶在他們之前註冊，這才造成現在的局面。”
“現在是法治社會，空口無憑，怎麼說都可以，反正我們羚羊科技從來沒做過那種事情，反倒是某易抄襲我們的事情還沒過去，證據確鑿，但某易 那嘴臉……”
徐楊也不確定這些內容能不能播出。
估摸着大概率會被剪輯掉。
畢竟真要播出，很容易給人留下節目組不夠公正的印象，甚至會讓人誤以爲這是在幫羚羊科技拉偏架甚至直接站隊羚羊科技。
這風險太高。
不只是對節目組不好，對楊嵐所在的鳳凰以及她老公的陽光也不太好。
做生意，尤其是做這種傳媒生意的，一般不會在兩個公司之間選擇立場。
不過他也無所謂，就當是出了一口惡氣。
反正本來也沒指望這個節目能幫他。
之所以要參加，本就是想有一個驚豔的亮相。
嗯，算是立人設的第一步。
所以，他可勁兒的開噴。
當然，基本的風度還是要有的，不能像潑婦罵街，噴人，越是要講究技巧的。
隨後的節目錄制進行得非常順利。
楊嵐還問到了羚羊科技和某度的戰略合作伙伴關係的事兒，因爲還沒有公開交叉持股的事情，所以楊嵐只是隨口問了一句。
徐楊同樣也沒爆料，只是說以後和某度的合作可能會更上層樓。
最後就是對國內互聯網以及世界互聯網的遠望。
這些更簡單。
冠冕堂皇的話章口就來。
不過基調還是一致的——高度看好。
身爲互聯網從業者，當然會看好互聯網的發展。
問答式採訪結束之後，徐楊又陪着楊嵐在公司內轉了轉，錄取了一些節目素材，比如說工作環境啊、節假日排班啊、食堂之類，楊嵐尤其對辦公室裡的花花草草魚兒烏龜甚至小貓感興趣，還隨機採訪了好幾個普通員工。
不過因爲太忙，員工們都不怎麼配合，隨便回答兩句了事兒。
羚羊科技坐辦公室這些員工，學歷基本上都在本科一樣。
這年頭的本科生，各方面的素質都挺過硬，社交這塊也都挺不錯，因爲這批大學生在學校裡的社交活動非常多，氛圍也非常好，不少都是見過大世面的，所以應付個採訪真不算事兒。
不像十幾年後的大學生，優秀的很優秀，但一般的就很一般了，尤其是社交這塊，絕大部分在校大學生的主要社交活動是遊戲。
中午，徐楊做東，請楊嵐一行人在食堂吃了一頓。
飯桌上可交流了不少東西。
因爲不是錄節目，內容更真實，比如說港島的經濟和行政現狀，對港島未來的期望。
當然，更多的是談生意。
羚羊科技從某種程度上講，也是一家傳媒公司，畢竟是門戶網起家，和楊嵐的陽光是一樣的，不過一個做互聯網傳媒，一個做傳統的電視傳媒。
只是身價完全不在一個等級上。
哪怕把楊嵐和老公加一塊，都不是徐楊的對手。
楊嵐加盟鳳凰之後，身家在十幾億左右，加上老公，全家也就幾十億而已。
而羚羊科技，光音樂部門每年的純利潤就在一億以上，加上游戲、門戶網、郵箱以及各部門的廣告費用，不用五年能賺一個陽光集團回來。
羚羊科技上市後，零頭都比陽光集團要大。
下午三點。
徐楊送楊嵐一行人離開。
這事兒算是告一段落。
但好戲要到一週之後的節目播出時纔會上演，到時候，結合着羚羊科技與某度互爲二股東的大新聞一塊品嚐，滋味會更濃烈。
想想丁三石等人的反應，他差點笑出聲。
“被楊大美女迷住了？”
張曉穎沒好氣的推了推徐楊。
徐楊回神，咳嗽一聲，“有事兒？”
“例行上報相關數據，”張曉穎把一份文件放拍在桌面上，“簽字吧，元旦快到了，你這個老總得表示表示。”
嗯。
逢年過節，羚羊科技上上下下都會收到一份心意。
多是現金。
偶爾是現金加實物，比如說糉子、月餅啥的。
今年元旦因爲比較特殊，正處於與某易的戰鬥中，這一年的業績又那麼出色，肯定要下血本。
徐楊沒看文件，直接問：“你覺得發多少錢合適？”
“你啊，腦子裡就只有錢錢錢，就不能弄點新花樣兒？”
“因爲直接發錢就是最有效的獎勵方式啊，再多的新花樣都不如直接發錢，所以，何必搞的那麼複雜，讓員工們開開心心的拿着現金回去過節不好麼？”
“……你說的好有道理，”張曉穎氣的都不知道該怎麼反駁了。
確實，直接發錢是最有效的獎勵方式。
但問題也在這兒。
身爲一個合格的資本家，就算要發錢，也應該利益最大化纔對啊，比如說組織個聚會再找個講師過來鼓動一下情緒，讓員工更賣命之類。
或者趁機做個廣告什麼的。
反正就那麼發工資一樣把錢交給員工了事兒，怎麼看都不像是一個正常老闆能幹出來的。
所以，張曉穎看着徐楊那很佛系的範兒，就很有氣。
但又不得不承認，這樣的處理方式，員工們確實是最舒服的，什麼都不用想，什麼都不用考慮，直接拿錢回去過節。
這天下，就沒有比這更令打工人開心的事情了。
也因此，張曉穎很無奈，“那你打算髮多少？”
“你們計劃發多少？”
“每人五百。”
過個元旦，每人發五百現金紅包。
這待遇，別說在03年，就是在23年也只有極少數公司能做到，大部分公司的元旦能給一天假期就不錯了，獎金？想屁吃呢。
不過徐楊想了想，搖了搖頭，“太少。”
“這還少？”張曉穎皺眉：“在國內，咱們這絕對是最多也最人性化的，滿首都你都找不出第二家這麼幹的。”
“咱們是羚羊科技，從一開始就跟那些傳統企業不一樣，羚羊科技發展這麼快，不就是這些員工拼命幹活兒換回來的？而且以後還要還要指望他們繼續拼命，所以，別小氣，”徐楊說到這裡轉而道：“何況這也花不了多少錢啊，算上保潔和保安，也才七百多號人，一人一萬也才七百萬而已。”
“七百萬？而已？”
張曉穎都快瘋了。
哪有過個元旦就要發七百萬現金出去的？
難道不知道現在的羚羊科技還花着貸款過日子嗎？
徐楊一看臉色，就知道不妙，卻也不急，笑嘻嘻的解釋：“我只是舉個例子，怎麼可能發那麼多，年終獎一萬塊還差不多。”
“嗯？”
“咳咳咳，年終獎的事兒以後再說，先說元旦，”徐楊趕緊擺手，他真有點怕了自己這個大管家，越來越像個管家婆了，生氣的時候是一點面子也不給，完全不把他這個董事長當盤菜，“五千塊，咳咳，五千塊也有點多，這樣，兩千吧，比咱們公司的平均月工資低一些，比首都的平均月工資高一些。”
張曉穎想了想：“行，但這錢需要得從莫洋或者劉曉鬆那邊拿，我這邊的錢基本上都有安排。”
“沒問題，現在的你是大管家，家裡這些錢的調配完全由你做主。”
徐楊給了張曉穎充分的權限。
這就是身爲董事長的好處了。
同樣是一個COO，他可以讓這個COO只負責日常運轉，像絕大部分公司的COO那樣。
但有需要，也可以讓COO也擔負起一部分人事、財務方面的工作，隱隱壓人事、財務等總監一頭。
其實規章制度就那麼回事兒，現代化企業不等於一成不變更不等於死摳字眼，靈活運用纔是最重要的。
一家公司裡如果從上到下全是隻會死摳字眼的死腦筋，那公司根本別想有什麼發展，只會慢慢變成一潭死水後悄無聲息的臭掉。
何況，現在公司裡還沒有財務總監。
所以，徐楊給張曉穎的權限合情合理合法，哪怕是交易所或者監管部門也不能說什麼。