二、將新時期好乾部標準樹起來、立起來
選人用人是關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題，是治國理政的頭等大事。以什麼樣的標準選人，是幹部工作的首要問題。2013年6月，習近平總書記在全國組織工作會議上明確提出，“好乾部要做到信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”，之後又強調各級幹部要做到“三嚴三實”，要對黨忠誠、個人乾淨、勇於擔當。此外，習近平總書記在不同場合，針對不同的羣體提出更加具體的要求，比如，強調政法隊伍要做到“三個必須”、縣委書記要做到“四有”等。習近平總書記提出的“好乾部標準”爲我們黨在新形勢下發現幹部、培養幹部、選用幹部指明瞭方向、提出了要求、明確了界限。
當前，雖說我們黨的幹部使用總體上是好的，但仍存在一些不良之風和不良偏向，嚴重影響了黨的事業。這就要求，必須將黨的好乾部標準樹起來、立起來，堅持用好乾部標準選好用好乾部。在具體實踐中，需要做到“三個堅持”：
一是堅持用好乾部標準改進幹部選拔培養方式。要改進民主推薦、民主測評辦法，把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，正確發揮黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用，綜合考慮確定考察人選，把幹部的推薦得票情況，與幹部的一貫表現，與領導班子、分管領導和組織部門平時瞭解的情況，與班子結構、工作需要結合起來。要改進競爭性選拔幹部方法，科學設置資格條件
和考試辦法，全面衡量考績與實績、口才與口碑、臨場表現與一貫表現，引導幹部在實幹、實績上競爭。要改進年輕幹部培養選拔方式，加強其實踐鍛鍊，要愛護幹部資源，既注重年輕幹部培養，又注重使用經驗豐富的中年幹部。要改進幹部考覈評價措施辦法，變集中考覈爲日常考覈，變辦公室考察爲實地考察，要根據不同區域、不同層次、不同發展定位的要求，合理確定考覈評價的重點內容、核心指標，建立差異化的幹部考覈評價體系，並將經濟發展、民生改善、社會進步、民族團結、生態效益等指標和實績作爲重要考覈內容。
二是堅持用好乾部標準建立健全選人用人的各項制度。落實好乾部標準，最根本的還要靠制度。要嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和與此相配套的幹部考覈、任用、交流、培訓、監督、管理等一系列法規性文件，堅持執行標準不走樣、履行程序不變通。要改進和完善競爭性選拔的方式方法，把考試和考察、考覈更好地結合起來，引導幹部在實幹、實績上競爭，進一步提高競爭性選拔幹部的質量。要堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，深化幹部人事制度改革，不斷完善幹部工作民主化的制度，落實羣衆對幹部選拔任用的知情權、參與權和監督權，增強幹部工作的透明度。
三是堅持用好乾部標準優化選人用人的作風。堅持用好乾部標準選人用人，就要樹立正確的選人用人導向，用好的作風選人用人。要堅持多渠道、多層次、多側面知人，多到基層幹
部羣衆中瞭解幹部，全面觀察瞭解幹部的見識見解、品質情懷、境界修養、能力水平。要任用那些幹事、幹練、乾淨的幹部，埋頭苦幹、實績突出的幹部，工作閱歷豐富、瞭解基層情況、事業心責任感強、羣衆口碑好的幹部。用好的作風選人用人，關鍵在選人用人上要堅持民主集中制，一把手要正確對待和行使選人用人權，堅持任人唯賢、五湖四海，堅持民主集中、會議決定。黨委任用幹部前，要廣泛聽取意見；常委會前，要經過充分醞釀；常委會上，要充分發揚民主。組織部門要切實發揮職能作用，要敢於堅持原則，堅持照章辦事，嚴格履行程序。組工幹部要牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，嚴守政治紀律，堅持組織原則，自覺做到公道、公平、公正。要健全完善考覈評價體系，創新考覈方式和手段，把聽取紀檢監察部門的意見作爲幹部選拔任用的必經程序，着力在以好乾部標準選好用準幹部方面把好關、盡好責、履行好使命。
在當前形勢下，樹立黨新時期的幹部標準，最重要的就是要圍繞習近平總書記提出的五個標準，緊緊圍繞協調推進“四個全面”戰略佈局選幹部。在不同的領域，對好乾部的標準又有更加具體的標準，這就要求既要樹立習近平總書記提出的新時期的好乾部標準，同時又要把握具體實際，將新時期的好乾部標準進一步具體化，將好乾部標準貫徹落實到幹部培養選拔全過程，切實把幹部選好、把班子配強，更好匯聚起協調推進中國特色社會主義偉大事業的強大力量。
（本章完）