吳良在飛機上和馬小駒聊了兩個小時。
這讓馬小駒對吳良的敬重又加深幾分。
回到魔都的辦事處之後，繼續聊剛纔的話題。
這一聊又是一個小時過去，中間有工作人員送來快餐，吳良一個人要了倆份。
沒辦法，買菜都買二兩肉的城市，菜量實在太小，填不飽他這西北漢子的大肚啊！
當然兩個人聊的話題主要還是遊戲的事情，吳良對球球遊戲大廳的推出還持讚賞態度，“遊戲大廳不錯，深挖下去，就好了！”
兩個人都明白，小遊戲的利潤絕非大型遊戲所能比擬的，凱旋對網速及電腦配置的要求，讓馬小駒從代理一款遊戲上冷靜下來，他們就沒有大型網遊的運營人才。
指望吳良這貨老老實實的幹運營管理，那纔是抓瞎，這貨整天東跑西跑的，哪裡正正經經的上過幾天班？
最關鍵的，指望兩萬塊一個月請他來管理，放給馬小駒自己，換位思考一下，他也不會幹。
就算馬小駒這次加薪，將自己的年薪提高到百萬，吳良也提高到八十萬那也沒戲，你要有億萬家產會在意這種朝九晚五的生活嗎？
況且，吳良也明白表態，“讓我把握大方向這個可以有，讓我實際運營，該找誰找誰吧！”
馬小駒早就料到如此，他也就是隨口問問，“那你有合適的人選嗎？”
吳良等了半天，就是等馬小駒這句話，藤訊遊戲帝國的締造者，別人不清楚，吳良怎麼會不清楚，任於昕，他是在兩千年一月入職藤訊，現在是張志東領導的開發組工作，擔任網頁技術開發小組組長。
這貨對編程樂此不疲，自覺寫代碼纔是人生的意義。
當時，騰訊內部最有技術挑戰的是球球服務器小組，他半年內給張志東提了三次請求，想加入該小組，但遭到了拒絕。
張志東認爲，任於昕是個大才，當程序員有些可惜了，就沒批准。
隨着球球秀、球球會員產品上線，他被任命爲增值開發部的經理。
天朝球球羣裡流傳一句話：今天是XXX的生日，只要把這條消息轉發給5個球球羣，就會有一百球球幣拿，暱稱會變紅。所以這個“XXX”可以是馬小駒，也可以是任於昕。
就這一句話，就能看得出來，任於昕在增值開發部經理上的位置上乾的熱火朝天。
凱旋失利之後，馬小駒找到他，“有兩個業務，增值和遊戲，你選哪一個？”
任於昕選擇了遊戲，開啓了巔峰之旅。
這是前世任於昕走過的路，這一世，他成爲增值開發部的經理一直順風順水，吳良之前在藤訊的幾次大會上也曾見到任於昕，小夥子很帥，一雙劍眉引人注意。
吳良要做的就是加速藤訊在遊戲業的佈局，眼看馬小駒要讓他推薦個人才，吳良第一個想起的就是這個小夥子。
其實，任於昕是七五年的，他比吳良還要大五歲。
吳良身居高位，這樣稱呼他也錯，他略作沉思狀，還是向馬小駒推薦了他，“你們增值開發部的現任經理，任於昕可當此任！”
“咦？這小夥子，你也認識？”馬小駒很是納悶，吳良基本上就是過來開過幾個會，這小夥子居然能入他的眼？
吳良呵呵一笑，坐起身子，很是真誠的給馬小駒介紹，“他打電話問我幾個問題，我覺得他看問題看的很透，尤其是對增值服務理解的很透徹！當個增值開發部的經理屈才了！”
馬小駒感嘆一聲，“張志東也這樣給我說過，這小子幹程序猿屈才了！你們兩個對他的評價都很高啊？”
吳良暗中吐槽道，“那可是，藤訊帝國一半的利潤就是出自這貨之手，評價能不高嗎？”
他臉上不動聲色，點點頭，“這只是其一，我最看重的是他這兩點能力，一是天才的程序猿，二是增值理念的理解，這和我的遊戲規劃不謀而合，真要是讓我選擇的話，只能是他！”
“詳細說說！”馬小駒一聽精神頭十足，急忙問他。
吳良組織了一下語言，他腦子裡面想的是那個他穿越前大肆宣傳的大型手遊，《奇蹟——神的繼承者》，請了雙天王代言，對外宣稱這遊戲怎麼玩？
打怪刷裝備下副本掛機！
這就是天朝網絡遊戲的集大成的作品，吸金利器。
總之，把他和石玉柱的正途相比，這個相對還好一些，不是特別坑，正途那才叫坑。
爲什麼這樣講？
正途那是不充錢就根本沒辦法玩，但是神的繼承者要想玩的好，勤奮一點也能玩，而且玩的還不差。
也就是說一個不花錢玩不成，一個是不花錢照玩，只是遠遠不能和有鈔能力的玩家相提並論。
賺的還是那一撮願意花錢來玩遊戲的人。
可以這樣說，任於昕在這款遊戲的設計上絕對是他體現了他對增值服務理念的一次完美的詮釋。
所以吳良略微沉思，這樣給馬小駒解釋，“之前我講課的時候說過，球球賺的是少部分人的錢，同樣，做遊戲也是一樣！賺少數人的錢，在這一條的理解上，任於昕是理解最深刻的！”
經過這塊一年的運行，球球的位置愈發穩固，其原因一方面是球球的用戶體驗非常好，另外依託巨量的人氣聚集起了數量龐大的用戶羣體，這裡面哪怕只有百分之一的人願意花點小錢進去，收益就極爲可觀。
事實證明，吳良是對的，藤訊上半年盈利三億，貢獻最大的還是球球業務，夢網增值業務現在還在整改階段，馬小駒根本就不急的去恢復。
所以，這也是吳良在藤訊位置很超然的一個因素。
馬小駒現在也是無人可用，吳良既然這樣說，那他就按吳良說的去辦，“那行，我找張志東要人！”
吳良點頭同意。
馬小駒動作很快，三言兩語就給張志東說清楚了，張志東熟悉馬小駒做事的方法，一旦認定，不撞南牆不回頭，略微問了幾個問題，馬小駒簡單一說，當然中間也提到了吳良的一些想法。
張志東痛快的放人，不過原先任於昕的增值開發經理的位置也是極爲關鍵，需要另找人接手，這回，馬小駒直接把人事權交給了張志東，讓他物色人選，內部提拔。
這樣做的好處就是，球球增值服務不至於產生太大的變化，順利交接！