正文_第20章:設想

“高姐好。”楊通逸笑笑地說。

“通逸來了。”高莉站起來迎上去,伸手跟楊通逸握一下。今天的見面有些不同,引進總額度兩百萬的資金這是公司的大事,高莉和楊通逸各代表一方。

王玲芝、滕瑩瑩、宋浩明和龍歡都在公司,看着高莉跟楊通逸之間鄭重禮節,也意識到今後楊通逸在高宜惠家居里地位完全不同了,幾個人都不說話,心裡也是複雜。特別是王玲芝和龍歡,兩人一直對楊通逸最排斥也最看不起。

王玲芝在引進資金後的高宜惠家居里還是總經理,主控全公司。楊通逸即使負責公司某一方面部門還是王玲芝的手下,龍歡卻不同,這次他也會負責一個部門,但不能像楊通逸那樣有地位,業務上或許還得跟楊通逸彙報。

公司之前只有三個部門:財會部、業務部、客服部。而且分工不明,做事主要是看事情做,見子打子。各部門的工作規劃、發展,即使有也不是完善的體系。

今天,公司會擴張補充幾個部門,之前的老人自然會負責一個部門,然後招收人手運作起來。新增加的部門有設計部:招設計師,負責談方案和做設計;工程部:負責施工;採購和供應部:負責材料的採購和庫房進出管理。之前的三個部門不撤銷,只是對部門負責事務有所剝離和梳理,不至於交叉、亂成一團。

“你先看看協議吧。”高莉說,滕瑩瑩便給楊通逸端一杯茶過來。楊通逸說,“謝謝。”

將主要的幾個環節瀏覽之後,楊通逸說,“高姐,沒問題。這是資金正本,我們可簽字了吧。”

“好,合作愉快。”高莉說。

“雙贏纔是贏,大家一起賺錢。”楊通逸說。

宋浩明看過楊通逸的正本,對高莉點點頭,表示沒問題。兩人坐下簽字。互換,也都簽了。滕瑩瑩從不同的角度將今天簽字場景拍下來,即作爲公司歷程的資料,也是對合作雙方的見證。

程序完成後,高莉坐到主位上,所有的人都明白,接下來是公司最關鍵的一次會議。雖然各人心思

不同,但不想離開高宜惠家居,自個的心思就得收斂起來。

“我很感謝這幾年來大家給高宜惠家居的奉獻、努力,沒有你們的付出就不會有公司的今天,我對公司付出最少,收益卻最多。所以,我真誠地表示感謝,爲此,我帶來紅包,略微表達我的心意。”高莉說着拿出五個紅包,放在桌上,每個紅包都鼓鼓的,估計裡面至少有兩三千塊錢。

幾個人鼓掌起來。

“今天開始,公司進入新的局面,大家也都知道了。不過,還是要重複說透。我先說人事安排:第一,引進資本後的高宜惠家居總責由王玲芝來擔任,總經理;楊通逸作爲公司第二大股東全權代表,擔任副總經理,參與公司的管理,包括公司發展方向的建議、確定等,也包括公司的人事問題、業務商談等進行方向層次的指導、干預和否決權。”

各人聽了,心一沉,不由地看向楊通逸。

“第二、宋浩明負責財會部,暫時兼任採購供應部等所有後勤方面的工作,等公司招收人到位後,選擇人出任採購供應部的事務;王玲芝除了公司全盤工作之外,暫時兼任設計部的工作;楊通逸除了副總經理職權外,主要負責工程部的組建、運作方面工作,公司以後的項目施工交給工程部來做,工程部必須保質保量,做出品牌。”

說到這裡,高莉稍停,看楊通逸一眼,其他人也都看向他。王玲芝、宋浩明帶着擔憂的心情,高莉已經決定,他們不好多說,工程部其實是公司的立足根本。接承到手的項目,只要工程部那一環節出錯漏,不僅名聲壞掉,還得出大筆賠償。只是,楊通逸這時候坐在那裡,好整以暇,很有信心的樣子。這種信心不是說出什麼大話,而是發自內心的一種氣質,不由人有懷疑。

“高姐,我會盡力將工程部組建好,運作起來。”

“我相信你有能力、能夠很好完成這工作。”高莉微笑着應了,掃一眼其他人,繼續說,“滕瑩瑩負責客服部,這一塊業務你熟悉,同時協助楊副總組建工程部的工作。龍歡負責業務部,這是你最

熟悉的一塊,同時,也是公司發展最核心的重點,擔子不輕。

公司招人,首要是熟悉方方面面的基層業務員,怎麼擴充、組建好每一個部門,負責的人要把好關、要看準。同時,本着用人不疑的原則,做具體業務時既要提出原則性的大方向,在細節問題、執行上要放開手腳,發揮各人的能動性。

最後一點,公司擴充之初,至少在半年內,每週要開碰頭會、小結工作會,每月要對各部門的工作進行彙總、評估、定等,獎優罰劣,這些工作跟部門負責人收入掛鉤、與整個部門人員薪水掛鉤。具體怎麼操作,請財務部做出細則。”

這次會比較關鍵,決定公司走向和各人今後的發展,提到的人和相關事務,都有人應下來。高莉不急着多說,讓各人先消化這些東西。

過一會,她看一圈,見大家都點頭示意,又說,“下面,我們請楊副總談談今年的設想……”

“好,我說說自己的想法,不一定跟公司目前實情吻合,不到之處,請大家提出來,一起討論。”楊通逸示意一下自己是真誠的,才繼續說,“高宜惠家居這幾年來發展很快,成績也顯著,這是大家有目共睹的事實,也可橫向進行比較,力壓其他幾個公司。

不過,相比懷林市和我省這幾年的發展速度,高宜惠家居的業務、規模等又明顯跟不上節拍,歸根到底,是兩方面因素。

一是資金不足,限制了公司的發展;二是人力不夠,部門之間業務交叉,一個人要負責多方面的事務,自然沒有足夠的精力來尋求發展。

如今,引進資金後,擴充人力完善公司部門結構,各部門之間分工的同時注重合作,使得整個公司形成一個有機的整體。

目前,我們的時間並不多,要求各部門在一個月之內完成擴充,期間,業務要有上升。工程部、設計部採購供應部基本是從零開始,既是挑戰也是機遇。

我先表一個態,工程部二十天後還不能正常運轉,不能將業務部千辛萬苦找到的項目做下來,我自己主動辭職。”

(本章完)

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