謝凱說的並不是危言聳聽。
隨着長虹在國內市場份額無法取得突破，加上還要給國內其他彩電生產單位留下一些市場份額，無法取得突破，突破口只能是大規模進軍國際市場。
相對國際市場那些老牌的彩電製造商高昂的價格，長虹成本優勢非常明顯。
國際上技術優勢不明顯，人工等製造成本又高，面對長虹的兇猛勢頭，國際老牌彩電製造商很難抵擋。
最終就會如同中國發展強勢的企業一樣，遭到歐美國家《反傾銷》法案！
別說紅旗集團，連整個中國都沒有可以跟國際上打反傾銷法案官司的法務人員。
在中國，很多產業都是集體經濟，國家壟斷。
這也是爲什麼中國在幹一些大項目的時候不會出現扯皮現象，很快就能幹出來的原因。
不只是長虹，其他的民品市場，同樣也會進軍國際市場。
到現在，紅旗集團居然沒有法務部！
“通訊研發的技術領域，國內人才儲備根本不夠，到現在，中興擁有的交換機技術已經是國內最好的，可跟國際上還有很大的差距。同時，新成立的華爲手機公司，產品出來這麼長時間，爲什麼沒有推向市場？”
謝凱問着大佬們。
大佬們都不跟他對視。
這中間很多問題，到現在，很多都沒有解決。
誰都知道新的高科技產品必須儘快推向市場，以此來獲得更大市場回報。
可他們擁有技術，也沒用。
“連國內市場都不敢保證可以佔領，如何進軍國際市場？咱們不是國際老牌通訊公司，他們現在推出的行動電話是模擬訊號，我們的是數字訊號對他們形成了代差優勢。可一旦產品投放出去，新技術跟不上，市場開拓不力，這也不過是給他人做嫁衣！”
謝凱把事情一條條羅列出來。
沒有人反駁他的話。
也沒法反駁。
事實擺在眼前的。
謝凱說的這些，也表明，不是他沒關注基地裡的具體事務。
他關注的面跟基地管理者們不同。
所做的事情，完全是鄭宇成他們希望謝凱乾的事情——把握基地發展大方向。
發現什麼問題，謝凱往往都是及時提出來，讓基地去解決。
整個404下屬民品領域的擴張，因爲高級管理人員跟市場開拓人員，甚至技術人員，都不足以支撐。
從而導致失去不少市場機會。
國外的模擬訊號通訊，其實就是來國內撈錢的。
數字訊號也差不多了，就爲了讓模擬訊號的技術利潤最大化。
“要不是人才緊張，供應不上，基地也沒必要在收縮擴張。”汪貴林不得不承認謝凱的話是對的。
不僅是基地，就連全國都是面臨這個問題。
恢復高考後，國家加大了人才培養力度，可對於一個龐大的國家，擁有全套工業基礎系統的國家，人才缺口太大了。
哪怕是最早畢業的一批恢復高考後的大學生，到現在畢業也剛剛十年，還沒完全成長起來。
何況，老三屆的，404根本就沒有搶到多少。
404大規模接收的第一批人才，也已經是88年了。
到現在，這些畢業生在基地各個領域也沒有到達獨當一面的程度。
基地跟全國一樣，出現了人才斷層，嚴重影響了發展。
必須等到年輕技術人員成長起來。
“收縮擴張，也是爲了讓新興產業獲得更大的投入。一旦這些機會失去了，好不容易得到的先機就會失去。”
謝建國歎了口氣。
他整天忙的都是這些事兒。
各個單位都在要人。
“數字訊號，在歐美國家，軍用的數字技術基本已經成熟，並且用到了各種軍品產品上。轉換成民品的速度很快，我們如何跟他們競爭？何況，我們在這領域屬於新進入，沒有品牌，一旦不能在一開始就快速獲得品牌效應，能得到的市場份額極少。無論技術儲備，還讓人才儲備，我們都沒法跟熟悉國際市場的老牌公司競爭！”
謝凱沒有理會汪貴林跟自己父親。
明知道問題在哪裡，依然不願意去利用國際上的人才，完全是思想有問題。
改革開放到現在才十來年時間，雖然已經取得了很大發展，可管理方面跟國際差距很大。
之前國內的出口，都是出口各種基礎工業產品跟農業產品，沒有多大競爭力，也很少遇到各種國際上的競爭。
現在隨着國內工業發展起來，出口的工業產品越來越多，不僅是404面臨相關人才缺乏的困境，其他公司同樣如此。
歐美各國跟中方合資的任何企業，高管幾乎都是他們的人。
一方面，爲了獲得控制權，另外一方面，中方在管理上跟世界先進水平有着很大差距，不適合企業未來發展。
“這事情確實得反思。”汪貴林歎了口氣。
謝凱說的，確實嚴重製約着基地的發展。
問題是客觀存在的，大家都知道，卻沒有人願意去面對。
“發展，不僅要着手佈局未來產業發展，更要配套跟得上。無論工廠規模多大，技術多強，沒有合適的管理人才，管理水平太差，都發展不長遠，國內有不少前些年發展勢頭很猛的企業，現在不死不活，甚至瀕臨破產倒閉……”
越往後，國內這樣的企業就越多。
管理水平落後，效率太差，投入與產出嚴重不成比例，很多單位資不抵債……
最終會在本世紀末期形成規模最大的下崗潮。
這些事情，謝凱不說，基地高層管理也在重視這問題，不然怎麼可能同意現在收縮擴張？
從八十年代末期開始，他們爲了加快發展，就在接收一些底子比較厚的破產單位。
之前國資委甚至想讓他們接收上百家瀕臨破產的國企。
“紅旗集團現在面臨最大的挑戰，跟面臨的機遇一樣，都是進入國際市場。國際市場我們不熟悉，而競爭又非常慘烈。不進入國際市場？國際上的大公司會放棄我們國內這麼龐大的市場麼？僅靠國內市場，不足以支撐我們未來的發展。”
管理者們以前考慮問題，並不是站在謝凱這樣的立場上。
考慮得更多的是基地如何保密，考慮技術如何不被別人竊取。
畢竟，國內基礎很差，很多都是從仿製開始。
如何在國際競爭同時，保持國內現有市場份額，同樣在考慮。
誰都知道管理重要，卻沒想過管理跟不上會造成多大影響。
基地的管理都早就跟不上了，要不然，也不會現在就開始拆分重組旗下民品產業。
“這問題，我們需要再琢磨一下。”謝建國詢問了其他幾人的意思後，對謝凱說道，“爭取最近召集所有民品領域的高級管理人員，召開一次擴大會議。”
基地管理委員會的人坐在一起，算是內部高層會議。
每次有重大決策的時候，這都需要高層先達成一致協議。
“這會議我就不參加了。”謝凱見都盯着自己，直接搖頭。
他不喜歡開會。
雖然知道很多事情不開會解決不了。
可他實在是不願意把時間浪費在開會上。
該表達的意思，他都已經表達了，剩下的就是管理委員會跟基地管理人員們的事情了。
“咱們既然要搞載人航天，至少需要跟航天那邊談談，看看他們的想法不是？咱們跟他們合作這麼多，卻沒有幾個航天技術大佬參與到這裡面來。中遠程的防空飛彈系統，到現在都沒有取得多大的進步。”
謝凱這明明是藉口，可卻沒有人能指出他是偷懶。
跟航天的合作，關係到基地很多項目的技術發展。
“你打算一個人去跟他們談？”嶽林不知道載人航天項目歸軍事項目，還是劃分到民品領域。
按理，即使航天的簡單項目，也應該列爲軍用領域。
至少國家是這樣劃分的。
基地裡面現在很多產業，特別是基礎產業，到現在都沒有明確劃分。
民品事業負責人謝建國，又是謝凱的爹。
而謝建國同樣也是管理委員會第一主任。
“先放到軍用技術中，這東西需要保密。”謝凱想都沒想。
謝建國巴不得自己的事情少點。
現在完全是精力不夠。
“跟航天那邊的談判，讓白彥軍跟高平兩人也參與進去吧，要不然以後不瞭解情況……”汪貴林現在有些怕謝凱去談跟人談項目了。
特別是跟航天的合作。
航天領域的技術，基地儲備不多，即使一直在培養人才，在挖航天的人，依然不夠。
•Tтkan•C〇 航天方面一直都是防着404的人。
要不然，他們負責的曹鈞跟鄒平安等人也不可能一直留在404基地，只要發現404的人敢挖人，他們就把技術骨幹調回去。
態度極其強硬。
原本的合作，404都是空手套白狼，航天拿到的利潤也不是很多，現在隨着國家有錢，加上航天自己的民品收入越來越高，更不在意404投入的經費了。
“沒問題，我也是這樣想的。這次必須讓他們的專家都參與進來。”謝凱可是一直在打航天那些頂級專家們的主意。
也就只有載人航天能讓這些專家們感興趣。