現場再次變得沉默起來，許多人都埋着頭，似乎都不願意發表意見甚至是引起大家的關注。
良久之後，終於有一人說道：“肖總，其實我們也一樣，甚至更加不願意企業就這樣被關停掉。只不過我們不像那些職工一樣毫無顧忌的宣泄自己的情緒。如果您能有辦法救救咱們的企業，我願意跟你一起盡最大的努力。”
這人的話引起了大家的共鳴，其他人也紛紛表態願意聽從肖鄰的安排。
肖鄰知道那人的話是發自內心的，這些人都是企業的中高層，如果離開了企業這個平臺，到別處並不一定能夠讓自己的價值得到體現。不過肖鄰也知道在這些表態的人當中，或許大多數是受到觸動發自內心的，但其中也不乏附和、觀望甚至懷着個人目的之人。
無論如何，至少現在把企業的中高層先統一了起來，對於下一步的工作開展已經是邁出了關鍵的一步。
接着肖鄰與衆人展開了長達數小時的座談，連午飯還是肖鄰自掏腰包請大家吃的盒飯。
通過一番長談，肖鄰基本掌握了公司生產經營現狀和財務狀況，也大致瞭解了公司所面臨的主要問題。目前公司欠職工工資及社保、福利等5000多萬元，欠供應商貨款近1個億，銀行貸款1.5億，預售款項3000多萬元，或有債務不計其數。雖然公司賬面資產還有近4個億，但是這裡面到底有多大的水分就不得而知，更重要的是公司現金流已經完全枯竭，上下游客戶已經對公司完全失去了信任。想要重新振作起來難度非常高。
最後肖鄰認爲公司還沒有到完全資不抵債的境地，只要能度過眼前的難關，重新建立起外部信任，還是有希望再次振作起來的。當務之急要從兩方面入手：一是抓穩定，要求各條線的領導、黨員帶頭讓職工各歸崗位，並積極做好職工的宣傳、安撫工作。對於個別情緒十分激動很難安撫的職工，根據實際情況要落實責任一對一甚至多對一的進行矛盾化解。
另一方面是要做好危機的處置，從公司生產、技術、財務、人事等業務線抽調骨幹力量，成立危機處置零時團隊，由肖鄰親自帶隊有針對性的與ZF、債權人、合作方進行接洽，找出解決問題的方法。
最後，肖鄰又宣佈了一個驚人的決定：凡是今天沒有到會的中高層人員，立即免去職務，並讓人事上立即出一個正式文件發佈出去。
有人認爲多此一舉，肖鄰的解釋是：企業不再需要這些已經不跟企業一條心，不關心企業生死的領導者。企業想要重新振作起來，首先必須把想要有所作爲的人和這些不想幹事的人區分開來。至於企業的問題解決之後，這些人該如何處理再另行商議。
肖鄰雷厲的作風，讓大家都爲之一驚。沒想到這麼一個漂亮的小姑娘竟然有着如此的魄力和手腕，同時也對肖鄰下一步將要開展的行動寄予了希望和關注。
當天下午，肖鄰便帶着公司黨員、骨幹前往ZF機關做職工羣衆的工作。經過不斷的勸解和安撫，最終在肖鄰拍着胸脯保證會在一個月之內給大家一個交代後，大家才勉強接受，暫時回到了各自的崗位。
緊接着，肖鄰又帶着危機團隊與ZF進行溝通，可是效果卻並不理想。除了積極化解矛盾，暫時緩解了羣體性事件的壓力這件事得到了一些無關緊要的讚賞之外，ZF給予的最後答覆是：問題的主體責任還是在企業，企業應該積極想辦法體現社會責任，將矛盾化解在企業內部，不要給社會和ZF增添負擔。
而後，肖鄰又與各類債權人、客戶、合作方進行溝通，但大家都已對這家企業不報希望。他們最希望企業能儘快清算，好清償他們的債務或者分得一些利益。
困擾之際，肖鄰忍不住給白鑠打去電話，將情況做了一個彙報。可是白鑠正在忙着安保公司的事情，無心理會這邊的情況。只是建議肖鄰儘快了結這邊的事情，儘量收回一些投資纔是上策，最好不要越陷越深。
不過出於對肖鄰的信任，白鑠還是把問題的處置權全權交給了肖鄰，但要加大投資則是萬萬不能的。
其後的兩個星期，肖鄰變得十分的忙碌，她幾乎每天只能休息三四個小時，經常是連飯都顧不上吃。可是事情還是沒有更好的進展。期間爲了緩和矛盾，肖鄰甚至還私人拿出了五百多萬補發了職工一個月的工資。這幾乎是這些年所攢下的全部積蓄，其中大部分還是這一年多時間裡白鑠獎勵給自己的。
肖鄰的一舉一動都被“監視”她的吳秀蓮、小楊等人看在眼裡，同時也傳遞給了許多職工。雖然事情還沒有突破性的進展，但大家對肖鄰卻是越發的信任。
有人開始勸肖鄰還是不要繼續堅持了，按原定計劃關停或許是最簡單也是最好的辦法。
不過肖鄰依舊不願放棄，她相信許多問題現在解決不了，不代表以後也解決不了。堅持或許並不能解決問題，但卻能等來好的時機，如果現在放棄了，那就一切都完了。
而肖鄰的堅持真的在不久後便迎來了轉機。
首先是樑熒在西川的頁岩氣項目正式啓動，在肖鄰的軟磨硬泡之下，樑熒最終同意了將一部分技術業務交給這家公司來做，並且一次性全額支付了近千萬的業務費用。
肖鄰立即組織了一支技術過硬的隊伍並挑選了最好的項目負責人前往西川完成項目。這個項目雖然不算大，但是在這個時候還有人願意合作，卻是極大的鼓舞了士氣。
更讓肖鄰意外的是，在這個節骨眼上，市裡又迎來了一位新上任的分管工業的副市長。這位副市長似乎對這家企業的問題十分重視，上任的第二天便立即組織召開專題會議研究油氣能源公司的問題。
肖鄰也是得到會議通知時才知道這個情況，還來不及細想便立即帶領團隊趕往市ZF參加會議。
不過當肖鄰見到這位副市長時卻是傻眼了，他竟然是之前還在西川縣當書記的蕭鎮。
“蕭書……蕭副市長您好……”肖鄰驚訝的向蕭鎮打了招呼。
蕭鎮也微笑的點了點頭，讓肖鄰就坐。
在蕭鎮做了一番開場白之後，肖鄰才緩緩地回過神來。
會議的第一個議程便是讓作爲企業實際負責人的肖鄰向會議介紹相關情況。
雖然來得匆忙沒來得及做準備，但是這些天肖鄰對公司的情況已是瞭若指掌。而且在之前的不斷與各方的協調中，也是對公司的情況介紹，問題闡述等練就得駕輕就熟。
因此肖鄰很快便把公司目前的情況和困難條理清晰、內容詳盡地向蕭鎮和與會各部門做了彙報，並表達了廣大職工都希望企業能夠繼續生存下去的意願，請求ZF能給與一定的支持，幫助企業走出困境。
蕭鎮對肖鄰能在這麼短的時間裡就暫時平息了羣體性的上訪事件，並保持了企業的基本穩定給予了讚賞。同時對於如何解決企業所面臨的問題，徵求了各部門和區縣地方的意見。
各行政部門就自己的業務板塊進行了發言，大多都是一些常規性政策的解釋和照章辦事的言論。地方區縣的負責人也是表示要盡力督促企業履行社會責任，保持社會穩定。並積極幫助企業查找自身問題，加強檢查監督，讓企業儘快完成整改。
靜靜地聽完大家的發言，蕭鎮環顧了一下四周，淡淡地問道：“都說完了嗎？大家還有沒有什麼意見啊？”
見大家都不再發表意見，蕭鎮才說道：“既然大家該說的都說了，那我就談談的我的看法。我覺得可能大家都把今天會議的主旨理解錯了……”
聽到蕭鎮如此一說，大家都是心中一驚。傻子也知道這說明領導對於剛纔的發言並不太滿意。
蕭鎮接着說道：“今天我們所要研究的是如何解決企業當前所面臨的困難，儘可能的幫助企業走出困境的問題，而不是要去監督什麼，督促什麼。剛纔肖鄰已經把情況說的很清楚了，還需要我們去幫助企業查找什麼？如果只是按一般性的規定辦事，那今天也沒必要召開這個會議了。”
“可是也不能不講原則啊。”一名領導有些不服氣的嘀咕了一句。
蕭鎮微微看了那人一眼說道：“原則當然要堅持，但是在一些重大問題上可以特事特辦。咱們爲官一任就應該造福一方，身爲父母官最重要的事情就應該關注老百姓的民生問題。”
“而我認爲就業就是民生之本，就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社會穩定的重要保障，穩住就業這個基本，居民就有了收入和消費，社會經濟纔有了穩定基石。而保就業就得先保企業，只有企業活得好，就業才能穩得住啊……”