呃，我怎麼沒想到呢？彭佳在心內苦笑一聲，她怎麼也沒想到，自已的重生竟然影響到了萬非達公司發展的歷史進程。那麼，萬非達是註定要成爲全國最大的上市私蠛僥改兀炕故且蛭她的重生點撥而改變了萬非達公司的命運？
因爲，就憑着宋平現在的小打小鬧，誰也看不出來，萬非達竟然會成爲全國房地產公司的老大。
但是，還真不是不可能。彭佳心內忽有所悟。
以宋平的家世背景，加上如今自已先天掌握的第一手信息資源，宋平又是建築系的背景，萬非達想不成功都難……
這麼想着，看着豪情萬丈的宋平，彭佳忽然有一種意外的成就感。原來，她不僅可以改變自已的命運，改變家人的命運，還可以改變身邊朋友的命運。
重生，真是太好了！
不過，彭佳習慣以自已的思維角度出發去衡量重生的正面意義，她卻沒有想過，如果一個邪惡之人重生，那麼是否能取得她這樣積極的正面效果？
就象一個流傳很廣的故事：有一個人在路上車拋錨了，他救助了很多過往的車輛，但卻沒有人幫助他。後來，有一箇中年女士停了車，幫助他把車修好了。這個人要答謝這位女士，但這位女士卻只是告訴他，把樂於助人這種善舉傳下去。對她最好的答謝就是幫助下一位有需要幫助的人……
後來，這種特殊的答謝方式在這條公路上得到了延續，每一位有需要得到幫助的人。都能夠得到別人的及時幫助……
正能量與正能量的累加和負能量與負能量的累積都具有一種滾雪球的效應。
重生以來，彭佳自已一直帶着美好的願望去做每一件她認爲值得的事情，現在看來，一切都在向着美好的預期前進。
就在這時候。彭佳的手機響了，她從包裡拿出手機一看，竟然是張雪華的。
“你好。雪華姐。”
“小彭，你好。你知道我現在在哪嗎？”
張雪華在電話裡的語氣十分地熱情。
如果從前，張雪華曾經把彭佳當成一個潛在的競爭對手的話，那隨着彭佳救出她父親的義舉，那種對手的心理早就消失無蹤。現在，彭佳又拋下在大華打下的基業，兩手空空地來到田港衛視。從頭打拼起。
同爲女人，張雪華也十分欣賞彭佳的事業心，但卻不知道她那種似乎會永不止步的危機感是從哪裡來的。雖然彭佳在她面前，總是一副春風和熙的樣子，但是張雪華卻以女人的直覺敏銳地意識到。彭佳的身上，總是瀰漫着一股若有若無淡淡的不安全感。
也許，這是女人與生都會俱有的吧？
雖然現在坐上了一定的領導崗位，但張雪華卻發現自已的內心同樣也沒有安全感。比如，她現在沒有一個可以公開的家庭，沒有一個可以陪伴終生的愛侶，沒有一個象她這樣的年紀都會想要的孩子……
這一切的一切，就是女人的不安全感了，張雪華感同身受。倒也沒有過份好奇彭佳身上那股不安的來源……
“你在哪呢？我猜猜，不會是在田港吧？”彭佳瞎猜，不過通常問你猜我在哪的人，一般離被猜對象很近。
不過，這種心理小揣摩還真讓彭佳蒙對了，張雪華髮出了會心的笑聲道：
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“對呀。我剛到田港。你知道嗎，這次我可是爲了你專門來的。”
“哦？怎麼了？”彭佳問。
“我是充當‘孃家人’來看你呀，呵呵。”張雪華笑得很輕鬆。
彭佳這才恍然大悟，大華一向有個傳統，如果一個單位有人調出去，原單位的領導隔段時間要去新單位探訪下新同事，以示關心，也給調出去的人面子。其實，說起來，也是安撫仍留在原單位舊人的一種籠絡人心的做法。
既然單位對一個調出去的人都能如此關心重視，那麼對留在原單位的員工還能不好嗎？
當然，話是這麼說，領導也做出這種姿態，但出去的人該春風得意的春風得意，留在原單位的人該怎麼黴還是怎麼黴……
不過，張雪華還能想着來探訪自已，彭佳心裡還是歡喜的。
“雪華姐，幾點到的？中午咱們一起吃飯吧？”彭佳道。
“不用啦，現在這段時間我還有事，要去拜訪一位廣告客戶。你幾點去上班？我已經和衛視的孫副聯繫過了，等你上班了再過去。”
“一點半吧，今天我可能要試鏡。”彭佳心想，這真不湊巧，試鏡不知道要折騰多久，如果沒時間陪張雪華那就不好意思了，人家大老遠地來。
“啊？你要當主持人嗎？還是出鏡記者？”張雪華很驚奇。
“我也不曉得呀，孫副安排的。等試完再說吧，看領導安排了。再說，只是試鏡而已，也不一定會通過。”彭佳雖然心裡很清楚自已的上鏡效果，但華夏國人一向崇尚低調，事情未最後敲定，如果就一副志在必得的樣子，那會讓人覺得驕傲自大，給人留下不好的印象。所以彭佳學着大家在這種情況下都會說的話，顯得十分地謙虛低調。也算婉轉地給張雪華先提了個醒：萬一到時候沒空招呼她，還請她不要怪罪。
“呵呵，小彭你的形象其實很適合上鏡呢。在大華讓你做記者，還真是浪費人材了。我對你有信心。”張雪華好一通鼓勵，然後又敲定了下時間，這才掛了電話。
彭佳相信，經過自已一番的提前鋪墊，到時候就算是因爲試鏡沒空陪張雪華，她也不會不滿。做新聞工作的人都知道時間安排的重要性，如果人家安排你試鏡，肯定是推掉了旁的工作，爲你一個人排出了時間。所以，不可能因爲一個人而耽誤了衆人的時間。更不用說象張雪華這樣突如其來的到訪的。
“佳佳，你要當出鏡主持嗎？”宋平在一邊聽到了彭佳的對話內容，忍不住問道。
“嗯，孫副的安排。古麗出了點事。現在被停職待崗了。你也知道，主持人也是一個蘿蔔一個坑，少了一個人，別的人時間都被打亂了，安排就得重新規劃。所以，孫副讓我試試鏡，說看能不能頂些不起眼的那些小欄目。”
“這個孫副，呵，我還看不出來，他居然那麼有眼光有魅力，敢大膽啓用新人呀！你可是一點播音經驗都沒有呢。”宋平有些擔心地問。
“沒有嗎？”彭佳輕輕喃喃自語了一句。
“你說什麼？”宋平沒有聽清楚，追問道。
“哦，沒什麼。我是說有機會就試試吧。再說，我也推辭過了，孫副一定要我試，我也沒辦法。”
“呵呵，做場記的確是太委屈你了。我就想不清楚你爲什麼要做場記。”宋平心想，這孫副還是個識趣的人。也許他認爲彭佳沒有經驗，選錯了工作崗位，所以利用這個機會幫且彭佳來扭正了。
“做場記能積累現場經驗。”彭佳只回了一句。
有些工作，你不親自融入其中去做，永遠也不會發現裡面的細節承轉。比如，不做場記，彭佳不會發現，雖然導演是整個節目中的核心人物，但一個導演如果不能形成具有凝聚力的核心團隊，隨便一個機位畫面的“無意”遺漏，都會造成精彩畫面的不可挽回的浪費……不做場記，彭佳也不會發現，其實一個有凝聚團隊的形成，除了能提供一份穩定的工作和薪資外，上升空間的期許纔是最重要的……如果不能提供給大家上升空間的期許和切實的機會，許多人都不會堅持長久。而太大的流動性雖然會帶來新鮮的碰撞，但是也會讓想形成自已團隊風格的人面臨着一再充當培訓師的“窘境”。
上班前，彭佳聯繫了張雪華，帶着張雪華來到了孫副臺長的辦公室。
“你好你好，歡迎我們的美女站長啊！”孫副滿臉堆笑，雖然張雪華只是基層電臺的站長，但是行政級別在那裡，領導之間總是容易惺惺相惜，彼此也會帶着“領導惜領導”客氣。
所以說，人比人，氣死人。彭佳自願調入田港衛視，如今只是孫副的一位普通下屬員工，而張雪華則以大華電視臺領導的身份出現，孫副給張雪華的禮遇卻與彭佳截然不同。一般人見到這種區別待遇，肯定會千百種滋味翻滾在心頭，沒準還會懊悔自已的決定。
但是，彭佳早在自已心裡有了分寸，制訂了人生的大政方針，所以，這樣一時的“挫折”還真撼不動她的決心，不會讓她產生後悔之意。
見彭佳如此淡定從容，張雪華心內倒是暗暗佩服。她當然明白孫副的區別對待的含義了。對於孫副來說，張雪華是下級臺的行政領導，而彭佳則是自已的普通員工，自然不能象對待張雪華那般禮遇和對待。但在張雪華眼裡，她猶深深記得不久前彭佳出任領導的風采，現在她已變成一介布衣，張雪華一時也難於說出彭佳那個調動的決定是對是錯。
但是如果換成她來說，她肯定是不會捨棄官職到田港做一個區區的普通工作人員的。