列車緩緩開啓，車內是前往大同的林傑和林瓊，車外是送行的林桐和夏侯晉，和林瓊揮手告別，林桐不知道大哥這次能不能成功。
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“我也要上山。”
“爲了王曉卉？”
“是。”
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JN離北京已經不遠了，但是自稱身嬌肉嫩的夏侯晉打死也不做長途汽車，和林桐告別後夏侯晉從明珠火車站搭上了開往京城的列車，林桐坐在回家的長途汽車上，想想這次的遊行總是覺得莫名其妙的，自己似乎什麼也沒做成的樣子，不過那又有什麼關係呢，樂得清閒。
跟林桐通完電話後林文靜也開始往孫武鎮趕，聽她那意思似乎不是跟林紅軍夫婦一齊回去了，大概在外地出任務吧，要說這安全局也真夠摳門的，一個引氣後期的修道者每月的辛苦費竟然跟小警察一樣，這也是抓住山上這幫人視金錢如糞土的特點吧，沒看林文靜每月領着還不夠自己吃的辛苦費還那麼玩命的出任務嗎，哎，給人家打工就是慘啊。
對於林瓊的決定林桐沒有說什麼，也不打算說什麼，自己這個大哥認準的事兒不達目的決不罷休，林桐能做的就是祈禱山上那幫長輩能格外開恩收下王曉卉，雖然這個機率是無限接近零的，她資質平平，又不是孤兒就算同意兩人在一起也不會同意帶她上山，這個世界從來都是現實的，林瓊雖然是奇才，但不是YY小說主角，任性，只會讓自己落得悽慘下場。
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常言雪時不冷雪後冷，剛從車站出來林桐就被一陣寒風拍了個嚴嚴實實，冰涼的氣息穿過圍巾直灌到脖子裡讓林桐一顫。冬天的人格外容易餓，睡了一宿肚子已經在咕咕的抗議了，從車站的副食品門市部買了包壓縮餅乾將就着吃了兩塊兒林桐徑直出了車站。
車站外開着豐田車的林有福早已等候多時。
“桐桐回來了，哎？你哥呢？”
“嗯，他不回來了，過年後再說。”
“這倒黴孩子，沒幾天就過年了還糗在外面，快上車，這天兒忒冷了，凍得我退都僵了。”自從靠林桐支招大夥發了財後林有福和董澤昊還有章明幾家早就不分彼此就差糗一塊兒過年了，還真在一起過過幾次，這次林桐又打算搞方便麪，出於對林桐的信任，幾家人都好不猶豫的支持了，這也將幾家人完全綁在了一起。
車上，林桐坐在副駕駛座上和林有福談起了方便麪的問題。
“蕭文那邊怎麼樣了？”
抽了口煙，林有福單手握着方向盤：“還算順利，那小子一個勁兒的喊長見識了，看來南方那邊確實比我們北方發展快啊。”
“小平同志在那邊劃了幾個圈，南方經濟搞活比我們早，而且又多沿海見識廣一些也不新鮮，只要我們自己把握好總可以追上的，現在全國都是金山，就看你有沒有本事淘了。”
“這話有道理，我找過胡縣長了。”
“哦?他怎麼說的？”方便麪不是憑空變出來的，要產方便麪那就要有廠子，要蓋廠子就要有地，這是一個因爲所以的關係，林桐看中了縣北一塊兒地，是片荒地，不過林桐記得再過幾年這裡就會被劃成開發區，不單是這個原因，另外這塊兒地夠平整，又靠河，可以直接排泄廢物。
“一點兒問題都沒有啊，本來我打着被他宰割萬八千的數呢，沒想到他一口就答應了，好像還巴不得咱在那蓋廠子呢，早知道這樣連那一頓飯都可以省下了。”林有福調笑道，事情順利他也很高興，生意人自古就受歧視，雖然現在不一樣了，但是在93年，管你多大的買賣在大多數人的眼中你就一個體戶，能得到**的支持是最難得的了。
“這不奇怪，南方那邊搞得火熱，那羣人也意識到經濟發展的重要性了，現在聽說上面鼓勵各地招商引資，這不單是能帶動經濟的問題，那幫人眼裡這是次要的，關鍵是政績啊，我們在這裡建廠，那就是大大的政績。”
“哎呀，真不知道你小子這腦袋是怎麼長的。”
林桐笑着搖了搖頭：“員工召集的事兒怎麼樣了？”
說道這個林有福皺了皺眉頭：“普通工人還好說，可是技術人員和管理人員就不好找了，那有本事看不起咱們是私營的，不好收啊。”
又吃了塊兒壓縮餅乾，林桐嚼了兩口用車上的礦泉水衝下去：“技術人員可以在南方找，這個事兒不難，我們買他們的機器他們自然會給我們找技術人員，管理人員的事兒可以先緩緩，我們的廠子還沒開起來倒是不急，到時候可以打廣告，工資這塊兒重點宣傳，五倍的工資，十倍的工資，加上我們的管理制度，相信有眼光的人會來我們的這邊的。”
不知道林有福是否聽懂了，不過他還是點了點頭，忽然又想到個問題：“你這一走好幾天，我也忘了問你了，這好幾家的錢收上來，到時候他們幹什麼啊？”
林桐甩了甩手：“最好就是讓他們好好當自己的股東，老老實實等分紅就是了，不過相信他們也不會甘心，管理上的事不能讓他們沾手，他們玩不轉，銷售運輸生產監督這些地方可以安**去，這些地方留自己人比較安心。”
中國民營企業易“短壽”，這是不爭的事實。 從20世紀年80代末到90年代初，中國民營企業創造了世界經濟發展上的一個神話。“三株”、“巨人”、“飛龍”和“太陽神”等一大批民營企業以令人咋舌的速度日長夜大，成爲名噪一時的“民企巨人”，然而，這些“明星”們如今大都風光不在，人們用“只領風騷兩三年”來表達對這些昔日“經濟恐龍”的惋惜，曾有有關部門調查顯示，2000年，我國68%的中小企業的生命週期都不超過5年，國內理論界對中國民營企業的這種“短壽”進行了多方面的研究，比較集中的觀點有“盲目多元化”論、“片面追求速度”論、“重名而不務實”論、“人才結構不穩”論、“唯規模論英雄”論等等，其中“人才結構不穩”論是大多數民營企業失敗的根本原因，這是一個老生長談的話題，目前，在全球就是百年老店也有用家族式管理得好的，但有一個前提，那就是他必須按照現代企業的管理方式進行管理。而我們有相當一部分的家族企業，總害怕肥水流到外人田，在工資、福利、待遇等方面，家族成員的要求總比外人要高，儘管這些人的管理、生產、銷售等一系列業績都不如外人。時代在進步，高技術的生產模式，高水平的管理概念，這都不是因踩對路子的暴發戶擁有的能力。
“豐田”車還在新修的公路上飛馳，林桐看着車窗外的家鄉心中波動異常，不知道自己能給這個美麗的地方帶來什麼樣的未來呢？
P.S額，還是覺得比較適合寫重生，在看的各位大大是否有和趙胖一樣的感覺呢？一樣的點一下收藏，不一樣的也點一下收藏。