郭拙誠繼續說道：“初一看這些人的收入並沒有增加十倍，也就是增加四倍、五倍而已。但他們還有一個績效工資，那就是按他們工作成效來發獎金。那麼績效工資與崗位工資相比誰多誰少呢？剛開始的時候，績效工資與崗位工資差不多，因爲工廠的效益還沒有上來。但到了六個月之後績效工資就大大超過了崗位工資，到現在他們的績效工資已經是崗位工資的五到六倍了。當然，他們的崗位工資也增加了。
那麼我現在說的要進行人事勞資改革將會達到一個什麼樣的目標，我心裡的底線是多少倍呢？我可以在這裡大聲地告訴大家，至少是現在的五倍以上。到我離開這裡將來到其他地方工作的時候，至少是現在的二十倍！也就是說你們現在如果是兩百元的工資，等我調離這裡的時候至少四千元的工資！”
所有的人大吸一口氣冷氣，會議室裡一片抽氣聲：他們已經不懷疑郭拙誠是在吹牛了，而是在胡說八道，二十倍？那豈不是說將來的工資要到達兩千甚至三千，這可能嗎？絕對不可能！
郭拙誠笑了笑，然後不急不慢地說道：“你們是不是認爲工資達到三千元、四千元絕對不可能？呵呵，那你們也太膽小了。現在好幾個軍工廠的職工平均收入都超過了五千！有的工廠甚至超過了一萬！但是，這與他們的貢獻是緊密掛鉤的，他們之所以有這麼高的工資，是因爲他們給國家上交了鉅額利稅。這個人平月工資一萬多元的工廠，他們人平給國家上交的利稅收入每月超過五萬的！五萬，嚇人不嚇人？
其實，人平每月上繳五萬元的利稅還不是最高的。你們不知道一枚YJ-801導彈在國際軍火市場賣價多少，也不知道它的成本是多少。我可以透一個信息給你們，這已經不是什麼秘密了：一枚YJ-801反艦導彈賣給阿根廷的價格是三百二十萬美元！注意是美元。而它批量生產的成本在國內只有二十五萬人民幣！利潤率是多少倍？考慮到美元與人民幣的匯率，那就是百分之三千的利潤率，也就是三十倍！
這個數字是驚人的，投資一元進去，除去成本什麼的獲得三十元的利潤。
現在言歸正傳。只要各位一起努力，這個現在看起來不可能實現的目標還是有可能實現的。也許你們會問，就算我們真的有了錢，上級會容許我們行政公署這麼發錢嗎？關於這一點，我請你們放心，我是拿了中央給我的尚方寶劍纔敢說的。我們瓊海島將成爲國家級經濟特區，也是一個特事特辦的區域。在中央領導跟我談話的時候，他們已經同意了我的請求，只要我不在這裡扯旗造反，只要我不違反國家憲法，不違反《刑法》，他們會讓我在這裡至少幹滿五年！五年可以幹很多事情。”
說到這裡，郭拙誠舉起手大聲說道：“在這五年內，我就會將大家的工資提高到四千元以上。我把話放在這，給大家立軍令狀，如果你們的工資收入沒有達到四千，你們惟我是問！我私人給你們補上，不要說我大言不慚，只要大家懷疑，我會有辦法證明我能支付大家的工資的。而且我要說的是隻要大家努力工作，這個數字只會高不會低。當然，我說的是平均工資，有的人肯定因爲工作失誤、工作不努力而拿不到這個平均工資，那怪不了我，我可不會爲你們這些人補上。
人平每月四千元的工資高不高？在國內來看確實很高了，雖然比不上軍工廠的工資，卻比起社會上其他單位、其他地區領導幹部的工資而言高了很多，但是，這個工資水平與國外發達國家的公務員工資相比還是最低的。
我的目標就是將瓊海島建設成爲一個國際化的旅遊聖地，除了社會制度外，其他都要努力朝先進國家看齊，人家一個月平均收入是兩萬多元，我們才四千元，說明我們的工資上漲空間還非常巨大，只要我們努力工作，我們拿一萬元一月的工資又有什麼奇怪的……”
話音未落，會議室裡掌聲雷動，特別是那些年輕一些的幹部更是激動得兩眼發紅。沒辦法，他們上有老下有小，誰不想多拿一些錢過好日子，特別是一把手在鼓動大家多拿，赤裸裸地宣稱多拿錢，一點也不藏着掖着，真爽。
主席臺上的常委們只好尷尬地跟這鼓掌，不過，掌聲還真不響亮，郭拙誠發現他們的兩掌只是虛地晃了晃，根本沒有接觸，自然也發不出什麼聲音。
郭拙誠笑了笑，揮手壓了壓，說道：“我可以告訴你們，我們的錢景是光明的。這個錢不是前進的前而是金錢的錢。但是，我更要告訴你的是你們想拿到這筆高工資就必須有所付出。你們必須帶領全島老百姓發家致富，只有他們富裕了你們纔可能拿到高薪水。如果他們還是一如既往的貧困，那你們不可能增加工資，反而有可能被我踢出幹部隊伍。”
郭拙誠不顧幹部們驚愕的神色，說道：“剛纔我給大家畫了一個光鮮而巨大的煎餅，但沒有涉及到人事方面的改革，實際上這纔是最重要的改革，只是它沒有工資這麼直觀，不比收入的數字這麼容易好理解，我就簡單地說幾句，到時候有專門的文件下來讓大家學習。簡單而言，人事改革的目標就是必須營造‘能者上，庸者下’的氛圍，必須保證我們的幹部隊伍廉潔而高效，必須嚴格執行‘重獎重罰’這個制度。
我們要向其他兄弟單位特別是幾個經濟特區的先進人事組織經驗，如果覺得他們的還不完善，那我們可以學習其他國家的廉潔高效經驗，比如學習新加坡的、學習瑞典的、學習挪威的，他們是人們公認的公務員廉潔而高效的國家。我們現在的幹部可以說是廉潔的，還沒有沾染貪污受賄的習慣，但若說你們是高效的卻未必。很多幹部沒有爲老百姓服務的思想，一個個把自己當成了官老爺，做事拖沓、應付。如果不加以約束，不加以監督，不但不可能帶領全體老百姓前進，而且我們尚存的廉潔也會丟得乾乾淨淨。”
郭拙誠最後說道：“我給了各位以承諾，我也希望各位用工作成績回答我。可以說美好的希望就在眼前，就看各位能否把握住。我給各位十天的時間思考問題，請你們自己規劃你個人的工作、單位的工作，思考整個公署的前途和命運。你們不但自己要寫好這些內容，還要把我的意見通知給你們的部下，讓他們也寫。不但要他們規劃本身，同樣也要規劃全單位、全公署，讓他們站在本單位領導的位置上思考問題，站在全行政公署的立場上寫他們的建議。當然，如果他們願意站在其他的崗位思考問題也行，我們容許崗位交流。
我現在就是要集思廣益，要把大家的主觀能動性發揮出來，爲我們瓊海島的建設獻計獻策，要所有的人一起來探索我們瓊海行政公署將來的發展。我提示一下的是，瓊海島是全國著名的僑鄉，生活在海外的瓊海僑胞比生活在這裡的老百姓還多，這可是一個大寶庫，值得我們挖掘，值得我們多多思考。
好了，多的我就不說了，今天是星期一，請大家利用十天的時間好好規劃自己，好好規劃自己的單位，好好規劃我們的瓊海島。你們必須明白，你們寫出的規劃和建議將可能影響你們今後的仕途，影響你們今後的工作，寫好了你可能飛快進步，寫的不好將來你肯定會失望。到下週星期三晚上下班前由各單位收齊後統一交到行署辦公室。”
講完之後，郭拙誠這才把發言權交給其他領導。
因爲受郭拙誠講話的影響，其他人都沒有說什麼，只有副專員說了一些工作上的安排，也是簡單的幾句就結束了。
散會之後，所有的與會人員帶着一肚子的疑雲離開了。雖然所有的人都感到莫名其妙，但大家都感受到瓊海行政公署的天要變了。
郭拙誠沒有時間去猜測別人的內心感受，轉頭對主席臺上幾個常委說道：“我們再開一個常委會吧，各位把各自的分工介紹一下，把當前的困難和問題說一說。從明天開始我就準備下去調研，要到星期四下午才能回來……葉主任，你去給我安排一輛車，一個司機，就你和我一起去吧。”最後這句話是面對剛上臺來的行署辦公室主任葉樟說的。
葉樟連忙回答道：“好的，郭主任。”接着，他不放心地問道，“郭主任，你這裡情況還沒有熟悉就下去調研嗎？”
郭拙誠笑道：“暫時不用熟悉了，大家還是各負其責，在人事組織發生變動之前，我相信各位領導一定能處理好自己手頭上的事情，如果真有棘手的事情，你們可以商量着辦，也可以在電話裡面聯繫。葉主任，你在隨我調研的時期隨時保持跟公署裡的電話聯繫。”
葉樟連忙說道：“好的。”